Evropska fundacija za življenjske in delovne razmere

POVZETEK:

Uredba št. 2019/127 o ustanovitvi Evropske fundacije za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound)

KAJ JE NAMEN TE UREDBE?

• Ta uredba razveljavlja in nadomešča Uredbo (EGS) št. 1365/75, s katero je bila leta 1975 ustanovljena Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound).
• Uredba prilagaja pravila o fundaciji Eurofound, da bi se čim bolj upoštevala njena tristranska narava. Upravlja jo odbor, ki ga sestavljajo predstavniki:
  • vlad držav EU;
  • delodajalcev in delavcev iz držav EU – socialnih partnerjev in
  • Evropske komisije.

KLJUČNE TOČKE

Cilj

Cilj fundacije Eurofound kot ene od decentraliziranih agencij EU je podpreti Komisijo, druge institucije in organizacije EU, države EU in socialne partnerje pri oblikovanju in izvajanju politik, ki se nanašajo na:

• izboljšanje življenjskih in delovnih razmer,
• oblikovanje politik zaposlovanja in
• spodbujanje socialnega dialoga.

Ta cilj si prizadeva doseči s:

• pridobivanjem in širjenjem znanja,
• zagotavljanjem dokazov in storitev za namen oblikovanja politik, vključno z ugotovitvami na podlagi raziskav, in
• omogočanjem lažje izmenjave znanja med deležniki na ravni EU in nacionalni ravni.

Naloge

Eurofound ob celotnem spoštovanju pristojnosti držav EU:

• analizira razvoj in zagotavlja primerjalne analize politik in praks v državah EU in po potrebi v drugih državah;
• zbira podatke in analizira trende življenjskih in delovnih razmer, zaposlovanje ter razvoj trga dela;
• analizira razvoj sistemov odnosov med delodajalci in delojemalci ter zlasti socialni dialog na ravni EU in nacionalni ravni;
• izvaja študije in raziskave o relevantnem družbeno-gospodarskem razvoju in s tem povezanih vprašanjih politike;
• na zahtevo Komisije izvaja pilotne projekte in pripravljalne ukrepe;
• zagotavlja forum za izmenjavo izkušenj in informacij med deležniki na nacionalni ravni;
• upravlja ter oblikovalcem politik, socialnim partnerjem, akademskim organom in drugim deležnikom daje na razpolago orodja in sklope podatkov;
• določa strategijo za odnose z državami zunaj EU in mednarodnimi organizacijami glede zadev, za katere je odgovoren.

Organizacija

Eurofound, ki ima sedež v Dublinu na Irskem, ima upravni odbor, izvršni odbor in izvršnega direktorja.

Upravni odbor

Sestavljajo ga:

• en predstavnik iz vsake države EU;
• en predstavnik organizacije delodajalcev za vsako državo EU;
• en predstavnik organizacije delojemalcev za vsako državo EU;
• trije člani, ki zastopajo Komisijo;
• en neodvisni strokovnjak, ki ga imenuje Evropski parlament.

Glavne naloge odbora so:

• zagotoviti strateško usmeritev fundacije Eurofound;
• sprejeti programski dokument fundacije Eurofound;
• sprejeti proračun fundacije Eurofound;
• sprejeti poslovnik (vključno s poslovnikom izvršnega odbora), finančna pravila, pravila za preprečevanje in obvladovanje nasprotij interesov ter strategijo za boj proti goljufijam;
• imenovati izvršnega direktorja.

Odbor z dvotretjinsko večino izvoli predsednika in tri namestnike predsednika, ki zastopajo različne interese. Njihov mandat traja eno leto in se lahko podaljša.

Odbor lahko ustanovi svetovalne odbore v skladu s prednostnimi področji politike, določenimi v programskih dokumentih fundacije Eurofound.

