Skupno podjetje za ključne digitalne tehnologije

Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice / izvršnega direktorja

(začasni uslužbenec / začasna uslužbenka – razred AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Predstavitev delodajalca

Skupno podjetje za ključne digitalne tehnologije (v nadaljnjem besedilu: Skupno podjetje KDT) je javno-zasebno evropsko partnerstvo, katerega cilj je spodbujanje naložb v sektor elektronike v Evropi za raziskovanje in razvoj inovativnih ključnih digitalnih tehnologij. Skupno podjetje KDT spodbuja sodelovanje na področju raziskav in inovacij med deležniki, kot so industrija, javni organi, akademski svet ter raziskovalno-tehnološke organizacije, tako da združuje in usmerja njihova prizadevanja. Strategija Skupnega podjetja KDT je usklajena z okvirnim programom Obzorje Evropa in programi sodelujočih držav, da bi pritegnili zasebne naložbe in prispevali k učinkovitosti javne podpore s preprečevanjem nepotrebnega podvajanja in razdrobljenosti prizadevanj ter tako prispevali k razvoju močne in globalno konkurenčne industrije v Evropski uniji. Sedež Skupnega podjetja KDT je v Bruslju v Belgiji.

V okviru večletnega finančnega okvira za obdobje 2021–2027 in v skladu z okvirnim programom Obzorje Evropa je Skupno podjetje KDT eno od devetih skupnih podjetij, ustanovljenih z Uredbo (EU) 2021/2085 (1). Skupno podjetje KDT je nasledilo svojega predhodnika, tj. Skupno podjetje ECSEL (2), in podpira njegove tekoče projekte, pri čemer je pravni in univerzalni naslednik Skupnega podjetja ECSEL glede vseh pogodb, vključno s pogodbami o zaposlitvi in sporazumi o nepovratnih sredstvih, obveznosti in pridobljenega premoženja.

Skupno podjetje KDT obravnava jasno opredeljene teme, ki bodo okrepile tehnološko neodvisnost Unije na področju elektronskih komponent in sistemov, vzpostavlja znanstveno odličnost Unije in njen vodilni položaj na področju inovacij v zvezi z nastajajočimi komponentami in sistemskimi tehnologijami ter zagotavlja, da bodo komponente in sistemi obravnavali družbene in okoljske izzive v Evropi.

V času obstoja Skupnega podjetja KDT, tj. v obdobju 2021–2031, bo najvišji finančni prispevek Evropske unije za Skupno podjetje KDT znašal 1,8 milijarde EUR. Poleg tega bodo sodelujoče države Skupnega podjetja KDT prispevale skupni znesek, sorazmeren s prispevkom Unije. Zasebni člani Skupnega podjetja KDT, ki so isti kot v Skupnem podjetju ECSEL (industrijska združenja AENEAS, INSIDE (prej ARTEMISIA) in EpoSS ali njihovi subjekti v sestavi in povezani subjekti), bodo prispevali najmanj 2,5 milijarde EUR. Upravni stroški pisarne Skupnega podjetja KDT bodo v času njegovega obstoja znašali približno 50 milijonov EUR. Ti upravni stroški bodo enakovredno razdeljeni med Unijo in zasebne člane.

Skupno podjetje KDT trenutno zaposluje 30 oseb. Več informacij je na voljo na spletnem mestu Skupnega podjetja KDT: https://www.kdt-ju.europa.eu/.

Evropska komisija je 8. februarja 2022 predlagala evropski akt o čipih, celovit sklop ukrepov za zagotovitev zanesljive oskrbe, odpornosti in vodilnega tehnološkega položaja EU na področju polprevodniških tehnologij in aplikacij (3). V okviru akta o čipih se predlaga sprememba Uredbe (EU) 2021/2085 (4), da bi se povečal obseg dejavnosti obstoječega Skupnega podjetja KDT, ki naj bi se preimenovalo v Skupno podjetje za čipe. Preimenovano Skupno podjetje za čipe naj bi začelo izvajati dodatne dejavnosti, ko bo začela veljati uredba o aktu o čipih. Še naprej naj bi izvajalo dejavnosti Skupnega podjetja KDT ter največji del pobude Čipi za Evropo, uvedene z aktom o čipih. To naj bi vključevalo naložbe v inovacije in dejavnosti za krepitev zmogljivosti, kot so pilotne linije, snovalne infrastrukture in kompetenčni centri.

