5.4.2018

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/1

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/136/18

(2018/C 119 A/01)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE
Útvar	Generálne riaditeľstvo C – zahraničné veci, rozširovanie a civilná ochrana Riaditeľstvo 2 – rozširovanie, bezpečnosť, civilná ochrana, podpora Rady pre zahraničné veci
Pracovisko	Brusel
Názov funkcie	Riaditeľ
Funkčná skupina a platová trieda	AD 14
Požadovaná bezpečnostná previerka	EU SECRET
TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY	25. apríla 2018

O NÁS

Generálny sekretariát Rady (GSR) pomáha Európskej rade a Rade EÚ a ich prípravným orgánom vo všetkých oblastiach ich činnosti. Poskytuje poradenstvo a podporu členom Európskej rady a Rady a ich predsedom vo všetkých oblastiach činnosti vrátane právneho poradenstva a poradenstva týkajúceho sa jednotlivých oblastí politík, koordinácie s ostatnými inštitúciami, prípravy kompromisov, vypracovania rôznych dokumentov, ako aj poradenstvo, pokiaľ ide o praktickú stránku potrebnú pre dobrú prípravu a fungovanie Európskej rady a Rady.

Útvar GSR pre zahraničné veci, rozširovanie a civilnú ochranu (GR C) poskytuje podporu pre činnosti Rady, najmä rotujúcich a stálych predsedníctiev príslušných zložení Rady, v celej oblasti vonkajších vzťahov EÚ.

GR C pozostáva z dvoch riaditeľstiev: Riaditeľstvo 1 pre obchod, rozvoj, horizontálne otázky a podporu Rady pre zahraničné veci a riaditeľstvo 2 pre rozširovanie, bezpečnosť, civilnú ochranu a podporu Rady pre zahraničné veci.

Riaditeľstvo 2, pre ktoré hľadáme riaditeľa, podporuje prácu Rady a jej podriadených orgánov, ako aj Európskej rady a jej predsedu, v oblasti európskej susedskej politiky, rozširovania a vzťahov s dotknutými krajinami, Európskym združením voľného obchodu (EZVO) a Európskym hospodárskym priestorom (EHP), v oblasti spoločnej bezpečnostnej a obrannej politiky EÚ, krízového riadenia a platformy integrovaných dojednaní o politickej reakcii na krízu (IPCR).

Kandidáti by si mali byť vedomí toho, že budúca reorganizácia sekretariátu by mohla viesť k zmenám v pôsobnosti pozícií, na ktoré sa hlásia.

KOHO HĽADÁME

Hľadáme manažéra, ktorý bude viesť a motivovať tím zložený z takmer päťdesiatich zamestnancov v politicky a inštitucionálne zložitom prostredí. Riaditeľ je pod vedením generálneho riaditeľa zodpovedný za tri oddelenia, poskytuje poradenstvo svojim nadriadeným a v prípade potreby predsedovi Európskej rady a jeho tímu vo vecných a procedurálnych otázkach. Plánuje optimálne využitie a ďalší rozvoj zamestnancov riaditeľstva a zastupuje GSR vo vzťahoch s predsedníctvom, Európskou službou pre vonkajšiu činnosť (ESVČ), Komisiou, Európskym parlamentom a inými externými subjektmi.

Kandidáti na toto pracovné miesto musia mať rozsiahle znalosti o politikách EÚ s dôrazným zameraním na vonkajšie vzťahy. Očakáva sa, že úspešný kandidát bude pravidelne poskytovať kvalitný politický brífing a poradenstvo, a to aj v krátkom čase a na vysokej politickej úrovni, bude schopný flexibilne sa prispôsobiť vyvíjajúcimi sa politickým cieľom a krízovým situáciám a pracovať v nepravidelnom pracovnom čase.

Toto pracovné miesto si vyžaduje organizačné a plánovacie schopnosti na vysokej úrovni, vynikajúci prehľad o politických a inštitucionálnych záležitostiach a vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov.

Vzhľadom na to, že GSR podporuje kultúru mobility svojich riadiacich pracovníkov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, kandidáti by mali byť počas svojho pôsobenia na GSR pripravení a schopní pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

Ako od riadiaceho pracovníka GSR sa od vás očakáva, že budete poskytovať poradenstvo svojim nadriadeným a zainteresovaným stranám, riadiť zamestnancov a zastupovať GSR. Podrobnejšie informácie o horizontálnom profile riadiaceho pracovníka GSR sa uvádzajú v prílohe I.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

—	pod vedením generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva,

—	poskytovať ústne a písomne politické a procedurálne poradenstvo na vysokej úrovni Európskej rade, Rade, Výboru stálych predstaviteľov a ich predsedníctvam, ako aj generálnemu tajomníkovi o všetkých aspektoch spisov, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva,

—	pomáhať predsedníctvu pri rokovaniach a zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu s inštitúciami, agentúrami a ďalšími subjektmi a inštitúciami v tejto oblasti.

PRACOVNÉ ÚLOHY

—	pod vedením generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce,

—	stanovovať ciele a prispievať k ich dosahovaniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho plnenia,

—	zastupovať riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä v rámci vzťahov s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami,

—	zúčastňovať sa a prispievať na rokovaniach a brífingoch s cieľom dosiahnuť kompromis a hľadať riešenia,

—	zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje,

—	zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR,

—	zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva,

—	poskytovať poradenstvo Európskej rade, Rade, Výboru stálych predstaviteľov a ich predsedníctvam, ako aj generálnemu tajomníkovi o všetkých aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu riešení,

—	analyzovať spisy v rámci prípravy rozhodnutí generálneho tajomníka,

—	udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach,

—	zabezpečovať dodržiavanie pravidiel a postupov, ktoré sa majú uplatňovať v jednotlivých oblastiach, ktorými sa riaditeľstvo zaoberá,

—	prispievať k zabezpečovaniu súladu s pravidlami a postupmi, ktoré sa uplatňujú v danej oblasti,

