Socialna politika – Približevanje zakonodaj – Prenos podjetja – Ohranjanje pravic delavcev – Direktiva 2001/23
(Direktiva Sveta 2001/23, člena 3(1), prvi pododstavek, in 4(1), prvi pododstavek)
Kadar je pogodba o zaposlitvi za določen čas začasnemu delavcu prenehala zaradi izteka dogovorjenega roka pred dnevom prenosa dejavnosti, v zvezi s katero je bil ta začasni delavec zaposlen, z neobnovitvijo navedene pogodbe zaradi tega prenosa ni kršena prepoved iz člena 4(1) Direktive 2001/23 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi z ohranjanjem pravic delavcev v primeru prenosa podjetij, obratov ali delov podjetij ali obratov. Zato za začasnega delavca ne smemo šteti, da na dan prenosa še vedno dela za uporabnika.
Delavec namreč načeloma nima pravice do obnovitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Dejstvo, da je taka pogodba potekla pred dnem, določenim za prenos dejavnosti, v zvezi s katero je bil zaposlen, ne more ustvariti take pravice. Zaradi neobstoja novega soglasja volj med delodajalcem in delavcem neobnovitve pogodbe o začasnem delu za določen čas torej ni mogoče enačiti z odpuščanjem v smislu člena 4(1) Direktive 2001/23, s katerim pogodba o zaposlitvi ali delovno razmerje prenehata z enostransko odločbo delodajalca.
(Glej točke 33, 34 in 37 ter izrek.)