PRÍLOHA I

Zoznam a opis premenných a ich technických špecifikácií

1. ZOZNAM A OPIS PREMENNÝCH

a) Pre tému „voľné pracovné miesta“

Údaje sa zasielajú i) neočistené a ii) sezónne očistené.

Čiastková téma

Názov premennej

Merná jednotka

Členenia

Voľné pracovné miesta

voľné pracovné miesta

počet, neočistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

—	A (nepovinné)

počet, sezónne očistený

sekcie NACE:

—	F, J, K, L, M a

—	agregáty: B až E, G až I, N až O, P až R a S až T

Všetky ostatné jednotlivé sekcie NACE, ktoré nie sú uvedené vyššie (nepovinné).

voľné pracovné miesta v agentúrach dočasného zamestnávania zaevidované podľa ekonomickej činnosti podniku alebo miestnej jednotky, kde zamestnanec vykonáva odbornú činnosť (nepovinné)

počet, neočistený

sekcie NACE:

—	A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

počet, sezónne očistený

sekcie NACE:

—	A, F, J, K, L, M a

—	agregáty: B až E, G až I, N až O, P až R a S až T

Obsadené pracovné miesta

obsadené pracovné miesta

počet, neočistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

—	A (nepovinné)

počet, sezónne očistený

sekcie NACE:

—	F, J, K, L, M a

—	agregáty: B až E, G až I, N až O, P až R a S až T

Všetky ostatné jednotlivé sekcie NACE, ktoré nie sú uvedené vyššie (nepovinné).

obsadené pracovné miesta v agentúrach dočasného zamestnávania zaevidované podľa ekonomickej činnosti podniku alebo miestnej jednotky, kde zamestnanec vykonáva odbornú činnosť (nepovinné)

počet, neočistený

sekcie NACE:

—	A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

počet, sezónne očistený

sekcie NACE:

—	A, F, J, K, L, M a

—	agregáty: B až E, G až I, N až O, P až R a S až T

b) Pre tému „index nákladov práce“

Údaje sa zasielajú i) neočistené; ii) kalendárne očistené a iii) kalendárne a sezónne očistené. Kalendárne a sezónne očistenie sa vykonáva nepriamo, aby sa zachovala koherentnosť medzi zložkami a agregátmi.

Čiastková téma

Názov premennej

Merná jednotka

Členenia

Štvrťročný index nákladov práce na odpracovanú hodinu

štvrťročný index celkových nákladov práce na odpracovanú hodinu

index, neočistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

index, kalendárne očistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

index, kalendárne a sezónne očistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

štvrťročný index miezd a platov na odpracovanú hodinu

index, neočistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

index, kalendárne očistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

index, kalendárne a sezónne očistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

štvrťročný index nákladov práce iných ako mzdy a platy na odpracovanú hodinu

index, neočistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

index, kalendárne očistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

index, kalendárne a sezónne očistený

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

Štvrťročný index celkových nákladov práce (*1)

štvrťročný index celkových nákladov práce

index, neočistený

sekcia NACE:

—

F a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

Všetky ostatné jednotlivé sekcie NACE, ktoré nie sú uvedené vyššie (nepovinné).

index, kalendárne očistený

sekcia NACE:

—

F a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

Všetky ostatné jednotlivé sekcie NACE, ktoré nie sú uvedené vyššie (nepovinné).

index, kalendárne a sezónne očistený

sekcia NACE:

—

F a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

Všetky ostatné jednotlivé sekcie NACE, ktoré nie sú uvedené vyššie (nepovinné).

Štvrťročný index odpracovaných hodín (*1)

štvrťročný index odpracovaných hodín

index, neočistený

sekcia NACE:

—

F a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

Všetky ostatné jednotlivé sekcie NACE, ktoré nie sú uvedené vyššie (nepovinné).

index, kalendárne očistený

sekcia NACE:

—

F a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

Všetky ostatné jednotlivé sekcie NACE, ktoré nie sú uvedené vyššie (nepovinné).

index, kalendárne a sezónne očistený

sekcia NACE:

—

F a

—	agregáty: B až E, G až O, B až O, P až T a B až T

Všetky ostatné jednotlivé sekcie NACE, ktoré nie sú uvedené vyššie (nepovinné).

