23.4.2010

Uradni list Evropske unije

C 104/1

Odobritev državne pomoči v skladu s členoma 107 in 108 Pogodbe o delovanju Evropske unije

Primeri, v katerih Komisija ne vloži ugovora

(Besedilo velja za EGP)

2010/C 104/01

Datum sprejetja odločitve	14.12.2009
Referenčna številka državne pomoči	N 323/09
Država članica	Španija
Regija	Asturias
Naziv (in/ali ime upravičenca)	«Concesión de ayudas e incentivos a la inversión de operadores de telecomunicación en el Principado de Asturias»
Pravna podlaga	i) Resolucion 18 Junio 2009 Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; ii) Resolucion 29 Juioy 2009, Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; iii) Asturias Regional Development Plan 2007-2013; iv) Ley 38/2003, 17 Noviembre 2003 General de Subvenciones; v) Ley General Telecomunicaciones 32/2003 3 Noviembre 2003.
Vrsta ukrepa	Shema pomoči
Cilj	Sektorski razvoj
Oblika pomoči	Neposredna nepovratna sredstva
Proračun	Skupni znesek načrtovane pomoči 6,5 mio. EUR
Intenzivnost	80 %
Trajanje	2009–2010
Gospodarski sektorji	Pošta in telekomunikacije
Naziv in naslov organa, ki dodeli pomoč	Gobierno del Principado de Asturias — Dirección General de Modernización, Telecomunicaciones y Sociedad de la Information
Drugi podatki	—

Verodostojno besedilo odločitve, iz katerega so bili odstranjeni vsi zaupni podatki, je na voljo na spletni strani:

http://ec.europa.eu/community_law/state_aids/state_aids_texts_sl.htm

Datum sprejetja odločitve

19.3.2010

Referenčna številka državne pomoči

N 622/09

Država članica

Nemčija

Regija

Hamburg

Naziv (in/ali ime upravičenca)

Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen

Pravna podlaga

Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen — §§ 23, 24 Landeshaushaltsordnung (LHO)

Vrsta ukrepa

Shema pomoči

Cilj

Raziskave in razvoj

Oblika pomoči

Neposredna nepovratna sredstva, povratna sredstva, ugodno posojilo

Proračun

Načrtovani letni izdatki 5,3 mio. EUR;

skupni znesek načrtovane pomoči 32 mio. EUR

Intenzivnost

100 %

Trajanje

Do 31.12.2013

Gospodarski sektorji

Vsi sektorji

Naziv in naslov organa, ki dodeli pomoč

Behörde für Wirtschaft und Arbeit

Alter Steinweg 4

20459 Hamburg

DEUTSCHLAND

Drugi podatki

—

Verodostojno besedilo odločitve, iz katerega so bili odstranjeni vsi zaupni podatki, je na voljo na spletni strani:

http://ec.europa.eu/community_law/state_aids/state_aids_texts_sl.htm

23.4.2010

Uradni list Evropske unije

C 104/3

Del 0 pravil za zaposlene v ECB, ki vsebuje okvir poklicne etike

(To besedilo razveljavlja in nadomešča besedilo, objavljeno v Uradnem listu C 92 z dne 16. aprila 2004, str. 31)

2010/C 104/02

0.1 Splošne določbe

0.1.1

Ravnanje zaposlenih ne sme ogrožati njihove neodvisnosti in nepristranskosti niti škoditi ugledu ECB. Zaposleni morajo:

(a)	spoštovati skupne vrednote ECB ter v svojem poklicnem in zasebnem življenju ravnati na način, primeren značaju ECB kot evropske institucije;

(b)	opravljati svoje dolžnosti vestno, pošteno in ne glede na lastne ali nacionalne interese, se držati visokih standardov poklicne etike in biti pri svojem delovanju izključno lojalni ECB;

(c)	biti previdni in skrbni pri svojih zasebnih finančnih poslih ter se vzdržati udeležbe v kakršnih koli ekonomskih ali finančnih transakcijah, ki bi lahko ogrozile njihovo neodvisnost ali nepristranskost.

0.1.2

Privilegiji in imunitete, ki jih zaposleni uživajo po Protokolu o privilegijih in imunitetah Evropske unije, se priznajo samo v interesu ECB. Zaradi teh privilegijev in imunitet zaposleni nikakor niso oproščeni izpolnjevanja zasebnih obveznosti ali spoštovanja veljavnih zakonov in policijskih predpisov. Kadar koli so privilegiji in imunitete predmet spora, morajo prizadeti zaposleni o tem nemudoma obvestiti Izvršilni odbor ECB.

0.1.3

Zaposleni, ki so začasno dodeljeni iz druge organizacije ali institucije ali jim je bila tam odobrena odsotnost z dela, se vključijo med zaposlene v ECB, imajo enake obveznosti in pravice kot drugi zaposleni ter opravljajo svoje dolžnosti izključno v korist ECB.

