Organizacija delovnega časa

KLJUČNE TOČKE

države članice EU

• Države članice morajo zagotoviti, da so vsi delavci upravičeni do:
  • najmanjšega dnevnega časa počitka, ki traja 11 zaporednih ur v vsakem 24-urnem obdobju;
  • odmora v vsakem delovnem dnevu, daljšem od šestih ur,
  • do neprekinjenega 24-urnega počitka v vsakih 7 dneh, poleg 11 ur dnevno, do katerih so upravičeni;
  • najmanj 4 tedne plačanega letnega dopusta;
  • povprečno najdaljšega delovnega tedna 48 ur, vključno z nadurami, v 7 dneh.
• Običajna nočna izmena v povprečju ne sme biti daljša od osmih ur v katerem koli 24-urnem obdobju.
• Delavci, ki delajo ponoči, imajo pravico do brezplačnih zdravstvenih pregledov v rednih časovnih presledkih.

Državni organi

• Nacionalni organi lahko:
  • uporabijo referenčna obdobja, ki ne presegajo 14 dni za izračun tedenskega časa počitka, in ne presegajo 4 mesecev za izračun povprečnega najdaljšega tedenskega delovnega časa;
  • poslovodne delavce, druge vodilne osebe, ki sprejemajo odločitve, družinske delavce in verske uradnike izvzamejo iz delov zakonodaje.
• Odstopanja od nekaterih določb se lahko uporabljajo tudi za kar koli od naslednjega:
  • dejavnosti varovanja in nadzora, ki zahtevajo stalno prisotnost zaradi varovanja ljudi ali posesti,
  • nepretrgano storitev ali proizvodnjo na področjih, kot so bolnišnice, pristanišča, letališča, mediji in kmetijstvo,
  • predvidljiva povečanja dejavnosti (zlasti v kmetijstvu, turizmu, poštnih storitvah, železnicah in v primerih nesreč);
  • odstopanja, dogovorjena v kolektivnih pogodbah med delodajalci in delojemalci.
• Zakonodaja se ne uporablja za pomorščake, prav tako ne za delavce, za katere veljajo bolj posebna pravila (kot so mobilni delavci v sektorjih cestnega prometa, civilnega letalstva, čezmejne železnice ali prevoza po celinskih plovnih poteh).
• Države članice lahko uporabijo ugodnejše zdravstvene in varnostne predpise, če želijo.

Interpretativna komunikacija

Pravica do poštenih delovnih pogojev je poudarjena v 10. načelu (potreba po zagotavljanju zdravega in varnega delovnega okolja) evropskega stebra socialnih pravic in v 31. členu Listine Evropske unije o temeljnih pravicah (delovni pogoji glede zdravje, varnost in dostojanstvo delavcev in ki določa najdaljši delovni čas, dnevni in tedenski čas počitka ter letni plačani dopust).

Da bi povečali ozaveščenost delavcev o njihovih socialnih pravicah, je Evropska komisija v začetku leta 2023 sprejela razlagalno sporočilo za večjo pravno varnost in jasnost v zvezi z razlago Direktive 2003/88/ES. Sporočilo obravnava direktivo, člen za členom, in ustrezno sodno prakso Sodišča EU (do 22. septembra 2022), da bi pomagalo organom držav članic, pravnim delavcem in socialnim partnerjem pri njegovi razlagi. Posodablja podobno sporočilo iz leta 2017.

Marca 2023 je bilo objavljeno tudi zadnje poročilo Komisije o izvajanju Direktive 2003/88/ES.