7.6.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 195/1

---

Generálne riaditeľstvo pre rozpočet (GR BUDG)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky (AD 14), Brusel

(Článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2018/10380

(2018/C 195 A/01)

 

Kto sme

Generálne riaditeľstvo pre rozpočet (GR BUDG) je centrálna služba Európskej komisie zodpovedná za riadeniu rozpočtu EÚ v rámci ročného a viacročného cyklu, počnúc prípravou ročného návrhu rozpočtu a viacročného finančného rámca cez plnenie rozpočtu až po udelenie rozpočtového absolutória Európskym parlamentom. GR BUDG je takisto zodpovedné za právny rámec vzťahujúci sa na plnenie rozpočtu EÚ rôznymi inštitúciami, agentúrami a členskými štátmi a zohráva kľúčovú úlohu pri podpore správneho finančného riadenia a kultúry výkonnosti zameranej na maximalizáciu výsledkov verejných výdavkov na mieste.

Úlohou riaditeľa/riaditeľky (ďalej len „riaditeľ“) pre plnenie rozpočtu je zabezpečiť účinné a efektívne fungovanie centrálneho účtovníctva a ministerstva financií a viesť riaditeľstvo k dosahovaniu celkových cieľov generálneho riaditeľstva, a teda aj Komisie. Riaditeľstvo pozostáva zo šiestich oddelení, v ktorých pracuje spolu približne 130 stálych zamestnancov.

Čo ponúkame

GR BUDG hľadá uchádzača o pozíciu riaditeľa, ktorý bude viesť riaditeľstvo pre plnenie rozpočtu. Riaditeľ pre plnenie rozpočtu bude priamo podriadený zástupcovi generálneho riaditeľa – účtovníkovi – a poskytovaním služby najvyššej kvality bude podporovať generálne riaditeľstvo pri riadnom plnení si povinností.

Hlavné úlohy a výzvy riaditeľa v súčasnosti zahŕňajú:

—	zabezpečenie kvality finančných údajov v útvaroch Komisie vynakladajúcich prostriedky prostredníctvom poskytovania primeraných systémov, nástrojov podávania správ, usmernení a podpory pre dodržanie cieľa kladného vyhlásenia Dvora audítorov o vierohodnosti vedenia účtov (DAS),

—	správu pokladnice a uskutočňovanie všetkých platieb a preberanie príjmov pre Komisiu a Európsky rozvojový fond, ako aj približne 15 ďalších orgánov EÚ. Pokladnica ročne uskutočnila 2,5 milióna platieb v celkovej výške približne 160 miliárd EUR,

—	zostavovanie ročných účtovných závierok a iného finančného výkazníctva Európskej komisie,

—	vymáhanie dlhov a kontakty s povoľujúcimi úradníkmi a právnym servisom Komisie s cieľom zaistiť ochranu záujmov Únie. Riaditeľstvo zohráva dôležitú úlohu pri vymáhaní pokút v oblasti hospodárskej súťaže uložených Komisiou,

—	významnú úlohu zohráva ako kľúčový obchodný užívateľ aj v rámci vývoja centrálneho účtovného systému (ABAC) pri definovaní, návrhu a realizácií systému ďalšej generácie,

—	poradenstvo pre všetky útvary Komisie vynakladajúce prostriedky, inštitúcie a agentúry EÚ, ako aj účtovnícke služby pre čoraz väčší počet týchto subjektov.

Riaditeľ môže byť poverený zastupovaním generálneho riaditeľstva na príslušných medziútvarových zasadnutiach a na zasadnutiach Komisie, ako aj v Parlamente a v Rade v záležitostiach, ktoré spadajú do oblasti pôsobnosti riaditeľstva.

Koho hľadáme

Ideálny uchádzač by mal mať:

—	vynikajúce znalosti a preukázateľné skúsenosti v oblasti verejných financií, správy pokladnice, rozpočtových pravidiel a postupov, medzinárodných účtovných štandardov a finančného výkazníctva,

—	preukázateľné skúsenosti s prácou s finančnými a účtovnými informačnými systémami, ako aj schopnosť porozumieť metodikám riadenia projektov v oblasti IT a uplatniť ich,

—

dobré znalosti opatrení a postupov súvisiacich s externým auditom, vnútornou kontrolou a postupom udelenia absolutória Európskej komisie [rozhodnutie oprávneného orgánu (Parlamentu), ktorým sa výkonný orgán (Komisia) oslobodzuje od povinnosti plniť rozpočet, toto rozhodnutie s konečnou platnosťou uzatvára rozpočtový cyklus],

—	preukázateľný úspech na riadiacej pozícii, preukázateľné výrazné vodcovské schopnosti a schopnosť viesť, motivovať a inšpirovať veľké multidisciplinárne tímy vysokokvalifikovaných zamestnancov, stanovovať priority a prijímať rozhodnutia,

—	výborné schopnosti v oblasti riešenia problémov a vynikajúce intelektuálne schopnosti,

—	dobrý úsudok a vynikajúce analytické a koncepčné schopnosti, ktoré preukazujú jeho rozvinuté strategické a kreatívne myslenie a schopnosť vytvárať inovatívne, jednotné a praktické akčné plány,

—	výborné komunikačné a medziľudské zručnosti, schopnosť viesť účinnú a efektívnu diskusiu s internými a externými zainteresovanými stranami, ako aj solídne skúsenosti s koordináciou a rokovaniami na vysokej úrovni.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

—	Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom – uchádzači musia mať: i) buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac; ii) alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

—	Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na úrovni, ktorá zodpovedá uvádzaným kvalifikáciám.

—	Prax v riadiacej funkcii: v rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (1), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

—

Jazyky: uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru (pohovorov) overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v tomto ďalšom jazyku.

—	Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (3).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa pred prevzatím funkcie vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a podmienky zamestnávania

Európska komisia vyberie a vymenuje riaditeľa v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj súborný dokument o politike týkajúcej sa vyšších úradníkov (4)). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre vymenúvanie ešte pred ním úspešne absolvovať testy v externom hodnotiacom centre.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcií čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Plat a podmienky zamestnávania zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania riaditeľa je Brusel.

Rovnosť príležitostí

Európska komisia uplatňuje aktívnu politiku rovnosti príležitostí s cieľom ešte viac zvýšiť podiel žien v riadiacich funkciách a pri podávaní prihlášok obzvlášť podporuje ženy.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancie/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Tento e-mail bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie:

Dátum uzávierky registrácie je 5. júla 2018 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. objem spravovaných rozpočtov a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456079588&from=EN.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---