—	koordinovať predkladanie návrhov, za ktoré zodpovedá generálny sekretariát, Rade.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

—	požadovaná prítomnosť mimo bežného pracovného času vzhľadom na potreby útvaru a na zasadnutiach Európskej rady a zasadnutiach Rady týkajúcich sa otázok patriacich do pôsobnosti riaditeľstva,

—	služobné cesty do zahraničia, a to aj mimo EÚ (v priemere približne 8 ciest ročne),

—	pravidelné služobné cesty do Luxemburgu v apríli, júni a októbri.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

—	vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sa široko používajú na komunikáciu v rámci GSR a s ostatnými inštitúciami, vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z týchto dvoch jazykov a dobrá znalosť druhého jazyka. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ by bola výhodou,

—	odborné skúsenosti v oblasti vonkajších vecí vrátane vzťahov s predsedníctvami Rady by sa považovali za výhodu pre toto pracovné miesto,

—	veľmi dobrá znalosť štruktúry a fungovania Rady a vzťahov s ostatnými inštitúciami,

—	veľmi dobrý prehľad o politickom prostredí,

—	rozsiahle znalosti o politikách EÚ a inštitucionálnych záležitostiach,

—	schopnosť diskrétne narábať s informáciami,

—	schopnosť identifikovať problémy a navrhnúť ich riešenia, kľúčovou spôsobilosťou pre túto prácu je všeobecná spôsobilosť „úsudok a riešenie problémov“.

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

—	kľúčovou spôsobilosťou pre toto pracovné miesto je všeobecná spôsobilosť „plánovať a organizovať“,

—	dodržiavať kritické/citlivé termíny.

Osobnostné vlastnosti

—	kľúčovou spôsobilosťou pre toto pracovné miesto je všeobecná spôsobilosť „zmysel pre zodpovednosť“,

—	schopnosť predvídať a identifikovať možné problémy a vyriešiť ich,

—	kľúčovou spôsobilosťou pre toto pracovné miesto je všeobecná spôsobilosť „schopnosť prispôsobiť sa“.

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

—	kľúčovou spôsobilosťou pre toto pracovné miesto sú dobré komunikačné schopnosti v osobnom styku,

—	schopnosť viesť a motivovať multikultúrne tímy.

Riadiace schopnosti

—	riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu.

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzač musí v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky na jej akceptovanie:

a)	Všeobecné podmienky

—	byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

—	požívať všetky občianske práva,

—	mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

b)	Osobitné podmienky

—	mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (1),

—	aspoň 15 rokov príslušných odborných skúseností a z toho aspoň 3 roky v riadiacej pozícii administratívneho subjektu s riadiacimi a organizačnými úlohami alebo vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa koordinácie.

POZNÁMKY

—

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí (pozri prílohu II) a aktívne víta prihlášky od všetkých kvalifikovaných kandidátov s rôznorodými skúsenosťami z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. S cieľom podporiť rodovú rovnosť GSR nabáda ženy, ktoré sú momentálne nedostatočne zastúpené na riadiacej úrovni, aby sa uchádzali o túto pozíciu.

Riaditeľstvo pre ľudské zdroje môže poskytnúť pomoc osobám so zdravotným postihnutím počas procesu prijímania do zamestnania. Pre osoby so zdravotným postihnutím možno na pracovisku vykonať primerané úpravy. GSR ponúka aj viaceré opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života. Ďalšie informácie vám poskytne oddelenie pre rovnaké príležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň EU SECRET). Predpokladá sa, že kandidáti uchádzajúci sa o pracovné miesto budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný kandidát je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Kandidátovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania.

—	Uchádzač musí byť v prípade potreby pripravený absolvovať program odbornej prípravy GSR pre riadiacich pracovníkov.

—	Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (3) (miesto vrcholového manažmentu).

—	Miesto sa zverejnilo aj všetkým inštitúciám Európskej únie.

—

Pri výbere úspešného kandidáta pomáha menovaciemu orgánu poradný výbor pre výberové konanie. Poradnému výboru pre výberové konanie bude poskytovať podporu hodnotiace centrum. Správy hodnotiaceho centra prestanú byť platné po uplynutí dvoch rokov od dátumu vykonania príslušných hodnotení alebo po ukončení rámcovej zmluvy medzi GSR a príslušným hodnotiacim centrom – v závislosti od toho, čo nastane skôr.

—

Poradný výbor pre výberové konanie na základe prihlášok najskôr vyhodnotí a porovná kvalifikáciu, prax a motiváciu všetkých uchádzačov. Na základe tohto porovnávacieho posúdenia pripraví poradný výbor pre výberové konanie užší zoznam kandidátov, ktorí sú podľa jeho názoru najvhodnejší, a tí sa pozvú na prvý pohovor. Keďže sa tento prvý výber zakladá na porovnávacom posúdení prihlášok, splnenie požiadaviek uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste nezaručuje pozvanie na prvý pohovor. Poradný výbor pre výberové konanie spomedzi kandidátov, ktorí absolvujú pohovor, vyberie kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, ako aj druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie.

Predbežný plán výberového konania:

—	Predpokladá sa, že kandidáti budú informovaní o tom, že boli vybraní na pohovor, do začiatku júna 2018.

—	Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Pohovory v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť v júli 2018.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 25. apríla 2018.

Prihlášky posielajte emailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

a)	riadne vyplnený formulár (príloha V) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

motivačný list, s dôrazom na skúsenosti, znalosti a zručnosti kandidáta, ktoré sú relevantné pre toto pracovné miesto, s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

c)	fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg, pomenované (v EN alebo FR) a očíslované (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od kandidáta, ktorý sa na miesto vyberie, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe IV k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

(1) Podľa článku 5 ods. 3 písm. c) Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

i)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

ii)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2) Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3) Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68, naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

PRÍLOHA I

Horizontálny profil riadiaceho pracovníka GSR

Ako riadiaci pracovník GSR poskytujete pridanú hodnotu tým, že pôsobíte ako poradca a riadiaci pracovník a vždy ste zástupcom GSR.

