Zdravstveni delavci EU

KLJUČNE TOČKE

Zelena knjiga

Zelena knjiga je proučila izzive v zvezi z zdravstvenimi delavci, s katerimi se sooča EU. Predlagala je številne ukrepe, med drugim:

• krepitev zmogljivosti za presejevalne preglede, promocijo zdravja in preprečevanje bolezni,
• izmenjavanje dobrih praks na področju mobilnosti zdravstvenih delavcev,
• ponovni razmislek o načelih zaposlovanja delavcev iz držav zunaj EU,
• zbiranje primerljivih informacij o zdravstvenih delavcih,
• zagotavljanje usposabljanja za te delavce v zvezi z uporabo novih tehnologij ter drugim znanjem in spretnostmi,
• nadaljnje spodbujanje podjetnikov, da vstopijo v zdravstveni sektor.

Akcijski načrt

V akcijskem načrtu je opredeljenih pet medsebojno povezanih izzivov za zdravstvene delavce EU, ki so posledica staranja prebivalstva:

• večje povpraševanje po delovni sili,
• potreba po novih oblikah zdravljenja in oskrbe,
• zmanjševanje števila zdravstvenih delavcev,
• težave pri zaposlovanju in ohranjanju zaposlenih,
• vse večje pomanjkanje zdravstvenih delavcev.

Da bi se spopadla s temi izzivi, je Evropska komisija predlagala ukrepe na naslednjih področjih:

• Izboljšanje načrtovanja in predvidevanja potreb po zdravstvenih delavcih
  • Triletni skupni ukrep EU v zvezi s predvidevanjem potreb po zdravstvenih delavcih za učinkovito načrtovanje v EU, ki bi se moral začeti do konca leta 2012.
  • Izvedba raziskave o strukturnih zmogljivostih in zmogljivostih usposabljanja v EU.
• Predvidevanje prihodnjih potreb po znanju in spretnostih ter izboljšanje stalnega strokovnega razvoja in vseživljenjskega učenja
  • Uvedba koalicije sektorskih spretnosti za zdravstvo, da se posebej za ta sektor razvijejo novi programi usposabljanja ter nove oblike poklicnega učenja in usposabljanja.
  • Dodatno spodbujanje programov financiranja EU (npr. Erasmus+), ki podpirajo čezmejno izobraževanje in usposabljanje tudi za študente na področju zdravstva in zdravstvene delavce.
• Zaposlovanje in ohranjanje zdravstvenih delavcev
  • Načrtovanje delovne sile bi moralo upoštevati vpliv delovnega okolja na zaposlovanje, ohranjanje, mobilnost in uspešnost delavcev ter zdravstvene izide in kakovost oskrbe pacientov.
  • Države EU bi morale spremeniti prakse na delovnih mestih in trgu dela, da bi izboljšale priložnosti za starejše delavce.
• Etično zaposlovanje zdravstvenih delavcev
  • Komisija je morala do leta 2014 objaviti poročilo o direktivi o modri karti EU, v katerem je predstavila, na kakšen način in v kolikšni meri so bile uporabljene njene smernice o etičnem zaposlovanju.