Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62019TN0848

    Zadeva T-848/19: Tožba, vložena 4. junija 2020 – HS/Komisija

    UL C 271, 17.8.2020, p. 39–40 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    17.8.2020   

    SL

    Uradni list Evropske unije

    C 271/39

    Tožba, vložena 4. junija 2020 – HS/Komisija

    (Zadeva T-848/19)

    (2020/C 271/50)

    Jezik postopka: angleščina

    Stranki

    Tožeča stranka: HS (zastopnici: L. Levi in A. Champetier, odvetnici)

    Tožena stranka: Evropska komisija

    Predlogi

    Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:

    —

    odločbo z dne 12. marca 2019 o odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožeči stranki po koncu poskusne dobe razglasi za nično,

    —

    po potrebi za nično razglasi odločbo z dne 10. oktobra 2019, s katero je bila zavrnjena njena pritožba,

    —

    naloži povrnitev nepremoženjske škode tožeče stranke, ki jo je mogoče ex aequo et bono oceniti na 15 000 EUR,

    —

    toženi stranki naloži plačilo stroškov.

    Tožbeni razlogi in bistvene trditve

    Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja naslednje tožbene razloge:

    1.

    Prvi tožbeni razlog se nanaša na kršitev načela prepovedi diskriminacije na podlagi invalidnosti in obveznosti zagotavljanja razumnih prilagoditev, kršitev člena 21 Listine, Konvencije Združenih narodov o pravicah invalidov in člena 1(d) Kadrovskih predpisov ter kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja.

    2.

    Drugi tožbeni razlog se nanaša na kršitev člena 34 Kadrovskih predpisov: kršitev ustreznih pogojev glede poskusne dobe, pomanjkljiv nadzor, pomanjkljivi in negotovi cilji, kršitev pravice do izjave in očitne napake pri presoji.

    3.

    Tožeča stranka v zvezi z odškodninskim zahtevkom izpostavlja kršitev tožene stranke, škodo, ki jo je utrpela, in vzročno zvezo med kršitvijo in škodo.
    Top