PRÍLOHA

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC, KTORÝM SA MENÍ SLUŽOBNÝ PORIADOK ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA Z 18. DECEMBRA 2007 ZMENENÝ PROCEDURÁLNYM AKTOM Č. 2009/04/MC-EnC A PROCEDURÁLNYM AKTOM Č. 2022/02/MC-EnC A KTORÝM SA MENÍ PROCEDURÁLNY AKT Č. 2006/02/MC-EnC O PRIJATÍ PRAVIDIEL PRIJÍMANIA ZAMESTNANCOV, PRACOVNÝCH PODMIENOK A VYVÁŽENÉHO ZLOŽENIA ZAMESTNANCOV SEKRETARIÁTU ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA ZO ZEMEPISNÉHO HĽADISKA ZMENENÝ PROCEDURÁLNYM AKTOM Č. 2016/01/MC-EnC A PROCEDURÁLNYM AKTOM Č. 2022/02/MC-EnC

Pozíciou, ktorá sa má v mene Únie zaujať v ministerskej rade, by malo byť schválenie návrhu procedurálneho aktu ministerskej rady, ktorým sa mení služobný poriadok Energetického spoločenstva z 18. decembra 2007 a procedurálny akt o pravidlách prijímania zamestnancov, pracovných podmienkach a vyváženom zložení zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska v súlade s dodatkom 1 k tejto prílohe.

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC O ZMENE PROCEDURÁLNEHO AKTU Č. 2021/01/MC-EnC O PRIJATÍ ROZPOČTU ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA NA ROKY 2022 – 2023 A O PRÍSPEVKOCH ZMLUVNÝCH STRÁN DO ROZPOČTU

Pozíciou, ktorá sa má zaujať v mene Únie v ministerskej rade, by malo byť schválenie návrhu procedurálneho aktu ministerskej rady o zmene procedurálneho aktu č. 2021/01/MC-EnC o prijatí rozpočtu Energetického spoločenstva na roky 2022 – 2023 a o príspevkoch zmluvných strán do rozpočtu v súlade s dodatkom 2 k tejto prílohe.

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC O ZMENE PROCEDURÁLNEHO AKTU Č. 2021/02/MC-EnC O VYMENOVANÍ RIADITEĽA SEKRETARIÁTU ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA

Pozíciou, ktorá sa má zaujať v mene Únie v ministerskej rade, by malo byť schválenie návrhu procedurálneho aktu ministerskej rady o zmene procedurálneho aktu č. 2021/02/MC-EnC o vymenovaní riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva v súlade s dodatkom 3 k tejto prílohe.

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC O PRIJATÍ ROZPOČTU ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA NA ROKY 2024 – 2025 A O PRÍSPEVKOCH ZMLUVNÝCH STRÁN DO ROZPOČTU

Pozíciou, ktorá sa má zaujať v mene Únie v ministerskej rade, by malo byť schválenie návrhu procedurálneho aktu ministerskej rady o prijatí rozpočtu Energetického spoločenstva na roky 2024 – 2025 a o príspevkoch zmluvných strán do rozpočtu v súlade s dodatkom 4 k tejto prílohe.

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC O PRIJATÍ ORGANIZAČNEJ ŠTRUKTÚRY SEKRETARIÁTU ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA

Pozíciou, ktorá sa má zaujať v mene Únie v ministerskej rade, by malo byť schválenie návrhu procedurálneho aktu ministerskej rady o prijatí organizačnej štruktúry sekretariátu Energetického spoločenstva v súlade s dodatkom 5 k tejto prílohe.

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC O ZMENE PROCEDURÁLNEHO AKTU Č. 2006/03/MC-EnC O PRIJATÍ POSTUPOV ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA NA ZOSTAVENIE A PLNENIE ROZPOČTU, AUDIT A KONTROLU ZMENENÉHO PROCEDURÁLNYM AKTOM Č. 2014/01/MC-EnC A PROCEDURÁLNYM AKTOM Č. 2022/02/MC-EnC

Pozíciou, ktorá sa má zaujať v mene Únie v ministerskej rade, by malo byť schválenie návrhu procedurálneho aktu ministerskej rady o zmene procedurálneho aktu č. 2006/03/MC-EnC o prijatí postupov Energetického spoločenstva na zostavenie a plnenie rozpočtu, audit a kontrolu v súlade s dodatkom 6 k tejto prílohe.