Predlagani najvišji finančni prispevek Evropske unije za Skupno podjetje za čipe naj bi znašal skupno 4,175 milijarde EUR (v času njegovega obstoja do leta 2031), sodelujoče države pa naj bi prispevale sorazmeren prispevek. Upravni stroški pisarne Skupnega podjetja za čipe naj bi v času njegovega obstoja znašali približno 80 milijonov EUR.

Število zaposlenih v preimenovanem Skupnem podjetju za čipe naj bi se zato povečalo na 50 do leta 2026.

Delovno mesto

Izvršni direktor oziroma direktorica pravno zastopa skupno podjetje in ga predstavlja v odnosih s skupnostjo KDT. Svoje naloge opravlja neodvisno in odgovarja upravnemu odboru.

Izvršni direktor oziroma direktorica vodi in upravlja skupno podjetje, v celoti odgovarja za njegove dejavnosti, vključno z izvrševanjem proračuna, ter zagotavlja doseganje ciljev skupnega podjetja.

V skladu s členom 19 Uredbe (EU) 2021/2085 odgovornosti in naloge izvršne direktorice oziroma direktorja vključujejo naslednje:

—

ima glavno vodstveno odgovornost za tekoče upravljanje skupnega podjetja v skladu z odločitvami upravnega odbora. Upravnemu odboru predloži vse informacije, potrebne za izvajanje njegovih nalog. Brez poseganja v ločene pristojnosti institucij Unije in upravnega odbora izvršni direktor oziroma direktorica ne sme zahtevati niti sprejemati navodil od vlad ali drugih organov,

—	pravno zastopa skupno podjetje ter odgovarja njegovemu upravnemu odboru,

—	izvršuje proračun skupnega podjetja,

—

opravlja naslednje naloge za skupno podjetje:

—	zagotavlja trajnostno in učinkovito upravljanje skupnega podjetja,

—	pripravi osnutek letnega proračuna in kadrovski načrt ter ju predloži upravnemu odboru v sprejetje,

—	pripravi program dela in pripadajoči načrt odhodkov za skupno podjetje za izvajanje strateškega načrta za raziskave in inovacije ter ju predloži upravnemu odboru v sprejetje,

—	upravnemu odboru predloži v mnenje letne zaključne račune za skupno podjetje,

—	pripravi konsolidirano letno poročilo o dejavnostih in ga predloži upravnemu odboru v oceno in odobritev,

—	spremlja prispevke iz člena 11(1), točki (a) in (b), Uredbe (EU) 2021/2085, redno poroča upravnemu odboru o napredku pri doseganju ciljev in po potrebi predlaga popravne ukrepe,

—	vzpostavi formalno in redno sodelovanje z evropskimi partnerstvi, opredeljenimi v strateškem načrtu za raziskave in inovacije, v skladu s strateškimi usmeritvami, ki jih zagotovi upravni odbor,

—	zastopa skupno podjetje na sestankih v okviru upravljanja programa Obzorje Evropa,

—	odboru javnih organov predloži v odobritev seznam ukrepov, ki naj jih skupno podjetje izbere za financiranje,

—	po javnem razpisu za prijavo interesa oceni vloge za pridružene člane skupnega podjetja ter upravnemu odboru predloži predloge za pridružene člane,

—	druge organe skupnega podjetja redno obvešča o vseh zadevah, ki so pomembne za njihovo vlogo,

—	v imenu skupnega podjetja podpisuje posamezne sporazume in sklepe o nepovratnih sredstvih, ki so v njeni/njegovi pristojnosti,

—	v imenu skupnega podjetja podpisuje pogodbe o javnih naročilih,

—	izvaja komunikacijsko politiko skupnega podjetja,

—	organizira, vodi in nadzira dejavnosti in osebje skupnega podjetja v okviru pooblastil, ki jih nanjo/nanj prenese upravni odbor,

—	vzpostavi uspešen in učinkovit sistem notranje kontrole in zagotovi njegovo delovanje ter o vseh večjih spremembah tega sistema poroča upravnemu odboru,

—

ščiti finančne interese Unije z uporabo preventivnih ukrepov proti goljufijam, korupciji in vsem drugim nezakonitim dejavnostim z učinkovitimi preverjanji, in če se odkrijejo nepravilnosti, z izterjavo nepravilno izplačanih zneskov ter po potrebi naložitvijo učinkovitih, sorazmernih ter odvračilnih upravnih in denarnih kazni,

