—

se v prvem pododstavku na koncu doda stavek: „Direktor je uslužbenec.“;

—

se tretji pododstavek spremeni in se glasi: „ ‚napoteno osebje‘: uslužbenci, ki jih napotijo njihove vlade ali mednarodne organizacije za nalogo v okviru Sekretariata;“;

—

se šesti pododstavek spremeni in se glasi: „ ‚delodajalec‘: Energetska skupnost, ki jo zastopa direktor Sekretariata Energetske skupnosti ali Ministrski svet, kar zadeva direktorja;“;

—

„Uslužbenci so mednarodni javni uslužbenci, katerih obveznosti so izključno mednarodne. S sprejetjem imenovanja se zavežejo, da bodo izvrševali svoje funkcije in ravnali izključno v interesu Energetske skupnosti. Uslužbenci so podrejeni direktorju in mu odgovarjajo za opravljanje svojih funkcij. Direktor je podrejen Ministrskemu svetu. Uslužbenci pri opravljanju svojih nalog ne zahtevajo ali sprejemajo navodil od nobene vlade ali drugega organa, ki ni del Energetske skupnosti.“;

—

se pododstavek (a) spremeni in se glasi: „Uslužbenci ne sodelujejo v nobeni dejavnosti zunaj Energetske skupnosti, ki je nezdružljiva s pravilnim opravljanjem njihovih nalog, bi lahko povzročila navzkrižje interesov ali bi lahko škodovala ugledu Energetske skupnosti.“;

—

se pododstavek (b) spremeni in se glasi: „Uslužbenci ne opravljajo plačanega dela zunaj Energetske skupnosti brez predhodne pisne odobritve direktorja. Vsak uslužbenec, ki je neposredno ali posredno udeležen v družbi, ki je dejavna v energetskem sektorju, kar bi mu lahko omogočilo, da vpliva na vodstvo te družbe, o tem pisno obvesti direktorja. V podobnem primeru direktor o tem pisno obvesti predsedstvo Ministrskega sveta. Direktor ne opravlja plačanega dela zunaj Energetske skupnosti brez predhodne pisne odobritve predsedstva Ministrskega sveta. Predsedstvo Ministrskega sveta lahko pisno odobri vrsto dejavnosti.“;

—

se pododstavek (c) spremeni in se glasi: „Preden direktor nastopi funkcijo v Sekretariatu, Ministrskemu svetu Energetske skupnosti predloži izjavo o integriteti, v kateri navede vse interese, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Direktor to izjavo posodobi, ko se spremenijo okoliščine. Če direktor kadar koli med opravljanjem svojih nalog ugotovi morebitno navzkrižje interesov, ki bi lahko ogrozilo njegovo neodvisnost in integriteto, o tem nemudoma obvesti predsedstvo Ministrskega sveta.“;

—

se vstavi pododstavek (d), ki se glasi: „Direktor Ministrskemu svetu vsako leto poroča o izvajanju te določbe.“;

—

„Uradniki Sekretariata pri vseh službenih zadevah ravnajo s potrebno diskretnostjo. Razen pri izvajanju svojih nalog ali z dovoljenjem direktorja ali predsedstva Ministrskega sveta, kar zadeva direktorja, ne smejo nobeni osebi posredovati neobjavljenih informacij, ki so jim znane zaradi njihovega uradnega položaja, niti ne smejo kadar koli uporabiti takih informacij za morebitno osebno korist, vključno s finančnimi koristmi. Ta obveznost uradnike Sekretariata zavezuje tudi po prenehanju njihovega dela.“;

—

„Uslužbenci v povezavi s svojimi nalogami ne smejo od nobene vlade ali drugega vira zunaj Sekretariata, nezdružljivega z njihovim statusom mednarodnih javnih uslužbencev, sprejeti ali slednjim ponuditi nobenih častnih ali drugih odlikovanj, uslug, daril ali honorarjev. Uslužbenci, ki sprejmejo tako častno ali drugo odlikovanje, uslugo, darilo ali honorar ali so jim ti ponujeni, to dejstvo takoj sporočijo direktorju. Direktor o takih dejstvih obvesti Ministrski svet. Darila, ki jih uslužbenci prejmejo kot uradne osebe, postanejo last Energetske skupnosti, shranijo se v prostorih Sekretariata in se uvrstijo na seznam, pripravljen za ta namen.“;