ROZHODNUTIE Č. 2023/XX/MC-EnC O FINANČNOM ABSOLUTÓRIU RIADITEĽA SEKRETARIÁTU ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA

Pozíciou, ktorá sa má zaujať v mene Únie v ministerskej rade, by malo byť schválenie návrhu rozhodnutia ministerskej rady o finančnom absolutóriu riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva v súlade s dodatkom 7 k tejto prílohe.

DODATOK 1 K PRÍLOHE

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC

MINISTERSKEJ RADY ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

ktorým sa mení služobný poriadok Energetického spoločenstva z 18. decembra 2007 zmenený procedurálnym aktom č. 2009/04/MC-EnC a procedurálnym aktom č. 2022/02/MC-EnC a ktorým sa mení procedurálny akt č. 2006/02/MC-EnC o prijatí pravidiel prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska zmenený procedurálnym aktom č. 2016/01/MC-EnC a procedurálnym aktom č. 2022/02/MC-EnC

MINISTERSKÁ RADA ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

so zreteľom na Zmluvu o Energetickom spoločenstve, a najmä na jej články 69, 82, 83, 86 a 87,

keďže služobný poriadok Energetického spoločenstva by sa mal zmeniť s cieľom zabezpečiť väčšiu jasnosť, pokiaľ ide o pravidlá vymenúvania a hodnotenia výkonu, o platy a dávky sociálneho zabezpečenia, o rozhodovanie v sporoch týkajúcich sa zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva a o uplatňovanie tohto služobného poriadku na riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva,

keďže pravidlá Energetického spoločenstva týkajúce sa prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska by sa mali zmeniť s cieľom zosúladiť uvedené zmeny služobného poriadku,

keďže je nevyhnutné stanoviť prechodné opatrenia s cieľom zabezpečiť právnu istotu v súvislosti s uplatňovaním týchto zmien na súčasného riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva počas jeho aktuálneho funkčného obdobia,

so zreteľom na návrh Európskej komisie,

PRIJALA TENTO PROCEDURÁLNY AKT:

Článok 1

Zmeny služobného poriadku Energetického spoločenstva z 18. decembra 2007 zmeneného procedurálnym aktom č. 2009/04/MC-EnC a procedurálnym aktom č. 2022/02/MC-EnC

(1)

V oddiele 2.1 („Vymedzenie pojmov“):

—	Na konci prvého pododseku sa dopĺňa táto veta: „Riaditeľ je zamestnanec.“;

—	Tretí pododsek sa mení a znie takto: „ ‚Vyslaní pracovníci‘: zamestnanci, ktorých do sekretariátu vyslala ich vláda alebo medzinárodná organizácia, aby v ňom plnili úlohy.“;

—	Šiesty pododsek sa mení a znie takto: „Zamestnávateľ“: Energetické spoločenstvo, ktoré zastupuje riaditeľ sekretariátu Energetického spoločenstva alebo ministerská rada vo vzťahu k riaditeľovi.“

(2)

Oddiel 3.1 („Medzinárodná povaha služby“) sa mení a znie takto:

—

„Zamestnanci sú medzinárodní zamestnanci verejnej správy, ktorých povinnosti sú výlučne medzinárodné. Prijatím vymenovania sa zaväzujú vykonávať svoje funkcie a prispôsobiť svoje správanie tak, aby bolo výhradne v záujme Energetického spoločenstva. Podliehajú právomoci riaditeľa a pri výkone svojich funkcií sa mu zodpovedajú. Riaditeľ podlieha právomoci ministerskej rady. Zamestnanci pri výkone svojich povinností nesmú žiadať ani prijímať pokyny od žiadnej vlády alebo iného orgánu mimo Energetického spoločenstva.“

(3)

V oddiele 3.3 („Externé činnosti“):

—	Písmeno a) sa mení a znie takto: „Zamestnanci nesmú vykonávať žiadnu činnosť mimo Energetického spoločenstva, ktorá je nezlučiteľná s riadnym výkonom ich povinností, ktorá by mohla viesť ku konfliktu záujmov alebo ktorá by mohla poškodiť dobré meno Energetického spoločenstva.“;

