Predsednik Evropskega parlamenta se je odločil za razpis delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v direktoratu za varnost Generalnega direktorata predsedstva na podlagi člena 29(2) kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti izbor pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto bo v razredu AD 14 (1). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Poleg osnovne plače, obdavčene z davkom Skupnosti in oproščene nacionalnega davka, se lahko pod pogoji iz kadrovskih predpisov za uradnike Evropske skupnosti dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je sprejelo predsedstvo Parlamenta 29. marca 2004.

Direktorat ima uradnike na različnih krajih dela, zato to delovno mesto zahteva prilagodljivost in pogoste službene poti na različne kraje dela, pogoste stike z ljudmi v Parlamentu in zunaj njega ter s poslanci Evropskega parlamenta.

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih dveh krajev dela Parlamenta.

Evropski parlament zaposluje po načelu enakih možnosti in spodbuja prijave usposobljenih žensk in moških brez diskriminacije.

Visoki uradnik je v okviru smernic in sklepov, ki sta jih določila predsednik in generalni sekretar (2), zadolžen za naslednje naloge:

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki na datum za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti se od kandidata zahteva, da:

Odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zelo dobro znanje dveh drugih uradnih jezikov EU.

Organu za imenovanje pri izbiri pomaga svetovalni odbor, ki sestavi seznam kandidatov in predsedstvu predlaga imena oseb, ki bodo prejele vabilo na razgovor. Predsedstvo bo sprejelo seznam, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo za odločitev. Na tej stopnji lahko predsedstvo opravi razgovore s kandidati.

Prijavo (z navedbo sklica „Objava prostega delovnega mesta PE/120/S“) z motivacijskim pismom in življenjepisom (v obliki Europass CV (6)) pošljete na:

Prijave je treba poslati s priporočeno pošto najpozneje do 12. januarja 2010; velja datum poštnega žiga.

V primeru povabila na razgovor (7) je treba do dneva razgovora predložiti le kopije ali fotokopije dokazil o študiju, delovnih izkušnjah in sedanjih odgovornostih. Dokazila se ne vračajo.

(1) Ob zaposlitvi bo uradnik razporejen na ustrezno stopnjo v skladu s členom 32 kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (glej UL L 124, 27.4.2004).

(3) Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(4) Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju delovnih izkušenj iz druge alineje.

(5) Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarski, španski, češki, danski, nemški, estonski, grški, angleški, francoski, irski, italijanski, latvijski, litovski, madžarski, malteški, nizozemski, poljski, portugalski, romunski, slovaški, slovenski, finski in švedski jezik.

(7) To ne velja za kandidate, ki so na dan roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

PRILOGA

DIREKTORAT F – VARNOST

1. GLAVNE NALOGE

—	vzpostavitev novega direktorata za varnost v novi obliki

—	razvoj in izvajanje nove celostne zasnove varnosti

—	nadzorovanje, organiziranje in upravljanje sektorjev direktorata

—	opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2. ŠTEVILO ZAPOSLENIH (81)

—

direktor

—	5 administratorjev

—	75 asistentov

—	številni zunanji ponudniki storitev

3. ENOTE DIREKTORATA

4. OSNOVNE NALOGE

—	vodenje in nadzorovanje prehoda s sedanjega oddelka za varnost na novi direktorat za varnost; določanje in prilagajanje novi organizacijski strukturi direktorata,

—	vzpostavljanje in razvijanje nove celostne zasnove varnosti, ob upoštevanju posebnih značilnosti dejavnosti Evropskega parlamenta in njegove vloge kot institucije, odprte za državljane,

—	ukrepanje v ustreznih in potrebnih oblikah na treh krajih dela in v zunanjih pisarnah za ohranjanje varnosti in zaščito ljudi in lastnine pred vsemi tveganji,

—	vodenje direktorata za človeške vire: analiziranje in prilagajanje kvalitativnih in kvantitativnih zahtev, zlasti ob upoštevanju ravnotežja med stalnim in začasnim osebjem,

—	izbiranje, upravljanje in nadzorovanje ponudnikov storitev (obveznosti varovanja – splošna varnost in požarna varnost – nakup in vzdrževanje varnostnih naprav) na treh krajih dela in v zunanjih pisarnah,

—	vodenje administrativnih postopkov, obvestil o javnem naročilu in javnih razpisov itd.,

—	ohranjanje stikov in urejanje potrebnega sodelovanja z ustreznimi organi držav gostiteljic in drugimi institucijami,

—	ohranjanje stikov z organi Parlamenta, zlasti s kolegijem kvestorjev,

—

izvajanje naslednjih nalog:

—	nadzorovanje dostopa do stavb in prostorov Parlamenta (oseb, vozil, dostave in pošte),

—	sprejemanje in akreditacija skupin obiskovalcev in posameznih obiskovalcev na treh krajih dela,

—	akreditacija vseh oseb, ki delajo v Parlamentu (poslanci, osebje, za katere veljajo kadrovski predpisi, pogodbeno osebje itd.),

—	določanje ustrezne varnostne ureditve za uradne obiske, seje in različne prireditve v Parlamentu,

—	nadzorovanje enotnega nadzornega centra za varnost,

—	izvajanje preiskav pri prijavljeni izgubi ali kraji ali po drugih incidentih v prostorih; ravnanje z izgubljeno lastnino,

—	uvajanje posebnih varnostnih tehnik, na primer sistemov za odkrivanje vsiljivcev, nadzorovanje dostopa, zaznavanje bližine, nadzorne kamere (zaprt nadzorni videosistem), varnost na parkiriščih itd.,

—	krizno upravljanje in načrtovanje nemotenega dela, stalno ocenjevanje tveganja in groženj zaradi obvladovanja tveganja.