27.2.2014

Uradni list Evropske unije

CA 56/1

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA

EPSO/AST/130/14 (AST 3)

(2014/C 56 A/01)

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj, s katerim bo na podlagi kvalifikacij in preverjanj oblikoval rezervne sezname kandidatov za delovna mesta strokovno-tehničnih uslužbencev (1) v sektorju gradbeništva.

Namen tega natečaja je oblikovati rezervne sezname kandidatov za zapolnitev prostih delovnih mest uradnikov v institucijah Evropske unije, in sicer v Bruslju in Luxembourgu.

Kandidati morajo pred prijavo obvezno prebrati Navodila za javne natečaje, ki so objavljena v Uradnem listu Evropske unije C 270 A z dne 7. septembra 2012 in na spletišču urada EPSO.

Navodila so sestavni del besedila natečaja ter bodo kandidatom pomagala razumeti pravila v zvezi z natečajnim postopkom in pogoje za prijavo.

KAZALO

SPLOŠNO

II.	OPIS NALOG

III.	SPREJEMNI POGOJI

IV.	PRISTOPNI TESTI

V.	SPREJEM NA NATEČAJ IN IZBOR NA PODLAGI KVALIFIKACIJ

VI.	JAVNI NATEČAJ

VII.	REZERVNI SEZNAMI

VIII.

PRIJAVA

I. SPLOŠNO

1.	Število uspešnih kandidatov

101

Opomba

Ta natečaj se nanaša na šest področij in kandidati se lahko prijavijo samo za eno. Kandidati področje izberejo ob elektronski prijavi in po izteku roka za prijavo izbire ne morejo več spremeniti.

Opomba:

Za zaposlitev v službah evropskih institucij v Luxembourgu se zahteva dobro slušno in pisno razumevanje francoščine, saj je to znanje nujno potrebno za delo in stike z zunanjim svetom.

II. OPIS NALOG

Specializirani tehniki bodo odgovorni za opravljanje nalog vodenja, izvrševanja, nadzora in spremljanja v sektorju gradbeništva, natančneje na enem od naslednjih področij:

Področje 1: klimatizacija (18 uspešnih kandidatov)

klimatizacija, prezračevanje, ogrevanje, vodovod in kanalizacija, tehnike in metode trajnostne uporabe poslovnih objektov, energetska ureditev, centralizirano tehnično upravljanje, regulacija z regulatorji

Področje 2: elektromehanika in elektronika (15 uspešnih kandidatov)

elektrika (visoka in nizka napetost), dvigala, avtomatska oprema, sistemi za javljanje požarov in požarno varnost, napeljava telekomunikacijskih omrežij, centralizirano tehnično upravljanje, električni generatorji, varnostna razsvetljava, inteligentna električna instalacija EIB (European Installation Bus) in analogni sistemi

Področje 3: arhitektura in notranja oprema (15 uspešnih kandidatov)

notranja in zunanja oprema: preurejanje prostorov, zlasti pisarniških prostorov, službenih prostorov, sejnih sob in tehničnih prostorov, opozorilni in varnostni znaki, poznavanje standardov za požarno ločevanje (pasivna požarna zaščita)

Področje 4: vodenje projektov (18 uspešnih kandidatov)

pomoč pri vodenju gradbenih projektov (gradnja, obnova, najem stavb), specializirane tehnologije, zidarska in zaključna dela: konstrukcije, fasade, notranja in zunanja senčila, krovska in tesarska dela, zunanja in notranja mizarska dela, talne in stenske obloge

Področje 5: varnost in zdravje/higiena (17 uspešnih kandidatov)

zdravje in varnost pri delu: izvajanje preventivnih ukrepov za varnost in higieno pri delu, usklajevanje varnostnih in zdravstvenih vidikov v projektni in gradbeni fazi, oblikovanje navodil za varnost in higieno pri delu, obvladovanje kriznih razmer

Področje 6: varnost (18 uspešnih kandidatov)

varnostne tehnike v smislu ocene in uvedbe zaščitnih ukrepov, in sicer fizičnih (konstrukcije, leseni elementi itd.) in elektronskih (CCTV, nadzor dostopa, protivlomni sistemi): vzpostavitev varnostnih ukrepov, usklajevanje varnostnih sistemov v projektni in gradbeni fazi, oblikovanje varnostnih navodil, obvladovanje kriznih razmer, preverjanje vzdrževanja varnostnih sistemov; oblikovanje načrtov neprekinjenega poslovanja in/ali ravnanja v kriznih razmerah ter priprava ocen tveganj

Za opravljanje teh funkcij so med drugim potrebne sposobnosti upravnega in finančnega poslovodenja ter dobro poznavanje informacijskih orodij (pisarniška programska oprema, Excel, Word, MS Project itd.), pa tudi poznavanje programske opreme za upravljanje in računalniško podprto načrtovanje (CAD), zlasti za področji 3 in 4.