—

Písmeno b) sa mení a znie takto: „Zamestnanci bez predchádzajúceho písomného súhlasu riaditeľa nesmú vykonávať žiadne platené zamestnanie mimo Energetického spoločenstva. Každý zamestnanec s priamym alebo nepriamym podielom v spoločnosti z odvetvia energetiky, ktorý mu umožňuje podieľať sa na riadení tejto spoločnosti, túto skutočnosť písomne oznámi riaditeľovi. Podobne riaditeľ písomne informuje predsedníctvo ministerskej rady. Riaditeľ bez predchádzajúceho písomného súhlasu predsedníctva ministerskej rady nesmie vykonávať žiadne platené zamestnanie mimo Energetického spoločenstva. Predsedníctvo ministerskej rady môže udeliť písomný súhlas s rôznymi činnosťami.“;

—

Písmeno c) sa nahrádza a znie takto: „Riaditeľ pred nástupom do funkcie v sekretariáte predloží ministerskej rade Energetického spoločenstva vyhlásenie o bezúhonnosti, v ktorom uvedie všetky záujmy, ktoré by sa mohli považovať za záujmy spochybňujúce jeho nezávislosť. Riaditeľ toto vyhlásenie aktualizuje pri každej zmene okolností. Ak sa riaditeľ kedykoľvek počas plnenia svojich povinností dozvie o akomkoľvek možnom konflikte záujmov, ktorý by sa mohol chápať ako možné ohrozenie jeho nezávislosti a bezúhonnosti, bez zbytočného odkladu o tom informuje predsedníctvo ministerskej rady.“;

—	Vkladá sa písmeno d) a znie takto: „Riaditeľ každý rok ministerskej rade podáva správy o vykonávaní tohto ustanovenia.“

(4)

Oddiel 3.5 písm. a) („Používanie a sprístupňovanie informácií“) sa mení a znie takto:

—

„Úradníci sekretariátu uplatňujú pri všetkých oficiálnych záležitostiach potrebnú obozretnosť. Ak to nesúvisí s výkonom ich povinností alebo tak nekonajú na základe oprávnenia udeleného riaditeľom alebo predsedníctvom ministerskej rady, pokiaľ ide o riaditeľa, žiadnej osobe nesmú oznámiť nezverejnené informácie, ktoré sú im známe z dôvodu výkonu oficiálnej funkcie, ani takéto informácie v žiadnom prípade nepoužijú na získanie akejkoľvek osobnej či finančnej výhody. Touto povinnosťou sú úradníci sekretariátu viazaní aj po rozviazaní pracovného pomeru.“

(5)

Oddiel 3.7 písm. a) („Pocty a dary“) sa mení a znie takto:

—

„V súvislosti s plnením svojich povinností zamestnanec neprijme žiadnu poctu, vyznamenanie, láskavosť, dar ani platbu od žiadnej vlády či iného zdroja mimo sekretariátu, ktoré sú nezlučiteľné s jeho postavením medzinárodného zamestnanca verejnej správy, ani takúto poctu, vyznamenanie, láskavosť, dar ani platbu žiadnemu z týchto subjektov neponúkne. Zamestnanec, ktorému bola takáto pocta, vyznamenanie, láskavosť, dar alebo platba ponúknuté alebo ktorý ich prijal, bezodkladne oznámi túto skutočnosť riaditeľovi. Riaditeľ tieto skutočnosti oznámi ministerskej rade. Dary prijaté zamestnancami pri plnení úradných povinností sa stávajú vlastníctvom Energetického spoločenstva, uchovávajú sa v priestoroch sekretariátu a sú zapísané do registra vypracovaného na tento účel.“

(6)

V oddiele 4.1 („Vymenovanie riaditeľa“) v bode 4 („Vymenovania“) sa na konci dopĺňa táto veta:

—	„Vymenovanie riaditeľa nadobúda platnosť v deň, keď riaditeľ podpíše svoju pracovnú zmluvu uvedenú v oddiele 4.4.“

(7)