—

„Imenovanje direktorja začne veljati z dnem, ko direktor podpiše pogodbo o zaposlitvi, kot je določeno v oddelku 4.4.“;

—

„Direktor lahko funkcijo namestnika direktorja dodeli enemu od obstoječih vodij enot Sekretariata. Direktor določi naloge namestnika direktorja.“;

—

se pododstavek (a) spremeni in se glasi: „Pogoji zaposlitve uslužbenca so urejeni s pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta direktor in uslužbenec. Direktor in predsedstvo Ministrskega sveta pred nastopom funkcije podpišeta pogodbo o zaposlitvi, ki jo je odobril Ministrski svet v skladu s pravili o zaposlovanju, delovnih pogojih in uravnoteženi geografski zastopanosti osebja Sekretariata.“;

—

se pododstavek (b) spremeni in se glasi: „V pogodbi o zaposlitvi je navedeno najmanj naslednje:

—

„Opis del in nalog za delovno mesto direktorja je določen v njegovi pogodbi o zaposlitvi.“;

—

se pododstavek (a) spremeni in se glasi: „Uslužbenci vestno izpolnjujejo svoje naloge in odgovornosti ter strogo upoštevajo vsa navodila in smernice, ki jih podajo direktor in drugi nadrejeni in/ali nadzorniki. Uslužbenci redno poročajo direktorju o svojih dejavnostih.“;

—

se pododstavek (b) spremeni in se glasi: „Direktor lahko začasno ali trajno dodeli uslužbencu naloge in odgovornosti, ki ustrezajo izobrazbi in usposobljenosti uslužbenca in njegovim sposobnostim ter so razumne glede na ustrezni opis del in nalog.“;

—

se pododstavek (c) spremeni in se glasi: „Uslužbenci lahko predložijo svoje pisno nestrinjanje s katero koli nalogo, če menijo, da ni skladna z zahtevami iz točke (b) tega oddelka.“;

—

se vstavi pododstavek (d), ki se glasi: „Direktor ob upoštevanju proračunskih omejitev določi strategijo upravljanja uspešnosti človeških virov, ki vključuje postopek napredovanja, povezan z merili uspešnosti.“;

—

se pododstavek (b) spremeni: „Poročila o uspešnosti, vključno s komentarji in priporočili, v pisni obliki pripravijo neposredno nadrejeni. O letnem poročilu se razpravlja z zadevnim uslužbencem in slednjemu se poročilo tudi pokaže, uslužbenec pa lahko k njemu priloži pripombe, ki so po njegovem mnenju pomembne, ter ga podpiše in datira.“;

—

se vstavi pododstavek (c), ki se glasi: „V prvem četrtletju vsakega koledarskega leta se opravi letna ocena uspešnosti direktorja. Cilj letne ocene je oceniti usposobljenost, učinkovitost in ravnanje direktorja pri delu ter po potrebi prilagoditi opis del in nalog. Ocenjevalca sta predstavnik pogodbenice, ki v letu pred ocenjevanjem predseduje Ministrskemu svetu, in predstavnik Evropske komisije. Direktor do 31. januarja naslednjega leta pripravi samooceno, o kateri nato razpravlja z obema ocenjevalcema. Ocenjevalca v štirih tednih pripravita poročilo, o katerem pisno obvestita direktorja in ga v vednost posredujeta Ministrskemu svetu. Če se direktor s poročilom ne strinja, lahko predsedstvo Ministrskega sveta pozove, da ga ponovno preuči. Predsedstvo mora svoje mnenje ustrezno pisno utemeljiti in o tem obvestiti Ministrski svet.“;

—

„Imenovanje direktorja se lahko podaljša enkrat za določeno obdobje petih let. To se navede v njegovi pogodbi o zaposlitvi.“;