Naloge lahko na primer vključujejo:

—	naloge, povezane z vzdrževanjem in opremljanjem stavb,

—	naloge, povezane z računalniško podprtim upravljanjem vzdrževanja in centraliziranim tehničnim upravljanjem, ureditvijo ogrevanja in energetsko ureditvijo ter trajnostno uporabo stavb,

—	naloge, povezane s požarno varnostjo, tehnično varnostjo stavb in higieno, ali druge naloge, povezane z zdravjem in varnostjo pri delu,

—	analizo potreb in večletno načrtovanje za nepremičnine ali posebno opremo/sisteme na področju varnosti (organizacijske, operativne itd.),

—	spremljanje projektov opremljanja/prenove/gradnje/obnove od začetka do konca,

—	oblikovanje postopkov uporabe in usposabljanje uporabnikov,

—	pomoč pri upravljanju vseh nepremičnin in/ali uporabi varnostne opreme in sistemov,

—	pripravo razpisne dokumentacije pred objavo javnih razpisov, sodelovanje v razpisnih postopkih, nadzor in usklajevanje izvajanja del ali opravljanja storitev, povezanih s sektorjem gradbeništva, vključno z varnostnimi vidiki,

—	upravno in tehnično poslovodenje (zlasti nadzor izvajanja, spremljanje, kontrolo kakovosti) pri naročilih v sektorju gradbeništva, oddanih zunanjim ponudnikom storitev, gradbenih del, blaga in nepremičnin, vključno s pogodbami za vzdrževanje,

—	finančno poslovodenje v okviru vodenja projektov,

—	sodelovanje pri izbirnih postopkih in pogajanjih za nakup stavb/vselitev vanje,

—	pripravo, proučitev in posodabljanje načrtov s programsko opremo za računalniško podprto načrtovanje (CAD),

—	stike z izvajalci in nacionalnimi upravami v zvezi z vprašanji z zadevnih področij,

—	oceno tveganj in pripravo večpodročnih varnostnih rešitev,

—	uvedbo in spremljanje postopkov v zvezi z varnostnimi vprašanji na drugih področjih, kot so elektrika, ergonomija, preventiva itd.,

—	uvedbo, spremljanje in usklajevanje medinstitucionalnih projektov in razprav ter sodelovanje pri njih,

—	pripravo in spremljanje dokumentacije o predpisih ali skladnosti z njimi in vse s tem povezane ukrepe (uskladitev s predpisi),

—	oblikovanje varnostnih standardov in specifikacij ter njihov pregled ali sodelovanje v delovnih skupinah, ki se s tem ukvarjajo,

—	tehnološki nadzor.

III. SPREJEMNI POGOJI

Kandidati morajo na zadnji dan roka za elektronsko prijavo izpolnjevati naslednje splošne in posebne pogoje:

1.	Splošni pogoji

(a)	biti državljani države članice Evropske unije;

(b)	uživati vse državljanske pravice;

(c)	izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

(d)	predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

2.	Posebni pogoji

2.1

Kvalifikacije/diplome in delovne izkušnje

Z diplomo potrjena visokošolska izobrazba, povezana z opisanimi nalogami, slediti pa ji morajo vsaj tri leta delovnih izkušenj, povezanih z opisanimi nalogami,

ALI

z diplomo potrjena srednješolska izobrazba, ki omogoča nadaljevanje izobraževanja na visokošolski ravni, slediti pa ji mora vsaj šest let delovnih izkušenj, povezanih z opisanimi nalogami.

