Zagotavljanje spoštovanja pravic delavcev, ko delajo v tujini

KLJUČNE TOČKE

Načela prostega gibanja in nediskriminacije v EU zagotavljajo ljudem, ki delajo v tujini, enake pravice iz delovnega razmerja kot državljanom teh držav. Te so določene v Uredbi (EU) št. 492/2011 (glej povzetek).

Pravice delavcev

• dostop do zaposlitve in jasni delovni pogoji glede plačila, odpuščanja ter zdravja in varnosti pri delu,
• dostop do socialnih in davčnih ugodnosti,
• dostop do usposabljanja, nastanitve, izobraževanja in vajeništva,
• članstvo v sindikatih,
• pomoč, ki jo nudijo zavodi za zaposlovanje.

Varstvo teh pravic

Direktiva od nacionalnih organov zahteva, da zagotovijo, da bodo sodni postopki na voljo vsem delavcem EU, ki menijo, da so na kakršen koli način po krivici postali žrtve diskriminacije. Poleg tega lahko organizacije, združenja, sindikati in organi delodajalcev, ki so vključeni v izvajanje Direktive, zastopajo ali nudijo podporo delavcem EU in njihovim družinam pri kakršnem koli pravnem postopku, ki bi ga lahko uvedli.

Spodbujanje enakega obravnavanja

Vsaka država članica lahko določi najmanj eno organizacijo ali osrednjo točko, ki delavcem in njihovim družinam zagotavlja, da zaradi državljanstva ne bodo trpeli diskriminacije ali neupravičenega omejevanja svoje pravice, da delajo tam, kjer želijo.

Te organizacije morajo:

• zagotavljati neodvisno pravno in drugo pomoč, ki mora biti brezplačna za tiste, ki si je ne morejo privoščiti v skladu z nacionalno prakso;
• delovati kot kontaktna točka za podobne nacionalne organizacije v drugih državah članicah in sodelovati z informacijskimi in podpornimi službami v EU, kot sta Tvoja Evropa in Solvit;
• opravljati ali naročiti neodvisne raziskave in analize v zvezi z neupravičenim omejevanjem in diskriminacijo;
• pripravljati priporočila za boj proti diskriminaciji.