8.11.2016

SL

Uradni list Evropske unije

CA 411/1

---

EUROSTAT

Prosto delovno mesto generalnega direktorja (m/ž) (razred AD 15)

Luxembourg

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2016/10370

(2016/C 411 A/01)

 

Predstavitev delodajalca

Eurostat je eden od generalnih direktoratov Evropske komisije. Evropski uniji zagotavlja visokokakovostne statistične storitve, ki služijo evropskim institucijam, državam članicam, finančnim trgom, poslovni skupnosti, medijem in širši javnosti.

Eurostat je odgovoren za usklajevanje in krepitev upravljanja evropskega statističnega sistema (ESS), da se vsem uporabnikom omogoči enostaven dostop do pravočasnih, zanesljivih in primerljivih statističnih podatkov na ravni EU. Pristojen je za pripravo vseh zakonodajnih predlogov EU na statističnem področju. Poleg tega usklajuje izboljšave statističnih sistemov v državah kandidatkah in širši mednarodni skupnosti.

Generalni direktor (m/ž) Eurostata velja za glavnega statistika Evropske unije. Imenovan je na podlagi svojih strokovnih dosežkov v skladu z Uredbo (ES) št. 223/2009 Evropskega parlamenta in Sveta (1) o evropski statistiki, nazadnje spremenjeno z Uredbo (EU) 2015/759 Evropskega parlamenta in Sveta (2).

Eurostat ima namestnika generalnega direktorja in je razdeljen na sedem direktoratov. Ima približno 800 zaposlenih (vključno z nestalnim osebjem in pripravniki), njegov skupni letni proračun za poslovanje (lastni proračun in proračun, za katerega je pristojen na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil s strani drugih generalnih direktoratov) pa znaša približno 100 milijonov eurov. Pisarne Eurostata se nahajajo v Luxembourgu.

Delovno mesto

Generalni direktor je pod vodstvom komisarke Marianne THYSSEN odgovoren za splošno strateško usmerjanje in upravljanje Eurostata. Njegove glavne naloge zajemajo:

—	oblikovanje in uresničevanje ciljev izjave o poslanstvu in delovnih programov Eurostata;

—	odzivanje na potrebe politike in zagotavljanje statistične podpore za nove pobude politike ob upoštevanju načela strokovne neodvisnosti;

—	pomoč pri razvoju in modernizaciji evropskega statističnega sistema ter njegovem vključevanju v splošni statistični sistem;

—	zagotavljanje izvajanja Kodeksa ravnanja evropske statistike;

—	izboljšanje načrtovanja in ocenjevanja statističnih izdelkov in storitev v podporo politikam Evropske unije, zlasti glede poenostavitve in zmanjšanja regulativnega bremena;

—	zagotavljanje izvajanja standardov visoke kakovosti;

—	komuniciranje z glavnimi partnerji Eurostata, da bi Eurostat bolje razumel potrebe uporabnikov ter da se zagotovi učinkovitost in uspešnost njegovih dejavnosti;

—	zagotavljanje tesnega sodelovanja Eurostata na statističnem področju z Evropsko centralno banko, Evropsko investicijsko banko in drugimi mednarodnimi organizacijami (ZN, Mednarodnim denarnim skladom, OECD itn.) ter državami, ki niso članice EU (EGP, države kandidatke).

Generalni direktor Eurostata je odgovoren za razvoj, pripravo in izkazovanje evropske statistike znotraj Komisije ter usklajevanje drugih statistik (3). Generalni direktor je izključno pristojen za odločanje o procesih, statističnih metodah, standardih in postopkih ter o vsebini in časovni razporeditvi statističnih objav in publikacij vseh statistik, ki jih pripravi Eurostat. Pri opravljanju teh statističnih nalog generalni direktor deluje neodvisno ter ne zahteva in ne sprejema navodil od institucij ali organov Unije, od nobene vlade ali druge institucije, organa, urada ali agencije.

Profil kandidata

Od uspešnega kandidata se pričakujejo:

—	odlične analitične spretnosti, sposobnost prepoznavanja ključnih vprašanj, razvijanja in določanja strateških ciljev ter njihovega pretvarjanja v konkretne predloge za ukrepanje;

—	močna sposobnost upravljanja in vodenja ter karizma za vodenje in motiviranje dinamičnega generalnega direktorata, ki zaposluje visoko usposobljene strokovnjake;

—	dokazane izkušnje z učinkovitim načrtovanjem in upravljanjem človeških in finančnih virov na visokem vodstvenem položaju;

—	visoka raven pogajalskih spretnosti in izkušenj za zastopanje Evropske komisije na visoki ravni;

—	odlične komunikacijske spretnosti in spretnosti v medosebnih odnosih ter dokazana sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja odličnih odnosov z drugimi službami, institucijami in evropskimi organi;

—	dobro znanje in izkušnje na področju dela evropskih institucij, politik in programov EU, po možnosti na področju, povezanem s poslanstvom Eurostata.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije.

Visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

(i)	raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi.

Vodstvene izkušnje: od navedenih delovnih izkušenj morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (4) neposredno v zvezi s področjem, relevantnim za to delovno mesto.

Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku.

Starostna omejitev: kandidati morajo biti mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov) (6).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidat bo moral pred prevzemom svojih dolžnosti dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o tem, da nima nobenega interesa, ki bi lahko vplival na njegovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Evropska komisija bo generalnega direktorja Eurostata izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy – dokument o politiki glede visokih uradnikov (7)). V okviru tega izbirnega postopka se bodo kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, pred tem razgovorom udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Generalni direktor Eurostata se v okviru statističnega dialoga takoj po imenovanju s strani Komisije, nato pa enkrat letno sreča z zadevnim odborom Evropskega parlamenta in z njim razpravlja o zadevah, povezanih z upravljanjem statistike, metodologijo in statističnimi inovacijami.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (8).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike Evropske unije razreda AD 15 so določeni v kadrovskih predpisih. Izbrani kandidat bo moral uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Delovno mesto generalnega direktorja Eurostata je v Luxembourgu.

Enake možnosti

Evropska komisija izvaja aktivno politiko enakih možnosti (zlasti glede spola) za nadaljnje povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih in še posebej podpira prijave žensk.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj in znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na spletni strani

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo njihove prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati naložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, morata biti življenjepis in motivacijsko pismo napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. V tem elektronskem sporočilu bo tudi prijavna številka, ki bo sklicna številka kandidata za vse zadeve v zvezi z njegovo prijavo. Če kandidat ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, njegova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate neposredno obveščala Evropska komisija.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, pri čemer kot sklic jasno navedejo: Vacancy for Director-General of Eurostat (COM/2016/10370), in sicer najpozneje na zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Vsa nadaljnja korespondenca med Komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga izda pristojni organ. Na posebnem listu papirja morajo navesti tudi posebno ureditev, za katero menijo, da bi jim olajšala udeležbo v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 6. december 2016 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem spletne prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (9).

---

(1)  UL L 87, 31.3.2009, str. 164.

(2)  UL L 123, 19.5.2015, str. 90.

(3)  Člen 8 Sklepa z dne 17. septembra 2012 o Eurostatu

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012D0504&rid=3).

(4)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za tistih pet let, v katerih so pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev; (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  http://europa.eu/european-union/abouteuropa/language-policy_sl

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF.

(7)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(8)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(9)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---