Pri výkone týchto úloh sa od Vás očakáva:

Ako zástupca

—	Konať čestne, externe, ako aj interne.

—	Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili.

—	Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov.

—	Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb.

Ako poradca

—	Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení.

—	Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý.

—	Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko.

—	Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami.

—	Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne.

Ako riadiaci pracovník

—	Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality.

—	Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami.

—	Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia.

—	Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov.

—	Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom.

—	Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR.

PRÍLOHA II

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí GSR sú:

—	zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie;

—	dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách,

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov sekretariátu a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

Úpravy pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané úpravy“) môžu zahŕňať zmenu povinností alebo zodpovednosti, poskytnutie technických pomôcok a iné úpravy pracovného prostredia. Takéto opatrenia sa prijmú, pokiaľ nebudú predstavovať neprimerané zaťaženie zdrojov inštitúcie.

—	chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

—	zohľadňovať potreby zamestnancov dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času, telepráce a delených pracovných miest.

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém pružného pracovného času – Flexitime, rekuperácia je možná pre zamestnancov, ktorí nie sú na riadiacich pozíciách. Na mnohých pozíciach je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 do 20.00 hod.

Pracovník môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o nezaopatrené dieťa vo veku do 12 rokov alebo do 14 rokov, ak ide o osamelého rodiča.

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa až dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok.

Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť telepráca v rámci štandardnej formy telepráce (napríklad počas 1 týždňa 2 dni v kancelárii a 3 dni doma) alebo v rámci občasnej formy telepráce (maximálne 60 dní doma za rok).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti:

jasle GSR pre deti od 0 do 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po vyučovaní a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na emailovej adrese egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

PRÍLOHA III

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má pre vás negatívne dôsledky, môžete použiť tieto prostriedky:

—

Podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Rada Európskej únie

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Emailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Rada Európskej únie

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Emailová adresa: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

—

Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

—	Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

Európsky ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES/Euratom z 9. marca 1994 o úprave a všeobecných podmienkach upravujúcich výkon funkcie ombudsmana uverejnenom v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev L 113 zo 4. mája 1994.

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Všeobecný súd Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

PRÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Európskej únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A 1), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu kandidáta a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

—	osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť);

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo);

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

—	prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača

—	výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

(1) Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

PRÍLOHA V

5.4.2018

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/20

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE
Útvar	Všeobecná a inštitucionálna politika Riaditeľstvo 2 – medziinštitucionálne vzťahy
Pracovisko	Brusel
Názov funkcie	Riaditeľ
Funkčná skupina a platová trieda	AD 14
Požadovaná bezpečnostná previerka	nepožaduje sa
TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY	25. apríla 2018

O NÁS

Útvar pre všeobecnú a inštitucionálnu politiku spadá priamo pod generálny sekretariát. Pod vedením zástupcu generálneho riaditeľstva pôsobí ako sekretariát pre Európsku radu, Radu pre všeobecné záležitosti (GAC), Výbor stálych predstaviteľov (Coreper I a II) a navyše zodpovedá za medziinštitucionálne vzťahy a riadny legislatívny postup (spolurozhodovací postup).

Útvar pre všeobecnú a inštitucionálnu politiku pozostáva z jedného oddelenia a dvoch riaditeľstiev: oddelenia pre Európsku radu a strategické plánovanie, riaditeľstva pre všeobecnú politiku a riaditeľstva pre medziinštitucionálne vzťahy. Riaditeľstvo pre medziinštitucionálne vzťahy, pre ktoré hľadáme riaditeľa, je konkrétne zodpovedné za medziinštitucionálne vzťahy. Poskytuje podporu rotujúcim predsedníctvam a predsedovi Európskej rady pri plnení ich povinností voči EP a podáva správy o všetkých činnostiach EP (plenárne zasadnutia a zasadnutia výborov, politické skupiny a kľúčoví aktéri). Riaditeľstvo pre medziinštitucionálne vzťahy zároveň sleduje celý legislatívny proces, poskytuje programovacie legislatívne nástroje a zabezpečuje primerané informácie/spravodajstvo o všeobecnom politickom kontexte v Európskom parlamente, pričom pracuje s politicky citlivými spismi.

Kandidáti by si mali byť vedomí toho, že budúca reorganizácia sekretariátu by mohla viesť k zmenám v pôsobnosti pozícií, na ktoré sa hlásia.

KOHO HĽADÁME

Hľadáme manažéra, ktorý bude viesť a motivovať tím zložený z takmer tridsiatich zamestnancov v politicky a právne zložitom prostredí. Riaditeľ riaditeľstva pre medziinštitucionálne vzťahy sa musí pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa dobre orientovať v politickom prostredí a preukázať schopnosť pochopiť politický kontext a nadviazať primerané kontakty s kľúčovými aktérmi v Európskom parlamente a zodpovedajúcim spôsobom poskytovať poradenstvo svojim nadriadeným. Riaditeľ bude zodpovedný za poskytovanie prehľadu o celej legislatívnej činnosti. Potrebná je dobrá znalosť legislatívneho procesu. Uchádzači o toto pracovné miesto preto musia mať rozsiahle znalosti o politikách EÚ a inštitucionálnych otázkach. Od úspešného kandidáta sa bude vyžadovať, aby zastupoval GSR medziinštitucionálne a všade, kde to bude potrebné.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

—	pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva.