Ročné náklady práce

celkové náklady práce

národná mena

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregát: B až T

mzdy a platy

národná mena

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregát: B až T

náklady práce iné ako mzdy a platy

národná mena

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T a

—	agregát: B až T

c) Pre tému „rodový rozdiel v odmeňovaní“

Čiastková téma

Názov premennej

Merná jednotka

Členenia

Hodinová mzda

hrubá hodinová mzda

národná mena

pohlavie:

—

muž/žena

vekové triedy:

—	do 29 rokov, 30 – 34, 35 – 44, 45 – 54, 55 – 64, 65+ rokov

zmluvný pracovný čas:

—	plný pracovný čas, kratší pracovný čas

hospodárska a finančná kontrola:

—	verejná, súkromná

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

Hodinová mzda

rodový rozdiel v odmeňovaní

percentuálny podiel

vekové triedy:

—	do 29 rokov, 30 – 34, 35 – 44, 45 – 54, 55 – 64, 65+ rokov

zmluvný pracovný čas:

—	plný pracovný čas, kratší pracovný čas

hospodárska a finančná kontrola:

—	verejná, súkromná

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

Zamestnanci

zamestnanci

počet, v osobách

pohlavie:

—

muž/žena

vekové triedy:

—	do 29 rokov, 30 – 34, 35 – 44, 45 – 54, 55 – 64, 65+ rokov

zmluvný pracovný čas:

—	plný pracovný čas, kratší pracovný čas

hospodárska a finančná kontrola:

—	verejná, súkromná

sekcie NACE:

—	B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

2. TECHNICKÉ ŠPECIFIKÁCIE

a) Pre tému „voľné pracovné miesta“

1.	Obsadené pracovné miesto (1) je platená pozícia v rámci rezidentského podniku alebo rezidentskej miestnej jednotky, do ktorej bol zamestnanec pridelený na vymedzený čas alebo do odvolania.

Voľné pracovné miesto je platená pozícia v rámci rezidentského podniku alebo rezidentskej miestnej jednotky:

a)	ktoré je novovytvorené, neobsadené alebo sa čoskoro uvoľní;

v prípade ktorého zamestnávateľ podniká aktívne kroky na nájdenie vhodného uchádzača z prostredia mimo príslušného podniku (aj keď pracovné miesto môže obsadiť aj uchádzač z daného podniku). Aktívne opatrenia na nájdenie vhodného kandidáta zahŕňajú:

i)	informovanie verejných služieb zamestnanosti o voľnom pracovnom mieste;

ii)	kontaktovanie súkromnej agentúry pre sprostredkovanie zamestnania/„lovcov talentov“ (head hunters);

iii)	inzerovanie ponuky voľného pracovného miesta v médiách (napr. na internete, v dennej tlači, v časopisoch);

iv)	inzerovanie ponuky voľného pracovného miesta na verejne prístupnej vývesnej tabuli;

v)	priame oslovovanie možných kandidátov/potenciálnych zamestnancov, pohovory s nimi a ich výber

vi)	oslovovanie zamestnancov a/alebo osobné kontakty;

vii)	nábor stážistov s cieľom obsadiť platenú pozíciu po skúšobnej lehote;

c)	ktoré zamestnávateľ mieni obsadiť okamžite alebo v rámci stanovenej lehoty.

V prípade agentúr dočasného zamestnávania sa obsadené pracovné miesta a voľné pracovné miesta, ktoré sa majú uviesť v mzdových nákladoch agentúr dočasného zamestnávania, evidujú:

—	na povinné zasielanie štatistiky voľných pracovných miest v sekcii O klasifikácie NACE, ktorá zodpovedá ekonomickej činnosti agentúr dočasného zamestnávania,

—	nepovinne, podľa sekcie klasifikácie NACE rezidentského podniku alebo rezidentskej miestnej jednotky, kde zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť.

b) Pre tému „index nákladov práce“

Celkové náklady práce sú celkové náklady vynaložené zamestnávateľom pri zamestnávaní pracovných síl. Ide o súčet miezd a platov vrátane prémií, sociálnych príspevkov zamestnávateľov a daní súvisiacich so zamestnaním, považovaných za náklady práce platené zamestnávateľom mínus dotácie súvisiace so zamestnaním, ktoré zamestnávateľ prijal.

