This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Self-employment — equal treatment between men and women
Samozaposlovanje – enako obravnavanje moških in žensk
Samozaposlovanje – enako obravnavanje moških in žensk
- Date of last review:
- 28/06/2016
- Author:
- Urad za publikacije Evropske unije
- Responsible entity(ies):
- Urad za publikacije Evropske unije
- Summarised document(s):
- Summary code:
-
- 17.18.01.00 Enakost žensk in moških
- EUROVOC descriptor:
- Directory code:
Samozaposlovanje – enako obravnavanje moških in žensk
POVZETEK:
Direktiva 2010/41/EU o uporabi načela enakega obravnavanja moških in žensk, ki so samozaposleni
KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?
Uveljavlja načelo enakega obravnavanja samozaposlenih moških in žensk.
KLJUČNE TOČKE
- Zakonodaja se nanaša na vse samozaposlene delavce (osebe, ki opravljajo pridobitno dejavnost za svoj račun) in njihove zakonce ali življenjske partnerje.
- Enako obravnavanje pomeni, da je prepovedana kakršna koli diskriminacija, neposredna1 ali posredna2, na podlagi spola v javnem ali zasebnem sektorju. Nadlegovanje3, spolno4 ali druge vrste, se šteje za diskriminacijo na podlagi spola.
- Države EU lahko sprejmejo pozitivne ukrepe, kot je spodbujanje podjetniških pobud žensk, da zagotovijo polno enakost zaposlenih moških in žensk.
- Države EU morajo zagotoviti, da:
- pogoji za ustanovitev podjetja med zakonci ali življenjskimi partnerji niso težji kot med drugimi osebami,
- lahko zakoncem in življenjskim partnerjem zagotovijo nacionalno socialno zaščito,
- samozaposlenim zakonskim partnerkam in življenjskim partnerkam dodelijo zadostno porodniško nadomestilo za najmanj 14 tednov,
- so vsem osebam, ki menijo, da njihove pravice do enakega obravnavanja niso bile spoštovane, na voljo sodni ali upravni postopki,
- je vsem, ki so morda utrpeli izgubo ali škodo, na voljo dejanska in učinkovita odškodnina ali povračilo,
- imajo zadevni nacionalni organi pristojnost za spodbujanje, analiziranje, spremljanje in podpiranje enakega obravnavanja vseh oseb, za katere velja zakonodaja,
- se upošteva enako obravnavanje moških in žensk, ko pripravljajo in izvajajo zakone in druge predpise, politike in dejavnosti, ki jih krije zakonodaja,
- je vsebina zakonodaje čim širše poznana.
- Države EU so morale Evropski komisiji posredovati vse ustrezne informacije o izvajanju direktive do .
- Komisija mora Evropskemu parlamentu in Svetu predložiti poročilo na podlagi nacionalnih poročil najkasneje do .
- Komisija ima svoje spletno mesto za podjetnice.
OD KDAJ SE TA DIREKTIVA UPORABLJA?
Ta direktiva se uporablja od . Države EU so jo morale v nacionalno zakonodajo vključiti do .
OZADJE
Več informacij je na voljo v razdelku „Zaposlovanje in usposabljanje“ na spletnem mestu Evropske komisije.
KLJUČNI POJMI
- Neposredna diskriminacija: kadar se ena oseba obravnava manj ugodno zaradi spola.
- Posredna diskriminacija: kadar bi bile zaradi navidezno nevtralnega pravila, merila ali prakse osebe enega spola v posebej neugodnem položaju.
- Nadlegovanje: kadar neželeno vedenje prizadene dostojanstvo osebe ali ustvari zastrašujoče, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo okolje.
- Spolno nadlegovanje: kakršna koli oblika neželenega verbalnega, neverbalnega ali fizičnega vedenja spolne narave.
AKT
Direktiva 2010/41/EU Evropskega parlamenta in Sveta z dne o uporabi načela enakega obravnavanja moških in žensk, ki opravljajo samostojno dejavnost, in o razveljavitvi Direktive Sveta 86/613/EGS (UL L 180, , str. 1–6).
Zadnja posodobitev