2.2

Znanje jezikov (2)

Uradni jeziki Evropske unije so:

BG (bolgarščina)

CS (češčina)

DA (danščina)

DE (nemščina)

EL (grščina)

EN (angleščina)

ES (španščina)

ET (estonščina)

FI (finščina)

FR (francoščina)

GA (irščina)

HR (hrvaščina)

HU (madžarščina)

IT (italijanščina)

LT (litovščina)

LV (latvijščina)

MT (malteščina)

NL (nizozemščina)

PL (poljščina)

PT (portugalščina)

RO (romunščina)

SK (slovaščina)

SL (slovenščina)

SV (švedščina)

Jezik 1

Glavni jezik:

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije

Jezik 2

Drugi jezik (ki ne sme biti isti kot jezik 1):

zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine

V skladu s sodbo Sodišča Evropske unije (veliki senat) v zadevi C-566/10 P, Italijanska republika proti Komisiji, želijo institucije Unije navesti razloge za omejitev izbire drugega jezika na tem javnem natečaju na omejeno število uradnih jezikov Unije.

Kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika na tem natečaju določene v skladu z interesom službe, saj morajo biti novo zaposleni uslužbenci sposobni nemudoma začeti opravljati delo ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo učinkovito delovanje institucij resno ogroženo.

Glede na dolgoletno prakso institucij Unije v zvezi z jeziki, ki se uporabljajo za notranje komuniciranje, ter ob upoštevanju potreb služb glede zunanjega komuniciranja in obravnave dokumentov so najpogosteje uporabljeni jeziki še vedno angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega so angleščina, francoščina in nemščina najbolj razširjeni drugi jeziki v Evropski uniji, pa tudi največ ljudi se jih uči kot drugi jezik. To potrjuje trenutne izobraževalne in strokovne standarde, po katerih se šteje, da je treba za delovno mesto v institucijah Unije obvladati vsaj enega od teh jezikov. Zato skušamo uravnotežiti interes službe ter potrebe in sposobnosti kandidatov ter pri tem upoštevati posebno področje tega natečaja. V tem smislu je legitimno, da se preverjanja organizirajo v teh treh jezikih. S tem skušamo zagotoviti, da kandidati ne glede na izbiro prvega uradnega jezika vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo tako dobro, da lahko opravljajo svoje delo. Ocena posebnih sposobnosti tako institucijam Unije omogoča, da v okolju, ki je podobno dejanskemu delovnemu okolju, ocenijo, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati svoje delo.

Iz istih razlogov je omejena izbira jezika za komuniciranje med kandidati in institucijo ter jezika, v katerem se pripravi prijava. Prav tako ta zahteva omogoča primerjavo in preverjanje navedb kandidatov v njihovi prijavi.

Poleg tega morajo zaradi enake obravnave vsi kandidati, vključno s tistimi, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, nekatera preverjanja opraviti v svojem drugem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi jeziki.

Zgoraj navedeno ne vpliva na poznejše jezikovno usposabljanje, katerega namen je pridobiti sposobnost opravljanja dela v tretjem jeziku v skladu s členom 45(2) kadrovskih predpisov.

IV. PRISTOPNI TESTI

Pristopne teste organizira urad EPSO in se opravljajo na računalniku. Komisija določi stopnjo težavnosti in potrdi vsebino teh testov, ki jih predlaga urad EPSO.

Pristopni testi bodo organizirani samo, če bo število prijavljenih kandidatov presegalo določen prag. Ta prag določi direktor urada EPSO v svoji vlogi organa za imenovanja, in sicer po preteku roka za prijavo. Ta prag se lahko od področja do področja razlikuje. Kandidati bodo o njem obveščeni prek računa EPSO.

Sicer bodo pristopni testi organizirani v ocenjevalnem centru (glej točko 2 oddelka VI).

Vabilo

Na testiranje bodo povabljeni kandidati, ki bodo prijavo potrdili pravočasno (glej oddelek VIII).

Opozorilo:

1.	s potrditvijo prijave kandidati izjavljajo, da izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III;

2.	za sodelovanje pri testih morajo kandidati rezervirati datum; to morajo nujno storiti v roku, o katerem bodo obveščeni prek računa EPSO.

2.	Vrsta in ocenjevanje testov

Niz testov, sestavljenih iz vprašanj izbirnega tipa, za oceno kandidatovih sposobnosti razumevanja:

Test (a)

verbalno razumevanje

ocenjevanje: 0 do 20 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk

Test (b)

numerično razumevanje

ocenjevanje: 0 do 10 točk

Test (c)

abstraktno razmišljanje

ocenjevanje: 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c) skupaj: 10 točk

3.	Jezik testov

jezik 1

V. SPREJEM NA NATEČAJ IN IZBOR NA PODLAGI KVALIFIKACIJ

1. Postopek

Na podlagi navedb kandidata v prijavi se najprej preveri, ali kandidat izpolnjuje splošne in posebne pogoje natečaja, nato pa se opravi izbor na podlagi kvalifikacij.