—

se pododstavek (a) spremeni in se glasi: „Za imenovanja uslužbencev velja šestmesečna poskusna doba v skladu s pravili o zaposlovanju, delovnih pogojih in uravnoteženi geografski zastopanosti osebja Sekretariata ter dodatnimi pogoji, ki se določijo v pogodbi o zaposlitvi.“;

—

se za pododstavkom (a) doda nov pododstavek, ki se glasi: „Direktor opravi šestmesečno poskusno dobo. Ministrski svet po oceni uspešnosti direktorja ob koncu poskusnega obdobja v skladu s pravili iz oddelka 4.8(c) sprejme odločitev o potrditvi ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorja v skladu s pravili iz člena 88 Pogodbe. Vsak član Ministrskega sveta lahko najpozneje dva tedna pred koncem šestmesečne poskusne dobe Ministrski svet pisno obvesti o svojih stališčih. Z odstopanjem od oddelka V 23–25 (stavka 1 in 2) Postopkovnega akta 2006/01/MC-EnC o sprejetju internega poslovnika Ministrskega sveta Energetske skupnosti, kakor je bil spremenjen, lahko da direktor v desetih koledarskih dneh pred koncem šestmesečne poskusne dobe pobudo za dopisno sprejetje odločitve na podlagi ocene. Oddelek 4.10(h) se ne uporablja.“;

—

„Direktor po posvetovanju z Evropsko komisijo določi konkurenčno plačno lestvico, ki ustreza razvrstitvi delovnih mest v Sekretariatu Energetske skupnosti. Plačna lestvica vključuje možnost za napredovanja. Predlaga jo Evropska komisija, odobri pa Ministrski svet kot del ustreznega predloga proračuna v skladu s pravili iz člena 88 Pogodbe.“;

—

„Vsak uslužbenec ima za vsakega otroka pravico do največ šestmesečnega starševskega dopusta brez osnovne plače, ki ga mora izrabiti v prvih dvanajstih letih po rojstvu ali posvojitvi otroka. Trajanje tega dopusta se lahko podvoji za starše samohranilce. Vsakokratni dopust ne sme biti krajši od enega meseca.“;

—

„Uslužbencem se lahko odobri izredni neplačani dopust. Direktor ali predsedstvo Ministrskega sveta, kar zadeva direktorja, odloči o pogojih in obdobju izrednega neplačanega dopusta v vsakem posameznem primeru na podlagi vloge uslužbenca.“;

—

se pododstavek (a) spremeni in se glasi: „Uslužbenci si morajo na lastne stroške urediti ustrezno zdravstveno in pokojninsko zavarovanje od prvega dne imenovanja, ob upoštevanju točke (c) v nadaljevanju. Uslužbenci morajo v enem mesecu od dneva imenovanja o svojem zdravstvenem zavarovanju pisno obvestiti direktorja in predsedstvo Ministrskega sveta, kar zadeva direktorja.“;

—

se doda pododstavek (c), ki se glasi: „Delodajalec lahko uslužbencem nadomesti določen delež stroškov njihovega zdravstvenega zavarovanja. Takšno nadomestilo se odobri kot del ustreznega predloga proračuna.“;

—

„Uslužbenci lahko pisno obvestijo direktorja ali predsednika ali podpredsednika Stalne skupine na visoki ravni, če se pritožba nanaša na direktorja, kadar menijo, da so bili obravnavani na način, ki ni skladen z določbami teh kadrovskih predpisov, pravil o zaposlovanju, delovnih pogojih in uravnoteženi geografski zastopanosti ali drugih ustreznih pravil ali da jih je nadrejeni obravnaval na neupravičen način ali nepošteno.“;

—

„Direktor ali uslužbenec vsak spor med delodajalcem in uslužbencem v zvezi s kadrovskimi predpisi najprej predloži arbitražnemu odboru. Arbitražni odbor sestavljajo:

Stalna skupina na visoki ravni sprejme seznam imenovanih strokovnjakov z navadno večino za obdobje petih let. Stalna skupina na visoki ravni lahko pred sprejetjem odločitve zavrne strokovnjake zaradi pomanjkanja neodvisnosti ali strokovnega znanja in od pogodbenice, ki jih je imenovala, zahteva ponovno imenovanje.

