ANNEX 3
|
10.12.2011 |
SL EN FR |
Uradni list Evropske unije |
CA 361/1 |
OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA CONS/AD/097
(2011/C 361 A/01)
|
Splošni podatki |
|
|
Oddelek |
Pravna služba, direktorat 5 „Pravosodje in notranje zadeve“ |
|
Delovno mesto |
Bruselj |
|
Naziv delovnega mesta |
direktor |
|
Funkcionalna skupina in razred |
AD 14 |
|
Zahteva za varnostno preverjanje |
EU SECRET |
|
Rok za oddajo prijav: |
12. januar 2012 |
Naši podatki
Pravna služba je pravna svetovalka Sveta. Pomaga Svetu in njegovim pripravljalnim telesom, predsedstvu in generalnemu sekretariatu, da bi zagotovili zakonitost in kakovostno oblikovanje aktov Sveta. S kreativnim pristopom po potrebi sodeluje z drugimi oddelki Sveta ter prispeva k določanju pravno pravilnih in politično sprejemljivih rešitev. Pravna služba tudi zastopa Svet v postopkih na sodiščih Evropske unije. Stalni cilj pravne službe je zagotavljati pravočasne prispevke, ki se odlikujejo zaradi doslednega upoštevanja zakonodaje, nepristranskosti in jasnosti.
Naša ponudba
Delovno mesto je visoko delovno mesto v eni od najpomembnejših evropskih institucij. Direktor vodi direktorat „Pravosodje in notranje zadeve“ v pravni službi Sveta; naloga izbranega kandidata/izbrane kandidatke bo pomembno prispevanje k razvoju in napredku zakonodaje EU na področju pravosodja in notranjih zadev. Delal/a bo v političnem in pravnem okolju, ki predstavlja velik izziv, ter vodil/a in motiviral/a skupino svetovalcev in asistentov, pri čemer bo imel/a veliko priložnosti, da pokaže svoje sposobnosti za določanje in uresničevanje ciljev, sprejemanje razumnih odločitev ter uspešno vodenje zaposlenih. Poleg tega nudimo zelo privlačno plačo.
Vrsta delovnega mesta
Pod vodstvom generalnega direktorja vodi svoj direktorat in svetuje na področjih, za katera je odgovoren. Zagotavlja pisne in ustne pravne nasvete na visoki ravni na področjih, za katera je pristojen direktorat.
Naloge
|
— |
Pod vodstvom generalnega direktorata vodi svoj direktorat in organizira njegove dejavnosti ter podpira in motivira osebje pri delu. |
|
— |
Za Svet, Coreper in druga pripravljalna telesa ter generalnega sekretarja Sveta pripravlja, na lastno pobudo ali na zahtevo, nasvete in pisna ali ustna mnenja na visoki ravni o pravnih in institucionalnih vprašanjih. |
|
— |
Svetuje predsedstvu in/ali GSC o pravnih vidikih dosjejev, in tako prispeva k iskanju rešitev, ki so pravno pravilne in sprejemljive za zadevne instance, ter vodi raziskave na visoki ravni na področjih, za katera je pristojen njegov direktorat. |
|
— |
Zastopa svoj direktorat na ravni direktorjev v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s predsedstvom in drugimi institucijami. |
|
— |
Zagotavlja kakovost storitev in dejavnosti, ki jih izvaja direktorat. |
|
— |
Zagotavlja profesionalno upravljanje virov direktorata. |
|
— |
Zagotavlja učinkovito komunikacijo in sodelovanje v direktoratu in z drugimi direktorati ter drugimi službami GSS. |
|
— |
Spremlja postopke v Svetu, Coreperju in po potrebi drugih pripravljalnih telesih, sodeluje na sejah in po potrebi na informativnih sestankih in/ali v pogajanjih, da bi pomagal pri doseganju kompromisov in iskanju rešitev. |
|
— |
Pomaga Evropskemu svetu ali Svetu in ju zastopa v pravnih sporih ter ju, po potrebi, zastopa v zadevah na evropskih sodiščih. |
Zahtevana usposobljenost
|
— |
Dobro poznavanje zakonodaje EU. |
|
— |
Dobro poznavanje delovanja in postopkov v Evropski uniji. |
|
— |
Poznavanje področja pravosodja in notranjih zadev je na tem delovnem mestu ključno. |
|
— |
Sposobnost delovanja na lastno pobudo. |
|
— |
Ustvarjalnost. |
|
— |
Sposobnost za delo v mednarodnem in večkulturnem okolju. |
|
— |
Diplomatske in komunikacijske sposobnosti. |
|
— |
Ključna kompetenca so medosebne komunikacijske sposobnosti. |
|
— |
Sposobnost za ohranjanje dobrih delovnih odnosov s številnimi sogovorniki. |
|
— |
Vodstvene sposobnosti za upravljanje dela in virov, organizacijske sposobnosti ter sposobnosti za sprejemanje odločitev, vodenje in razvoj osebja. |
|
— |
Temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika, ki je potrebno za opravljanje določenih nalog. Glede na predvidene naloge je dejansko potrebno vsaj znanje francoskega in angleškega jezika. |
Pogoji za prijavo
Kandidati morajo:
|
— |
biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
|
— |
imeti vse državljanske pravice, |
|
— |
predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
|
— |
ustrezati zahtevam o osebnostnih lastnostih za navedene zadolžitve, |
|
— |
imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če traja takšen študij štiri leta ali več, ali stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih izkušenj, če traja takšen študij vsaj tri leta, |
|
— |
imeti vsaj petnajst let poklicnih izkušenj, od tega vsaj pet let z vodenjem velike upravne enote; to morajo biti dejanske izkušnje z izvajanjem vodstvenih in organizacijskih odgovornosti. |
Kandidati morajo izpolnjevati vse pogoje ob prijavi.