—	poskytovať ústne a písomne politické a procedurálne poradenstvo na vysokej úrovni Európskej rade, Rade, Výboru stálych predstaviteľov a ich predsedníctvam, ako aj generálnemu tajomníkovi o všetkých aspektoch spisov, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva

—	pomáhať predsedníctvu pri rokovaniach a zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu s inštitúciami, agentúrami a ďalšími subjektmi v tejto oblasti

PRACOVNÉ ÚLOHY

—	pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce

—	stanovovať ciele a prispievať k ich dosahovaniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho plnenia

—	zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä v rámci vzťahov s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami

—	zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje

—	zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva

—	zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva, s ostatnými oddeleniami GSR a s ostatnými inštitúciami

—	poskytovať poradenstvo a pomoc generálnemu tajomníkovi pri výkone jeho funkcií, najmä poskytovaním podpory predsedovi Európskej rady a jeho kancelárii a spoluprácou s rotujúcim predsedníctvom a vysokou predstaviteľkou

—	analyzovať, koordinovať a predkladať spisy na rozhodnutie generálnemu tajomníkovi

—	zabezpečiť prevádzkové prepojenie medzi kanceláriou generálneho tajomníka a generálnymi riaditeľstvami pri príprave a zverejňovaní rozhodnutí generálneho tajomníka a nadväzujúcich krokoch

—	udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach

PRACOVNÉ PROSTREDIE

—	vyžaduje sa prítomnosť mimo bežného pracovného času v závislosti od požiadaviek útvaru a v súvislosti napríklad s plenárnymi zasadnutiami EP zaoberajúcimi sa otázkami, ktoré spadajú do pôsobnosti riaditeľstva

—	služobné cesty do zahraničia, obvykle v rámci EÚ a približne 6 až 8-krát do roka

—	služobné cesty do Štrasburgu

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

—	Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sa široko používajú na komunikáciu v rámci GSR a s ostatnými inštitúciami, vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z týchto dvoch jazykov a dobrá znalosť druhého jazyka. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ by bola výhodou.

—	pracovné skúsenosti s rotujúcimi predsedníctvami Rady by sa pre túto funkciu považovali za výhodu

—	veľmi dobrá znalosť štruktúry a fungovania Rady a vzťahov s ostatnými inštitúciami

—	veľmi dobrý prehľad o politickom prostredí

—	rozsiahle znalosti fungovania a postupov EÚ

—	schopnosť diskrétne narábať s informáciami

—	schopnosť identifikovať kľúčové otázky a stanoviť poradie ich dôležitosti

—	schopnosť identifikovať problémy a navrhovať ich riešenia

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

—	schopnosť pracovať organizovane a presne

—	dodržiavať kritické/citlivé termíny

Osobnostné vlastnosti

—	silný zmysel pre zodpovednosť (kľúčová spôsobilosť)

—	schopnosť predvídať a identifikovať možné problémy a vyriešiť ich

—	schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas zamestnania v GSR

—	flexibilita pri nakladaní s rôznymi spismi

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

—	schopnosť účinne komunikovať

—	schopnosť nadväzovať a udržiavať dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi (kľúčová spôsobilosť)?

Riadiace schopnosti

—	riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzač musí v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky na jej akceptovanie:

a)	Všeobecné podmienky

—	byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

—	požívať všetky občianske práva,

—	mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

b)	Osobitné podmienky

—	mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (1),

—	aspoň 15 rokov príslušných odborných skúseností a z toho aspoň 3 roky v riadiacej pozícii administratívneho subjektu s riadiacimi a organizačnými úlohami alebo vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa koordinácie.

POZNÁMKY

—

—	Uchádzač musí byť v prípade potreby pripravený absolvovať program odbornej prípravy GSR pre riadiacich pracovníkov.

—	Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (miesto vrcholového manažmentu).

—	Miesto sa zverejnilo aj všetkým inštitúciám Európskej únie.

—

Predbežný plán výberového konania:

—	Predpokladá sa, že kandidáti budú informovaní o tom, že boli vybraní na pohovor, do začiatku júna 2018.

—	Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Pohovory v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť v júli 2018.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 25. apríla 2018.

Prihlášky posielajte emailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

a)	riadne vyplnený formulár (príloha V) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

c)	fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg, pomenované (v EN alebo FR) a očíslované (príloha I, II atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od kandidáta, ktorý sa na miesto vyberie, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe IV k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

(1) Podľa článku 5 ods. 3 písm. c) Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

i)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

ii)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2) Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68, naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

PRÍLOHA I

Horizontálny profil riadiaceho pracovníka GSR

Ako riadiaci pracovník GSR poskytujete pridanú hodnotu tým, že pôsobíte ako poradca a riadiaci pracovník a vždy ste zástupcom GSR.

Pri výkone týchto úloh sa od Vás očakáva:

Ako zástupca

—	Konať čestne, externe, ako aj interne.

—	Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili.

—	Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov.

—	Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb.

Ako poradca

—	Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení.

—	Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý.

—	Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko.

—	Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami.

—	Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne.

Ako riadiaci pracovník

—	Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality.

—	Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami.

—	Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia.

—	Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov.

—	Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom.

—	Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR.

PRÍLOHA II

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti medzi ženami a mužmi a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí GSR sú:

—	zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

—	dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na riadiacich pozíciách,

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov sekretariátu a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

—	chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

—	zohľadňovať potreby zamestnancov dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času, telepráce a delených pracovných miest.

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Zamestnanec môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o nezaopatrené dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti:

jasle GSR pre deti od 0 do 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po vyučovaní a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na emailovej adrese egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

PRÍLOHA III

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má pre vás negatívne dôsledky, môžete použiť tieto prostriedky:

—

Podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Rada Európskej únie

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Rada Európskej únie

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

—

Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembour

LUXEMBOURG

—	Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana uverejnenom v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev L 113 zo 4. mája 1994.

PRÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJOV

Ide o tieto údaje:

—	osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

—	prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

—	konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

(1) Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

PRÍLOHA V

5.4.2018

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/39

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/138/18

(2018/C 119 A/03)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE
Útvar	Právny servis Riaditeľstvo 7 – kvalita legislatívy
Pracovisko	Brusel
Názov funkcie	Riaditeľ
Funkčná skupina a platová trieda	AD 14
Požadovaná bezpečnostná previerka	EU SECRET
TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY	25. apríl 2018

O NÁS

Právny servis poskytuje právne poradenstvo Európskej rade a Rade a pomáha Európskej rade, Rade a jej prípravným orgánom, predsedníctvu a generálnemu sekretariátu pri zabezpečovaní zákonnosti a kvality návrhov aktov. V spolupráci s inými útvarmi Rady prispieva k identifikácii právne správnych a politicky prijateľných riešení, v prípade potreby aj kreatívnym prístupom. Na tento účel vydáva na žiadosť Rady alebo z vlastnej iniciatívy úplne nestranné ústne alebo písomné stanoviská k akýmkoľvek otázkam právnej povahy. Právny servis tiež zastupuje Európsku radu a Radu v konaniach na súdoch Únie.

