2.9.2011

Uradni list Evropske unije

CA 258/5

EUROSTAT (ESTAT)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14)

Direktorat za socialno statistiko – Luxembourg

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Predstavitev delodajalca

Eurostat je eden od generalnih direktoratov Evropske komisije s sedežem v Luxembourgu. Njegova naloga je Evropski uniji zagotavljati statistične informacije visoke kakovosti. Njegove stranke so evropske institucije, Evropska centralna banka, države članice, finančni trgi, podjetja, mediji in splošna javnost. Eurostat koordinira tudi evropski statistični sistem (ESS) s ciljem zagotavljati primerljive statistične podatke na ravni EU. Pristojen je za oblikovanje zakonodajnih predlogov EU na statističnem področju. Poleg tega koordinira tudi izboljšave statističnih sistemov v državah kandidatkah in širši mednarodni skupnosti.

GD Eurostat načrtuje reorganizacijo, po kateri bo direktorat za socialne statistike obsegal 5 enot s približno 110 zaposlenimi (za določen in nedoločen čas) in operativnim proračunom v višini približno 7 milijonov EUR.

Direktorat je pristojen za:

—	demografske in migracijske statistike,

—	statistike trga dela, anketo o delovni sili in statistike stroškov dela,

—	statistike o socialni zaščiti, statistike o socialni vključenosti in življenjskih pogojih (EU-SICL), anketo o porabi v gospodinjstvih in varstvo potrošnikov,

—	izobraževanje in kulturo,

—	statistike o kaznivih dejanjih in kazenskem pravosodju, varnosti hrane, zdravju in varnosti.

Delovno mesto

Zahtevno in pomembno delovno mesto direktorja, pristojnega za socialne statistike na Eurostatu, zajema naslednje glavne naloge:

—	zagotavljanje vodilnega položaja na področju socialnih statistik z nenehnim razvojem in vodenje procesa posodabljanja socialnih statistik,

—	strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in podatkov, ki jih pripravlja direktorat,

—	vodenje pravnopolitičnega postopka odločanja na tem statističnem področju,

—

vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z zunanjimi zainteresiranimi stranmi, kot so ustrezni organi evropskega statističnega sistema, nacionalni statistični uradi, ministrstva držav članic in mednarodni organi, na primer Evropska centralna banka, Združeni narodi in Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj,

—	vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi službami Komisije, kot so generalni direktorati EMPL, ECFIN, EAC in SANCO ter drugi organi Unije.

Delovno mesto zahteva velik intelektualni vložek za reševanje zahtevnih metodoloških vprašanj in vključuje občasna službena potovanja.

Direktor bo odgovoren za nadzor finančnih operacij, ki jih izvajajo enote v direktoratu.

Profil kandidata (merila za izbor)

Kandidati morajo imeti:

—	temeljito poznavanje evropskega statističnega sistema, vključno s pripravo statističnih podatkov in ustrezno metodologijo, poleg tega pa tudi zelo dobro poznavanje metodologije za pripravo podatkov s področja socialnih statistik,

—	zelo dobro poznavanje politik EU na področjih, ki spadajo v pristojnost direktorata,

—	izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih,

—	odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov,

—	zelo dobro sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa s strateškega vidika in z vidika notranjega upravljanja,

—	sposobnost vodenja in razvijanja dejavnosti direktorata,

—	dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z vodenjem velikih skupin in upravljanjem finančnih virov,

—	zelo trezno presojo in izkazano iniciativnost za ustvarjanje in uresničevanje novih zamisli ter sposobnost za vodenje zelo nujne posodobitve socialnih statistik,

—	dobro razvito sposobnost za medosebne odnose in vzpostavljanje stikov,

—	odlične komunikacijske sposobnosti, ki kandidatu omogočajo vodenje razprav, jasno komuniciranje in učinkovito zastopanje Komisije, tako znotraj Komisije kot v zunanjih forumih,

—	odlično znanje angleškega in zelo dobro znanje francoskega jezika.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo):

1.	biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

imeti:

(i)	raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

(ii)	raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

4.	imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

5.	biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy – dokument o politiki glede višjih uradnikov). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Delovno mesto direktorja je v Luxembourgu.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi je treba priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto (4) najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 30. september 2011. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(1) Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev; 2. število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih; 3. obseg upravljanega proračuna in 4. število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2) Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3) Najpozneje do 30. septembra 2011 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4) European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.