Izbirni postopek
Izbirni postopek se izvede v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1). Organ za imenovanje izbere kandidata na podlagi seznama najboljših kandidatov, ki ga pripravi svetovalni izbirni odbor, ustanovljen v ta namen. Ta odbor najprej pregleda dokumente, ki dokazujejo usposobljenost in izkušnje kandidatov, ter nato izbrane kandidate povabi na razgovor.
Prijava
Prijave je treba poslati po pošti, po možnosti priporočeni, službi za zaposlovanje generalnega sekretariata Sveta Evropske unije na naslov „Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË“ najpozneje do 12. januarja 2012 (upošteva se datum poštnega žiga).
Upoštevane bodo samo popolne prijave, ki vključujejo:
|
(a) |
ustrezno izpolnjen prijavni obrazec (ANNEX 3/ANNEXE 3), datiran in podpisan (z vašim izvirnim lastnoročnim podpisom); |
|
(b) |
motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in je med drugim navedena njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
|
(c) |
dokazila v zvezi z diplomami in poklicnimi izkušnjami (samo fotokopije). Dokazila v zvezi s poklicnimi izkušnjami mora podpisati tretja oseba, življenjepis iz točke (b) ne zadostuje. |
Ti dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatu.
Opomba:
Za to delovno mesto je treba opraviti varnostno preverjanje, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja SECRET UE). Če je kandidat že opravil to preverjanje, bo to obravnavano kot prednost. Če še nima tega potrdila, se razume, da kandidat, ki vloži prijavo, soglaša z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2011/292/EU (2).
Ponovni pregled prijav
Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi 1 k temu dopisu.
Varstvo podatkov
Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi 2 k temu dopisu.
Enake možnosti
Evropske institucije izvajajo politiko enakih možnosti in sprejemajo prijave brez razlikovanja glede na spol, raso, barvo kože, etnično ali družbeno poreklo, genetske lastnosti, jezik, veroizpoved ali prepričanje, politično ali drugo mnenje, pripadnost narodnostni manjšini, premoženje, rojstvo, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost.
Glede na slabo zastopanost žensk med vodstvenim osebjem so po mnenju generalnega sekretariata Sveta posebej dobrodošle prijave kandidatk.
(1) Kadrovski predpisi za uradnike in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, določeni z Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1) – http://eur-lex.europa.eu
(2) UL L 141, 27.5.2011, str. 17.
PRILOGA 1
ZAHTEVEK ZA PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK
PRITOŽBE, NASLOVLJENE NA EVROPSKEGA VARUHA ČLOVEKOVIH PRAVIC
Če v kateri koli fazi izbirnega postopka menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko vložite:
|
— |
Zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora V tem primeru lahko v roku desetih dni po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka in ga pošljete službi za zaposlovanje Sveta Evropske unije na naslov:
|
|
— |
Pritožbe
|
|
— |
Pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:
v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa 94/262/ESPJ, ES, Euratom Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (1). Opozoriti je treba, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členu 90(2) in členu 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije. |
PRILOGA 2
VARSTVO PODATKOV
Generalni sekretariat Sveta, ki organizira razpisni postopek, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).
Pravna podlaga za izbirni postopek je določena v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije in v Sklepu Sveta 2011/292/EU z dne 31. marca 2011 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU. Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost direktorata za upravljanje s človeškimi viri DGA 1A), za nadzor pa vodja te službe. Podatki, ki jih posredujejo kandidati, so dostopni članom službe za zaposlovanje in svetovalnega izbirnega odbora, po potrebi pa tudi službi pravnih svetovalcev.
Namen obdelave je zbrati podatke o vseh kandidatih, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in podpreti izbirni postopek.
To velja za naslednje podatke:
|
— |
osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo), |
|
— |
podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka), |
|
— |
podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje), |
|
— |
po potrebi podatki o vrsti in času veljavnosti varnostnega preverjanja, ki ga je opravil kandidat. |
Obdelava se začne z dnem prejema prijave. Prijava se vloži v arhiv in je v njem shranjena dve leti.
Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve pošljite na elektronski naslov službe za zaposlovanje: service.recrutement@consilium.europa.eu.
Kandidati se lahko kadar koli posvetujejo z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov (edps@edps.europa.eu).
ANNEX 3
ANNEXE 3
