Možnost 1

Možnost 2

46

32

Uspešni kandidati z rezervnih seznamov bodo zaposleni v Bruslju in Luxembourgu.

Pri tem natečaju sta dve možnosti. Kandidati se lahko prijavijo samo na eno možnost.

Kandidati izberejo možnost ob elektronski prijavi. Ko prijavo potrdijo in shranijo, izbire ne morejo več spremeniti.

Natečaj je namenjen kandidatom z odličnim pisnim in ustnim znanjem (2) hrvaškega jezika (na ravni maternega jezika ali enakovredni ravni) ter temeljitim znanjem prvega in drugega izvornega jezika. Če kandidati take ravni znanja nimajo, jim prijavo odsvetujemo.

Kandidate obveščamo, da je glavni namen tega natečaja vključiti določeno minimalno število zaposlenih v evropsko javno službo zaradi pristopa Hrvaške. To je bistveno za ohranitev načela upravne kontinuitete, ki ga je priznalo Sodišče EU, in za pravilno delovanje te javne službe. Pripravljalno delo zaradi pristopa se mora zato začeti takoj ne glede na postopek ratifikacije pogodbe o pristopu in predpise, ki so potrebni za njeno učinkovito izvajanje. Rezervni seznam bo torej veljaven šele, ko pogodbo o pristopu ratificirajo vse države članice. Kandidate obveščamo, da če pogodba o pristopu ne bo ratificirana oziroma če navedeni predpisi ne bodo začeli veljati, se postopek izbire lahko kadar koli konča oziroma, če pa bo že končan, kandidati, uvrščeni na rezervni seznam, ne bodo mogli uveljavljati nobenih pravic.

2.1

Diploma

Raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju.

2.2

Delovne izkušnje

Delovne izkušnje niso zahtevane.

2.3

Znanje jezikov

MOŽNOST 1

Jezik 1

Jezik 2

Jezik 3

MOŽNOST 2

Jezik 1

Jezik 2

Jezik 3

V skladu s sodbo Sodišča Evropske unije (veliki senat) v zadevi C-566/10 P, Italijanska republika proti Komisiji, morajo institucije Unije navesti razloge za omejitev izbire drugega jezika na tem javnem natečaju na omejeno število uradnih jezikov Unije.

Kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika na tem natečaju določene v skladu z interesom službe, saj morajo biti novo zaposleni uslužbenci sposobni nemudoma začeti opravljati delo ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo učinkovito delovanje institucij resno ogroženo.

Glede na dolgoletno prakso institucij Unije v zvezi z jeziki, ki se uporabljajo za notranje komuniciranje, ter ob upoštevanju potreb služb glede zunanjega komuniciranja in obravnave dokumentov so najpogosteje uporabljeni jeziki še vedno angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega angleščino, francoščino in nemščino kot drugi jezik izbere daleč največ kandidatov na natečajih, kadar imajo prosto izbiro glede drugega jezika. To potrjuje trenutne izobraževalne in strokovne standarde, po katerih se šteje, da je treba za delovno mesto v institucijah Unije obvladati vsaj enega od teh jezikov. Zato skušamo uravnotežiti interes službe ter potrebe in sposobnosti kandidatov ter pri tem upoštevati posebno področje tega natečaja. V tem smislu je legitimno, da se preverjanja organizirajo v teh treh jezikih. S tem skušamo zagotoviti, da kandidati ne glede na izbiro prvega uradnega jezika vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo tako dobro, da lahko opravljajo svoje delo.

Poleg tega morajo zaradi enake obravnave vsi kandidati, vključno s tistimi, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, preverjanje opraviti v svojem drugem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi. Ocena posebnih sposobnosti tako institucijam Unije omogoča, da v okolju, ki je podobno dejanskemu delovnemu okolju, ocenijo, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati svoje delo. Zgoraj navedeno ne vpliva na poznejše jezikovno usposabljanje, katerega namen je pridobiti sposobnost opravljanja dela v tretjem jeziku v skladu s členom 45(2) kadrovskih predpisov.

Na testiranje bodo povabljeni kandidati, ki bodo prijavo potrdili pravočasno (glej oddelek VIII).