Odpracované hodiny zahŕňajú celkový počet hodín skutočne odpracovaných všetkými zamestnancami, či už sú to zamestnanci na plný pracovný čas, zamestnanci na kratší pracovný čas, učni, platení praktikanti alebo stážisti. Skutočne odpracované hodiny sú definované ako súčet všetkých období strávených priamymi a pomocnými činnosťami pri výrobe tovaru a poskytovaní služieb počas referenčného štvrťroka. Zamestnanci sú definovaní v prílohe I k vykonávaciemu nariadeniu Komisie (EÚ) 2025/1526.

Skutočne odpracované hodiny zahŕňajú:

—	hodiny odpracované v určenom pracovnom čase,

—	hodiny platených nadčasov, t. j. hodiny odpracované nad určený pracovný čas, a to bez ohľadu na použitú hodinovú sadzbu (napr. jedna hodina odpracovaná za dvojnásobok normálnej hodinovej sadzby sa počíta ako jedna hodina),

—	hodiny neplatených nadčasov (2) (ak je to možné),

—	čas strávený úlohami, ako sú: príprava práce a pracoviska, príprava, údržba, oprava a čistenie nástrojov a strojov, vystavovanie potvrdeniek a faktúr, vypracúvanie pracovných listov a správ atď.,

—	čas strávený na pracovisku, počas ktorého sa žiadna práca nevykonávala napríklad z dôvodu zablokovania strojov, nehôd alebo príležitostného nedostatku práce, pričom tento čas je zaplatený v súlade s pracovnou zmluvou,

—	prestávky na oddych na pracovisku vrátane prestávok na občerstvenie,

—	hodiny strávené odbornou prípravou v podniku/miestnej jednotke alebo vo vzdelávacích zariadeniach (táto položka je vylúčená pri učňoch),

—	hodiny strávené na služobných cestách platených zamestnávateľom,

—	obdobia práce na vyžiadanie zahŕňajúce hodiny strávené na pracovisku a hodiny strávené mimo pracoviska od chvíle, keď je zamestnanec privolaný do služby (vrátane času na cestu, napr. z miesta bydliska na pracovisko),

—	hodiny strávené prácou z domu za predpokladu, že zamestnávateľ môže zamestnanca kontaktovať počas zvyčajného pracovného času.

Skutočne odpracované hodiny nezahŕňajú:

—	zaplatené, ale neodpracované hodiny, napr. z dôvodu platenej dovolenky/plateného pracovného voľna, štátnych sviatkov, choroby, materskej dovolenky, udalostí vyššej moci, ako sú extrémne poveternostné podmienky alebo prírodné katastrofy atď.,

—	neodpracované a nezaplatené hodiny, napríklad počas choroby a materstva atď.,

—	neodpracované hodiny (zaplatené alebo nezaplatené) počas pracovného voľna na návštevu lekára, svadbu, pohreb, sťahovanie, hodiny neodpracované v dôsledku nehôd atď.,

—	prestávky na hlavné jedlo (t. j. nie krátke prestávky na oddych alebo prestávky na občerstvenie),

—	neodpracované hodiny (zaplatené alebo nezaplatené) pri skrátení pracovného času, v prípade pracovných sporov, výluk atď.,

—	čas, ktorý zamestnanec strávi cestovaním medzi bydliskom a pracoviskom,

—	hodiny, ktoré strávia učni odbornou prípravou v podniku/miestnej jednotke alebo vo vzdelávacích zariadeniach.

Mzdy a platy zahŕňajú priame odmeňovanie, prémie a mzdu za prácu na zmeny, príplatky, poplatky, provízie a odmeny v naturáliách. Zahŕňajú aj mzdy a platy vyplácané externým pracovníkom, učňom, praktikantom a stážistom. Mzdy externých pracovníkov vyplácané na základe úkolových sadzieb však nie sú zahrnuté [ESA 2010, odsek 4.07e]. Na rozdiel od národných účtov nie sú zahrnuté dary a prepitné, pretože nie sú platené zamestnávateľmi, a preto sa v ich účtoch neevidujú ako náklady práce.

