EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Employee protection in the event of an insolvent employer
Varstvo delavcev v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca
Varstvo delavcev v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca
Direktiva 2008/94/ES o varstvu delavcev v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca
Ta direktiva varuje delavce, ki od delodajalca, ki je plačilno nesposoben, terjajo neplačano nadomestilo.
Plačilna nesposobnost sledi zahtevi, ki se jo poda v sodnem postopku in vključuje delni ali popolni odvzem delodajalčevih sredstev ter imenovanje likvidacijskega upravitelja, pri čemer pristojni pravosodni organ:
Države EU lahko izjemoma izključijo terjatve določenih kategorij delavcev, če jim druge oblike jamstva nudijo enako raven varstva. Države EU lahko izključijo hišne pomočnike/-ce, zaposlene pri fizičnih osebah.
Vendar lahko kljub tem izjemam ta direktiva prinese koristi vsem delavcem, ne glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja. Uporablja se torej za delavce, zaposlene za krajši delovni čas, delavce s pogodbo o zaposlitvi za določen čas in delavce v začasnem delovnem razmerju.
Jamstvene ustanove
Države EU morajo ustanoviti jamstvene ustanove, ki jamčijo plačilo terjatev delavcev in, kjer je primerno, odpravnino ob prenehanju delovnega razmerja. Določijo lahko zgornjo mejo za plačila, ki jih opravi ustanova; ta mora biti dovolj visoka, da lahko prispeva k socialnemu cilju Direktive.
Minimalno obdobje za izplačilo nadomestila, ki ga jamčijo jamstvene ustanove, je treba izračunati na podlagi:
Delodajalci morajo prispevati k financiranju teh ustanov, razen če financiranja v celoti ne prevzamejo državni organi.
Socialna varnost
Države EU lahko določijo, da jamstvo za plačilo ne velja za:
Če delodajalec ne vplačuje obveznih prispevkov za socialno varnost, ti pa so bili obračunani pri izplačevanju njihovih dohodkov, so delavci v celoti upravičeni do nadomestil pri zavarovalnih ustanovah.
Dodatno pokojninsko zavarovanje zagotavlja varstvo interesov delavcev glede starostnih prejemkov, vključno z družinskimi prejemki. To varstvo velja tudi za delavce, ki so zapustili podjetje, še preden je prišlo do plačilne nesposobnosti.
Nadnacionalne situacije
Če je delodajalec, ki je plačilno nesposoben, opravljal dejavnost v vsaj dveh državah EU, je za pokrivanje terjatev odgovoren organ v državi, kjer je delavec običajno opravljal delo.
Podobno se obseg pravic delavcev v zvezi z jamstvenimi ustanovami določi z nacionalno zakonodajo, ki se uporablja za jamstveno ustanovo.
Uporablja se od 17. novembra 2008. Direktiva 2008/94/ES kodificira in nadomešča Direktivo 80/987/EGS in njene nadaljnje spremembe. Države EU so morale izvirno Direktivo 80/987/EGS prenesti v nacionalno zakonodajo do leta 1983.
Direktiva 2008/94/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2008 o varstvu delavcev v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca (kodificirana različica) (UL L 283, 28.10.2008, str. 36–42)
Nadaljnje spremembe Direktive 2008/94/ES so vključene v osnovno besedilo. Ta prečiščena različica ima samo dokumentarno vrednost.
Poročilo Komisije Evropskemu parlamentu in Svetu o izvajanju in uporabi nekaterih določb Direktive 2008/94/ES o varstvu delavcev v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca (COM(2011) 84 konč., 28.2.2011)
Zadnja posodobitev 27.11.2020