Opozorilo:

Niz testov, sestavljenih iz vprašanj z več možnimi odgovori, za oceno kandidatovih splošnih sposobnosti:

Test (a)

verbalnega razumevanja

ocenjevanje: 0 do 20 točk

Test (b)

numeričnega razumevanja

ocenjevanje: 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 4 točke

Test (c)

abstraktnega razmišljanja

ocenjevanje: 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (a) in (c) skupaj: 15 točk

Test (d)

jezikovnega razumevanja

ocenjevanje: 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 5 točk

Test (e)

jezikovnega razumevanja

ocenjevanje: 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 5 točk

Jezik 2: testi (a), (b) in (c)

Jezik 1: test (d)

Jezik 3: test (e)

Med preskusi prevajanja bodo ocenjene posebne sposobnosti kandidatov, ki:

Kandidate je mogoče izločiti na podlagi testa (b), vendar se točke, dosežene pri tem testu, ne prištejejo k točkam drugih testov, na podlagi katerih se določijo kandidati, ki bodo povabljeni na preskuse prevajanja.

Število kandidatov, povabljenih na preskuse prevajanja, je za posamezno možnost približno trikratnik števila uspešnih kandidatov, določenega v tem razpisu natečaja, in bo objavljeno na spletišču urada EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

Preskusi prevajanja bodo organizirani v izbirnih centrih v državah članicah in na Hrvaškem.

Vsak preskus prevajanja bo ocenjen z 0 do 80 točkami.

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno za posamezen preskus: 40 točk

Če kandidat ne zbere najmanjšega števila točk za zadovoljivo oceno pri testu (a), se njegov test (b) ne popravlja.

Na preverjanja v ocenjevalnem centru, ki bodo načeloma organizirana v Bruslju in bodo trajala en dan, bodo povabljeni kandidati, ki so zbrali najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in dosegli eno najvišjih ocen pri preskusih prevajanja. Točke, dosežene pri teh preskusih, se bodo prištele k točkam iz ocenjevalnega centra.

Število kandidatov, povabljenih v ocenjevalni center, je za posamezno možnost približno dvakratnik števila uspešnih kandidatov, določenega v tem razpisu natečaja, in bo objavljeno na spletišču urada EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

V ocenjevalnem centru bodo ocenjene splošne sposobnosti kandidatov (6), in sicer v njihovem prvem izvornem jeziku (jezik 2), torej nemščini (DE), angleščini (EN) ali francoščini (FR), ter na podlagi naslednjih elementov:

Vsaka od splošnih sposobnosti se bo testirala po spodnji predlogi:

Strukturirani razgovor

Skupinska vaja

Ustna predstavitev

Analitično mišljenje in reševanje problemov

x

x

Komunikacija

x

x

Kakovost in učinkovitost

x

x

Učenje in razvoj

x

x

Razporeditev in organizacija dela

x

x

Vzdržljivost

x

x

Skupinsko delo

x

x

Vodstvene sposobnosti

x

x

0 do 80 točk za splošne sposobnosti skupaj (10 točk na sposobnost)

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 40 točk za vseh 8 splošnih sposobnosti skupaj

Končna ocena, ki vključuje oba preskusa prevajanja (posebne sposobnosti) in vse elemente iz ocenjevalnega centra (splošne sposobnosti), se izračuna na naslednji način:

posebne sposobnosti – preskusa (a) in (b): 65 % končne ocene

splošne sposobnosti – elementi (c), (d) in (e): 35 % končne ocene

Komisija vpiše na rezervni seznam imena kandidatov (7), ki:

Preverjanje se nadaljuje po padajočem vrstnem redu uspešnosti, dokler ni doseženo število kandidatov, ki jih je mogoče vpisati na rezervni seznam in dejansko izpolnjujejo vse sprejemne pogoje.

Dokazila kandidatov pod tem pragom se ne bodo preverjala. Če se med preverjanjem ugotovi, da navedbe (8) kandidatov iz elektronskih prijav niso podprte z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

Za vsako možnost se sestavi seznam po abecednem redu.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, navedenem na spletišču urada EPSO, natančneje v Navodilih za prijavo.

Rok (vključno s potrditvijo): 23. julij 2013 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Kandidati, sprejeti v ocenjevalni center, morajo predložiti popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila) na preverjanju v ocenjevalnem centru (9).

Pogoji: glej točko 6.1 Navodil za javne natečaje.