0.2 Pooblaščenec za poklicno etiko

Zaposleni lahko zaprosijo pooblaščenca za poklicno etiko v ECB za usmeritev v vsaki zadevi v zvezi z njihovim spoštovanjem okvira poklicne etike ECB. Ravnanje, ki je v celoti skladno z nasveti pooblaščenca za poklicno etiko in pravili poklicne etike, ki jih ta oblikuje, se šteje za skladno z okvirom poklicne etike in ne more biti razlog za uvedbo disciplinskega postopka zaradi kršitve obveznosti zaposlenih. Ti nasveti pa zaposlenih ne razbremenjujejo nobenih zunanjih obveznosti.

0.3 Varovanje poslovne skrivnosti

0.3.1

Zaposleni se morajo vzdržati nepooblaščenega razkrivanja kakršnih koli zaupnih informacij, ki so jih prejeli pri svojem delu v ECB, kateri koli osebi zunaj ECB, vključno z svojimi družinskimi člani, in sodelavcem v ECB, ki teh informacij ne potrebujejo pri opravljanju svojih dolžnosti, razen če so bile te informacije že objavljene ali so dostopne javnosti.

0.3.2

Dovoljenje za razkritje se pridobi v skladu s pravili o ravnanju z dokumenti in zaupnosti dokumentov v Priročniku o poslovnih praksah.

0.3.3

Dovoljenje za razkritje se izda zaposlenemu, kadar mora predložiti dokaze, kot priča v sodnem postopku ali drugače, in bi se z zavrnitvijo predložitve dokazov lahko izpostavil kazenski odgovornosti. Kot izjema dovoljenje za razkritje ni potrebno, če je zaposleni povabljen k pričanju pred Sodiščem Evropske unije v zadevi med ECB in sedanjim ali nekdanjim zaposlenim.

0.4 Notranji odnosi

0.4.1

Zaposleni morajo spoštovati navodila nadrejenih in veljavne linije poročanja.

0.4.2

Zaposleni od drugih zaposlenih ne smejo zahtevati, da zanje ali za druge opravljajo zasebne naloge.

0.4.3

Zaposleni morajo ravnati pošteno do svojih sodelavcev. Zaposleni zlasti ne smejo drugim zaposlenim prikrivati informacij, ki bi lahko vplivale na poslovanje, še posebej za pridobitev osebne koristi, niti dajati napačnih, netočnih ali pretiranih informacij. Poleg tega ne smejo onemogočati ali zavračati sodelovanja s sodelavci.

0.5 Uporaba virov ECB

Zaposleni morajo spoštovati in varovati lastnino ECB. ECB zagotavlja vso opremo in zmogljivosti, ne glede na njihove značilnosti, samo za službeno uporabo, razen če je zasebna uporaba dovoljena v skladu z ustreznimi notranjimi pravili v Priročniku o poslovnih praksah ali na podlagi posebnega dovoljenja. Zaposleni morajo izvesti vse razumne in ustrezne ukrepe, da omejijo stroške ECB, kadar je to mogoče, tako da se razpoložljivi viri lahko uporabijo najbolj učinkovito.

0.6 Dostojanstvo na delovnem mestu

Zaposleni se morajo vzdržati vsakršne diskriminacije drugih in vsakršne oblike psihološkega ali spolnega nadlegovanja ali šikaniranja. Morajo biti razumevajoči in spoštljivi do drugih ter se izogibati obnašanju, ki bi ga druga oseba lahko upravičeno štela za žaljivo. Položaj zaposlenih se ne sme na noben način poslabšati zato, ker preprečujejo ali prijavljajo nadlegovanje ali šikaniranje. Zaposleni morajo spoštovati politiko ECB glede dostojanstva na delovnem mestu.

0.7 Obveznost prijave kršitev poklicnih dolžnosti

0.7.1

Brez poseganja v obveznosti zaposlenih po Sklepu ECB/2004/11 z dne 3. junija 2004 o pogojih za preiskave Evropskega urada za boj proti goljufijam v Evropski centralni banki v zvezi s preprečevanjem goljufij, korupcije in drugih nezakonitih dejanj, ki škodujejo finančnim interesom Evropskih skupnosti, in o spremembah Pogojev za zaposlitev v Evropski centralni banki (1) morajo zaposleni javiti ECB in/ali pooblaščencu za poklicno etiko, če vedo ali utemeljeno sumijo, da gre pri opravljanju poklicnih dolžnosti drugega zaposlenega ali dobavitelja blaga ali storitev ECB za pranje denarja, financiranje terorizma, trgovanje na podlagi notranjih informacij, goljufijo ali korupcijo.

0.7.2

V vseh drugih primerih zaposleni lahko javijo ECB in/ali pooblaščencu za poklicno etiko, če vedo ali utemeljeno sumijo, da drug zaposleni ali dobavitelj blaga ali storitev ECB krši poklicne dolžnosti.

0.7.3

Zaposleni ne smejo biti deležni nikakršne neenake ali diskriminatorne obravnave, ustrahovanja, povračilnih ukrepov ali viktimizacije zaradi tega, ker so javili, da vedo za kršitev poklicnih dolžnosti ali to utemeljeno sumijo.