(a)

Na podlagi navedb kandidata v zvezi s splošnimi in posebnimi pogoji se odloči, ali je kandidat uvrščen na seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za sprejem na natečaj.

Če bodo najprej organizirani pristopni testi, se izpolnjevanje splošnih in posebnih pogojev preveri po padajočem vrstnem redu števila dobljenih točk, dokler ni za posamezno področje doseženo število kandidatov (določi ga organ za imenovanja), ki:

—	so zbrali najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in dosegli najvišje ocene pri pristopnih testih ter

—	izpolnjujejo pogoje za sprejem na natečaj.

Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, se vsi ti kandidati uvrstijo v fazo izbora na podlagi kvalifikacij. Elektronski prijavni obrazci kandidatov pod tem pragom se ne preverjajo.

(b)

Komisija nato izmed kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za sprejem na natečaj, na podlagi njihovih kvalifikacij izbere tiste, katerih kvalifikacije (zlasti diplome in delovne izkušnje) najbolj ustrezajo nalogam in merilom izbora, opisanim v tem besedilu natečaja. Ta izbor temelji izključno na izjavah kandidatov iz odgovorov na vprašanja pod zavihkom „Preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v elektronski prijavi, in sicer na naslednji način:

—	vsako merilo izbora se ponderira od 1 do 3 glede na pomembnost, ki mu jo pripiše komisija,

—	komisija pregleda odgovore kandidatov in vsak odgovor točkuje od 0 do 4 glede na kvalifikacije kandidatov. Te točke, pomnožene s ponderjem za posamezno vprašanje, se seštejejo v končno oceno.

Komisija razvrsti kandidate po teh končnih ocenah. V ocenjevalni center je povabljenih največ trikrat več kandidatov (3) za posamezno področje od določenega števila uspešnih kandidatov. To število se objavi na spletišču urada EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2. Preverjanje navedb kandidatov

Navedbe kandidatov v elektronski prijavi se bodo preverjale po ocenjevanju v ocenjevalnem centru in na podlagi rezultatov iz tega centra. Na podlagi dokazil, ki jih predložijo kandidati, bo EPSO preverjal izpolnjevanje splošnih pogojev, komisija pa izpolnjevanje posebnih pogojev. Pri preverjanju kvalifikacij se bodo dokazila upoštevala samo za potrditev odgovorov iz zavihka „Preverjanje dodatnih sposobnosti“. Če se med preverjanjem (4) ugotovi, da te navedbe niso podprte z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

Preverjanje kandidatov, ki so zbrali najmanjše število točk za zadovoljivo oceno ter dosegli najvišje skupne ocene pri elementih (d), (e), (f) in (g) v ocenjevalnem centru, se opravi po padajočem vrstnem redu uspešnosti (glej točko 2 oddelka VI). Ti kandidati morajo prav tako zbrati najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih sposobnosti (a), (b) in (c). Preverjanje se nadaljuje, dokler ni doseženo število kandidatov, ki jih je mogoče vpisati na rezervne sezname in dejansko izpolnjujejo vse sprejemne pogoje. Dokazila kandidatov pod tem pragom se ne preverjajo.

3. Merila za izbor

Komisija bo pri izboru na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednja merila:

Področje 1: klimatizacija

1.	vsaj dve leti dodatnih delovnih izkušenj poleg tistih iz točke 2.1 oddelka III, povezanih z eno od nalog na tem področju

2.	vsaj devet mesecev dodatnih delovnih izkušenj, povezanih z eno od drugih nalog na tem področju

3.	vsaj šest mesecev delovnih izkušenj z informacijsko tehnologijo: posebna programska orodja za gradnjo/načrtovanje/vzdrževanje stavb

4.	dodatna diploma, povezana z eno od nalog na tem področju

5.	dodatno usposabljanje, poleg diplome iz točke 4 zgoraj, na področju gradbeništva ali tehnične certifikacije/akreditacije na tem področju

6.	delovne izkušnje s finančnim poslovodenjem v okviru vodenja projektov in/ali delovne izkušnje na področju javnih razpisov (kot sestavljavec in/ali ocenjevalec in/ali ponudnik)

7.	delovne izkušnje z vodenjem ekip ali usklajevanjem zunanjih storitev

Področje 2: elektromehanika in elektronika

1.	vsaj dve leti dodatnih delovnih izkušenj poleg tistih iz točke 2.1 oddelka III, povezanih z eno od nalog na tem področju