Oddiel 4.1a („Zástupca riaditeľa“) sa mení a znie takto:

—	„Riaditeľ môže poveriť funkciou zástupcu riaditeľa jedného z existujúcich vedúcich oddelení sekretariátu. Riaditeľ vymedzuje úlohy zástupcu riaditeľa.“

(8)

V oddiele 4.4 („Pracovná zmluva“):

—

Písmeno a) sa mení a znie takto: „Podmienky zamestnania zamestnancov sa upravujú v pracovnej zmluve podpísanej riaditeľom a zamestnancom. Pred nástupom do funkcie riaditeľ a predsedníctvo ministerskej rady podpíšu pracovnú zmluvu, ktorú schválila ministerská rada v súlade s pravidlami prijímania zamestnancov, pracovnými podmienkami a vyváženým zložením zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska.“;

—

Písmeno b) sa mení a znie takto: „V pracovnej zmluve sa uvádza aspoň:

(a)	názov a oficiálna adresa zamestnávateľa;

(b)	meno a oficiálna adresa zamestnanca;

(c)	dátum nadobudnutia účinnosti vymenovania do funkcie;

(d)	funkčné obdobie;

(e)	bežné miesto výkonu práce;

(f)	pracovné zaradenie;

(g)	celková odmena prislúchajúca funkcii;

(h)	podmienky skúšobnej lehoty;

(i)	celkový počet dní riadnej dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok;

(j)	počet hodín pracovného času za týždeň;

(k)	explicitný zoznam dokumentov pripojených k pracovnej zmluve vrátane tohto služobného poriadku a dokumentov týkajúcich sa úpravy pracovnoprávneho vzťahu.“

(9)

V oddiele 4.5 písm. b) („Opis pracovného miesta“) sa na konci dopĺňa táto veta:

—	„Opis pracovného miesta týkajúci sa pozície riaditeľa sa uvádza v jeho pracovnej zmluve.“

(10)

V oddiele 4.7 („Všeobecné výkonnostné požiadavky“):

—	Písmeno a) sa mení a znie takto: „Zamestnanci plnia svoje povinnosti a úlohy svedomito a prísne dodržiavajú všetky pokyny a usmernenia riaditeľa a ostatných nadriadených a/alebo vedúcich pracovníkov. Zamestnanci podávajú riaditeľovi pravidelne správy o svojich činnostiach.“;

—	Písmeno b) sa mení a znie takto: „Riaditeľ môže dočasne alebo natrvalo prideliť zamestnancovi povinnosti a úlohy, ktoré zodpovedajú vzdelaniu a odbornej príprave, ako aj schopnostiam zamestnanca, a ktoré sú primerané príslušnému opisu pracovného miesta.“;

—	Písmeno c) sa mení a znie takto: „Zamestnanci môžu písomne vyjadriť svoj nesúhlas s týmto pridelením, ak sa domnievajú, že nie je v súlade s požiadavkami písmena b) tohto oddielu.“;

—	Vkladá sa písmeno d) a znie takto: „Riaditeľ zavedie stratégiu riadenia výkonnosti ľudských zdrojov, ktorej súčasťou je postup povýšení spojený s kritériami výkonnosti a v závislosti od rozpočtových obmedzení.“

(11)

V oddiele 4.8 („Hodnotenie výkonnosti a dialógy so zamestnancami“):

—

Písmeno b) sa mení takto: „Priami nadriadení vypracúvajú písomné správy o výkonnosti obsahujúce aj pripomienky a odporúčania. Táto výročná správa sa predloží dotknutému zamestnancovi a prediskutuje sa s ním, pričom dotknutý zamestnanec k nej môže pripojiť pripomienky, ktoré považuje za relevantné, a potom ju podpíše a datuje.“;

