Objava prostega delovnega mesta – CONS/AD/152/19

(2019/C 412 A/01)

Oddelek	TREE2. Promet, telekomunikacije in energija
Kraj dela	Bruselj, stavba Justus Lipsius
Naziv delovnega mesta	direktor (m/ž)
Funkcionalna skupina in razred	AD 14–AD15
Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja	EU SECRET
ROK ZA ODDAJO PRIJAV	7. januar 2020 do 12.00 (po bruseljskem času)

Kdo smo

Generalni sekretariat Sveta (GSS) pomaga Evropskemu svetu, Svetu EU in njunim pripravljalnim telesom na vseh področjih njihovih dejavnosti. Nudi svetovanje in zagotavlja podporo članom in članicam Evropskega sveta in Sveta ter njunima predsedujočima na vseh področjih delovanja, vključno s svetovanjem o političnih in pravnih vprašanjih, usklajevanjem z drugimi institucijami, iskanjem kompromisov, nadzorovanjem ter organiziranjem vseh praktičnih vidikov, ki so potrebni za nemoteno pripravo in izvedbo zasedanj Evropskega sveta in sej Sveta.

Generalni direktorat za okolje, izobraževanje, promet in energetiko (GD TREE) trenutno sestavljata dva direktorata, vsak od njiju pa se osredotoča na specifična področja politik.

Direktorat TREE. 2. je odgovoren za področja prometne, telekomunikacijske in energetske politike, vključno z njihovimi mednarodnimi vidiki. Usklajuje organizacijo sej Sveta za promet, telekomunikacije in energijo (PTE), ki se sestane približno štirikrat letno, seje pa pripravljajo Coreper in več delovnih skupin, ki obravnavajo zakonodajne in nezakonodajne zadeve ter mednarodne odnose v zvezi z njimi.

Direktorat trenutno sestavljata dve enoti: TREE 2.A., ki se ukvarja s prometnimi politikami, in TREE 2.B., ki se osredotoča na energetiko, jedrska vprašanja in informacijsko družbo.

Kaj ponujamo

Delovno mesto direktorja direktorata TREE 2. je zahtevno delovno mesto v politično zanimivem okolju, vključuje pa vodenje skupine 27 članov visoko usposobljenega osebja (1 vodja enote, 1 ekvivalent vodje enote, 14 administratorjev in 11 asistentov/tajnikov) ter obravnavanje operativnih in strateških vidikov zadev, s katerimi se ukvarjajo.

Pod vodstvom generalnega direktorja boste profesionalno vodili direktorat in njegove vire, organizirali njegove dejavnosti ter podpirali in motivirali osebje pri delu. Jamčili boste za kakovost storitev in rezultatov, ki jih zagotavlja direktorat, ter učinkovito komunikacijo in sodelovanje tako znotraj direktorata kot z ostalimi direktorati, pa tudi z drugimi službami GSS.

Evropskemu svetu, Svetu, Coreperju in njihovim predsedstvom ter generalnemu sekretarju boste na lastno pobudo ali na njihovo zahtevo ustno in pisno nudili politično in postopkovno svetovanje na visoki ravni o vseh vidikih zadev, ki so v pristojnosti direktorata, obenem pa sodelovali na sejah in po potrebi na informativnih sestankih in/ali v pogajanjih, da bi pomagali pri doseganju kompromisov in iskanju rešitev. V tem okviru boste predsedstvu pomagali pri pogajanjih ter zagotavljali učinkovito komunikacijo in sodelovanje z institucijami, agencijami in drugimi organi EU na področjih, ki so v pristojnosti direktorata.

S pripravo delovnega programa direktorata in zagotavljanjem ustreznega spremljanja njegovega izvajanja boste določili cilje, ki jih je treba doseči, in prispevali k njihovemu uresničevanju.

Odgovorni boste tudi za dajanje pobud za dejavnosti analize politik in nadzor nad njimi s ciljem svetovanja pri odločanju na področjih, ki so v pristojnosti direktorata.

