8.3.2008

Uradni list Evropske unije

C 64/21

Tožba, vložena 18. decembra 2007 – Komisija Evropskih skupnosti proti Italijanski republiki

(Zadeva C-561/07)

(2008/C 64/32)

Jezik postopka: italijanščina

Stranki

Tožeča stranka: Komisija Evropskih skupnosti (zastopnika: J. Enegren in L. Pignataro, zastopnika)

Tožena stranka: Italijanska republika

Predlogi tožeče stranke:

—

ugotovi naj se, da Italijanska republika, s tem ko je ohranila v veljavi določbe člena 47(5) in (6) zakona št. 428 z dne 29.decembra 1990 v primeru težav podjetja, v skladu s točko c petega odstavka člena 2 zakona št. 675 z dne 12. avgusta 1977, tako da se pravice zaposlenih, določene v členih 3 in 4 Direktive 2001/23/ES ne ohranijo v primeru prenosov podjetij, v katerih je bil ugotovljen „težek položaj“, ni izpolnila svojih obveznosti iz te direktive;

—	Italijanski republiki naj se naloži plačilo stroškov postopka.

Tožbeni razlogi in bistvene trditve

Komisija meni, da določbe zakona št. 428/1990 (člen 47(5) in (6)) kršijo Direktivo 2001/23/ES (1) z dne 12. marca 2001 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi z ohranjanjem pravic delavcev v primeru prenosa podjetij, obratov ali delov podjetij ali obratov, ker delavci podjetja, sprejeti v sistem izrednega dopolnilnega sklada, prenešeni na pridobitelja, izgubijo pravice, ki so zanje določene s členom 2112 civilnega zakonika, razen morebitnih jamstev, ki so zanje določene s sindikalnim sporazumom („najugodnejše obravnavanje“ določeno v členu 47(5)).

To pomeni, da delavci podjetja, ki je bilo zaradi težkega položaja sprejeto v sistem dopolnilnega sklada (CIGS), v primeru prenosa podjetja ne dobijo jamstev, določenih v členu 3 in 4 Direktive.

Člen 47(6) določa, da imajo delavci, ki se ne zaposlijo pri pridobitelju, najemniku ali novem delodajalcu, prednost pri zaposlovanju, ki se opravi najkasneje v enem letu od datuma prenosa, ali v daljšem obdobju, ki je določeno s kolektivnimi pogodbami. Člen 2112 civilnega zakonika se ne uporabi za tiste zaposlene, ki jih je zaposlil pridobitelj, najemnik ali novi delodajalec po prenosu podjetja.

Italijanska vlada ni izpodbijala ugotovitev Komisije, na podlagi katerih delavci v podjetju, ki je sprejeto v sistem CIGS za težek položaj, v primeru prenosa podjetja, ne prejmejo jamstev določenih v členu 3 in 4 Direktive. Vendar pa je ta vlada trdila, da bi se v tej zadevi uporabil člen 5(3) Direktive.

Komisija je v pritožbi navedla, da določba v primeru prenosa podjetja, ko je prenosnik v zelo težkem ekonomskem položaju, dopušča spremembo delovnih pogojev delavcev, da se ohrani zaposlitvene možnosti z zagotavljanjem preživetja podjetja, obratov ali delov podjetij ali obratov. Vendar ta določba daje državam članicam le pravico, da prenosniku in zastopnikom delavcev omogočijo, da odobrijo spremembo delovnih pogojev v nekaterih okoliščinah in da ne izključijo, tako kot člen 47(5) in (6) zakona št. 428/90, uporabe členov 3 in 4 Direktive.

(1) UL L 82, str. 16.