—

Vkladá sa písmeno c) a znie takto: „V prvom štvrťroku každého kalendárneho roka sa vykoná ročné hodnotenie výkonnosti riaditeľa. Cieľom každoročného hodnotenia je posúdiť riaditeľovu spôsobilosť, efektívnosť a správanie v službe a podľa potreby prispôsobiť opis pracovného miesta. Ako hodnotitelia vystupujú zástupca zmluvnej strany predsedajúcej ministerskej rade v roku, ktorý predchádza posúdeniu, a zástupca Európskej komisie. Riaditeľ do 31. januára nasledujúceho roku vypracuje vlastné posúdenie, ktoré sa následne prerokuje s dvomi hodnotiteľmi. Hodnotitelia do štyroch týždňov vypracujú správu, ktorú písomne oznámia riaditeľovi a pre informáciu ju postúpia ministerskej rade. V prípade nesúhlasu so správou môže riaditeľ požiadať predsedníctvo ministerskej rady o jej prehodnotenie. Predsedníctvo musí svoje stanovisko riadne písomne odôvodniť a informovať o ňom ministerskú radu.“

(12)

Dopĺňa sa oddiel 4.9 písm. c) („Vymenovanie a predĺženie lehôt“) a znie takto:

—	„Vymenovanie riaditeľa sa môže predĺžiť raz na dobu určitú v trvaní päť rokov. Táto skutočnosť sa uvedie v jeho pracovnej zmluve.“

(13)

V oddiele 4.10 („Skúšobná lehota“):

—	Písmeno a) sa mení a znie takto: „Na vymenovania zamestnancov sa vzťahuje skúšobná lehota šesť mesiacov podľa pravidiel prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu zo zemepisného hľadiska a podmienky stanovené v pracovnej zmluve.“;

—

Za písmeno a) sa dopĺňa nový pododsek a znie takto: „Riaditeľ absolvuje skúšobnú lehotu šesť mesiacov. Ministerská rada na základe hodnotenia výkonnosti riaditeľa na konci skúšobnej lehoty v súlade s pravidlami uvedenými v oddiele 4.8 písm. c) prijme rozhodnutie o potvrdení alebo ukončení pracovnej zmluvy s riaditeľom v súlade s pravidlami uvedenými v článku 88 zmluvy. Každý člen ministerskej rady môže ministerskej rade písomne oznámiť svoje stanovisko najneskôr dva týždne pred koncom šesťmesačnej skúšobnej lehoty. Odchylne od oddielu V 23 – 25 (vety 1 a 2) procedurálneho aktu č. 2006/01/MC-EnC o prijatí pravidiel prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska v znení zmien riaditeľ môže na základe hodnotenia iniciovať prijatie rozhodnutia písomne do desiatich kalendárnych dní pred koncom šesťmesačnej skúšobnej lehoty. Oddiel 4.10 písm. h) sa neuplatňuje.“

(14)

Oddiel 9.1 písm. a) („Platy“) sa mení a znie takto:

—

„Riaditeľ na základe konzultácií s Európskou komisiou stanoví konkurencieschopnú platovú stupnicu zodpovedajúcu klasifikácii pracovných miest na sekretariáte Energetického spoločenstva. Platová stupnica musí obsahovať časť týkajúcu sa povýšení. Navrhne ju Európska komisia a schváli ministerská rada v rámci príslušného návrhu rozpočtu podľa pravidiel uvedených v článku 88 zmluvy.“

(15)

Za oddiel 10.4 sa vkladá nový oddiel („Rodičovská dovolenka“) a znie takto:

—

„Každý zamestnanec má na každé dieťa nárok najviac na šesť mesiacov rodičovskej dovolenky bez základného platu, ktorú si môže vybrať počas prvých dvanástich rokov po narodení alebo osvojení dieťaťa. Dĺžka dovolenky sa môže zdvojnásobiť v prípade osamelých rodičov. Minimálne trvanie takejto dovolenky pri každom čerpaní nie je kratšie ako jeden mesiac.“

(16)

Oddiel 10.7 („Mimoriadna neplatená dovolenka“) sa mení a znie takto:

—	„Zamestnanci majú nárok na mimoriadnu neplatenú dovolenku. Riaditeľ a predsedníctvo ministerskej rady, pokiaľ ide o riaditeľa, rozhodne o podmienkach a období trvania mimoriadnej neplatenej dovolenky v každom jednotlivom prípade na základe príslušnej žiadosti.“

(17)

V oddiele 12.1 („Účasť/vnútroštátne systémy sociálneho zabezpečenia“):