Delo boste lahko načrtovali in organizirali prožno, skladno z delovnim časom ter razporedom sej Coreperja (1. del) in Sveta s področja dejavnosti direktorata. Tako kot vaše osebje boste lahko koristili ureditve dela v GSS, vključno z delom na daljavo. Občasno boste napoteni na službeno potovanje v tujino, običajno znotraj EU, npr. v Luxembourg in Strasbourg (približno trikrat letno).

Kakšnega kandidata iščemo

Iščemo vodstvenega delavca, ki ima izkušnje na področju oblikovanja politik EU in zakonodajnega postopka EU ter obsežno poznavanje institucionalnih zadev EU. Poznavanje področij, ki jih pokriva direktorat, bo obravnavano kot prednost.

Od vseh članov vodstvenega osebja GSS pričakujemo, da bodo svetovali svojim nadrejenim in deležnikom, upravljali osebje in finančne vire ter zastopali GSS. Ta pričakovanja so predstavljena v Horizontalnem vodstvenem profilu GSS v Prilogi I.

Poleg tega mora zaposleni:

—	znati strateško razmišljati in načrtovati, anticipirati in identificirati potencialne probleme ter predlagati izvedljive rešitve in kompromise,

—	imeti vodstvene kompetence ter zmožnost usmerjanja, motiviranja in krepitve samozavesti osebja v večkulturnem in raznolikem okolju, z močnim poudarkom na razvoju osebja,

—	imeti odlične komunikacijske sposobnosti, tudi medosebne; imeti sposobnost za spodbujanje močnega ekipnega duha in vzdrževanje dobrih delovnih odnosov z različnimi notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter sposobnost diplomatskega nastopanja,

—	imeti sposobnost za obvladovanje sprememb in podpiranje osebja, ki se z njimi sooči,

—	imeti močno sposobnost za načrtovanje in organiziranje celotnega dela direktorata, da se zagotovijo spoštovanje ključnih rokov, pravična razdelitev dela v ekipi in kadrovsko načrtovanje,

—	imeti sposobnost za doseganja skupnih dogovorov ali ciljev z zagotavljanjem ciljnega svetovanja deležnikom ter učinkovitega in konstruktivnega spodbujanja razprav, usmerjenih k rezultatom, ki so koristni za vse strani.

GSS spodbuja mobilnost svojega vodstvenega osebja, ki mora imeti bogate izkušnje, zato morajo biti kandidati med poklicno kariero v GSS pripravljeni in sposobni delati na različnih področjih dejavnosti.

POLITIKA ZAPOSLOVANJA

Kandidati morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje zahteve:

(a)	splošni pogoji — državljanstvo države članice Evropske unije — uživanje vseh državljanskih pravic — izpolnjevanje vseh obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo

(b)

posebni pogoji — univerzitetna diploma (1) — najmanj 15 let ustreznih poklicnih izkušenj, od tega najmanj tri leta dejanskega izvajanja vodstvenih in organizacijskih nalog. Tri leta izkušenj na delovnem mestu z znatno odgovornostjo na področju usklajevanja bo obravnavano kot enakovredno zahtevanim vodstvenim izkušnjam; — v komunikaciji v GSS in z drugimi institucijami prevladujeta francoščina in angleščina, zato se zahteva odlično znanje enega in zelo dobro znanje drugega od obeh jezikov. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost.

Opomba:

(1)

Za to delovno mesto je treba opraviti varnostno preverjanje, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU SECRET). Kandidati, ki vložijo prijavo za delovno mesto, morajo soglašati z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (2). Imenovanje na delovno mesto bo začelo učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega varnostnega preverjanja bo ponujena začasna pogodba, dokler se ne zaključi postopek varnostnega preverjanja.

(2)	Izbrani kandidat mora biti voljan opraviti program usposabljanja za vodstveno osebje GSS.

IZBIRNI POSTOPEK

Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata pomagal svetovalni izbirni odbor, temu pa bo pomagal ocenjevalni center, ki ga vodijo zunanji svetovalci za zaposlovanje. Poročila, ki jih pripravi ocenjevalni center za oceno kandidata za isto vrsto delovnega mesta, prenehajo veljati dve leti po datumu zadevnih preverjanj ali po prenehanju veljavnosti okvirne pogodbe med GSS in zadevnim ocenjevalnim centrom – kar nastopi prej.

Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam po njegovem mnenju najprimernejših kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ni jamstvo za povabilo na prvi razgovor. Na podlagi razgovorov bo svetovalni izbirni odbor opravil predizbor kandidatov, ki jih bodo preverili v ocenjevalnem centru, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.

Predvideni potek izbirnega postopka je naslednji:

—	kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do sredine januarja 2020;

—	prvi razgovori so predvideni konec januarja/v začetku februarja 2020,

—	preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma v drugi polovici februarja 2020,

—	drugi krog razgovorov je predviden v prvi polovici marca 2020.

PRAVNA PODLAGA

To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (3) (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

To delovno mesto je objavljeno v vseh institucijah Evropske unije in zunaj institucij.

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 7. januar 2020 do 12.00 (po bruseljskem času).

Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslov:applications.management@consilium.europa.eu (4) najpozneje do izteka navedenega roka. Prepozne prijave ne bodo upoštevane.

Navedeni elektronski naslov je treba uporabljati za vso korespondenco v zvezi z izbirnim postopkom (elektronska pošta mora imeti v naslovu naslednje besedilo: CONS/AD/152/19 TREE 2).

Pred prijavo morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, da bi preprečili samodejno izključitev iz izbirnega postopka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

(a)	pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/sl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

(b)	podroben življenjepis (5) z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

(c)	fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba; zgolj življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti formatirana kot wordov dokument oz. v formatu pdf ali jpg, poimenovana (v angleškem ali francoskem jeziku) in zaporedno oštevilčena (priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Prijave, poslane po pošti ali prek sistemov za shranjevanje podatkov v oblaku ali prek portalov datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Izbrani kandidat bo moral predložiti izvirnike navedenih dokumentov.

Prejeli boste elektronsko pošto s potrditvijo prejema vaše prijave. Prosimo, upoštevajte, da tehničnih težav, povezanih s prenosom elektronske pošte, nikoli ni mogoče v celoti odpraviti. Če torej ne boste prejeli elektronske pošte, s katero se potrjuje prejem vaše prijave, preverite, ali jo je generalni sekretariat Sveta prejel; pišite na naslov applications.management@consilium.europa.eu. Ker bo svetovalni izbirni odbor delo začel kmalu po izteku roka za prijavo, vam priporočamo, da opravite vsa potrebna preverjanja v tednu po tem datumu.

ENAKE MOŽNOSTI

GSS je zavezan zagotavljanju enakih možnosti za vse svoje uslužbence in kandidate za delovna mesta (glej Prilogo II). Kot delodajalec je zavezan zagotavljanju enakosti spolov ter preprečevanju kakršne koli diskriminacije. Dejavno spodbuja prijave vseh usposobljenih kandidatov z različnimi ozadji, najrazličnejšimi sposobnostmi in z najširšega mogočega geografskega območja držav članic EU.

Invalidnim osebam je med postopkom zaposlovanja mogoče zagotoviti pomoč. Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi s pritožbami, uporabo pravnih sredstev in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi III k tej objavi prostega delovnega mesta.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi IV k tej objavi prostega delovnega mesta.

---

(1)  V členu 5(3)(c) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

(i)	raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

(ii)	raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(2)  Sklep Sveta 2013/488/EU z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU (UL L 274, 15.10.2013, str. 1).

(3)  Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 z dne 29. februarja 1968 o določitvi Kadrovskih predpisov za uradnike in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti ter o uvedbi posebnih ukrepov, ki se začasno uporabljajo za uradnike Komisije (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), kakor so bili nazadnje spremenjeni z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(4)  Ta elektronski naslov je povezan z namenskim poštnim predalom in lahko obdeluje le sporočila z „običajno“ občutljivostjo; elektronske pošte, poslane z drugačno občutljivostjo (npr. „osebni podatki“, „zasebno“, „zaupno“) ni mogoče obdelati. Zato prosimo, da izberete „običajno“ občutljivost. Velikost elektronske pošte ne sme presegati 25 MB. Če je vaše elektronsko sporočilo skupaj s prilogami večje od te največje dovoljene velikosti, prosimo, da svoje priloge razdelite v več elektronskih sporočil.

(5)  Kandidate naprošamo, naj v življenjepise ne pripenjajo slik.