0.7.4

Identiteta zaposlenih, ki javijo, da vedo za kršitev poklicnih dolžnosti ali to utemeljeno sumijo, se na njihovo zahtevo varuje.

0.8 Navzkrižje interesov – splošno pravilo

Zaposleni se morajo izogibati vsakršni situaciji, ki bi lahko vodila v navzkrižje med njihovimi delovnimi in zasebnimi interesi ali dajala vtis takšnega navzkrižja interesov. Zaposleni, ki morajo pri opravljanju svojih dolžnosti odločati o zadevi, pri kateri imajo glede njene obravnave ali izida osebni interes, morajo o tem nemudoma obvestiti svojega neposredno nadrejenega ali pooblaščenca za poklicno etiko. ECB lahko izvede ustrezne ukrepe v izogib navzkrižju interesov. Zlasti lahko ECB ob odsotnosti drugih ustreznih ukrepov zaposlenemu odvzame odgovornost v takšni zadevi.

0.9 Plačana zaposlitev zakonca ali priznanega partnerja

Zaposleni morajo obvestiti ECB ali pooblaščenca za poklicno etiko o vsakršni plačani zaposlitvi svojega zakonca ali priznanega partnerja, ki bi lahko vodila v navzkrižje interesov. Če se izkaže, da narava te zaposlitve vodi v navzkrižje interesov z odgovornostmi zaposlenega, in če zaposleni ne more zagotoviti, da bo navzkrižje interesov prenehalo v določenem obdobju, ECB po posvetovanju s pooblaščencem za poklicno etiko odloči, ali se zaposlenemu odvzame odgovornost v posamezni zadevi.

0.10 Dajanje in sprejemanje daril

0.10.1

Darilo je vsaka ugodnost ali korist v finančni obliki ali v naravi, ki je kakor koli povezana z zaposlitvijo zaposlenega v ECB in ni dogovorjeno nadomestilo za opravljene storitve ter jo bodisi da zaposleni bodisi je ponujena zaposlenemu ali kateremu koli članu njegove družine, njihovim tesnim osebnim znancem ali poslovnim partnerjem.

0.10.2

Sprejemanje daril v nobenem primeru ne sme škodovati objektivnosti in svobodnemu ravnanju zaposlenega ali vplivati nanju ter ne sme ustvarjati neprimernih obveznosti ali pričakovanj obdarjenca ali darovalca.

0.10.3

Zaposleni ne smejo zahtevati ali sprejemati daril od udeležencev v postopku naročanja.

0.10.4

Sprejemanje pogostih daril iz istega vira je prepovedano.

0.10.5

Zaposleni morajo prijaviti vsa darila, ki jih prejmejo ožji družinski člani iz virov, ki so kakor koli povezani z zaposlitvijo zaposlenega v ECB.

0.11 Zunanje dejavnosti, ki se opravljajo v okviru poklicnih dolžnosti

Zaposleni zase ne smejo sprejemati nikakršnih plačil tretjih oseb v zvezi z zunanjimi dejavnostmi, ki so kakor koli povezane z zaposlitvijo zaposlenega v ECB. Takšna plačila se plačajo ECB.

0.12 Zasebne dejavnosti

0.12.1

Zaposleni ne smejo opravljati zasebnih dejavnosti, ki bi lahko kakor koli škodovale opravljanju njihovih dolžnosti do ECB, in zlasti tistih, ki bi lahko bile vir navzkrižja interesov.

0.12.2

Brez poseganja v predhodni odstavek zaposleni lahko opravljajo neplačane zasebne dejavnosti, kot je preprosto konzervativno upravljanje družinskega premoženja, in dejavnosti na področjih, kot so kultura, znanost, izobraževanje, šport, dobrodelnost, religija, socialno ali drugo prostovoljno delo, ki ne vplivajo negativno na obveznosti zaposlenega do ECB in/ali niso verjeten vir navzkrižja interesov.

0.12.3

Zaposleni morajo pridobiti dovoljenje ECB za vse druge zasebne dejavnosti. Te vključujejo:

(a)	raziskovanje, predavanje, pisanje člankov ali knjig ali katero koli podobno neplačano zasebno dejavnost o temah v zvezi z ECB ali njenimi dejavnostmi;

(b)	katero koli drugo neplačano zasebno dejavnost zunaj okvira člena 0.12.2;

(c)	plačane zasebne dejavnosti.

Pri odločanju o izdaji dovoljenja za opravljanje teh zasebnih dejavnosti ECB upošteva, ali dejavnost negativno vpliva na opravljanje dolžnosti zaposlenega do ECB, in zlasti, ali je verjeten vir navzkrižja interesov.

0.12.4

Ne glede na predhodne odstavke lahko zaposleni opravljajo politične dejavnosti, kot so glasovanje, dajanje političnih prispevkov, udeležba na zborovanjih in sodelovanje pri dejavnostih na lokalni ravni. Zaposleni se morajo pri opravljanju političnih dejavnosti vzdržati navajanja svoje funkcije in položaja v ECB ter se morajo izogibati temu, da bi se njihova stališča razumela kot odraz stališč ECB.