Základným cieľom právneho servisu je poskytovať včas nestranné a jasné príspevky, ktoré sa vyznačujú plným rešpektovaním práva.

Právny servis pozostáva zo šiestich tematických riaditeľstiev, ktoré pokrývajú všetky oblasti činnosti Únie, a z jedného riaditeľstva zodpovedného za kvalitu legislatívy. Riaditeľstvo 7 je zodpovedné za kontrolu kvality návrhov právnych aktov Európskej rady a Rady a za zabezpečenie jazykovej konzistentnosti medzi právnymi textami uverejnenými vo všetkých úradných jazykoch Únie. Je to viacjazyčné riaditeľstvo pozostávajúce približne z 200 ľudí (právnikov lingvistov, asistentov právnikov lingvistov, koordinačného tímu a tímu pre úradný vestník, tímu pre rektifikáciu a z riadiacich pracovníkov).

Kandidáti by si mali byť vedomí toho, že budúca reorganizácia sekretariátu by mohla viesť k zmenám v pôsobnosti pozícií, na ktoré sa hlásia.

KOHO HĽADÁME

Právny servis Rady hľadá riaditeľa pre riaditeľstvo 7. Hľadáme právnika s riadiacimi schopnosťami a dobrou znalosťou oblasti, na ktorú sa vzťahuje opis pracovného miesta, ako aj s praktickými skúsenosťami v tejto oblasti. Vybraný kandidát bude mať možnosť riadiť veľké viacjazyčné riaditeľstvo v rámci právneho servisu Rady a bude spolupracovať s internými, medziinštitucionálnymi a externými partnermi.

Vzhľadom na to, že Generálny sekretariát Rady (GSR) podporuje kultúru mobility pre svojich riadiacich pracovníkov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, kandidáti by mali byť počas svojho pôsobenia na GSR pripravení a schopní pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

—	Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva. Poskytuje právne poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva, a to písomnou alebo ústnou formou.

PRACOVNÉ ÚLOHY

—	pod vedením generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce

—	z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytovať Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady poradenstvo a písomné alebo ústne stanoviská na vysokej úrovni o právnych a inštitucionálnych otázkach

—	poskytovať poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizovať štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva

—	zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami

—	zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje

—	zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva

—	zabezpečovať efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými útvarmi GSR

—	stanovovať ciele, ktoré sa majú dosiahnuť v príslušných oblastiach riaditeľstva, zabezpečovať ich realizáciu na základe náležitých opatrení a zaisťovať politiku plánovania úloh

—	zabezpečovať plnenie politiky dosahovania vysokej kvality dokumentov Únie

—	zabezpečovať dodržiavanie pravidiel a postupov, ktoré sa majú uplatňovať v oblastiach, ktorými sa riaditeľstvo zaoberá

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

—	vzhľadom na to, že na komunikáciu v rámci GSR, ako aj s inými inštitúciami sa vo veľkej miere používa francúzština a angličtina, vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z týchto dvoch jazykov a dobrá znalosť druhého jazyka; znalosť ďalších úradných jazykov EÚ by bola výhodou.

—	rozsiahle znalosti práva EÚ

—	rozsiahle znalosti fungovania a postupov EÚ

—	znalosti týkajúce sa pracovnej náplne sú pre toto pracovné miesto kľúčovou spôsobilosťou

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

Osobnostné vlastnosti

—	schopnosť prijať primerané opatrenia z vlastnej iniciatívy

—

tvorivosť

—	schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

—	schopnosť preukázať diplomatické a komunikačné zručnosti

—	dobré komunikačné schopnosti v osobnom styku sú pre toto pracovné miesto kľúčovou spôsobilosťou

—	schopnosť udržiavať dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi

—	schopnosť viesť a motivovať multikultúrne tímy

Riadiace schopnosti

—	riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzač musí v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky na jej akceptovanie:

a)	Všeobecné podmienky

—	byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

—	požívať všetky občianske práva,

—	mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

b)	Osobitné podmienky

—	mať univerzitný diplom v odbore právo, ktorý umožňuje prístup k doktorandskému štúdiu práva, alebo rovnocennú odbornú kvalifikáciu (1),

—

mať aspoň 15 rokov profesijných skúseností pri poskytovaní právneho alebo inštitucionálneho poradenstva a aspoň 5 rokov vykonávania riadiacich a organizačných úloh;

5 rokov pôsobenia vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa právnej koordinácie by sa považovalo za prax rovnocennú požadovanej riadiacej praxi.

POZNÁMKY

—

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí (pozri prílohu 2) a aktívne víta prihlášky od všetkých kvalifikovaných kandidátov s rôznorodými skúsenosťami z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. S cieľom podporiť rodovú rovnosť GSR nabáda ženy, ktoré sú momentálne nedostatočne zastúpené na riadiacej úrovni, aby sa uchádzali o túto pozíciu.

—

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň SECRET EU/EU SECRET). Predpokladá sa, že kandidáti uchádzajúci sa o pracovné miesto budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný kandidát je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Kandidátovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania.

—	Uchádzač musí byť v prípade potreby pripravený absolvovať program odbornej prípravy GSR pre riadiacich pracovníkov.

—	Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (3) (miesto vrcholového manažmentu).

—	Miesto sa zverejnilo aj všetkým inštitúciám Európskej únie.

—

Predbežný plán výberového konania:

—	Predpokladá sa, že kandidáti budú informovaní o tom, že boli vybraní na pohovor, do začiatku júna 2018.