Izvršni odbor

Izvršni odbor pomaga upravnemu odboru pri:

• pripravi njegovih odločitev;
• spremljanju, ki ga izvaja skupaj z upravnim odborom, ali so ustrezno upoštevane ugotovitve in priporočila, ki izhajajo iz notranjih ali zunanjih revizijskih poročil ter preiskav OLAF;
• svetovanju izvršnemu direktorju pri izvajanju odločitev upravnega odbora, da se okrepi nadzor nad upravnim poslovodenjem in proračunskim upravljanjem.

Izvršni direktor

Izvršni direktor je pristojen za:

• upravljanje fundacije Eurofound in izvajanje njenih nalog ter izvrševanje njenega proračuna;
• pripravo osnutka programskega dokumenta, ki vsebuje večletni in letni delovni program v skladu z Uredbo (EU) št. 1271/2013 o finančnih pravilih, ki jih sprejemajo agencije in organi EU.

Delovni programi

Osnutek delovnega programa se predloži upravnemu odboru v odobritev, nato pa najpozneje do 31. januarja vsako leto Komisiji, Evropskemu parlamentu in Svetu.

• Večletni delovni program določa:
  • splošno strateško načrtovanje programov, vključno s cilji;
  • pričakovane rezultate in kazalnike uspešnosti;
  • načrtovanje virov, vključno z večletnim proračunom in osebjem.
• Letni delovni program mora biti skladen z večletnim delovnim programom in vsebuje:
  • podrobne cilje in pričakovane rezultate, vključno s kazalniki uspešnosti;
  • opis ukrepov, ki se bodo financirali, vključno z načrtovanimi ukrepi za povečanje učinkovitosti;
  • navedbo finančnih in človeških virov, dodeljenih za posamezen ukrep;
  • morebitne ukrepe za odnose z državami zunaj EU in mednarodnimi organizacijami.
• Oba programa se morata izogibati prekrivanju z delom drugih agencij EU. Fundacija Eurofound se tesno usklajuje še z dvema tristranskima agencijama: Evropsko agencijo za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) in Evropskim centrom za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop).

Proračun

Ocene vseh prihodkov in odhodkov fundacije Eurofound morajo biti pripravljene vsako finančno leto in se morajo prikazati v njenem proračunu. Prihodki in odhodki v proračunu morajo biti uravnoteženi.

• Prihodki fundacije zajemajo:
  • prispevek iz splošnega proračuna EU;
  • prostovoljne finančne prispevke držav EU;
  • stroške za objave in vse storitve, ki jih zagotavlja Eurofound;
  • vsak prispevek držav zunaj EU, ki sodelujejo pri delu fundacije Eurofound.
• Odhodki fundacije zajemajo:
  • prejemke osebja;
  • upravne odhodke in odhodke za infrastrukturo;
  • odhodke iz poslovanja.

Ocenjevanje

Komisija mora do 21. februarja 2024 in nato vsakih pet let zagotoviti, da se izvede ocenjevanje uspešnosti fundacije Eurofound v zvezi z njenimi cilji, mandatom in nalogami.

OD KDAJ SE TA UREDBA UPORABLJA?

Uporablja se od 20. februarja 2019.

OZADJE

Več informacij je na voljo na strani:

• Kdo smo (Eurofound).

GLAVNI DOKUMENT

Uredba (EU) 2019/127 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. januarja 2019 o ustanovitvi Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) in razveljavitvi Uredbe Sveta (EGS) št. 1365/75 (UL L 30, 31.1.2019, str. 74–89).

POVEZANI DOKUMENTI

Uredba (EU) 2019/126 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. januarja 2019 o ustanovitvi Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) in razveljavitvi Uredbe Sveta (ES) št. 2062/94 (UL L 30, 31.1.2019, str. 58–73).

Uredba (EU) 2019/128 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. januarja 2019 o ustanovitvi Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) in o razveljavitvi Uredbe Sveta (EGS) št. 337/75 (UL L 30, 31.1.2019, str. 90–105).

Delegirana uredba Komisije (EU) št. 1271/2013 z dne 30. septembra 2013 o okvirni finančni uredbi za organe iz člena 208 Uredbe (EU, Euratom) št. 966/2012 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 328, 7.12.2013, str. 42–68).

Zadnja posodobitev 04.04.2019