0.12.5

Zaposleni, ki nameravajo kandidirati za javno funkcijo, morajo o tem obvestiti ECB, ki ob upoštevanju interesa službe odloči, ali bi bilo treba zadevnemu zaposlenemu:

(a)	naložiti, da zaprosi za odsotnost z dela iz osebnih razlogov;

(b)	odobriti letni dopust;

(c)	dovoliti, da opravlja svoje dolžnosti s krajšim delovnim časom, ali

(d)	dovoliti, da nespremenjeno nadaljuje opravljanje svojih dolžnosti.

0.12.6

Zaposleni, ki so izvoljeni ali imenovani za javno funkcijo, morajo o tem takoj obvestiti ECB, ki ob upoštevanju interesa službe, pomembnosti funkcije, dolžnosti, ki jih vključuje, ter plačila in nadomestila stroškov pri opravljanju funkcije sprejme eno od odločitev iz predhodnega odstavka. Če se od zaposlenega zahteva, da izbere odsotnost z dela iz osebnih razlogov, ali se mu dovoli opravljanje dolžnosti s krajšim delovnim časom, obdobje takšne odsotnosti ali dela s krajšim delovnim časom ustreza trajanju funkcije zaposlenega.

0.12.7

Zasebne dejavnosti se opravljajo zunaj delovnega časa. ECB lahko izjemoma odobri odstopanje od tega pravila.

0.12.8

ECB lahko kadar koli zahteva prenehanje zasebnih dejavnosti, ki niso ali niso več skladne z določbami predhodnih odstavkov.

0.13 Naročanje

Zaposleni morajo zagotavljati pravilno izvajanje postopkov naročanja, tako da ohranjajo objektivnost, nevtralnost in poštenost ter zagotavljajo preglednost svojih dejanj. V okviru postopkov naročanja morajo zaposleni spoštovati vsa splošna in posebna pravila v zvezi z izogibanjem in prijavljanjem navzkrižja interesov, sprejemanjem daril in varovanjem poslovne skrivnosti. Zaposleni lahko komunicirajo z udeleženci v postopku naročanja samo po uradni poti in se morajo izogibati dajanja ustnih informacij.

0.14 Pogajanje o prihodnji zaposlitvi

Zaposleni morajo pri kakršnih koli pogajanjih v zvezi s prihodnjo zaposlitvijo in sprejemanjem takšne zaposlitve ravnati pošteno in diskretno. Zaposleni morajo obvestiti svojega neposredno nadrejenega o vsaki prihodnji zaposlitvi, ki bi lahko povzročila navzkrižje interesov ali zlorabo njihovega položaja v ECB ali dajala vtis, da vodi v takšno navzkrižje interesov ali zlorabo položaja. Od zaposlenih se lahko zahteva, da se vzdržijo ukvarjanja z kakršnimi koli zadevami, ki bi lahko bile povezane s prihodnjim delodajalcem.

0.15 Priznanja, častni nazivi in odlikovanja

Zaposleni morajo pridobiti dovoljenje, preden sprejemejo priznanje, častni naziv ali odlikovanje v povezavi s svojim delom za ECB.

0.16 Odnosi z zunanjimi subjekti

0.16.1

Zaposleni morajo pri odnosih s katerim koli zunanjim subjektom paziti na neodvisnost in ugled ECB ter potrebo po varovanju poslovne skrivnosti. Zaposleni ne smejo zahtevati ali sprejemati navodil od nobene vlade, organa, organizacije ali osebe zunaj ECB. Zaposleni morajo obvestiti svoje vodstvo o vsakem neprimernem poskusu vplivanja tretje osebe na ECB pri opravljanju njenih nalog.

0.16.2

Zaposleni morajo v odnosih z javnostjo spoštovati pravila ECB glede dostopa javnosti do informacij in upoštevati Evropski kodeks dobrega ravnanja javnih uslužbencev.

0.16.3

Zaposleni morajo v odnosih z zaposlenimi v NCB Evropskega sistema centralnih bank (ESCB) ravnati v duhu tesnega vzajemnega sodelovanja. Vodilo takšnega sodelovanja so načela nediskriminacije, enake obravnave in izogibanja pristranskosti na nacionalni osnovi. V vseh razmerjih z NCB morajo zaposleni upoštevati svoje obveznosti do ECB in nepristransko vlogo ECB znotraj ESCB.

0.16.4

Poleg tega morajo biti zaposleni previdni v svojih odnosih z interesnimi skupinami in mediji, zlasti pri vprašanjih v zvezi z njihovo poklicno dejavnostjo, in paziti na interese ECB. Zaposleni morajo vse prošnje predstavnikov medijev za informacije v zvezi s svojo poklicno dejavnostjo usmeriti v direktorat Stiki z javnostjo in spoštovati ustrezne določbe Priročnika o poslovnih praksah.

0.17 Trgovanje na podlagi notranjih informacij

0.17.1

Zaposleni se morajo izogibati uporabe ali poskusov uporabe informacij, ki so povezane z dejavnostjo ECB in niso objavljene ali dostopne javnosti, v korist svojih osebnih interesov ali osebnih interesov drugega. Zaposlenim je zlasti prepovedano, da na podlagi takšnih informacij pridobivajo koristi v kakršnih koli finančnih transakcijah ali tako, da takšne transakcije priporočajo ali odsvetujejo. Ta obveznost velja tudi po prenehanju zaposlitve v ECB.

