ZAPOSLOVANJE KADROV ZA EVROPSKO AGENCIJO ZA ZDRAVILA (LONDON)

(2005/C 186 A/01)

Agencija je odgovorna za usklajevanje vrednotenja in nadzora zdravil za uporabo v humani in veterinarski medicini v Evropski uniji (glej Uredbo Evropskega parlamenta in Sveta, (ES) št. 726/2004 z dne 31. marca 2004, Uradni list Evropske unije L 136/1 z dne 30. aprila 2004). Evropska agencija za zdravila je bila ustanovljena januarja 1995. Agencija tesno sodeluje z Evropsko komisijo, 25 državami članicami EU, državami EGP/EFTA in številnimi drugimi skupinami v državnem in zasebnem sektorju.

Dodatne informacije o Evropski agenciji za zdravila in njenih dejavnostih so vam na voljo preko medmrežja, na našem spletnem naslovu http://www.emea.eu.int.

Evropska agencija za zdravila organizira izbirne postopke za pripravo rezervnih seznamov za:

Izbrani kandidati se vključijo na rezervni seznam in lahko se jim, odvisno od stanja proračuna, ponudi petletna obnovljiva pogodba v skladu s Pogoji za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (Uradni list Evropskih skupnosti L 56 z dne 4. marca 1968) (1).

Kraj zaposlitve je London.

Kandidati morajo biti državljani države članice Evropskih skupnosti ali Islandije, Norveške ali Lihtenštajna, pod pogojem, da uživajo vse državljanske pravice.

Celotne pogoje, opis dela in potreben obrazec prijave si je treba prenesti s spletne strani EMEA: http://www.emea.eu.int/. Obrazec mora biti pravilno podpisan in opremljen z datumom ter skupaj z vsemi uradnimi dokazili vrnjen najpozneje do 9. septembra 2005 (datum poštnega žiga) na naslednji naslov: EMEA — Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, UK-London E14 4HB (tel: 00 – 44 – 20 – 7418 8400; faks: 00 – 44 – 20 – 7418 8416).

V prihodnje Uradni list ne bo več samodejno poslan na naslove z e-seznamov. Če bi želeli prejemati obvestila o objavah, se prosimo vpišite v spletni register na naslovu http://www.emea.eu.int, „Online Mailing Service“.

(1)  Svet je sprejel nove kadrovske predpise, ki so začeli veljati 1. maja 2004. Ti predpisi vključujejo novo strukturo možnosti poklicnega napredovanja. Uspešni kandidati bi se tako zaposlili na podlagi novih kadrovskih predpisov v skladu z ureditvijo predvsem iz člena 12, razdelka 2 Priloge XIII (glej spletno stran IntraComm: http://www.europa.eu.int)