29.7.2011   

SL

Uradni list Evropske unije

CA 223/29

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/147/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO – DIREKTORAT ZA OCENO UČINKA

(2011/C 223 A/06)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za notranjo politiko Unije, direktorat za oceno učinka.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta. Predvidene so pogoste službene poti v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

—

zagotavljanje dobrega delovanja velikega oddelka generalnega sekretariata,

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelka in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

—

sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob izteku roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

—

uživa vse državljanske pravice,

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

—

delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

—

odlično poznavanje Pogodb,

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

—

zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Jezikovno znanje

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za razvijanje strategij,

—

vodstvene sposobnosti,

—

sposobnost predvidevanja,

—

sposobnost ukrepanja,

—

doslednost,

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj bodo povabljena na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/147/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/142/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 13. avgusta 2011 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila kandidatom ne bodo vrnjena.

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob izteku roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO

DIREKTORAT ZA OCENO UČINKA

1.   GLAVNE NALOGE

—

Usklajevanje in spodbujanje dejavnosti direktorata

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

—

Vodenje projektov

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA

—

1 direktor

—

1 strokovno-tehnični uslužbenec

DIREKTORAT ZA OCENO UČINKA

1.   GLAVNE NALOGE

Direktorat za oceno učinka mora prispevati h krepitvi institucionalne neodvisnosti Parlamenta in mu pomagati pri opredeljevanju njegovih prednostnih nalog na področju splošne politike, določanju njihovega obsega in njihovem utemeljevanju ter natančno preučiti prednostne naloge drugih institucij. Za dosego omenjenega direktorat:

—

ocenjuje učinke parlamentarnih pobud, zlasti zakonodajnih pobud, ki temeljijo na členu 225 in drugih določbah iz Pogodbe o delovanju Evropske unije, ocenjuje učinke vsebinskih predlogov sprememb Evropskega parlamenta ter preučuje oziroma nadzoruje dejavnosti ocen učinka in naknadne študije o učinkih, ki jih izvaja Evropska komisija (ali po potrebi Svet),

—

izvaja ocene o vplivu na proračun in pomaga Parlamentu pri njegovi novi nalogi v okviru mehanizma ekonomskega nadzora,

—

ocenjuje razmerje med stroški in koristmi za vsa področja politik, in sicer glede na evropsko dodano vrednost posamezne pobude in „stroške neprisotnosti Evrope“.

Dejavnosti Direktorata za oceno učinka spremlja nadzorni odbor, ki je sestavljen iz poslancev Evropskega parlamenta.

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA

—

12 upravnih uslužbencev

—

8 strokovno-tehničnih uslužbencev