0.17.2

Zaposleni lahko trgujejo s premoženjem ali pravicami na kratki rok samo pod pogojem, da se pred izvedbo takšnih transakcij pooblaščenec za poklicno etiko prepriča o nešpekulativni naravi in utemeljenosti takšnih transakcij.

0.17.3

Zaposleni morajo za tekoče in predhodno koledarsko leto voditi evidenco:

(a)	svojih bančnih računov, vključno s skupnimi računi, skrbniškimi računi in računi pri borznih posrednikih;

(b)	vseh pooblastil, ki so jim jih podelile tretje osebe v zvezi z njihovimi bančnimi računi, vključno s skrbniškimi računi;

(c)	vseh splošnih navodil ali usmeritev tretjim osebam, na katere so prenesli odgovornost za upravljanje s svojim naložbenim portfeljem;

(d)	vseh prodaj ali nakupov premoženja ali pravic na svoje tveganje in za svoj račun ali tistih, ki so jih opravili na tveganje in za račun drugih;

(e)	izpiskov z zgoraj navedenih računov;

(f)	sklepanja ali spreminjanja hipotekarnih ali drugih posojil na svoje tveganje in za svoj račun ali na tveganje in za račun drugih in

(g)	svojih poslov v zvezi s pokojninskimi načrti, vključno s pokojninskimi načrti ECB.

Za spremljanje spoštovanja členov 0.17.1 in 0.17.2 morajo zaposleni na zahtevo generalnega direktorata Kadrovska služba, proračun in organizacija predložiti zgoraj navedeno dokumentacijo za šest zaporednih mesecev, kot je določeno v zahtevi.

Obveznosti zaposlenih po tem členu veljajo še eno leto po prenehanju njihove zaposlitve v ECB.

0.17.4

Zaposleni, za katere se zaradi njihovih zadolžitev šteje, da imajo dostop do notranjih informacij o denarni politiki ali politiki deviznega tečaja ECB ali finančnih poslih ESCB, se morajo vzdržati izvajanja transakcij v zvezi s finančnimi naložbami, razen:

—	transakcij v zvezi z naložbami v kolektivne naložbene sheme, pri katerih nimajo nobenega vpliva na naložbeno politiko,

—	transakcij v zvezi z naložbami v izvedene finančne instrumente, ki temeljijo na indeksih, na katere nimajo nobenega vpliva,

—	transakcij v zvezi z naložbami, ki temeljijo na pisnih sporazumih o upravljanju premoženja, in

—	tega, da kupujejo in imajo do dospelosti tržne dolžniške instrumente ali sklepajo depozite.

Naložbe, ki jih zaposleni že ima v času, ko zanj začne veljati ta določba, se lahko obdržijo ali spremenijo, če zaposleni:

—	poroča pooblaščencu za poklicno etiko o vsaki spremembi v zvezi z naložbenimi instrumenti in

—	na lastno pobudo in brez odlašanja sporoči podrobnosti o vseh spremembah v zvezi z informacijami iz člena 0.17.3(a) do (c).

Obveznosti zaposlenih, določene v tem odstavku, veljajo še eno leto po tem, ko zaposleni ne spada več v kategorijo zaposlenih, za katere se šteje, da imajo dostop do notranjih informacij o denarni politiki ali politiki deviznega tečaja ECB ali finančnih poslih ESCB.

Zaposleni, za katere se zaradi njihovih zadolžitev šteje, da imajo dostop do notranjih informacij o denarni politiki ECB, se morajo vzdržati vsakršne transakcije v zvezi s finančnimi naložbami v sedmih dneh pred prvo sejo Sveta ECB v koledarskem mesecu.

(1) UL L 230, 30.6.2004, str. 56.

23.4.2010

Uradni list Evropske unije

C 104/8

Dopolnilni kodeks meril poklicne etike za člane izvršilnega odbora Evropske centralne banke

(v skladu s členom 11.3 Poslovnika Evropske centralne banke)

2010/C 104/03

1. Uvodne navedbe

Novi okvir poklicne etike (1) za zaposlene v Evropski centralni banki začne veljati 1. aprila 2010. Daje smernice ter vsebuje dogovore, standarde in primerjalna merila poklicne etike. Člani izvršilnega odbora so kot člani Sveta ECB 16. maja 2002 sprejeli Kodeks ravnanja za člane Sveta ECB (2). Ob upoštevanju pravil, ki jih določa ta Dopolnilni kodeks meril poklicne etike (v nadaljevanju: kodeks), bodo člani Izvršilnega odbora ravnali skladno z načeli, določenimi v novem okviru poklicne etike za zaposlene, in s pravili, določenimi v Kodeksu ravnanja za člane Sveta ECB.

