Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62012CN0614

Zadeva C-614/12: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je 31. decembra 2012 vložilo Debreceni Munkaügyi Bíróság (Madžarska) – József Dutka proti Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal

OJ C 114, 20.4.2013, p. 23–23 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

20.4.2013   

SL

Uradni list Evropske unije

C 114/23

Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je 31. decembra 2012 vložilo Debreceni Munkaügyi Bíróság (Madžarska) – József Dutka proti Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal

(Zadeva C-614/12)

2013/C 114/34

Jezik postopka: madžarščina

Predložitveno sodišče

Debreceni Munkaügyi Bíróság

Stranki v postopku v glavni stvari

Tožeča stranka: József Dutka

Tožena stranka: Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal

Vprašanja za predhodno odločanje

1.

Ali je treba ob upoštevanju člena 6 PEU in člena 30 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah šteti, da se uporablja pravo Unije v smislu člena 51(1) Listine, kadar v skladu z notranjim pravom delovnopravno razmerje preneha samodejno ali na podlagi odločbe?

2.

Če je odgovor na prvo vprašanje pritrdilen, ali je treba člen 30 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah razlagati, kot da uvaja prepoved neupravičene odpustitve ali jo uvaja tako, da zahteva, da so razlogi za odpustitev jasno razvidni iz dokumenta, s katerim se konča pravno razmerje, in da mora imeti delavec možnost, da preizkusi njihovo resničnost in upoštevnost?

3.

Če je tako, ali je nacionalna zakonodaja, ki državi članici omogoča, da delavca odpusti brez obrazložitve izključno v pravnih razmerjih, v katerih država deluje kot delodajalec prek državnih upravnih organov, v nasprotju z obveznostjo utemeljitve odpustitev, naložene s členom 30 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah?
Top