Mzdy a platy sa evidujú za obdobie, počas ktorého sa práca vykonáva. Avšak prémie ad hoc alebo iné výnimočné platby, trinásty plat, atď. sa evidujú vtedy, keď sú splatné. Čas evidencie opcií na akcie je rozložený do obdobia medzi dátumom poskytnutia a dátumom nároku. Ak údaje nie sú dostatočné, hodnota opcie sa eviduje k dátumu nároku.

4.	Náklady práce iné ako mzdy a platy sú súčtom týchto zložiek: sociálne príspevky zamestnávateľov a dane z práce, ktoré platí zamestnávateľ, mínus dotácie na prácu prijaté zamestnávateľom.

Sociálne príspevky zamestnávateľov sú sumou rovnajúcou sa hodnote sociálnych príspevkov, ktoré platia zamestnávatelia do systémov sociálneho zabezpečenia alebo do iných systémov sociálneho poistenia súvisiacich so zamestnaním, aby svojim zamestnancom zabezpečili nárok na sociálne dávky. Sociálne príspevky zamestnávateľov môžu byť buď skutočné, alebo imputované.

Pokrývajú tieto riziká a potreby:

—

choroba,

—	invalidita, zdravotné postihnutie,

—	pracovný úraz alebo choroba z povolania,

—	dôchodkový vek,

—	pozostalí,

—	materská dovolenka,

—

rodina,

—	podpora zamestnanosti,

—	nezamestnanosť,

—

bývanie,

—	vzdelávanie,

—	všeobecná núdza.

Zahŕňajú sociálne príspevky zamestnávateľov, ktoré sa platia učňom.

Dane z práce, ktoré platí zamestnávateľ, zahŕňajú všetky dane na základe vyplatených celkových miezd a platov alebo na základe zamestnaní. Tieto dane sa považujú za náklady práce. Zahrnuté sú aj sankcie, ktoré v niektorých krajinách platia zamestnávatelia za zamestnávanie menšieho než stanoveného počtu osôb so zdravotným postihnutím a podobné dane alebo poplatky.

Táto kategória nákladov práce nezahŕňa sociálne príspevky, ktoré platí zamestnávateľ, ani sumy, ktoré zamestnávateľ zrazil na úhradu sociálnych príspevkov alebo daní z príjmu, ktoré platí zamestnanec.

Dotácie na prácu prijaté zamestnávateľom sú všetky sumy prijaté vo forme verejných dotácií určených na refundáciu časti alebo všetkých nákladov na priame odmeňovanie, ktoré však nie sú určené na pokrytie nákladov na sociálne zabezpečenie alebo odbornú prípravu. Nezahŕňajú sumy, ktoré zamestnávateľovi refundovali inštitúcie sociálneho zabezpečenia alebo fondy doplnkového poistenia. Zahŕňajú dotácie práce, ktorými sa refundujú náklady na odmeňovanie učňov, ako aj platených praktikantov a stážistov.

Štvrťročný index celkových nákladov práce na odpracovanú hodinu (index nákladov práce alebo INP) je definovaný ako Laspeyresov index štvrťročných nákladov práce na odpracovanú hodinu, ktorý je ročne reťazený a založený na pevnej štruktúre ekonomických činností na úrovni sekcie klasifikácie NACE. Vzorec, ktorý sa má použiť na výpočet INP, je uvedený v oddiele 2.1 „Pravidlá výpočtu“.

9.	Štvrťročný index miezd a platov na odpracovanú hodinu je definovaný ako Laspeyresov index štvrťročných miezd a platov na odpracovanú hodinu, ktorý je ročne reťazený a založený na pevnej štruktúre ekonomických činností na úrovni sekcie klasifikácie NACE.

10.	Štvrťročný index nákladov práce iných ako mzdy a platy na odpracovanú hodinu je definovaný ako Laspeyresov index štvrťročných nákladov práce iných ako mzdy a platy na odpracovanú hodinu, ktorý je ročne reťazený a založený na pevnej štruktúre ekonomických činností na úrovni sekcie klasifikácie NACE.

11.

Štvrťročný index celkových nákladov práce (ICNP) (nepovinné) je definovaný ako jednoduchý pomer medzi celkovými nákladmi práce zaevidovanými v referenčnom štvrťroku a jednou štvrtinou nákladov práce zaevidovaných v predchádzajúcom kalendárnom roku, ktorý je ročne reťazený voči bázickému roku. Vzorec, ktorý sa má použiť na výpočet ICNP, je uvedený v oddiele 2.1 „Pravidlá výpočtu“.