2. Darila ali druge finančne koristi

Darilo je vsaka korist ali ugodnost v finančni obliki ali v naravi, ki je kakor koli povezana z nalogami in dolžnostmi, podeljenimi članu izvršilnega odbora, in ni dogovorjeno nadomestilo za opravljene storitve ter jo bodisi da član Izvršilnega odbora bodisi je ponujena njemu ali kateremu koli njegovemu družinskemu članu, njegovim tesnim osebnim znancem ali poslovnim partnerjem.

Sprejetje darila v nobenem primeru ne sme škodovati objektivnosti in svobodnemu ravnanju člana Izvršilnega odbora ali vplivati nanju ter ne sme ustvariti neprimerne obveznosti ali pričakovanja obdarjenca ali darovalca. V tem smislu se lahko obdržijo darila zasebnega sektorja, katerih vrednost ne presega 50 EUR, ter darila v okviru odnosov z drugimi centralnimi bankami in javnimi, nacionalnimi in mednarodnimi organizacijami, ki ne presegajo tega, kar je običajno in se šteje za primerno. Če v konkretni situaciji ni mogoče zavrniti takšnega darila, ga je treba izročiti ECB, razen če se presežek nad 50 EUR plača ECB.

Člani izvršilnega odbora ne smejo zahtevati ali sprejemati daril od udeležencev v postopku naročanja.

Člani izvršilnega odbora lahko dajejo darila tretjim osebam na stroške ECB. Če vrednost darila presega 150 EUR, ga mora odobriti izvršilni odbor. Člani izvršilnega odbora ne smejo gostiti drug drugega, vključno z zakonci, partnerji in družinskimi člani, in tem osebam tudi ne smejo dajati kakršnih koli drugih koristi na stroške ECB.

3. Sprejemanje vabil

Člani izvršilnega odbora lahko, ob zavedanju svoje obveznosti, da spoštujejo načelo neodvisnosti in se izogibajo navzkrižju interesov, sprejemajo vabila na konference, sprejeme ali kulturne dogodke in s tem povezano razvedrilo, vključujoč primerno gostoljubje, če je njihova udeležba na takem dogodku združljiva z izpolnjevanjem njihovih dolžnosti ali je v interesu ECB. V tej zvezi lahko od organizatorjev sprejmejo plačilo stroškov potovanja in namestitve, sorazmernih trajanju svoje udeležbe. Člani izvršilnega odbora lahko sprejemajo predvsem vabila na množično obiskane dogodke, medtem ko bi morali posebej skrbno ravnati ob individualnih vabilih. Vse morebitne honorarje, ki jih člani izvršilnega odbora sprejmejo za predavanja in govore v okviru opravljanja svoje funkcije, ECB uporabi za dobrodelne namene.

Ta pravila bi morala enako veljati tudi za njihove zakonce ali partnerje, če so povabljeni tudi oni in je njihova udeležba skladna z mednarodno sprejetimi običaji.

4. Sprejemanje plačila za dejavnosti, ki jih člani izvršilnega odbora opravljajo zasebno

Člani izvršilnega odbora lahko opravljajo pedagoško in znanstveno delo ter druge nepridobitne dejavnosti. Za takšne dejavnosti, ki jih opravljajo zasebno in brez vpletenosti ECB, lahko sprejmejo plačilo in nadomestilo stroškov pod pogoji iz člena 11.1 Statuta Evropskega sistema centralnih bank in Evropske centralne banke ter pod pogojem, da so to plačilo in ti stroški sorazmerni z opravljenim delom in v običajnih mejah. Vsako leto morajo pisno obvestiti predsednika ECB o vseh dejavnostih, ki so jih opravili zasebno, in vseh plačilih zanje.

5. Spoštovanje pravil o trgovanju na podlagi notranjih informacij

Člani izvršilnega odbora so dolžni v celoti spoštovati pravila o trgovanju na podlagi notranjih informacij in ustrezno ureditev spremljanja, ki veljajo v ECB. Močno se jim priporoča, da dajo svoje naložbe pod nadzor enemu ali več priznanim upravljavcem premoženja s polnimi pooblastili za upravljanje. To priporočilo ne velja za tekoče, depozitne in varčevalne račune ter sklade denarnega trga ali primerljive kratkoročne instrumente. To priporočilo tudi ne posega v možnost občasne uporabe sredstev za nakup določenega blaga ali vlaganje v nepremičnine.

6. Pooblaščenec za poklicno etiko

Za zagotovitev dosledne uporabe tega kodeksa bi se morali člani izvršilnega odbora, kadar so v dvomu glede praktične uporabe katerega koli merila poklicne etike, določenega v tem kodeksu in okviru poklicne etike za zaposlene, kjer velja zanje, posvetovati s pooblaščencem za poklicno etiko v ECB.

7. Razveljavitev

Ta kodeks s 1. aprilom 2010 razveljavlja in nadomešča Dopolnilni kodeks etičnih meril z dne 5. septembra 2006 za člane izvršilnega odbora Evropske centralne banke.

8. Distribucija in objava

Ta kodeks je pripravljen v izvirniku v enem izvodu, ki se hrani v arhivu ECB. Vsak član izvršilnega odbora je prejel njegovo kopijo.

