18.12.2010   

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 345/1

1.

Rovnosť medzi ženami a mužmi je základnou zásadou Európskej únie zakotvenou v zmluvách a jedným z cieľov a úloh Európskej únie a uplatňovanie hľadiska rovnosti žien a mužov pri každej činnosti je osobitným poslaním Únie (1).

2.

Od založenia Európskeho spoločenstva sa zmluvou zaručuje dodržiavanie rovnakého odmeňovania žien a mužov (2).

3.

Cieľom európskej legislatívy (3), v ktorej sa zakotvuje dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vo veciach zamestnanosti a práce, je chrániť pracovníkov pred diskrimináciou na základe pohlavia, pokiaľ ide o pracovné podmienky vrátane ich odmeňovania.

4.

V rámci každoročného preskúmania vykonávania Pekinskej akčnej platformy Rada v roku 2001 prijala závery o boji proti nerovnosti v odmeňovaní žien a mužov a vzala na vedomie správu belgického predsedníctva, v ktorej sa uvádzajú informácie o nerovnosti v odmeňovaní a vymedzuje šesť kvantitatívnych ukazovateľov a tri kvalitatívne ukazovatele (4).

5.

Odstránenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov je spoločnou politickou prioritou všetkých členských štátov a ostatných kľúčových aktérov na európskej scéne (5).

6.

Kľúčovú úlohu v úsilí o podporu a udržanie rovnoprávnosti žien a mužov na pracovisku, a to aj pokiaľ ide o odmeňovanie, majú na európskej aj vnútroštátnej úrovni, konkrétne v kontexte kolektívneho vyjednávania, zohrávať najmä sociálni partneri (6).

7.

Európska rada 23. a 24. marca 2006 prijala Európsky pakt pre rodovú rovnosť, v ktorom nabáda členské štáty, aby podnikli kroky, konkrétne aby prijali opatrenia na odstránenie rozdielov v zaobchádzaní so ženami a s mužmi a boj proti rodovým stereotypom na trhu práce.

8.

Rada v novembri 2009 prijala závery s názvom Rodová rovnosť: posilňovanie rastu a zamestnanosti – príspevok k lisabonskej stratégii po roku 2010, v ktorých členské štáty a Európsku komisiu vyzvala, aby pokračovali v odstraňovaní pretrvávajúcich rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v záujme zabezpečenia príležitostí pre ženy a mužov, aby mohli naplniť svoje očakávania a využiť svoj potenciál, a v záujme predchádzania chudobe zamestnaných osôb (7).

9.

V novembri 2009 Rada a zástupcovia vlád členských štátov, ktorí sa stretli na zasadnutí Rady, prijali aj súbor záverov o preskúmaní vykonávania Pekinskej akčnej platformy zo strany členských štátov a inštitúcií EÚ, „Peking + 15“: preskúmanie pokroku (8), v ktorých sa zaviazali pravidelne skúmať pokrok dosiahnutý v kritických oblastiach určených v Pekinskej akčnej platforme, pre ktoré sa už prijali ukazovatele.

10.

V záveroch zo zasadnutia Európskej rady, ktoré sa 15. a 16. marca 2002 konalo v Barcelone, sa členské štáty, berúc do úvahy dopyt po zariadeniach starostlivosti o deti a v súlade s vnútroštátnymi modelmi poskytovania starostlivosti o deti, zaviazali, že sa budú usilovať zabezpečiť do roku 2010 starostlivosť aspoň o 90 % detí vo veku od troch rokov do veku, keď sa začína povinná školská dochádzka, a aspoň o 33 % detí vo veku menej ako tri roky a tento záväzok pri mnohých príležitostiach opätovne potvrdili (9).

11.

V oznámení Komisie s názvom „Boj proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov“ (2007) (10) sa zdôrazňuje potreba zlepšiť schopnosť analyzovať tento fenomén a v správe Komisie s názvom Rovnosť žien a mužov (2010) (11) sa zdôrazňuje, že členské štáty musia bezodkladne reagovať na výzvu, ktorú predstavuje zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov „prostredníctvom špecifických stratégií, v ktorých sa spájajú všetky dostupné nástroje vrátane cieľov, ak je to potrebné“.

12.

Vo vyhlásení trojice predsedníctiev, ktoré sa prijalo 26. marca 2010 vo Valencii, sa vyzvalo na urýchlenie úsilia o odstránenie pretrvávajúcich rozdielov v odmeňovaní žien a mužov prijatím koordinovaného prístupu a stanovením cieľov.

13.

