Ta uredba dopolnjuje prejšnja pravila o evropski mreži služb za zaposlovanje (EURES) zaradi upoštevanja spreminjajočih se vzorcev mobilnosti delavcev in tehnološkega napredka.
Ta mreža pomaga posameznikom uveljaviti pravico do iskanja zaposlitve v drugi državi EU na podlagi člena 45 Pogodbe o delovanju Evropske unije.
Uredba je bila spremenjena z Uredbo (EU) 2019/1149, ki vzpostavlja Evropski organ za delo (ELA) in določa vlogo navedenega organa v organizaciji mreže EURES.

KLJUČNE TOČKE

Uredba določa pravila o:

organizaciji in promociji mreže EURES,
vseevropski izmenjavi podatkov o prostih delovnih mestih, prijavah za zaposlitev in življenjepisih,
ukrepih za doseganje boljšega ravnovesja med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela z izboljšanim povezovanjem znanj in spretnosti z delovnimi mesti,
podpornih storitvah za delavce in delodajalce.

Služba EURES spoštuje načelo enakih možnosti, njene storitve pa so na voljo vsem delavcem in delodajalcem v EU.

Mreža pomaga:

uveljavljati pravico do prostega gibanja oseb v praksi,
izvajati usklajeno strategijo EU za zaposlovanje,
izboljšati delovanje in povezovanje nacionalnih trgov dela.

Mrežo sestavljajo uradi za usklajevanje (evropski in nacionalni) in javne službe za zaposlovanje, imenovane v vsaki državi EU, od katerih ima vsaka svoje posebne odgovornosti.

Vlade držav EU morajo:

prenašati podrobnosti o prostih delovnih mestih in prijavah za zaposlitev na spletno mesto EURES, ki ga je treba vidno podpirati in ga je mogoče enostavno pregledovati,
sodelovati med seboj in z Evropsko komisijo, kar zadeva interoperabilnost med nacionalnimi sistemi, pri tem pa uporabljati evropski sistem klasifikacije delovnih mest (ESCO),
opravljati popise za uskladitev nacionalnih, regionalnih in sektorskih klasifikacij delovnih mest s sistemom ESCO,
čim prej zagotoviti delavcem in delodajalcem dostop do nacionalnih podpornih storitev (spletnih in osebnih),
spremljati in objavljati tokove mobilnosti delovne sile v svoji državi, vključno s pomanjkanji in presežki v določenih sektorjih,
zbirati podatke o uporabi mreže, posredovanih zaposlitvah in stopnji zadovoljstva uporabnikov.

Člani in partnerji mreže EURES morajo:

pomagati delavcem in delodajalcem pri registraciji na spletnem mestu ter posodabljanju, spreminjanju ali umiku zadevnih podatkov,
zagotoviti zahtevane osnovne informacije in usmeritve, vključno s kakršno koli pomočjo po začetku zaposlitve,
posredovati zahteve po specifičnih informacijah ustreznim nacionalnim organom (vprašanja v zvezi s socialno varnostjo in davki itd.).

Evropski urad za usklajevanje

Na podlagi Uredbe (EU) 2019/1149 o spremembi se v okviru Evropskega organa za delo ustanovi Evropski koordinacijski urad EURES, ki pomaga mreži EURES pri izvajanju njenih dejavnosti.

Komisija mora:

vsaki dve leti predložiti poročilo o dejavnostih mreže EURES,
do 13. maja 2021 pripraviti popolno oceno učinka te uredbe.

OD KDAJ SE TA UREDBA UPORABLJA?

Ta uredba se uporablja od 12. maja 2016. Nekatera pravila pa so se uporabljajo šele od 13. maja 2018, med drugim pravila o standardiziranem prenašanju podatkov na spletno mesto ter dostopu do prostih delovnih mest in življenjepisov.

OZADJE

Več informacij je na voljo na strani:

EURES (Evropska komisija).

GLAVNI DOKUMENT

Uredba (EU) 2016/589 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. aprila 2016 o evropski mreži služb za zaposlovanje (EURES), dostopu delavcev do storitev na področju mobilnosti in nadaljnjem povezovanju trgov dela ter o spremembi uredb (EU) št. 492/2011 in (EU) št. 1296/2013 (UL L 107, 22.4.2016, str. 1–28)

Nadaljnje spremembe Uredbe (EU) 2016/589 so vključene v izvirno besedilo. Ta prečiščena različica ima samo dokumentarno vrednost.