—	Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Pohovory v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť v júli 2018.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 25. apríla 2018.

Prihlášky posielajte emailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

a)	riadne vyplnený formulár (príloha 5) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

c)	fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Od kandidáta, ktorý sa na miesto vyberie, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe 3 k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe 4 k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

(1) Podľa článku 5 ods. 3 písm. c) Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

i)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

ii)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2) Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

PRÍLOHA I

Horizontálny profil riadiaceho pracovníka GSR

Ako riadiaci pracovník GSR poskytujete pridanú hodnotu tým, že pôsobíte ako poradca a riadiaci pracovník a vždy ste zástupcom GSR.

Pri výkone týchto úloh sa od Vás očakáva:

Ako zástupca

—	Konať čestne, externe, ako aj interne.

—	Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili.

—	Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov.

—	Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb.

Ako poradca

—	Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení.

—	Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý.

—	Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko.

—	Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami.

—	Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne.

Ako riadiaci pracovník

—	Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality.

—	Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami.

—	Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia.

—	Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov.

—	Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom.

—	Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR.

PRÍLOHA II

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

—	zabezpečiť, aby politiky v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

—	dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na riadiacich pozíciách,

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístupnosť budov sekretariátu a pracovné prostredie, ktoré je inkluzívne a prispôsobené ich potrebám:

—	chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

—	zohľadňovať potreby zamestnancov dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času, telepráce a delených pracovných miest.

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém pružného pracovného času – Flexitime, rekuperácia je možná pre zamestnancov, ktorí nie sú na riadiacich pozíciách.

Na mnohých pozíciách je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 do 20.00 hod.

Zamestnanec môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o nezaopatrené dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča). Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa až dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní.

Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok.

Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka.

Za výnimočných okolností možno udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia, je telepráca možná v rámci štandardnej formy telepráce (napr. počas 1 týždňa 2 dni v kancelárií a 3 dni doma) alebo v rámci občasnej formy telepráce (maximálne 60 dní doma za rok).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti:

jasle GSR pre deti od 0 do 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po vyučovaní a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na emailovej adrese egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

PRÍLOHA III

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má pre vás negatívne dôsledky, môžete použiť tieto prostriedky:

—

Podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie.

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

emailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

emailová adresa: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

—

Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

—	Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

PRÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJOV

Ide o tieto údaje:

—	osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

—	prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

—	výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

(1) Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

PRÍLOHA V

5.4.2018

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/57

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/139/18

(2018/C 119 A/04)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE
Útvar	Právny servis Riaditeľstvo 2 – zamestnanosť, sociálne veci, vzdelávanie, poľnohospodárstvo, rybárstvo
Pracovisko	Brusel
Názov funkcie	Riaditeľ
Funkčná skupina a platová trieda	AD 14
Požadovaná bezpečnostná previerka	EU SECRET
TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY	25. apríla 2018

O NÁS

Základným cieľom právneho servisu je poskytovať včas nestranné a jasné príspevky, ktoré sa vyznačujú plným rešpektovaním práva.

Právny servis pozostáva zo šiestich tematických riaditeľstiev, ktoré pokrývajú všetky oblasti činnosti Únie, a z jedného riaditeľstva zodpovedného za kvalitu legislatívy. Riaditeľstvo 2 zodpovedá za spisy týkajúce sa poľnohospodárstva a rybárstva, vzdelávania, mládeže, kultúry a športu, ako aj zamestnanosti a sociálnych vecí.

Kandidáti by si mali byť vedomí toho, že budúca reorganizácia sekretariátu by mohla viesť k zmenám v pôsobnosti pozícií, na ktoré sa hlásia.

KOHO HĽADÁME

Právny servis Rady hľadá riaditeľa pre riaditeľstvo 2. Hľadáme právnika s dobrými znalosťami a praktickými skúsenosťami z oblasti pôsobnosti riaditeľstva, do ktorej patrí zamestnanosť, sociálne veci, vzdelávanie, poľnohospodárstvo a rybárstvo. Od úspešného kandidáta sa bude vyžadovať, aby pomáhal Rade a jej prípravným orgánom v uvedených oblastiach a obhajoval Radu pred súdmi Únie.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

—	Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva. Poskytuje právne poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva, a to písomnou alebo ústnou formou.

PRACOVNÉ ÚLOHY

—	pod vedením generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce,

—	z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytovať Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady poradenstvo a písomné alebo ústne stanoviská na vysokej úrovni o právnych a inštitucionálnych otázkach,

—	poskytovať poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizovať štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva,

—	zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami,

—	zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje,

—	zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva,

—	zabezpečovať efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými útvarmi GSR,

—	sledovať zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňovať sa na zasadnutiach a v prípade potreby aj na brífingoch a/alebo rokovaniach s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia,

—	pomáhať Európskej rade alebo Rade a zastupovať ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi EÚ.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

—	občasné služobné cesty do Luxemburgu a Štrasburgu,

—	pracovný čas závisí od zasadnutí Coreperu (časť I) a Rady týkajúcich sa pôsobnosti riaditeľstva.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

—	vzhľadom na to, že na komunikáciu v rámci GSR, ako aj s inými inštitúciami sa vo veľkej miere používa francúzština a angličtina, vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z týchto dvoch jazykov a dobrá znalosť druhého jazyka. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ by bola výhodou,

—	rozsiahle znalosti práva EÚ,

—	rozsiahle znalosti fungovania a postupov EÚ,

—	znalosti týkajúce sa pracovnej náplne sú pre toto pracovné miesto kľúčovou spôsobilosťou.

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

Osobnostné vlastnosti

—	schopnosť prijať primerané opatrenia z vlastnej iniciatívy,

—	tvorivosť,

—	schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí.

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

—	schopnosť preukázať diplomatické a komunikačné zručnosti,

—	dobré komunikačné schopnosti v osobnom styku sú pre toto pracovné miesto kľúčovou spôsobilosťou,

—	schopnosť udržiavať dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi,

—	schopnosť viesť a motivovať multikultúrne tímy.