—

Písmeno a) sa mení a znie takto: „Zamestnanci majú zodpovednosť zabezpečiť si od prvého dňa vymenovania primerané zdravotné a dôchodkové poistenie na vlastné náklady podľa písmena c) ďalej. Zamestnanci o svojom zdravotnom poistení informujú riaditeľa a riaditeľ o svojom zdravotnom poistení informuje predsedníctvo, a to písomne do jedného mesiaca od dátumu vymenovania.“;

—	Dopĺňa sa písmeno c) a znie takto: „Zamestnávateľ môže zamestnancom hradiť pevne stanovený podiel nákladov ich zdravotného poistenia. Takáto náhrada sa schvaľuje v rámci príslušného návrhu rozpočtu.“

(18)

Oddiel 13 („Opravné prostriedky zamestnancov“) sa mení a znie takto:

—

„Zamestnanci sa môžu písomne obrátiť na riaditeľa alebo na predsedu a podpredsedu stálej skupiny na vysokej úrovni, ak sa sťažnosť týka riaditeľa, vždy, keď sa zamestnanec domnieva, že s ním bolo zaobchádzané spôsobom, ktorý je v rozpore s ustanoveniami tohto služobného poriadku, s pravidlami prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov zo zemepisného hľadiska alebo s inými príslušnými pravidlami, alebo že bol vystavený neopodstatnenému alebo nespravodlivému zaobchádzaniu zo strany nadriadeného.“

(19)

Oddiel 14 („Arbitrážny výbor“) sa mení a znie takto:

—

„Každý spor medzi zamestnávateľom a zamestnancom týkajúci sa tohto služobného poriadku predloží riaditeľ alebo zamestnanec v prvom stupni arbitrážnemu výboru. Arbitrážny výbor pozostáva z:

—	nezávislého a skúseného odborníka v oblasti práva EÚ, ktorého vymenovala predsedajúca zmluvná strana, keď sa koná zasadnutie arbitrážneho výboru,

—	nezávislého a skúseného odborníka v oblasti práva EÚ, ktorého vymenovala zmluvná strana, ktorá prevezme predsedníctvo v ďalšom období,

—	nezávislého a skúseného odborníka v oblasti práva EÚ, ktorého vymenovala Európska komisia a ktorý zastáva funkciu predsedu arbitrážneho výboru.

Zoznam vymenovaných odborníkov prijme stála skupina na vysokej úrovni jednoduchou väčšinou hlasov na obdobie piatich rokov. Pred prijatím svojho rozhodnutia stála skupina na vysokej úrovni môže odborníka odmietnuť na základe nedostatočnej nezávislosti alebo odbornosti a môže požiadať o vymenovanie nového odborníka nominujúcou stranou.

Arbitrážny výbor rozhoduje väčšinou hlasov. Stála skupina na vysokej úrovni stanoví pravidlá, ktorými sa upravuje konanie pred arbitrážnym výborom, v procedurálnom akte. Arbitrážny výbor chráni osobné údaje všetkých dotknutých zamestnancov.“

(20)

Oddiel 15 („Urovnávanie sporov“) sa nahrádza takto:

„Po vyčerpaní postupu podľa § 14 akýkoľvek spor medzi zamestnávateľom a členom personálu rozhodne na žiadosť jednej zo strán s konečnou platnosťou tribunál zložený z jedného rozhodcu vymenovaného generálnym tajomníkom Stáleho arbitrážneho súdu, Peace Palace, Carnegieplein 2,2517 KJ Haag, Holandsko, v súlade s príslušnými voliteľnými pravidlami rozhodcovského konania, do ktorého sú zapojené medzinárodné organizácie a súkromné strany, ako je stanovené v článku 5 ods. 4 Dohody medzi Rakúskou republikou a Energetickým spoločenstvom o sídle sekretariátu Energetického spoločenstva. Rozhodcovský súd rozhodne o spore v súlade s týmto služobným poriadkom. Záležitosti týkajúce sa výkladu Zmluvy o Energetickom spoločenstve a jej dodatkov nepatria do právomoci tribunálu.“

Článok 2

Zmeny procedurálneho aktu č. 2006/02/MC-EnC o prijatí pravidiel prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska zmeneného procedurálnym aktom č. 2016/01/MC-EnC a procedurálnym aktom č. 2022/02/MC-EnC

(1)	Oddiel II. 9 sa vypúšťa.