2.	vsaj devet mesecev dodatnih delovnih izkušenj, povezanih z eno od drugih nalog na tem področju

3.	vsaj šest mesecev delovnih izkušenj z informacijsko tehnologijo: posebna programska orodja za gradnjo/načrtovanje/vzdrževanje stavb

4.	dodatna diploma, povezana z eno od nalog na tem področju

5.	dodatno usposabljanje, poleg diplome iz točke 4 zgoraj, na področju gradbeništva ali tehnične certifikacije/akreditacije na tem področju

6.	delovne izkušnje s finančnim poslovodenjem v okviru vodenja projektov in/ali delovne izkušnje na področju javnih razpisov (kot sestavljavec in/ali ocenjevalec in/ali ponudnik)

7.	delovne izkušnje z vodenjem ekip ali usklajevanjem zunanjih storitev

Področje 3: arhitektura in notranja oprema

1.	vsaj dve leti dodatnih delovnih izkušenj poleg tistih iz točke 2.1 oddelka III, povezanih z eno od nalog na tem področju

2.	delovne izkušnje s podporo za načrtovanje: elektronsko vodenje načrtov (računalniško podprto načrtovanje) in zemljevidov (geografski informacijski sistem)

3.	delovne izkušnje z notranjo in zunanjo opremo

4.	vsaj devet mesecev delovnih izkušenj na drugem področju (glej oddelek II), povezanih s tehnikami gradnje

5.	dodatno usposabljanje ali enakovredne delovne izkušnje na področju vodenja projektov

6.	dodatno usposabljanje ali enakovredne delovne izkušnje na področju metod in orodij za analizo

7.	delovne izkušnje z usklajevanjem zunanjih storitev

Področje 4: vodenje projektov

1.	vsaj dve leti dodatnih delovnih izkušenj poleg tistih iz točke 2.1 oddelka III, povezanih z eno od nalog na tem področju

2.	vsaj šest mesecev delovnih izkušenj z informacijsko tehnologijo: posebna programska orodja za gradnjo/načrtovanje/vzdrževanje stavb

3.	vsaj dve leti delovnih izkušenj kot vodja projektov, zlasti v projektnem ali arhitekturnem biroju

4.	vsaj devet mesecev delovnih izkušenj na drugem področju (glej oddelek II), povezanih s tehnikami gradnje

5.	dodatna diploma, povezana z eno od nalog na tem področju

6.	dodatno usposabljanje, poleg diplome iz točke 5 zgoraj, na področju gradbeništva ali tehnične certifikacije/akreditacije na tem področju

7.	delovne izkušnje s finančnim poslovodenjem v okviru vodenja projektov in/ali delovne izkušnje na področju javnih razpisov (kot sestavljavec in/ali ocenjevalec in/ali ponudnik)

8.	delovne izkušnje z vodenjem ekip ali usklajevanjem zunanjih storitev

9.	delovne izkušnje z vodenjem in spremljanjem pogodb

Področje 5: varnost in zdravje/higiena

1.	vsaj dve leti dodatnih delovnih izkušenj poleg tistih iz točke 2.1 oddelka III na področju varnosti in zdravja pri delu

2.	dodatno usposabljanje na področju varnosti stavb, varnosti in zdravja pri delu, higiene (npr. odgovorni delavec, koordinator za varnost in zdravje, svetovalec za preventivo)

3.	delovne izkušnje z uporabo posebnih standardov na področju varnosti in zdravja pri delu

4.	diploma in/ali potrdilo s področja varnosti in zdravja pri delu

5.	vsaj devet mesecev delovnih izkušenj na drugem področju (glej oddelek II), povezanih s tehnikami gradnje

Področje 6: varnost

1.	vsaj dve leti dodatnih delovnih izkušenj poleg tistih iz točke 2.1 oddelka III na področju inženirstva ali varnosti

2.	dodatno usposabljanje na področju varnosti stavb

3.	delovne izkušnje z uporabo posebnih standardov na področju varnosti

4.	diploma inženirja

5.	potrdilo s področja varnosti

6.	vsaj devet mesecev delovnih izkušenj na drugem področju (glej oddelek II), povezanih s področjem varnosti in tehnikami gradnje

VI. JAVNI NATEČAJ

Vabilo

Kandidati (5), ki:

—	na podlagi navedb ob elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III ter

—	so dosegli eno najvišjih ocen pri izboru na podlagi kvalifikacij,

bodo povabljeni v ocenjevalni center. Ta stopnja bo načeloma potekala v Bruslju (6) in bo trajala en dan ali dva dni.

