1.2.2012   

SL

Uradni list Evropske unije

CA 27/5

EVROPSKI URAD ZA BOJ PROTI GOLJUFIJAM (OLAF)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2012/10324

(2012/C 27 A/02)

Predstavitev delodajalca

Evropski urad za boj proti goljufijam (OLAF). Boj proti goljufijam v škodo finančnih interesov Evropske unije je bistvenega pomena za verodostojnost evropskega projekta. Urad OLAF je preiskovalna služba in generalni direktorat Komisije, odgovoren za oblikovanje in izvajanje politike boja proti goljufijam.

Generalni direktor urada OLAF je po zakonodaji neodvisen pri preiskovanju domnevnih goljufij in drugih nezakonitih dejavnosti, ki imajo finančne posledice za evropski proračun. Urad OLAF lahko svoja pooblastila za neodvisno preiskovanje uveljavlja v vseh institucijah in organih EU, pa tudi pri gospodarskih subjektih, katerih dejavnost je povezana s proračunom Evropske unije v državah članicah in tretjih državah. Urad OLAF razen operativnih dejavnosti, ki jih opravlja popolnoma neodvisno, tako kot drugi generalni direktorati Komisije oblikuje in izvaja politike na področju svoje pristojnosti.

S 1. februarjem 2012 se bo začela večja reorganizacija urada OLAF. Namenjena bo jasnejšemu razločevanju med ključnima nalogama urada OLAF, tj. neodvisnega preiskovanja in oblikovanja politik.

Trije direktorati se bodo osredotočali na preiskovanje. Dva bosta izvajala preiskave (A in B), direktorat C pa bo zagotavljal specializirane in druge storitve, ki so temeljna podpora postopkom preiskovanja.

Vse pristojnosti urada na področju politike bo izvajal direktorat D, direktorat R pa bo upravljal vire.

Direktorat C (Podpora preiskavam) bo sestavljen iz štirih enot:

—

enota C.1 (Upravljanje poteka preiskav) bo odgovorna za sisteme, potrebne za podporo preiskavam, vključno s specializiranimi IT-sistemi, upravljanjem dokumentov in poročanjem o upravljanju,

—

enota C.2 (Usposabljanje in komunikacija na področju preiskav) bo izvajala specializirana usposabljanja preiskovalnega osebja in dejavnosti urada OLAF na področju komuniciranja, ki so v bistvu povezane z vlogo urada OLAF kot neodvisnega preiskovalnega organa. (Predstavnik urada OLAF za stike z javnostmi bo neposredno odgovoren generalnemu direktorju, podporo pa mu bo zagotavljala enota C.2),

—

enota C.3 (Operativna analiza in forenzika) bo zagotavljala specializirane računalniško podprte operativne analize za zapletene preiskave in tudi forenzično analizo informacijskega gradiva, pridobljenega med preiskavami,

—

enota C.4 (Pravna služba) bo zagotavljala pravno svetovanje glede vseh zadev v zvezi z operativnimi dejavnostmi urada OLAF in obravnavala pritožbe glede preiskovalnih dejavnosti urada.

Direktorat bo imel okoli 80 zaposlenih, od katerih bodo številni strokovnjaki z različnih navedenih področij. Direktor bo neposredno odgovoren generalnemu direktorju.

Delovno mesto

Mesto direktorja, ki bo odgovoren za strateško usmerjanje in upravljanje direktorata v skladu s poslanstvom in letnim delovnim programom. Direktorat C bo zagotavljal širok nabor storitev v podporo preiskovalnim dejavnostim urada OLAF, brez katerih ta ne more delovati. Cilj je izboljšati uspešnost, učinkovitost, hitrost in kakovost postopkov preiskovanja.

Profil kandidata

Od kandidata pričakujemo:

—

dobro splošno poznavanje vloge urada OLAF in okvira, v katerem ta opravlja svoje naloge,

—

dobro razumevanje postopkov preiskovanja goljufij ter mehanizmov za zagotavljanje njihove učinkovitosti in zakonitosti, vključno z operativnimi obveščevalnimi podatki,

—

dobro razumevanje načina, na katerega mora informacijska tehnologija zagotavljati podporo izvajanju in upravljanju preiskav ter prispevati k njihovi večji učinkovitosti,

—

odlično sposobnost načrtovanja in razvrščanja nalog po pomembnosti,

—

dokazane izkušnje z vodenjem velikih skupin v večplastnem multidisciplinarnem in večkulturnem okolju,

—

dokazano sposobnost vodenja in motiviranja osebja z raznovrstnim poklicnim in narodnim ozadjem,

—

sposobnost dobre presoje in dela pod pritiskom,

—

odlične komunikacijske spretnosti (pisno in ustno), vključno s sposobnostjo zastopanja urada in Komisije na najvišjih ravneh v institucijah in zunaj njih,

—

sposobnost komuniciranja z mediji (čeprav je to predvsem v pristojnosti generalnega direktorja in predstavnika za stike z javnostmi),

—

odlične spretnosti navezovanja stikov za razvoj odnosov urada OLAF z njegovimi partnerji v državah članicah, tretjih državah in mednarodnih organizacijah.

Izkušnje na področju upravljanja informacijske tehnologije pomenijo prednost.

Kandidat mora odlično obvladati angleški jezik. Znanje drugih jezikov pomeni prednost.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

2.

imeti:

(a)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

(b)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

4.

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot je določeno v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (2), in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov;

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy  (3) – dokument o politiki glede višjih uradnikov). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik razreda AD 14. Plača in pogoji zaposlitve za uradnike so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. V skladu s kadrovskimi predpisi morajo vsi novi zaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Uspešen kandidat bo lahko moral ob imenovanju opraviti tudi varnostno preverjanje, če tega še ni opravil na ustrezni ravni.

Urad OLAF bo kandidate, povabljene na razgovor, preveril v svojih evidencah.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (4). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne upoštevajo.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o poteku izbirnega postopka. Zato vas prosimo, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestila Evropska komisija.

Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, bo potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (5).

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto  (6) , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 29. februar 2012. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev; (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih; (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat. V primeru delovnega mesta glavnega svetovalca morajo kandidati navesti izkušnje pri svetovanju na visoki ravni.

(2)  UL 17, 6.10.1958, str. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Najpozneje do 29. februarja 2012 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10324, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.