12.

Štvrťročný index odpracovaných hodín (IOH) (nepovinný) je definovaný ako Paascheho index štvrťročne odpracovaných hodín, ktorý je ročne reťazený a založený na pohyblivej štruktúre ekonomických činností na úrovni sekcie klasifikácie NACE. Vzorec, ktorý sa má použiť na výpočet IOH, je uvedený v oddiele 2.1 „Pravidlá výpočtu“.

Štvrťročný index nákladov práce, štvrťročný index celkových nákladov práce a štvrťročný index odpracovaných hodín sa vyjadrujú v bázickom roku, za ktorý sa ročné indexy vypočítané ako jednoduchý priemer štyroch štvrťročných indexov za daný rok rovnajú 100 pre neočistené indexy, kalendárne očistené indexy a kalendárne aj sezónne očistené indexy.

Bázický rok sa mení každé štyri roky. Údaje sa zasielajú v novom bázickom roku za referenčné obdobia začínajúce sa prvým štvrťrokom roka nasledujúceho po uverejnení najnovších údajov týkajúcich sa témy „štruktúra nákladov práce“ Eurostatom. Prvým bázickým rokom je rok 2024.

c) Pre tému „rodový rozdiel v odmeňovaní“

1.	Rodový rozdiel v odmeňovaní je rozdiel medzi priemernou hrubou hodinovou mzdou zamestnancov mužského pohlavia a zamestnancov ženského pohlavia vyjadrený ako percento priemernej hrubej hodinovej mzdy zamestnancov mužského pohlavia.

2.	Hrubá mzda, počet zaplatených hodín, forma ekonomickej a finančnej kontroly (verejnej/súkromnej) a zmluvný pracovný čas (plný/kratší pracovný čas) sú definované vo vykonávacom nariadení Komisie (EÚ) 2025/1526.

3.	Hrubá hodinová mzda je hrubá mesačná mzda vydelená mesačným počtom zaplatených hodín.

2.1. Pravidlá výpočtu

a) Pre tému „voľné pracovné miesta“

Údaje o voľných pracovných miestach a obsadených pracovných miestach musia byť reprezentatívne pre celý referenčný štvrťrok. Na tento účel majú členské štáty možnosť zbierať údaje ku konkrétnemu referenčnému dňu prostredného mesiaca referenčného štvrťroka alebo vypočítať reprezentatívny priemer na základe údajov zozbieraných ku konkrétnym referenčným dňom sústredeným okolo prostredného mesiaca referenčného štvrťroka alebo nepretržite zbieraných počas celého referenčného štvrťroka.

b) Pre tému „index nákladov práce“

Štvrťročné indexy nákladov práce na odpracovanú hodinu, štvrťročné indexy celkových nákladov práce (nepovinné) a štvrťročné indexy odpracovaných hodín (nepovinné) musia byť reprezentatívne za celý referenčný štvrťrok.

Ročné náklady práce (váhy) musia zodpovedať celému kalendárnemu roku.

c) Vzorec na výpočet reťazeného indexu nákladov práce (INP)

Vzorec Laspeyresovho reťazového indexu sa používa na výpočet štvrťročného indexu nákladov práce na odpracovanú hodinu (INP) a jeho dvoch nákladových zložiek (miezd a platov a nákladov práce iných ako mzdy a platy) za jednotlivé sekcie klasifikácie NACE, agregáty klasifikácie NACE a za celé hospodárstvo.

Základný Laspeyresov vzorec, ktorý sa má použiť pri výpočte INP za štvrťrok t v roku j za jednotlivé sekcie klasifikácie NACE, za agregáty klasifikácie NACE a za celé hospodárstvo s ročným bázickým obdobím k, sa definuje takto:

pričom:

wi tj	= náklady práce na odpracovanú hodinu zamestnancov v sekcii i klasifikácie NACE, v štvrťroku t, v roku j,
hi k	= hodiny odpracované zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v roku k,
wi k	= náklady práce na hodinu odpracovanú zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v roku k a 1 ≤ t ≤ 4,
Wi k	= wi k x hi k = celkové náklady práce zamestnancov v sekcii i klasifikácie NACE, v roku k.