—	zagotavlja izvajanje ocenjevanja tveganja in obvladovanja tveganja za skupno podjetje,

—	sprejema druge ukrepe, potrebne za oceno napredka skupnega podjetja pri doseganju njegovih ciljev,

—	pripravi načrt za postopen umik skupnega podjetja iz financiranja v okviru programa Obzorje Evropa in ga predloži upravnemu odboru v sprejetje,

—	opravlja vse druge naloge, ki ji/mu jih zaupa ali za katere jo/ga pooblasti upravni odbor ali kot se zahtevajo na podlagi Uredbe (EU) 2021/2085,

—	ima pooblastila za prenos svojih pooblastil na druge člane/članice osebja, in sicer v skladu s pravili, ki se sprejmejo v skladu z zadnjim odstavkom člena 17(4) Uredbe (EU) 2021/2085,

—

ustanovi programsko pisarno, ki pod njeno/njegovo odgovornostjo izvaja vse podporne naloge skupnega podjetja, ki izhajajo iz Uredbe (EU) 2021/2085. Programsko pisarno sestavlja osebje skupnega podjetja, opravlja pa zlasti naslednje naloge:

—	podpira uvedbo in upravljanje ustreznega računovodskega sistema v skladu s finančnimi pravili skupnega podjetja,

—	upravlja izvajanje programa dela skupnega podjetja v celotnem ciklu izvajanja,

—	članom in organom skupnega podjetja zagotavlja vse pomembne informacije in podporo, ki jih ti potrebujejo za opravljanje svojih nalog,

—	deluje kot sekretariat organov skupnega podjetja in podpira svetovalne skupine, ki jih ustanovi upravni odbor.

Za izvršno direktorico oziroma direktorja veljajo tudi posebna pravila iz členov 126–141 Uredbe (EU) 2021/2085, ki se nanašajo na Skupno podjetje KDT.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

(a) vodstvene spretnosti

—	sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim, finančnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

—	bogate izkušnje z upravljanjem znatnih finančnih sredstev na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, vključno s financiranjem iz javnih sredstev,

—	bogate izkušnje z izvajanjem in upravljanjem postopkov zagotavljanja in nadzora kakovosti ter metodologij obvladovanja tveganja,

(b) strokovne spretnosti in izkušnje

—	zelo dobro poznavanje političnih prednostnih nalog in politik Evropske unije,

—	temeljito poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi skupnega podjetja,

—	odlične spretnosti komuniciranja za uspešno, učinkovito in tekoče pisno in ustno navezovanje stikov, komunikacijo in sodelovanje z notranjimi in zunanjimi mednarodnimi deležniki ter zastopanje skupnega podjetja v zunanjih forumih,

—	sposobnost vzpostavljanja učinkovitih delovnih odnosov z vsemi zadevnimi deležniki, da se zagotovi, da bodo dejavnosti skupnega podjetja skladen del industrijske strategije za elektronske komponente in sisteme,

—	sposobnost timskega dela.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

—	državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije,

—

visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—	bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

—

bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju),

—	delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj (5) po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti skupnega podjetja,

—	vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (6) na področju, relevantnem za to delovno mesto,

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku,

—

starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (8)).

Izbor in imenovanje

Izvršno direktorico oziroma direktorja bo imenoval upravni odbor Skupnega podjetja KDT na podlagi ožjega seznama Evropske komisije. Za oblikovanje tega ožjega seznama Evropska komisija organizira izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (9)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta predizbirna komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo. V skladu z Uredbo (EU) 2021/2085 bo predizbirna komisija vključevala predstavnike, ki jih imenuje vsaka vrsta članov skupnega podjetja razen Unije (10), in enega opazovalca, ki ga imenuje upravni odbor.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati oziroma kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije izvršne direktorice oziroma direktorja skupnega podjetja.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bodo opravili razgovor člani oziroma članice Evropske komisije, ki so pristojni za generalni direktorat, odgovoren za odnose s tem skupnim podjetjem (11).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov ter ga poslala upravnemu odboru skupnega podjetja. Ta se lahko odloči z njimi opraviti razgovore, preden s tega ožjega seznama imenuje izvršno direktorico oziroma direktorja. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. Od njih se lahko tudi zahteva, da podajo izjavo pred ustreznimi odbori Evropskega parlamenta.