(2)

Oddiel II.10 sa mení a znie takto:

—

„Do siedmich dní od zasadnutia ministerskej rady a na základe svojho rozhodnutia ministerská rada zastupovaná predsedníctvom vydá akt vymenovania, ktorý podpíše riaditeľ a ktorý obsahuje pracovnú zmluvu. Návrh aktu vymenovania je súčasťou prílohy k rozhodnutiu ministerskej rady o vymenovaní riaditeľa. Pracovná zmluva obsahuje prvky uvedené v oddiele 4.4 písm. b) služobného poriadku Energetického spoločenstva, ako aj opis pracovného miesta riaditeľa a odkaz na pravidlá skúšobnej lehoty uvedené v oddiele 4.10 písm. b) služobného poriadku Energetického spoločenstva. Vymenovanie riaditeľa nadobúda platnosť v deň, keď riaditeľ podpíše svoju pracovnú zmluvu.“

(3)

Oddiel IIa sa mení a znie takto:

—	„Riaditeľ môže poveriť funkciou zástupcu riaditeľa jedného z existujúcich vedúcich oddelení sekretariátu. Riaditeľ vymedzuje úlohy zástupcu riaditeľa.“

(4)

V oddiele III. „9.

—

Bod 9.2 sa mení a znie takto: „Počas šiesteho mesiaca skúšobnej lehoty vypracuje priamy nadriadený zamestnanca správu o jeho spôsobilosti, efektívnosti a správaní. V správe sa odporučí:

(a)	potvrdenie vymenovania úradníka;

(b)	predĺženie jeho skúšobnej lehoty maximálne o ďalších šesť mesiacov;

(c)	ukončenie vymenovania úradníka.“

—	Bod 9.3 sa mení a znie takto: „Správa sa pred uplynutím šiesteho mesiaca zašle riaditeľovi na prijatie rozhodnutia.“

(5)

Za oddiel III.11 sa dopĺňa nový oddiel, ktorý znie takto:

—	„Riaditeľ absolvuje skúšobnú lehotu šesť mesiacov. Uplatňuje sa postup uvedený v oddiele 4.10 písm. b) služobného poriadku Energetického spoločenstva.“

Článok 3

Nadobudnutie účinnosti a uplatniteľnosť

(1)	Tento procedurálny akt nadobúda platnosť po jeho prijatí.

(2)

Ustanovenia služobného poriadku zmenené týmto procedurálnym aktom, ktoré sa týkajú riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva sa na súčasného riaditeľa uplatňujú po nadobudnutí platnosti tohto procedurálneho aktu s výnimkou oddielu 4.1 o vymenovaní riaditeľa, poslednej vety oddielu 4.5 písm. b) o vymedzení opisu pracovného miesta v pracovnej zmluve a oddielu 4.10 písm. b) o skúšobnej lehote riaditeľa.

Druhá veta oddielu 4.4 písm. a) o pracovnej zmluve sa na súčasného riaditeľa uplatňuje po nadobudnutí platnosti tohto procedurálneho aktu zahrnutím podmienok zamestnania do aktu vymenovania vydaného predsedníctvom, ktoré zastupuje ministerskú radu.

Podľa oddielu 3.3 služobného poriadku Energetického spoločenstva riaditeľ najneskôr do 31. januára 2024 predloží ministerskej rade prvé vyhlásenie o bezúhonnosti, v ktorom uvedie všetky záujmy, ktoré by sa mohli považovať za záujmy spochybňujúce jeho nezávislosť.

Riaditeľ do konca roku 2024 predloží ministerskej rade prvú správu o svojich činnostiach vykonávaných mimo Energetického spoločenstva. Správu môže predložiť ústne alebo písomne.

(3)

Ustanovenia pravidiel prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska zmenené týmto procedurálnym aktom, ktoré sa týkajú riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva sa na súčasného riaditeľa uplatňujú po nadobudnutí platnosti tohto procedurálneho aktu s výnimkou oddielu II.9 o prijatí riaditeľa a oddielu III.12 o skúšobnej lehote riaditeľa.