2.	Váhy používané na výpočet indexu sú definované takto:

3.	Ročná väzba pre rok l až rok l + 1, kde 0 ≤ l < l + 1 < j, je definovaná takto:

4.	Vzorec Laspeyresovho reťazového indexu za štvrťrok t v roku j s bázickým rokom k = 0 a intervalom potrebným na spracovanie a uplatňovanie potrebných ročných váh m, kde 1 ≤ m ≤ 2, je definovaný takto: INPtj(0) = 100 × (L''0,1) × (L''1,2) ×….. × (L''j-m-1,j-m ) × INPtj(j-m)

d) Vzorec na výpočet reťazených indexov celkových nákladov práce (nepovinné)

Vzorec, ktorý sa má použiť pri výpočte celkových nákladov práce (ICNP) za štvrťrok t v roku j za sekcie klasifikácie NACE, za agregáty klasifikácie NACE a za celé hospodárstvo s referenčným rokom k, sa definuje takto:

pričom:

hi tj	=	hodiny odpracované zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v štvrťroku t, v roku j,
wi tj	=	náklady práce na hodinu odpracovanú zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v štvrťroku t, v roku j,
hi k	=	hodiny odpracované zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v roku k,
wi k	=	náklady práce na hodinu odpracovanú zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v roku k
Wi tj	=	wi tj × hi tj = celkové náklady práce zamestnancov v sekcii i klasifikácie NACE, v štvrťroku t, v roku j,
Wi k	=	wi k × hi k = celkové náklady práce zamestnancov v sekcii i klasifikácie NACE, v roku k a 1 ≤ t ≤ 4.

2.	Vzorec reťazového indexu za štvrťrok t v roku j s bázickým rokom k = 0 sa definuje takto:

e) Vzorec na výpočet reťazených indexov odpracovaných hodín (IOH) (nepovinné)

Základný Paascheho vzorec, ktorý sa má použiť pri výpočte reťazených indexov odpracovaných hodín (IOH) za štvrťrok t v roku j za sekcie klasifikácie NACE, za agregáty klasifikácie NACE a za celé hospodárstvo s referenčným rokom k, sa definuje takto:

pričom:

hi tj

hodiny odpracované zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v štvrťroku t, v roku j,

hi k

hodiny odpracované zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v roku k,

wi tj

náklady práce na hodinu odpracovanú zamestnancami v sekcii i klasifikácie NACE, v štvrťroku t, v roku j,

Wi tj = wi tj × hi tj = celkové náklady práce zamestnancov v sekcii i klasifikácie NACE, v štvrťroku t, v roku j,

a 1 ≤ t ≤ 4.

2.	Váhy, ktoré sa majú použiť na výpočet indexu, sú definované takto:

3.	Ročná väzba pre rok l až rok l + 1, kde 0 ≤ l < l + 1 < j, je definovaná takto:

4.	Vzorec Paascheho reťazového indexu za štvrťrok t v roku j s bázickým rokom k = 0 a intervalom potrebným na spracovanie a uplatňovanie potrebných ročných váh m, kde 1 ≤ m ≤ 2, je definovaný takto: IOHtj(0) = 100 × (L'0,1) × (L'1,2) ×….. × (L'j-m-1,j-m) × IOHtj(j-m)

f) Pre tému „rodový rozdiel v odmeňovaní“

× 100

pričom:

GPG K	=	rodový rozdiel v odmeňovaní za kalendárny rok K,
GHEi	=	hrubá hodinová mzda zamestnanca mužského pohlavia i v reprezentatívnom mesiaci v rámci kalendárneho roka K alebo jej odhad, ak nie sú k dispozícii údaje o štruktúre miezd,
GHEj	=	hrubá hodinová mzda zamestnanca ženského pohlavia j v reprezentatívnom mesiaci v rámci kalendárneho roka K alebo jej odhad, ak nie sú k dispozícii údaje o štruktúre miezd,
M	=	počet zamestnancov mužského pohlavia,
W	=	počet zamestnancov ženského pohlavia.