Na zasadnutí Európskej rady 17. júna 2010 prijali členské štáty stratégiu Európa 2020 pre zamestnanosť a inteligentný, udržateľný a inkluzívny rast, ktorej jedným z piatich hlavných cieľov je zamerať sa na zvýšenie miery zamestnanosti žien a mužov vo veku od 20 do 64 rokov na 75 % (12).

14.

Rada 21. októbra 2010 prijala usmernenia pre politiky zamestnanosti členských štátov (13), v ktorých členské štáty konkrétne vyzýva, aby podporovali rodovú rovnosť vrátane rovnakého odmeňovania, ako aj politík rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom s poskytovaním cenovo dostupných služieb starostlivosti o deti a inováciou v spôsobe organizácie práce; v usmernení 10 sa uvádza, že všetky opatrenia by sa mali zameriavať aj na podporu rodovej rovnosti.

15.

V záveroch s názvom „Riadenie európskej stratégie zamestnanosti v kontexte stratégie Európa 2020 a európskeho semestra“ (14), ktoré prijala Rada (EPSCO) 21. októbra 2010, sa zdôrazňuje, že je dôležité, aby sa pred každým európskym semestrom zhodnotil pokrok, ktorý sa dosiahol pri plnení hlavných a vnútroštátnych cieľov stratégie Európa 2020 týkajúcich sa zamestnanosti, aby sa v spoločnej správe o zamestnanosti stanovilo na účely príspevku na jarné zasadnutie Európskej rady hlavné smerovanie v tejto oblasti, ktoré si vyžaduje strategické usmernenia Európskej rady, a aby sa na konci európskeho semestra preskúmali a prijali odporúčania v oblasti zamestnanosti pre jednotlivé členské štáty.

16.

Konferencia s názvom „Ako odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov?“, ktorá sa konala 25. a 26. októbra 2010, bola príležitosťou na dôkladné preskúmanie tejto otázky so všetkými zainteresovanými stranami.

17.

V súlade s nariadením (ES) č. 1922/2006/ES (15), ktorým sa zriaďuje Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, a jeho pracovnými programami na rok 2010 a 2011, je úlohou tohto inštitútu poskytovať technickú podporu európskym inštitúciám, najmä Komisii, a orgánom členských štátov. Táto podpora konkrétne zahŕňa vypracovanie a preskúmanie ukazovateľov ako súčasť nadviazania na Pekinskú akčnú platformu.

18.

Dosiahnutie rovnakého odmeňovania žien a mužov, rovnakej ekonomickej nezávislosti a rodovej rovnosti v rozhodovaní sú prioritnými oblasťami činnosti v Charte žien (16), ktorú Komisia prijala v marci 2010, a v Stratégii rovnosti žien a mužov (2010 – 2015), ktorú vypracovala Komisia (17).

19.

Rovnosť medzi ženami a mužmi je zásadne dôležitá pre splnenie cieľov stratégie Európa 2020, pokiaľ ide o vysokú úroveň zamestnanosti a dosiahnutie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu, ako aj pre zabezpečenie hospodárskej a sociálnej súdržnosti (18) a konkurencieschopnosti a pre riešenie demografických výziev.

20.

V rámci Európskej únie je priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov stále 18 % (19); rozdiel v odmeňovaní sa v jednotlivých členských štátoch značne líši a je iný vo verejnom a iný v súkromnom sektore.

21.

Rozdiel v odmeňovaní sa odzrkadľuje v celom životnom cykle žien, a to aj vo forme nižších dôchodkov a väčšieho rizika chudoby žien.

22.

Príčiny rozdielov v odmeňovaní žien a mužov sú naďalej početné a zložité a odrážajú najmä diskrimináciu z dôvodu pohlavia, ako aj rozdiely spojené so vzdelávaním a trhom práce, ktorými sú napríklad:

23.

Navyše má na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov vplyv aj individuálna situácia pracujúcich, ako napríklad ich rodinná situácia alebo rodinný stav.

24.

Zatiaľ čo pri určovaní a pochopení niektorých z mnohonásobných príčin rozdielov v odmeňovaní sa dosiahol skutočný pokrok, iné ich aspekty zostávajú aj naďalej nevysvetlené a vyžadujú si ďalšie skúmanie, najmä pokiaľ ide o vplyv klasifikácie pracovných miest a udelenia akejkoľvek inej dávky ako obvyklej základnej alebo minimálnej mzdy alebo platu (21), či už v peniazoch alebo v naturáliách, pre ktoré nie sú k dispozícii všetky potrebné údaje.

25.