Arbitražni odbor odloča z večino. Stalna skupina na visoki ravni s postopkovnim aktom določi pravila, ki urejajo postopek pred arbitražnim odborom. Arbitražni odbor varuje osebne podatke vseh zadevnih uslužbencev.“;

—

„Ministrski svet, ki ga zastopa predsedstvo, v sedmih dneh po seji Ministrskega sveta na podlagi svoje odločitve izda akt o imenovanju, ki vsebuje pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpiše direktor. Osnutek akta o imenovanju se vključi v prilogo k sklepu Ministrskega sveta o imenovanju direktorja. Pogodba o zaposlitvi vsebuje elemente iz točke 4.4(b) kadrovskih predpisov Energetske skupnosti, opis del in nalog direktorja ter sklic na pravila o poskusni dobi iz točke 4.10(b) kadrovskih predpisov Energetske skupnosti. Imenovanje direktorja začne veljati z dnem, ko direktor podpiše pogodbo o zaposlitvi.“;

—

„Direktor lahko funkcijo namestnika direktorja dodeli enemu od obstoječih vodij enot Sekretariata. Direktor določi naloge namestnika direktorja.“;

—

pododstavek 9.2 spremeni in se glasi: „V šestem mesecu vsake poskusne dobe oseba, ki je neposredno nadrejena uslužbencu, pripravi poročilo o njegovi usposobljenosti, učinkovitosti in ravnanju. V poročilu se priporoči:

—

pododstavek 9.3 spremeni in se glasi: „To poročilo se pred koncem šestega meseca posreduje v odločitev direktorju.“;

—

„Direktor opravi šestmesečno poskusno dobo. Uporablja se postopek iz oddelka 4.10(b) kadrovskih predpisov Energetske skupnosti.“.

—

plačna lestvica za obdobje 2022–2023 iz točke 12 (Kadrovski načrt za obdobje 2022–2023) Priloge k Postopkovnemu aktu 2021/01/MC-EnC določa mesečno plačo direktorja za polni delovni čas v višini 13 567 EUR v letu 2022 in 14 381 EUR v letu 2023;

—

točka 8 (Izkaz odhodkov za obdobje 2022–2023) in točka 9 (Podrobnosti izkaza odhodkov za obdobje 2022–2023) Priloge k Postopkovnemu aktu 2021/01/MC-EnC se ustrezno spremenita, tako da se v proračunski vrstici „Človeški viri“ in skupnih odhodkih za obdobje 2022–2023 upošteva letna plača direktorja za polni delovni čas, kot je določeno v prvem pododstavku.

—

„Ministrski svet imenuje Arturja Lorkowskega za direktorja Sekretariata Energetske skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko podaljša samo enkrat, ki se začne 1. decembra 2021.“

—

„Delovni pogoji direktorja se določijo v skladu z najnovejšo različico kadrovskih predpisov in aktom o imenovanju, ki vključuje pogoje zaposlitve, veljavne do konca mandata. Z učinkom od 1. januarja 2022 se mesečna plača direktorja za polni delovni čas določi v skladu s kadrovskimi predpisi Energetske skupnosti, njen znesek pa se določi, kot je določeno v proračunu Energetske skupnosti, in sicer za obdobje 2022–2023 v skladu s Postopkovnim aktom 2021/1/MC-EnC, kakor je bil spremenjen s Postopkovnim aktom 2023/XX/MC-EnC, za obdobje 2024–2025 v skladu s Postopkovnim aktom 2023/XX/MC-EnC o sprejetju proračuna Energetske skupnosti za obdobje 2024–2025 in o prispevkih pogodbenic v proračun, za leto 2026 pa tako, kot bo določeno v prihodnjem postopkovnem aktu o določitvi proračuna Energetske skupnosti za obdobje 2026–2027 in o prispevkih pogodbenic v proračun.“