Riadiace schopnosti

—	riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu.

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzač musí v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky na jej akceptovanie:

a)	Všeobecné podmienky

—	byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

—	požívať všetky občianske práva,

—	mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

b)	Osobitné podmienky

—	mať univerzitný diplom v odbore právo, ktorý umožňuje prístup k doktorandskému štúdiu práva, alebo rovnocennú odbornú kvalifikáciu (1),

—	mať aspoň 15 rokov profesijných skúseností pri poskytovaní právneho poradenstva a aspoň 3 roky vykonávania riadiacich a organizačných úloh, Tri roky pôsobenia vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa právnej koordinácie by sa považovalo za prax rovnocennú požadovanej riadiacej praxi.

POZNÁMKY

—

—	Uchádzač musí byť v prípade potreby pripravený absolvovať program odbornej prípravy GSR pre riadiacich pracovníkov.

—	Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (3) (miesto vrcholového manažmentu).

—	Miesto sa zverejnilo aj všetkým inštitúciám Európskej únie.

—

Predbežný plán výberového konania:

—	Predpokladá sa, že kandidáti budú informovaní o tom, že boli vybraní na pohovor, do začiatku júna 2018.

—	Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Pohovory v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť v júli 2018.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 25. apríla 2018.

Prihlášky posielajte emailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

a)	riadne vyplnený formulár (príloha 5) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

c)	fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Od kandidáta, ktorý sa na miesto vyberie, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe 3 k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe 4 k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

(1) Podľa článku 5 ods. 3 písm. c) Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

i)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

ii)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2) Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

PRÍLOHA I

Horizontálny profil riadiaceho pracovníka GSR

Ako riadiaci pracovník GSR poskytujete pridanú hodnotu tým, že pôsobíte ako poradca a riadiaci pracovník a vždy ste zástupcom GSR.

Pri výkone týchto úloh sa od Vás očakáva:

Ako zástupca

—	Konať čestne, externe, ako aj interne.

—	Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili.

—	Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov.

—	Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb.

Ako poradca

—	Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení.

—	Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý.

—	Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko.

—	Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami.

—	Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne.

Ako riadiaci pracovník

—	Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality.

—	Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami.

—	Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia.

—	Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov.

—	Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom.

—	Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR.

PRÍLOHA II

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

—	zabezpečiť, aby politiky v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

—	dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na riadiacich pozíciách,

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov sekretariátu a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

—	chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

—	zohľadňovať potreby zamestnancov dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času, telepráce a delených pracovných miest.

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Zamestnanec môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o nezaopatrené dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia je telepráca možná v rámci štandardnej formy telepráce (napríklad počas 1 týždňa 2 dni v kancelárii a 3 dni doma) alebo v rámci občasnej formy telepráce (maximálne 60 dní doma za rok).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti:

jasle GSR pre deti od 0 do 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po vyučovaní a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na emailovej adrese egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

PRÍLOHA III

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má pre vás negatívne dôsledky, môžete použiť tieto prostriedky:

—

Podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

—

Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

—	Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

PRÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJOV

Ide o tieto údaje:

—	osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť);

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo);

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

—	prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača

—	výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

(1) Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

PRÍLOHA V

5.4.2018

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/76

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/140/18

(2018/C 119 A/05)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE
Útvar	Generálne riaditeľstvo F – komunikácia a informácie Riaditeľstvo 2 – informácie a činnosti pre verejnosť
Pracovisko	Brusel
Názov funkcie	Riaditeľ
Funkčná skupina a platová trieda	AD 14
Požadovaná bezpečnostná previerka	EU SECRET
TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY	25. apríla 2018

O NÁS

Poslaním generálneho riaditeľstva F pre komunikáciu a informácie je komunikovať a poskytovať informácie o činnosti týchto inštitúcií.

Úlohou nového riaditeľstva pre informácie a činnosti pre verejnosť v rámci GR F je zapájať a informovať verejnosť – a to aj prostredníctvom kľúčových mienkotvorných subjektov, ako sú mimovládne organizácie, expertné skupiny, akademici, lobisti, vplyvní blogeri, štátni úradníci a študenti – o práci našich inštitúcií. Riaditeľstvo spravuje návštevnícke centrum Rady, verejné podujatia, grafický dizajn, publikačné a produkčné služby, transparentnosť, ako aj archív a knižnicu Rady. Riaditeľ je pod vedením generálneho riaditeľa zodpovedný za všetky činnosti riaditeľstva.

Riaditeľ bude riadiť viac ako sedemdesiat zamestnancov so značným rozpočtom a technickými zdrojmi.

Kandidáti by si mali byť vedomí toho, že budúca reorganizácia sekretariátu by mohla viesť k zmenám v pôsobnosti pozícií, na ktoré sa hlásia.

KOHO HĽADÁME

Hľadáme manažéra, ktorý bude viesť a rozvíjať informačné a komunikačné aktivity GSR. Očakáva sa, že riaditeľstvo bude pod vaším vedením aktívne komunikovať s verejnosťou a zapájať kľúčové mimovládne organizácie a jednotlivcov, ktorí sa zaujímajú o prácu Európskej rady a Rady.

Mali by ste mať veľmi dobré znalosti o poslaní, štruktúre a fungovaní Európskej rady a Rady a ich postupoch. Máte skúsenosti s riadením ľudí a viete ako čo najlepšie zúročiť znalosti odborníkov z rôznych oblastí, ako sú organizátori podujatí, sprievodcovia, publikační a produkční manažéri, grafickí dizajnéri, archivári, knihovníci a odborníci v oblasti transparentnosti. Očakávame, že budete mat mimoriadne zručnosti v oblasti medziľudskej komunikácie, silný zmysel pre iniciatívu a tvorivé myslenie.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

—	Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva.