Vysoká miera zamestnanosti žien sa niekedy spája s väčším rozdielom v odmeňovaní žien a mužov; a predsa sú zvýšenie miery zamestnanosti žien a odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov dôležitými cieľmi, ktoré je potrebné napĺňať spoločne.

26.

Prístupy obsahujúce opatrenia, ktoré sa zaoberajú jednou z príčin rozdielu v odmeňovaní žien a mužov samostatne, sa neukázali pre účinné odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov ako vhodné.

27.

Odstránenie tohto rozdielu si preto vyžaduje ďalšiu mobilizáciu všetkých kľúčových aktérov, aby sa koordinovaným spôsobom zapojili do cielených, integrovaných, mnohostranných a konzistentných prístupov vyvinutých na odstránenie jeho rozličných príčin na vnútroštátnej i európskej úrovni, a to aj v rámci vykonávania stratégie Európa 2020.

28.

Stratégia rovnosti žien a mužov (2010 – 2015), ktorú vypracovala Komisia, a mnohé činnosti, ktoré sa v rámci nej plánujú, majú významne prispieť k dosiahnutiu rovnakého odmeňovania žien a mužov.

29.

Zásada rodovej rovnosti sa v minulosti nie vždy začleňovala do všetkých oblastí politiky v národných reformných programoch dostatočne, a preto by sa jej začleňovanie mohlo v rámci stratégie Európa 2020 ďalej posilniť (22).

30.

Hlavný cieľ, ktorým je usilovať sa o zvýšenie miery zamestnanosti žien a mužov vo veku od 20 do 64 rokov na 75 % a ktorý sa stanovil v kontexte stratégie Európa 2020, predpokladá výrazné zvýšenie účasti žien na trhu práce, ktoré je možné podporiť opatreniami na odstránenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, posilnenie odbornej prípravy žien, najmä v oblastiach, v ktorých majú nízke zastúpenie, zlepšenie kvality pracovných miest, ktoré zastávajú ženy, a podporu politík na zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života, ako aj na boj proti chudobe žien, zlepšenie ich sociálneho začlenenia so zohľadnením relatívnych východiskových pozícií jednotlivých členských štátov a ich vnútroštátnej situácie.

31.

BERIE NA VEDOMIE správu (23) hodnotiacu ukazovatele nerovností odmeňovania na základe rodovej príslušnosti, ktorú predložilo belgické predsedníctvo a v ktorej sa opisuje zhromažďovanie údajov v tejto oblasti, určité pretrvávajúce ťažkosti a potreba zrevidovať a skompletizovať súbor ukazovateľov, aby sa odzrkadlil mnohorozmerný charakter rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

32.

POTVRDZUJE, že je potrebné vybrať obmedzený počet ukazovateľov pre pravidelné používanie a zároveň vyhradiť doplňujúce ukazovatele pre odborné účely.

33.

Prijali alebo sa usilovali o komplexný súbor opatrení na riešenie všetkých príčin rozdielu v odmeňovaní žien a mužov spojenom s nerovnosťami medzi ženami a mužmi na trhu práce a zohľadnili pritom situáciu v jednotlivých členských štátoch a zároveň koordinovali činnosť všetkých kľúčových aktérov, najmä sociálnych partnerov, a to na všetkých úrovniach. Mohol by obsahovať tieto prvky:

34.

Členské štáty by mali v národných programoch reforiem, ktoré sa majú vypracovať v rámci stratégie Európa 2020 v dialógu s Európskou komisiou a so zreteľom na relatívne východiskové pozície členských štátov a ich vnútroštátnu situáciu, stanoviť prípadné vnútroštátne ciele a predložiť komplexný súbor opatrení zameraných osobitne na:

35.

Tam, kde je to vhodné, využívali štrukturálne fondy a iné európske fondy na vypracovanie opatrení na boj proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov.

36.

V plnej miere vykonávali článok 20 smernice 2006/54/ES s cieľom umožniť orgánom presadzujúcim rovnosť účinne prispievať k úsiliu o posilnenie činností na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

37.

Subjekty občianskej spoločnosti, ktoré majú v súlade s kritériami ustanovenými v ich vnútroštátnom práve legitímny záujem, upozornili na možnosť vyplývajúcu z článku 17 ods. 2 smernice 2006/54/ES zúčastňovať sa buď v mene, alebo na podporu žalobcov s jeho alebo jej súhlasom na každom súdnom a/alebo správnom konaní stanovenom na vymáhanie povinností podľa tejto smernice.

38.

