—

primarno, razglasi ničnost odločbe tožene stranke z dne 27. septembra 2021, s katero je bila tožeča stranka odstranjena z delovnega mesta;

—

tožečo stranko kot uradnika Generalnega sekretariata Sveta (GSS) vrne na prejšnje delovno mesto in položaj;

—

spis vrne GSS za obnovo disciplinskega postopka v skladu s členom 28 Priloge IX h Kadrovskim predpisom ob upoštevanju vseh dejstev, ugotovljenih v odločbi organa za imenovanja, ki je bila sprejeta po izdaji izpodbijane odločbe;

—

po uradni dolžnosti obravnava katero koli drugo vprašanje javnega interesa, za katero presodi, da je to potrebno;

—

toženi stranki naloži, naj nosi svoje stroške in plača stroške, ki so nastali tožeči stranki.

1.

Prvi tožbeni razlog: kršitev člena 22(1) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ki jo je storil Svet, in napake pri upravljanju

2.

Drugi tožbeni razlog: kršitev člena 10(a) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) kazen ni sorazmerna z naravo domnevne kršitve (v zvezi z dodatkom, prejetim zaradi štetja matere tožeče stranke kot vzdrževanega otroka) in okoliščinami, v katerih je prišlo do zatrjevane kršitve; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, in (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

3.

Tretji tožbeni razlog: kršitev člena 10(a) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) kazen ni sorazmerna z naravo kršitve (v zvezi z dodatkom, prejetim zaradi rejništva za osebi A in B) in okoliščinami, v katerih je prišlo do zatrjevane kršitve; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, in (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

4.

Četrti tožbeni razlog: kršitev člena 10(a) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) kazen ni sorazmerna z naravo kršitve (v zvezi z dodatkom, prejetim zaradi rejništva za osebi A in B) in okoliščinami, v katerih je prišlo do zatrjevane kršitve; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, in (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

5.

Peti tožbeni razlog: kršitev člena 10(b) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) domnevna kršitev ni negativno vplivala na integriteto, ugled ali interese GSS; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, in (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

6.

Šesti tožbeni razlog: kršitev člena 10(c) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) kršitev ni bila posledica namernega dejanja, ampak bolj malomarnosti; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, ter (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji in kršitve člena 85 Kadrovskih predpisov zaradi neobstoja katerega koli namena prevare uprave.

7.

Sedmi tožbeni razlog: kršitev člena 10(d) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) sta bila razlog za kršitev v bistvu največja korist otrok in njihova dobrobit; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, ter (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

8.

Osmi tožbeni razlog: kršitev člena 10(e) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) sta bila razred in staž tožeče stranke srednja do nizka; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, ter (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

9.

Deveti tožbeni razlog: kršitev člena 10(g) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) je bila raven odgovornosti in dolžnosti tožeče stranke srednja do nizka; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, ter (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

10.

Deseti tožbeni razlog: kršitev člena 10(h) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) kršitev ni vključevala ponavljajočih se dejanj ali obnašanja; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, ter (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

11.

Enajsti tožbeni razlog: kršitev člena 10(i) Prilege IX h Kadrovskim predpisom, ker (i) je bilo obnašanje tožeče stranke med kariero brezhibno; (ii) izpodbijana odločba ni obrazložena; (iii) z izpodbijano odločbo ni upoštevana domneva nedolžnosti, ter (iv) izpodbijana odločba izhaja iz očitne napake pri presoji.

12.

Dvanajsti tožbeni razlog: kršitev načela varstva legitimnih pričakovanj in načela dobrega upravljanja.

13.

Trinajsti tožbeni razlog: kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja v razmerju do uradnikov in njihovih vzdrževanih družinskih članov.