PRACOVNÉ ÚLOHY

—	pod vedením generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce,

—	definovať ciele, ktoré sa majú dosiahnuť a prispievať k ich plneniu stanovením pracovného programu riaditeľstva a zabezpečiť primerané monitorovanie jeho vykonávania,

—	zastupovať riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami,

—	zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje,

—	zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva,

—	zabezpečovať efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými útvarmi GSR,

—	zabezpečovať strategické vedenie a vytvárať politiky, koncepcie a iniciatívy zamerané na oslovenie a zapojenie verejnosti, a najmä kľúčových cieľových skupín (napr. mienkotvorní aktéri, štátni úradníci a študenti),

—	udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

—	v útvare je možná príležitostná telepráca,

—	možné služobné cesty do zahraničia.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

—	vzhľadom na to, že na komunikáciu v rámci GSR, ako aj s inými inštitúciami sa vo veľkej miere používa francúzština a angličtina, vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z týchto dvoch jazykov a veľmi dobrá znalosť druhého jazyka; znalosť ďalších úradných jazykov EÚ by bola výhodou,

—	správne pochopenie potenciálu nástrojov digitálnej komunikácie na oslovenie a zapojenie verejnosti,

—	veľmi dobrá znalosť štruktúry a fungovania Rady a Európskej rady a ich vzťahov s ostatnými inštitúciami EÚ,

—	veľmi dobrý prehľad o politickom prostredí,

—	schopnosť diskrétne narábať s informáciami.

Úsudok a riešenie problémov

—	vynikajúci úsudok a schopnosť riešiť problémy.

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

—	výrazná schopnosť plánovať a organizovať prácu a dosahovať výsledky (kľúčová spôsobilosť).

Osobnostné vlastnosti

—	výnimočný zmysel pre zodpovednosť a schopnosť rozvíjať tvorivé a účinné riešenia,

—	preukázaná schopnosť realizovať iniciatívy a dosahovať pozitívne výsledky,

—	prispôsobiť sa zmenám v pracovnom prostredí, novým technológiám, úlohám, prioritám, pracovným metódam alebo postupom a ochota podľa potreby prijať vyvíjajúce sa zodpovednosti.

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

—	schopnosť účinne a presvedčivo komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami a verejnosťou,

—	výrazné komunikačné schopnosti (kľúčová spôsobilosť),

—	schopnosť riadiť a motivovať multikultúrne, multidisciplinárne tímy,

—	schopnosť pozitívnym spôsobom zastupovať GSR.

Riadiace schopnosti

—	riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu.

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzač musí v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky na jej akceptovanie:

a)	Všeobecné podmienky

—	byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

—	požívať všetky občianske práva,

—	mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

b)	Osobitné podmienky

—	mať ukončené úplné univerzitné štúdium doložené diplomom (1),

—	mať aspoň 15 rokov relevantných profesijných skúseností a z toho aspoň 3 roky v riadiacej pozícii administratívneho subjektu s riadiacimi a organizačnými úlohami alebo vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa koordinácie.

POZNÁMKY

—

—	Uchádzač musí byť v prípade potreby pripravený absolvovať program odbornej prípravy GSR pre riadiacich pracovníkov.

—	Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (3) (miesto vrcholového manažmentu).

—	Miesto sa zverejnilo aj všetkým inštitúciám Európskej únie.

—

Predbežný plán výberového konania:

—	Predpokladá sa, že kandidáti budú informovaní o tom, že boli vybraní na pohovor, do začiatku júna 2018.

—	Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Pohovory v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v júni 2018.

—	Druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť v júli 2018.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 25. apríla 2018.

Prihlášky posielajte emailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

a)	riadne vyplnený formulár (príloha V) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

c)	fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Od kandidáta, ktorý sa na miesto vyberie, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe IV k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

(1) Podľa článku 5 ods. 3 písm. c) Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

i)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

ii)	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2) Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

PRÍLOHA I

Horizontálny profil riadiaceho pracovníka GSR

Ako riadiaci pracovník GSR poskytujete pridanú hodnotu tým, že pôsobíte ako poradca a riadiaci pracovník a vždy ste zástupcom GSR.

Pri výkone týchto úloh sa od Vás očakáva:

Ako zástupca

—	Konať čestne, externe, ako aj interne.

—	Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili.

—	Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov.

—	Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb.

Ako poradca

—	Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení.

—	Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý.

—	Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko.

—	Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami.

—	Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne.

Ako riadiaci pracovník

—	Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality.

—	Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami.

—	Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia.

—	Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov.

—	Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom.

—	Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR.

PRÍLOHA II

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

—	zabezpečiť, aby politiky v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

—	dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na riadiacich pozíciách,

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístupnosť budov sekretariátu a pracovné prostredie, ktoré je inkluzívne a prispôsobené ich potrebám:

—	chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

—	zohľadňovať potreby zamestnancov dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času, telepráce a delených pracovných miest.

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém pružného pracovného času – Flexitime, rekuperácia je možná pre zamestnancov, ktorí nie sú na riadiacich pozíciách.

Na mnohých pozíciách je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 do 20.00 hod.

Zamestnanec môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o nezaopatrené dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča).

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa až dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie.

Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok.

V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú.

V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok.

Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka.

Za výnimočných okolností možno udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 do 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po vyučovaní a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na emailovej adrese egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

PRÍLOHA III

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má pre vás negatívne dôsledky, môžete použiť tieto prostriedky:

—

Podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

—

Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

—	Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

PRÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJOV

Ide o tieto údaje:

—	osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

—	informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

—	prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

—	výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

(1) Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

PRÍLOHA V

		ISSN 1977-1037
Úradný vestník Európskej únie		C 119A

Slovenské vydanie	Informácie a oznámenia	Ročník 61 5. apríla 2018

Číslo oznamu	Obsah	Strana
	V Oznamy
	ADMINISTRATÍVNE POSTUPY
	Rada
2018/C 119 A/01	Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/136/18	1
2018/C 119 A/02	Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/137/18	20
2018/C 119 A/03	Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/138/18	39
2018/C 119 A/04	Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/139/18	57
2018/C 119 A/05	Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/140/18	76