2.2. Súbory údajov pre predbežné odhady

a) Pre tému „voľné pracovné miesta“

Členské štáty uvedené v článku 5 nariadenia (EÚ) 2025/941 zasielajú predbežné odhady premenných pre „voľné pracovné miesta“ a „obsadené pracovné miesta“. Tieto odhady musia byť reprezentatívne za všetky rezidentské podniky alebo rezidentské miestne jednotky s jedným alebo viacerými zamestnancami, ktoré patria do súhrnu všetkých sekcií klasifikácie NACE v rámci témy „voľné pracovné miesta“, ako sa definuje v článku 6 ods. 2 nariadenia 2025/941.

Údaje sa zasielajú neočistené a sezónne očistené.

b) Pre tému „index nákladov práce“

Členské štáty uvedené v článku 5 nariadenia (EÚ) 2025/941 zasielajú predbežné odhady indexu nákladov práce (INP). Tieto odhady musia byť reprezentatívne za všetky rezidentské podniky alebo rezidentské miestne jednotky s jedným alebo viacerými zamestnancami, ktoré patria do súhrnu všetkých sekcií klasifikácie NACE v rámci témy „index nákladov práce“ definovanej v článku 6 ods. 2 nariadenia 2025/941.

Údaje sa zasielajú neočistené a kalendárne očistené.

Zasielanie kalendárne a sezónne očistených údajov je nepovinné.

Predbežné odhady pre obe témy by mali zahŕňať všetky revízie aspoň za štyri štvrťroky predchádzajúce referenčnému obdobiu.

Zasielanie predbežných odhadov pre jednotlivé sekcie klasifikácie NACE a agregáty klasifikácie NACE, ako sa stanovuje v sekcii 1 „Zoznam a opis premenných“, je pre obe témy nepovinné.

2.3. Spätné údaje (nepovinné)

a) Pre tému „voľné pracovné miesta“

Členské štáty by mali zasielať spätné údaje definované v oddiele 1 „Zoznam a opis premenných“ za referenčné obdobia od prvého štvrťroka 2010 s výnimkou sekcií G, J, K a T klasifikácie NACE, ktoré by sa mali poskytnúť od prvého štvrťroka 2018.

Spätné údaje by mali pokrývať všetky rezidentské podniky alebo rezidentské miestne jednotky s jedným alebo viacerými zamestnancami.

b) Pre tému „index nákladov práce“

Členské štáty by mali zasielať spätné údaje za podrobnú tému „štvrťročný index nákladov práce na odpracovanú hodinu“, ako sa definuje v oddiele 1 „Zoznam a opis premenných“, za referenčné obdobia od prvého štvrťroka 2009 vrátane, s výnimkou sekcií G, J, K a T klasifikácie NACE, v prípade ktorých by mali zasielať spätné údaje od prvého štvrťroka 2018.

Spätné údaje by mali pokrývať podniky s jedným a viacerými zamestnancami. Ak tieto údaje nie sú k dispozícii, mali by sa použiť vhodné zdroje a metódy odhadu.

Členské štáty by mali zasielať spätné údaje za podrobnú tému „ročné náklady práce“, ako sa definuje v oddiele 1 „Zoznam a opis premenných“, za referenčné obdobia od roka 2008, s výnimkou sekcií G, J, K a T klasifikácie NACE, v prípade ktorých by mali zasielať spätné údaje od roka 2017.

Pokiaľ ide o „štvrťročný index celkových nákladov práce“ a „štvrťročný index odpracovaných hodín“, členské štáty môžu zasielať spätné údaje definované v oddiele 1 „Zoznam a opis premenných“ za referenčné obdobia od prvého štvrťroka 2025.

c) Pre tému „rodový rozdiel v odmeňovaní“

Členské štáty by mali zasielať retrospektívne údaje za referenčné obdobia až po posledné údaje týkajúce sa témy „štruktúra miezd“ zaslané Eurostatu, počnúc kalendárnym rokom 2026.

(*1) Poskytuje sa nepovinne.

(1) Zodpovedá pojmu „pracovné miesto“ v európskom systéme účtov (bod 11.22). Pozri nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 549/2013 z 21. mája 2013 o európskom systéme národných a regionálnych účtov v Európskej únii (Ú. v. EÚ L 174, 26.6.2013, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2013/549/oj).

(2) Nezaplatené odpracované hodiny ako zložka „skutočne odpracovaných hodín“ sa musia často odhadnúť, napr. na základe údajov zo zisťovaní v domácnostiach.