27.10.2010   

SL

Uradni list Evropske unije

CA 290/1

Razpis prostega delovnega mesta

PREDSEDNIKA (razred AD 15)

Evropski nadzorni organ

Evropski bančni organ (EBA)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Predstavitev delodajalca

Delovno mesto

Delovno mesto predsednika Evropskega bančnega organa (v nadaljnjem besedilu: organ). Predsednik je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom, član osebja organa s sedežem v Londonu (Združeno kraljestvo). Odgovoren bo nadzornemu odboru organa in mu redno poročal o razvoju dejavnosti organa.

Predsednika lahko s položaja odstavi le Evropski parlament na podlagi sklepa nadzornega odbora.

Mandat predsednika traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

Predsednik bo natančneje odgovoren za naloge, določene v oddelku 3 poglavja III osnutka uredbe o ustanovitvi Evropskega bančnega organa (1), in zlasti za:

—

predsedovanje na sestankih nadzornega in upravnega odbora organa,

—

pripravljanje dela nadzornega odbora organa,

—

opravljanje nalog vodje in predstavnika organa,

—

zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa,

—

izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov nadzornega odbora organa,

—

redno poročanje pristojnim odborom Evropskega parlamenta in odgovarjanje na vprašanja članov teh odborov.

Profil kandidata

Od kandidata se pričakuje (merila za ocenjevanje kandidatov):

—

temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih,

—

dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa,

—

temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa,

—

odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane izkušnje s pogajanji na evropski in mednarodni ravni,

—

izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanje te organizacije pri izpolnjevanju njenih ciljev,

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na politični ravni,

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih stikov, vključno s sposobnostjo sodelovanja in pogajanja z zakonodajnimi vladnimi predstavniki na visoki ravni ter interesnimi skupinami in predstavniki finančnega sektorja znotraj in zunaj EU,

—

izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo.

V predizbirni fazi bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

—

: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

—

: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju),

—

: imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju,

—

: od 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na visoki ravni na področju, s katerimi se ukvarja organ. Izkušnje v bančnem sektorju ali pri nadzoru bančnega sektorja bi pomenile prednost,

—

: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa,

—

: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Predsednik bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi svojo pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje (3)

Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizbirna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidate, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, bo obravnaval posvetovalni odbor Komisije za imenovanja, nato pa bodo povabljeni na razgovor s komisarjem, odgovornim za notranji trg in storitve.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila nadzornemu odboru organa. Uspešni kandidati bodo nato opravili razgovor z nadzornim odborom organa. Ta bo izmed uspešnih kandidatov na seznamu imenoval predsednika.

Kandidata, ki ga v predizboru izbere nadzorni odbor, mora pred imenovanjem potrditi Evropski parlament.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Organ uveljavlja politiko enakih možnosti.

Pogoji zaposlitve

Predsednik bo imenovan kot začasni uslužbenec organa v razredu AD 15 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je London (Združeno kraljestvo), kjer je sedež organa.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi življenjepisa Europass (4). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Kandidati naj v tej fazi ne pošiljajo spremne dokumentacije (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah, dokazila o izpolnjevanju formalnih meril za prijavo itd.), temveč jo morajo predložiti pozneje v postopku, ko se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Kandidati naj prijave v angleškem jeziku pošljejo po elektronski pošti na naslov: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pri čemer naj jasno navedejo delovno mesto, na katerega se prijavljajo (položaj in sklic „COM“).

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktni podatki za dodatne informacije: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ali telefon: +32 22956954.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 17.11.2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 17.11.2010 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov (UL L 8, 12.1.2001).

(1)  V skladu z osnutkom uredbe EBA. Glej http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu organa in ustreznih delovnih mest v njegovem kadrovskem načrtu.

(4)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.