Premestitev zaposlenih iz tretjih držav

Mednarodna podjetja morajo včasih premestiti zaposlene iz ene države v drugo. S tem posamezniki širijo svoje izkušnje, gostiteljsko podjetje pa pridobi dragoceno strokovno znanje. Evropska unija (EU) v okviru skupne politike priseljevanja uporablja standardna pravila za obdelavo prošenj za premestitev in zagotavljanje, da so premeščene osebe deležne poštene obravnave, ko prispejo in začnejo delati v EU.

AKT

Direktiva 2014/66/EU Evropskega parlamenta in Sveta z dne 15. maja 2014 o pogojih za vstop in prebivanje državljanov tretjih držav v okviru premestitev znotraj podjetja

POVZETEK

Mednarodna podjetja morajo včasih premestiti zaposlene iz ene države v drugo. S tem posamezniki širijo svoje izkušnje, gostiteljsko podjetje pa pridobi dragoceno strokovno znanje. Evropska unija (EU) v okviru skupne politike priseljevanja uporablja standardna pravila za obdelavo prošenj za premestitev in zagotavljanje, da so premeščene osebe deležne poštene obravnave, ko prispejo in začnejo delati v EU.

KAJ JE NAMEN DIREKTIVE?

Ta dokument določa zahteve in pogoje, ki veljajo za državljane tretjih držav in njihove družine, ko jih matično podjetje premesti v eno ali več podjetij znotraj EU za več kot 90 dni. Direktiva ne velja za samozaposlene, študente ali delavce, ki jih napotijo agencije za zaposlovanje.

KLJUČNE TOČKE

• Direktiva zagotavlja mehanizem, po katerem lahko premeščena oseba opravlja svoje naloge v več državah EU brez prekinitve in ne da bi morala ponovno zaprositi za sprejem vsakič, ko se preseli v drugo državo.
• Družinski člani premeščene osebe se ji lahko pridružijo in delajo kot samozaposleni ali na podlagi zaposlitve.
• Premeščene osebe morajo pred premestitvijo določeno obdobje delati v podjetju. Potrebujejo pogodbo o delu, prav tako pa morajo priskrbeti dokazila, da bodo lahko zapustili EU, ko se njihove naloge v EU končajo. Zaposleni na usposabljanju morajo zagotoviti dokazila o univerzitetni izobrazbi, poleg tega se lahko od njih zahteva, da predložijo pogodbo o usposabljanju.
• Plačilo premeščene osebe ne sme biti nižje od plačila državljanov EU, ki opravljajo primerljivo delo.
• Najdaljše obdobje premestitve je tri leta za vodstvene delavce in strokovnjake ter eno leto za zaposlene na usposabljanju.
• Nacionalni organi lahko zahtevajo, da ima premeščena oseba med bivanjem zadostna sredstva za preživljanje sebe in svojih družinskih članov, ne da bi bremenila lokalne sisteme socialne pomoči.
• Osebam, ki bi lahko ogrožale javni red, javno varnost ali javno zdravje, se vstop v EU lahko zavrne.
• Prošnja se lahko zavrne tudi, če delodajalec gostitelj ne spoštuje zakonskih in davčnih obveznosti ali je v postopku likvidacije.

KDAJ ZAČNE DIREKTIVA VELJATI?

28. maja 2014.

Zadnja posodobitev 15.12.2014