Viditeľne začlenili zásadu uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti do vykonávania stratégie Európa 2020 tým, že zabezpečia, aby sa na rodovú rovnosť prihliadalo, a konzistentne sa propagovali opatrenia na jej podporu, a to:

39.

pravidelne merali rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a používali pritom hlavné ukazovatele  (24) uvedené v prílohe, ak budú dostupné príslušné údaje, pri prípadnom zohľadnení metodiky zisťovania o štruktúre príjmov (SES);

40.

zvážili doplňujúce ukazovatele  (25) uvedené v prílohe ako možné nástroje dôkladného preskúmania rozdielov odmeňovaní žien a mužov a

41.

podporovali výskum vzťahu medzi mierou zamestnanosti žien a rozdielom v odmeňovaní žien a mužov.

42.

organizovanie pravidelných výmen najlepších postupov týkajúcich sa opatrení na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov so zapojením sociálnych partnerov;

43.

zváženie toho, či by bolo užitočné uskutočniť štúdiu s cieľom identifikovať tie aspekty odmeňovania, ktoré nie sú začlenené do existujúcich štatistík členských štátov, aby bolo možné odmerať vplyv rozdielov v spôsobe poskytovania takýchto požitkov ženám a mužom na rozdiely v odmeňovaní;

44.

uskutočňovanie pravidelných kampaní na zvýšenie povedomia v tejto oblasti.

45.

v rámci svojej Stratégie rovnosti žien a mužov (2010 – 2015) viac zviditeľnila úzke prepojenie medzi dosiahnutím rovnosti v odmeňovaní a ekonomickou nezávislosťou, podporu zosúladenia pracovného a rodinného života a rovnosť pri rozhodovaní, ako aj boj proti rodovým stereotypom; pravidelne skúmala pokrok dosiahnutý v tejto citlivej oblasti v každoročnej správe o rovnosti žien a mužov, ktorú predloží na jarnom zasadnutí Európskej rady;

46.

bez toho, aby bol dotknutý budúci finančný rámec, zhodnotila a vypracovala opatrenia na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v kontexte politiky sociálnej súdržnosti vrátane štrukturálnych fondov;

47.

pozorne monitorovala plné vykonávanie európskych právnych predpisov zameraných na zabezpečenie rovnosti na pracovisku a rovnakého odmeňovania žien a mužov a v konzultácii so sociálnymi partnermi pri rešpektovaní ich autonómie podporovala aktívne opatrenia zamerané na dosiahnutie skutočnej rovnosti;

48.

zvážila iniciatívy zamerané na nabádanie členských štátov na to, aby plánovali vhodné opatrenia vrátane prípadných konkrétnych cieľov na účely zlepšenia rodovej rovnosti na rozhodovacích pozíciách vo verejnom a súkromnom sektore;

49.

zvážila potrebu vytvorenia „Európskeho dňa rovnakého odmeňovania“ s cieľom zvýšiť povedomie širokej verejnosti a kľúčových aktérov, a nabádať tak na prijatie opatrení a nadviazania na ne.

18.12.2010   

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 345/11

18.12.2010   

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 345/12

18.12.2010   

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 345/13

1.

Komisia bolo 10. decembra 2010 podľa článku 4 nariadenia Rady (ES) č. 139/2004 (1) doručené oznámenie o zamýšľanej koncentrácii, ktorou podnik Wittington Investments, Limited („Wittington“, Kanada) získava v zmysle článku 3 ods. 1 písm. b) nariadenia (ES) o fúziách prostredníctvom kúpy akcií kontrolu nad celým podnikom Divisie Bijenkorf BV („Divisie Bijenkorf“, Holandsko).

2.

Predmet činnosti dotknutých podnikov:

3.

Na základe predbežného posúdenia a bez toho, aby bolo dotknuté konečné rozhodnutie v tejto veci, sa Komisia domnieva, že oznámená transakcia by mohla spadať do rozsahu pôsobnosti nariadenia ES o fúziách. V súlade s oznámením Komisie týkajúcim sa zjednodušeného konania pre posudzovanie určitých druhov koncentrácií podľa nariadenia ES o fúziách (2) je potrebné uviesť, že túto vec je možné posudzovať v súlade s postupom stanoveným v oznámení.

4.

Komisia vyzýva zainteresované tretie strany, aby predložili prípadné pripomienky k zamýšľanej koncentrácii.

Pripomienky musia byť Komisii doručené najneskôr do 10 dní od dátumu uverejnenia tohto oznámenia. Pripomienky je možné zaslať faxom (+32 22964301), e-mailom na adresu: COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu alebo poštou s uvedením referenčného čísla COMP/M.6084 – Wittington/Divisie Bijenkorf na túto adresu: