Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021CA0427

    Zadeva C-427/21, ALB FILS KLINIKEN: Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 22. junija 2023 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Bundesarbeitsgericht – Nemčija) – LD / ALB FILS Kliniken GmbH (Predhodno odločanje – Socialna politika – Delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela – Direktiva 2008/104/ES – Člen 1 – Področje uporabe – Pojem „začasna napotitev“ – Prenos nalog, ki jih opravlja delavec, z njegovega delodajalca na tretje podjetje – Trajna napotitev tega delavca ob ohranitvi njegove prvotne pogodbe o zaposlitvi)

    UL C 278, 7.8.2023, p. 3–4 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    7.8.2023   

    SL

    Uradni list Evropske unije

    C 278/3


    Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 22. junija 2023 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Bundesarbeitsgericht – Nemčija) – LD / ALB FILS Kliniken GmbH

    (Zadeva C-427/21 (1), ALB FILS KLINIKEN)

    (Predhodno odločanje - Socialna politika - Delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela - Direktiva 2008/104/ES - Člen 1 - Področje uporabe - Pojem „začasna napotitev“ - Prenos nalog, ki jih opravlja delavec, z njegovega delodajalca na tretje podjetje - Trajna napotitev tega delavca ob ohranitvi njegove prvotne pogodbe o zaposlitvi)

    (2023/C 278/04)

    Jezik postopka: nemščina

    Predložitveno sodišče

    Bundesarbeitsgericht

    Stranki v postopku v glavni stvari

    Tožeča stranka: LD

    Tožena stranka: ALB FILS Kliniken GmbH

    Izrek

    Člen 1(1) Direktive 2008/104/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. novembra 2008 o delu prek agencij za zagotavljanje začasnega dela v povezavi z njenim členom 3(1), od (b) do (e),

    je treba razlagati tako, da

    se ta direktiva ne uporablja za položaj, v katerem delodajalec naloge, ki jih opravlja delavec, trajno prenese na tretje podjetje in v katerem je ta delavec, čigar delovno razmerje s tem delodajalcem se ohrani, ker je navedeni delavec uveljavljal svojo pravico do ugovora zoper prenos tega delovnega razmerja na to tretje podjetje, lahko zavezan, da na zahtevo navedenega delodajalca s pogodbo določeno delo trajno opravlja pri navedenem tretjem podjetju in je v tem okviru podrejen vodstvenim pooblastilom tega podjetja tako z organizacijskega kot s tehničnega vidika.


    (1)  UL C 452, 08.11.2021.


    Top