Izbrani kandidat ali kandidatka mora imeti veljavno potrdilo svojega nacionalnega varnostnega organa za dostop do tajnih podatkov ali možnost, da ga pridobi. Dovoljenje za dostop do tajnih podatkov je upravni sklep, ki se izda na podlagi varnostnega preverjanja, ki ga opravi pristojni nacionalni varnostni organ v skladu z veljavnimi nacionalnimi varnostnimi predpisi, in ki potrjuje, da se osebi lahko dovoli dostop do tajnih podatkov do določene stopnje tajnosti. (Kandidat oziroma kandidatka ne more sam oziroma sama začeti postopka za izdajo tega dovoljenja; to lahko stori le delodajalec.)

Do pridobitve dovoljenja za dostop do tajnih podatkov s strani zadevne države članice in dokončanja zadevnega postopka za pridobitev dovoljenja z zakonsko predpisano seznanitvijo, ki jo organizira direktorat Evropske komisije za varnost, zadevni kandidat oziroma kandidatka ne more dostopati do tajnih podatkov EU s stopnjo tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ali višje niti se udeleževati sestankov, na katerih se razpravlja o takšnih tajnih podatkih EU.

Enake možnosti

Evropska komisija in skupno podjetje izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (12).

V Uredbi (EU) 2021/2085 je poudarjeno, da se v izbirnem postopku spoštuje načelo uravnotežene zastopanosti spolov. V skladu s tem Evropska komisija in Skupno podjetje KDT priznavata, da je zdravo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja za mnoge pomemben motivacijski dejavnik ter da se v sodobnem delovnem okolju vse bolj pričakujejo prožne ureditve dela. Zato se Evropska komisija in Skupno podjetje KDT zavezujeta sprejemanju in upravljanju raznolikosti, enakosti spolov in vključenosti ter pozdravljata prijave vseh kandidatk in kandidatov ne glede na njihov spol, raso, barvo kože, etnično ali socialno poreklo, jezik, vero ali prepričanje, starost ali spolno usmerjenost, vključno z invalidnimi osebami. Evropska komisija in Skupno podjetje KDT dejavno spodbujata prijavo vseh usposobljenih kandidatk in kandidatov z različnimi ozadji, najrazličnejšimi sposobnostmi in s kar najširšega geografskega območja držav članic EU. Za spodbujanje enakosti spolov še posebej spodbujata prijavo kandidatk. Invalidnim osebam se lahko zagotovi pomoč med postopkom zaposlitve.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Izbranega kandidata ali kandidatko bo skupno podjetje zaposlilo kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 14 ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrstilo v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Izbrani kandidat ali kandidatka bo imenovan/imenovana za začetni štiriletni mandat, ki ga lahko upravni odbor skupnega podjetja enkrat podaljša, in sicer za največ tri leta.

Po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Bruselj (Belgija).

Delovno mesto je na voljo od 1. novembra 2022.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od izvršne direktorice oziroma direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF, po možnosti v obliki življenjepisa Europass (13), in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 6. september 2022 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (14). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

(1) Uredba Sveta (EU) 2021/2085 z dne 19. novembra 2021 o ustanovitvi skupnih podjetij v okviru Obzorja Evropa ter o razveljavitvi uredb (ES) št. 219/2007, (EU) št. 557/2014, (EU) št. 558/2014, (EU) št. 559/2014, (EU) št. 560/2014, (EU) št. 561/2014 in (EU) št. 642/2014 (UL L 427, 30.11.2021, str. 17).

(2) Uredba Sveta (EU) št. 561/2014 z dne 6. maja 2014 o ustanovitvi Skupnega podjetja ECSEL (UL L 169, 7.6.2014, str. 152).

(3) https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/sl/IP_22_729

(4) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5) Delovne izkušnje se upoštevajo samo za dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot resnično, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, če je bil uspešno zaključen, vendar se priznajo največ tri leta. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(6) Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število podrejenih na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(7) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(8) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(9) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (na voljo samo v angleščini).

(10) „Člani razen Unije“ pomenijo „vsako sodelujočo državo, zasebnega člana ali mednarodno organizacijo, ki je član/članica skupnega podjetja“.

(11) Razen če zadevni član oziroma članica v skladu s sklepoma Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) in 30. septembra 2020 (PV(2020) 2351) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Evropske komisije.

(12) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(13) Informacije o pripravi življenjepisa Europass so na voljo na: https://europa.eu/europass/sl/create-europass-cv.

(14) Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).