Samozaposlovanje – enako obravnavanje moških in žensk

KLJUČNE TOČKE

• Zakonodaja se nanaša na vse samozaposlene delavce (osebe, ki opravljajo pridobitno dejavnost za svoj račun) in njihove zakonce ali življenjske partnerje.
• Enako obravnavanje pomeni, da je prepovedana kakršna koli diskriminacija, neposredna¹ ali posredna², na podlagi spola v javnem ali zasebnem sektorju. Nadlegovanje³, spolno⁴ ali druge vrste, se šteje za diskriminacijo na podlagi spola.
• Države EU lahko sprejmejo pozitivne ukrepe, kot je spodbujanje podjetniških pobud žensk, da zagotovijo polno enakost zaposlenih moških in žensk.
• Države EU morajo zagotoviti, da:
  • pogoji za ustanovitev podjetja med zakonci ali življenjskimi partnerji niso težji kot med drugimi osebami,
  • lahko zakoncem in življenjskim partnerjem zagotovijo nacionalno socialno zaščito,
  • samozaposlenim zakonskim partnerkam in življenjskim partnerkam dodelijo zadostno porodniško nadomestilo za najmanj 14 tednov,
  • so vsem osebam, ki menijo, da njihove pravice do enakega obravnavanja niso bile spoštovane, na voljo sodni ali upravni postopki,
  • je vsem, ki so morda utrpeli izgubo ali škodo, na voljo dejanska in učinkovita odškodnina ali povračilo,
  • imajo zadevni nacionalni organi pristojnost za spodbujanje, analiziranje, spremljanje in podpiranje enakega obravnavanja vseh oseb, za katere velja zakonodaja,
  • se upošteva enako obravnavanje moških in žensk, ko pripravljajo in izvajajo zakone in druge predpise, politike in dejavnosti, ki jih krije zakonodaja,
  • je vsebina zakonodaje čim širše poznana.
• Države EU so morale Evropski komisiji posredovati vse ustrezne informacije o izvajanju direktive do 5. avgusta 2015.
• Komisija mora Evropskemu parlamentu in Svetu predložiti poročilo na podlagi nacionalnih poročil najkasneje do 5. avgusta 2016.
• Komisija ima svoje spletno mesto za podjetnice.