2.	Ocenjevalni center

Kandidati se bodo udeležili treh vrst preverjanj, katerih vsebino potrdi komisija:

—

sposobnosti razumevanja (če te še niso bile ocenjene na predhodno organiziranih pristopnih testih), ki se bodo preverjale na podlagi naslednjih testov:

(a)	testa verbalnega razumevanja;

(b)	testa numeričnega razumevanja;

(c)	testa abstraktnega razmišljanja;

—

posebnih sposobnosti , ki se bodo preverjale na podlagi naslednjega elementa:

(d)	strukturiranega razgovora o kandidatovi usposobljenosti na področju natečaja na podlagi odgovorov iz zavihka „Preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi;

—

splošnih sposobnosti (7), ki se bodo preverjale na podlagi naslednjih elementov:

(e)	študije primera;

(f)	skupinske vaje;

(g)	strukturiranega razgovora o splošnih sposobnostih.

Vsaka od splošnih sposobnosti se bo testirala po spodnji predlogi:

Študija primera

Skupinska vaja

Strukturirani razgovor

Analitično mišljenje in reševanje problemov

Komunikacija

Kakovost in učinkovitost

Učenje in razvoj

Razporeditev in organizacija dela

Vzdržljivost

Skupinsko delo

3.	Jezik preverjanj v ocenjevalnem centru

jezik 1 pri elementih (a), (b) in (c)

jezik 2 pri elementih (d), (e), (f) in (g)

4.	Ocenjevanje in ponderiranje

Sposobnosti razumevanja

(a)	verbalno razumevanje: 0 do 20 točk najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk

(b)	numerično razumevanje: 0 do 10 točk

(c)	abstraktno razmišljanje: 0 do 10 točk najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c) skupaj: 10 točk

Kandidate je mogoče izločiti na podlagi testov (a), (b) in (c), vendar se točke, dosežene pri teh testih, ne bodo prištele k točkam drugih elementov v ocenjevalnem centru.

Posebne sposobnosti (element (d))

0 do 100 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 50 točk

ponderiranje: 55 % končne ocene

Splošne sposobnosti (elementi (e), (f) in (g))

0 do 10 točk za vsako od splošnih sposobnosti

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

3 točke za vsako sposobnost in

35 točk od 70 za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj

ponderiranje: 45 % končne ocene

VII. REZERVNI SEZNAMI

1.	Vpis na rezervne sezname

Komisija vpiše na rezervne sezname imena kandidatov (8), ki:

—	so zbrali najmanjše število točk za zadovoljivo oceno za vse elemente od (a) do (g) ter dosegli eno najvišjih skupnih ocen pri elementih (d), (e), (f) in (g) v ocenjevalnem centru (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I)

—	ter na podlagi dokazil izpolnjujejo vse sprejemne pogoje.

2.	Razvrstitev

Za vsako področje se sestavi seznam po abecednem redu.

VIII. PRIJAVA

1.	Elektronska prijava

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, navedenem na spletišču urada EPSO, natančneje v Navodilih za prijavo.

Rok (vključno s potrditvijo): 1. april 2014 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času

2.	Prijavna dokumentacija

Kandidati, sprejeti v ocenjevalni center (9) , predložijo popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila), ko pridejo v ocenjevalni center.

Podrobnosti: glej točko 6.1 Navodil za javne natečaje.

(1) V tem natečaju se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu.

(2) Glej skupni evropski referenčni okvir za jezike – zahtevana stopnja: jezik 1: C1, jezik 2: B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3) Kandidati, ki niso bili povabljeni v ocenjevalni center, bodo prejeli rezultate ocenjevanja ter ponderje, ki jih je komisija pripisala posameznemu vprašanju.

(4) Te informacije se na podlagi dokazil preverijo pred sestavo rezervnih seznamov (glej točko 1 oddelka VII in točko 2 oddelka VIII).

(5) Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati povabljeni v ocenjevalni center.

(6) Iz organizacijskih razlogov se lahko testi razumevanja organizirajo v izbirnih centrih držav članic, neodvisno od drugih elementov v ocenjevalnem centru.

(7) Te sposobnosti so podrobno opisane v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

(8) Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati uvrščeni na rezervne sezname.

(9) Datum preverjanj v ocenjevalnem centru bo kandidatom pravočasno sporočen prek računa EPSO.