1.

Ali je treba pojem „pogoji zaposlitve“ iz določbe 4 Okvirnega sporazuma o delu s krajšim delovnim časom iz Direktive Sveta 97/81/ES z dne 15. decembra 1997 (o okvirnem sporazumu o delu s krajšim delovnim časom, sklenjenim med UNICE, CEEP in ETUC (1)) razlagati tako, da vključuje delno pokojnino iz naslova socialne varnosti, katere upravičenci so lahko le delavci, zaposleni s polnim delovnim časom, in ne delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom?

2.

Ali je treba pojem „delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom“ iz določb 2 in 3 Direktive 97/81/ES razlagati tako, da pojem vključuje delavca, ki je zaposlen stalno, vendar sezonsko?

3.

Ali je treba določbo 4 Okvirnega sporazuma iz Direktive 97/81/ES razlagati tako, da nasprotuje ureditvi, ki delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom, onemogoča pridobitev delne pokojnine s pogodbo o nadomestitvi, ki tako pomeni diskriminacijo, ki ni objektivno utemeljena v primerjavi z delavci, zaposlenimi s polnim delovnim časom?

4.

Ali je treba Direktivo Sveta 79/7/EGS z dne 19. decembra 1978 o postopnem izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zadevah socialne varnosti (2) razlagati tako, da nasprotuje ureditvi, kot je nacionalna ureditev, ki delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, izključuje kot upravičence in jim s tem onemogoča pridobitev delne pokojnine (ob hkratni sklenitvi pogodbe o nadomestitvi), kar pomeni diskriminacijo na podlagi spola, ki ni objektivno utemeljena?