V Frankfurtu na Majni, 29. marca 2010

Predsednik ECB

Jean-Claude TRICHET

(1) Glej stran 3 tega Uradnega lista.

(2) UL C 123, 24.5.2002, str. 9.

23.4.2010

Uradni list Evropske unije

C 104/10

Seznam imenovanj, ki jih je opravil Svet

Januar, februar in marec 2010 (socialno področje)

2010/C 104/04

Odbor	Konec mandata	Objava v UL	Oseba, ki se nadomesti	Odstop/imenovanje	Član/nadomestni član	Skupina	Država	Imenovana oseba	Pripadnost	Datum sklepa Sveta
Svetovalni odbor za socialno varnost delavcev migrantov	29.3.2011	C 83, 7.4.2009	Chryso ORPHANOU	odstop	nadomestni član	vlada	Ciper	Sylia KYRMITSI	Ministry of Labour and Social Insurance	18.1.2010
Svetovalni odbor za prosto gibanje delavcev	24.9.2010	C 253, 4.10.2008	Michal GAWRYSZCZAK	odstop	član	delodajalci	Poljska	Magdalena KOSTULSKA	Confédération Polonaise d'Employeurs	16.2.2010
Svetovalni odbor za prosto gibanje delavcev	24.9.2010	C 253, 4.10.2008	Raúl RODRIGUEZ PORRAS	odstop	član	vlada	Španija	Paloma MARTINEZ GAMO	Ministerio de Trabajo e Inmigración	8.3.2010
Upravni odbor Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Nathalie CHADEYRON	odstop	član	delodajalci	Francija	Emmanuel JAHAN	Air France	18.1.2010
Upravni odbor Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Juan Pablo PARRA GUTIÉRREZ	odstop	član	vlada	Španija	María de MINGO CORRAL	Ministerio de Trabajo e Inmigración	16.2.2010
Upravni odbor Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Heitor SALGUEIRO	odstop	član	delodajalci	Portugalska	Antonio VERGUEIRO	CIP — Confederation of Portuguese Industry	16.2.2010
Upravni odbor Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Lazar LAZAROV	odstop	član	vlada	Bolgarija	Hristina MITREVA	Ministry of Labour and Social Policy	22.2.2010
Upravni odbor Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Malgorzata RUSEWICZ	odstop	član	delodajalci	Poljska	Piotr SARNECKI	Social Affairs Department, PKPP Llewiatan	8.3.2010
Upravni odbor Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu	7.11.2010	C 271, 14.11.2007	Marios KOURTELLIS	odstop	nadomestni član	vlada	Ciper	Anastassios YIANNAKI	Department of Labour Inspection	8.3.2010
Upravni odbor Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu	7.11.2010	C 271, 14.11.2007	Elizabeth HODKINSON	odstop	član	vlada	Združeno kraljestvo	Clive FLEMING	Health and Safety Executive	22.3.2010
Upravni odbor Evropskega inštituta za enakost spolov	31.5.2010	C 128, 9.6.2007	Frédérique FASTRE	odstop	nadomestni član	vlada	Belgija	Annemie PERNOT	Représentation Permanente de la belgique auprès de l'UE	8.3.2010

23.4.2010

Uradni list Evropske unije

C 104/12

Menjalni tečaji eura (1)

22. aprila 2010

2010/C 104/05

1 euro =

	Valuta	Menjalni tečaj
USD	ameriški dolar	1,3339
JPY	japonski jen	124,03
DKK	danska krona	7,4420
GBP	funt šterling	0,86675
SEK	švedska krona	9,6152
CHF	švicarski frank	1,4325
ISK	islandska krona
NOK	norveška krona	7,8995
BGN	lev	1,9558
CZK	češka krona	25,365
EEK	estonska krona	15,6466
HUF	madžarski forint	264,50
LTL	litovski litas	3,4528
LVL	latvijski lats	0,7075
PLN	poljski zlot	3,8795
RON	romunski leu	4,1416
TRY	turška lira	1,9820
AUD	avstralski dolar	1,4390
CAD	kanadski dolar	1,3341
HKD	hongkonški dolar	10,3535
NZD	novozelandski dolar	1,8759
SGD	singapurski dolar	1,8311
KRW	južnokorejski won	1 478,28
ZAR	južnoafriški rand	9,9710
CNY	kitajski juan	9,1056
HRK	hrvaška kuna	7,2600
IDR	indonezijska rupija	12 024,89
MYR	malezijski ringit	4,2671
PHP	filipinski peso	59,154
RUB	ruski rubelj	38,9285
THB	tajski bat	42,958
BRL	brazilski real	2,3441
MXN	mehiški peso	16,2904
INR	indijska rupija	59,3680

(1) Vir: referenčni menjalni tečaj, ki ga objavlja ECB.

23.4.2010

Uradni list Evropske unije

C 104/13

Prenova Svetovalnega odbora za ribištvo in ribogojstvo

2010/C 104/06

Svetovalni odbor za ribištvo in ribogojstvo je bil prenovljen s Sklepom 2004/864/ES z dne 16. decembra 2004 (1) o spremembi Sklepa 478/1999/ES z dne 14. julija 1999 (2) o prenovi Svetovalnega odbora za ribištvo in ribogojstvo.

