EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62012CA0539
Case C-539/12: Judgment of the Court (First Chamber) of 22 May 2014 (request for a preliminary ruling from the Employment Tribunal, Leicester — United Kingdom) — Z.J.R. Lock v British Gas Trading Limited (Social policy — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Right to paid annual leave — Composition of remuneration — Basic salary and commission according to turnover realised)
Zadeva C-539/12: Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 22. maja 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Employment Tribunal, Leicester – Združeno kraljestvo) – Z. J. R. Lock proti British Gas Trading Limited (Socialna politika — Organizacija delovnega časa — Direktiva 2003/88/ES — Pravica do plačanega letnega dopusta — Sestava plače — Osnovna plača in provizija glede na ustvarjeni promet)
Zadeva C-539/12: Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 22. maja 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Employment Tribunal, Leicester – Združeno kraljestvo) – Z. J. R. Lock proti British Gas Trading Limited (Socialna politika — Organizacija delovnega časa — Direktiva 2003/88/ES — Pravica do plačanega letnega dopusta — Sestava plače — Osnovna plača in provizija glede na ustvarjeni promet)
OJ C 253, 4.8.2014, p. 8–8
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
4.8.2014 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
C 253/8 |
Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 22. maja 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Employment Tribunal, Leicester – Združeno kraljestvo) – Z. J. R. Lock proti British Gas Trading Limited
(Zadeva C-539/12) (1)
((Socialna politika - Organizacija delovnega časa - Direktiva 2003/88/ES - Pravica do plačanega letnega dopusta - Sestava plače - Osnovna plača in provizija glede na ustvarjeni promet))
2014/C 253/10
Jezik postopka: angleščina
Predložitveno sodišče
Employment Tribunal, Leicester
Stranki v postopku v glavni stvari
Tožeča stranka: Z. J. R. Lock
Tožena stranka: British Gas Trading Limited
Predmet
Predlog za sprejetje predhodne odločbe – Employment Tribunal, Leicester – Združeno kraljestvo – Razlaga člena 7 Direktive Sveta 93/104/ES z dne 23. novembra 1993 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 2, str. 197), kakor je bila spremenjena z Direktivo 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 4, str. 381) – Svetovalec, ki poleg osnovne plače prejema mesečne provizije, določene na podlagi dosežene prodaje in sklenjenih kupoprodajnih pogodb ter plačane naknadno – Ohranitev osnovne plače v času letnega dopusta, ne pa tudi premij, razen tistih, povezanih s storitvami, opravljenimi pred dopustom
Izrek
|
1. |
Člen 7(1) Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa je treba razlagati tako, da nasprotuje nacionalnim določbam in praksi, v skladu s katerimi ima delavec, čigar plača je sestavljena iz osnovne plače in provizije, katere znesek se določi glede na pogodbe, ki jih delodajalec sklene zaradi prodaj, ki jih je ustvaril ta delavec, v času svojega plačanega letnega dopusta zgolj pravico do plačila, sestavljenega izključno iz osnovne plače. |
|
2. |
Metode za izračun provizije, do katere je delavec, kot je ta v postopku v glavni stvari, upravičen v času svojega letnega dopusta, mora presoditi nacionalno sodišče na podlagi pravil in meril sodne prakse Sodišča Evropske unije in ob upoštevanju cilja, ki mu sledi člen 7 Direktive 2003/88. |