Mandat člana odbora traja tri leta in se lahko podaljša. Mandat članov Svetovalnega odbora za ribištvo in ribogojstvo, ki je bil ustanovljen 1. maja 2007, tako poteče 30. aprila 2010.

Komisija se je zato odločila, da Svetovalni odbor za ribištvo in ribogojstvo za obdobje od 1. maja 2010 do 30. aprila 2013 prenovi na naslednji način:

Interesne Skupine SRP	Sedeži	Člani
Odbor		Polnopravni člani	Nadomestni člani
Zasebni lastniki ladij	1	g. B. DEAS	g. M. GHIGLIA
Zadružni lastniki ladij	1	g. G. VAN BALSFOORT	g. G. EVIN
Organizacije proizvajalcev	1	g. N. WICHMANN	g. J. PICHON
Gojitelji mehkužcev in lupinarjev	1	g. T. PICKERELL	g. A. BAEKGAARD
Ribogojci	1	g. A. CHAPERON	g. P. A. SALVADOR
Predelovalci	1	g. G. PASTOOR	g. P. COMMERE
Trgovci	1	g. P. BAMBERGER	g. T. F. GEOGHEGAN
Ribiči in delavci	1	g. J. M. TRUJILLO CASTILLO	g. J. BIGOT
Potrošniki	1	g. J. GODFREY
Okolje	1	g. E. DUNN	ga. C. PHUA
Razvoj	1	g. X. LÓPEZ ÁLVAREZ	ga. B. GOREZ
Delovne skupine		Predsednik	Podpredsednik
Skupina I	2	g. J. GARAT PÉREZ	g. G. BUONFIGLIO
Skupina II	2	g. G. BREST	g. J. OJEDA
Skupina III	2	g. M. KELLER	g. S. O'DONOGHUE
Skupina IV	2	g. J. M. GONZÁLEZ GIL DE BERNABÉ	g. J. A. MOZOS

(1) UL L 370, 17.12.2004, str. 91.

(2) UL L 187, 20.7.1999, str. 70.

		ISSN 1725-5244 doi:10.3000/17255244.C_2010.104.slv
Uradni list Evropske unije		C 104

Slovenska izdaja	Informacije in objave	Zvezek 53 23. april 2010

Obvestilo št.	Vsebina	Stran
	II Sporočila
	SPOROČILA INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE
	Evropska komisija
2010/C 104/01	Odobritev državne pomoči v skladu s členoma 107 in 108 Pogodbe o delovanju Evropske unije – Primeri, v katerih Komisija ne vloži ugovora ( 1 )	1

	Evropska centralna banka
2010/C 104/02	Del 0 pravil za zaposlene v ECB, ki vsebuje okvir poklicne etike (To besedilo razveljavlja in nadomešča besedilo, objavljeno v Uradnem listu C 92, 16.4.2004, str. 31)	3

2010/C 104/03	Dopolnilni kodeks meril poklicne etike za člane izvršilnega odbora Evropske centralne banke (v skladu s členom 11.3 Poslovnika Evropske centralne banke)	8

	V Objave
	POSTOPKI V ZVEZI Z IZVAJANJEM SKUPNE TRGOVINSKE POLITIKE
	Evropska komisija
2010/C 104/07	Obvestilo o bližnjem izteku nekaterih protidampinških ukrepov	14

2010/C 104/08	Obvestilo o bližnjem izteku nekaterih protidampinških ukrepov	15

	POSTOPKI V ZVEZI Z IZVAJANJEM POLITIKE KONKURENCE
	Evropska komisija
2010/C 104/09	Predhodna priglasitev koncentracije (Zadeva COMP/M.5810 – Investor/SAAB) – Zadeva, primerna za obravnavo po poenostavljenem postopku ( 1 )	16

	DRUGI AKTI
	Evropska komisija
2010/C 104/10	Obvestilo o prošnji v skladu s členom 30 Direktive 2004/17/ES – Podaljšanje roka – Prošnja naročnika	17

Izdelek	Država porekla ali izvoza	Ukrepi	Sklicevanje	Datum poteka veljavnosti
nekatere dokončane tkanine iz poliestrskih filamentov	Ljudska republika Kitajska	protidampinška dajatev	Uredbo Sveta (ES) št. 1487/2005 (UL L 240, 16.9.2005, str. 1), kakor je bila nazadnje spremenjena z Uredbo Sveta (ES) št. 1087/2007 (UL L 246, 21.9.2007, str. 1)	17.9.2010

	IV Informacije
	INFORMACIJE INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE
	Svet
2010/C 104/04	Seznam imenovanj, ki jih je opravil Svet – Januar, februar in marec 2010 (socialno področje)	10

	Evropska komisija
2010/C 104/05	Menjalni tečaji eura	12

2010/C 104/06	Prenova Svetovalnega odbora za ribištvo in ribogojstvo	13


	(1) Besedilo velja za EGP