Článok 4

Sekretariát sprístupní tento procedurálny akt všetkým stranám a inštitúciám podľa Zmluvy o Energetickom spoločenstve do siedmich dní od jeho prijatia.

Vo Viedni dňa

Za ministerskú radu

…

predsedníctvo

DODATOK 2 K PRÍLOHE

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC

MINISTERSKEJ RADY ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

o zmene procedurálneho aktu č. 2021/01/MC-EnC o prijatí rozpočtu Energetického spoločenstva na roky 2022 – 2023 a o príspevkoch zmluvných strán do rozpočtu

MINISTERSKÁ RADA ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

so zreteľom na Zmluvu o Energetickom spoločenstve, a najmä na jej články 73, 74, 86 a 88,

so zreteľom na návrh Európskej komisie z XX. decembra 2023,

so zreteľom na články 24 a 25 postupov Energetického spoločenstva na zostavenie a plnenie rozpočtu, audit a kontrolu zmenených procedurálnym aktom č. 2022/02/MC-EnC,

keďže sa má zmeniť rozpočet Energetického spoločenstva na roky 2022 – 2023 s cieľom upraviť výšku platu riaditeľa, zosúladiť ju s úrovňou zodpovedajúcou zodpovednosti, ktorú nesie riaditeľ, a úlohám vykonávaným v rámci tohto rozpočtu,

ROZHODLA TAKTO:

Článok 1

(1)

S účinnosťou od 1. januára 2022 sa rozpočet Energetického spoločenstva na rozpočtové roky 2022 a 2023, ako sa stanovuje v prílohe k procedurálnemu aktu č. 2021/01/MC-EnC, mení takto:

—	platové stupnice na roky 2022 – 2023 uvedené v bode 12 (plán pracovných miest na roky 2022 – 2023) prílohy k procedurálnemu aktu č. 2021/01/MC-EnC zahŕňajú mesačný plat riaditeľa na plný úväzok stanovený vo výške 13 567 EUR v roku 2022 a 14 381 EUR v roku 2023,

—

bod 8 (Výkaz výdavkov v rokoch 2022 – 2023) a bod 9 (Podrobnosti výkazu výdavkov v rokoch 2022 – 2023) prílohy k procedurálnemu aktu č. 2021/01/MC-EnC sa zodpovedajúcim spôsobom menia s cieľom zohľadniť ročný plat riaditeľa na plný úväzok, ako sa uvádza v prvom pododseku, v rozpočtovom riadku „Ľudské zdroje“ a v celkových výdavkoch v rokoch 2022 – 2023.

(2)	Náhrada rozdielu medzi sumami vyplatenými v minulosti a aktualizovanými sadzbami uvedenými v prvom pododseku na roky 2022 a 2023 sa uskutoční 30 dní po prijatí tohto procedurálneho aktu.

Článok 2

Tento procedurálny akt je určený všetkým stranám a inštitúciám podľa Zmluvy o Energetickom spoločenstve.

Článok 3

(1)	Tento procedurálny akt nadobúda platnosť po jeho prijatí.

(2)	Riaditeľ sekretariátu Energetického spoločenstva tento procedurálny akt sprístupní všetkým stranám a inštitúciám podľa Zmluvy o Energetickom spoločenstve do siedmich dní od jeho prijatia.

Vo Viedni dňa

Za ministerskú radu

…

predsedníctvo

DODATOK 3 K PRÍLOHE

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC

MINISTERSKEJ RADY ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

o zmene procedurálneho aktu č. 2021/02/MC-EnC o vymenovaní riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva

MINISTERSKÁ RADA ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

so zreteľom na Zmluvu o Energetickom spoločenstve, a najmä na jej články 69 a 88,

so zreteľom na návrh Európskej komisie z XX. decembra 2023,

so zreteľom na článok 1 procedurálneho aktu č. 2021/02/MC-EnC, na základe ktorého bol Artur Lorkowski vymenovaný za riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva na obdobie troch rokov, ktoré sa začalo 1. decembra 2021,

so zreteľom na procedurálny akt č. 2022/02/MC-EnC, ktorým sa predĺžilo funkčné obdobie riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva na päť rokov, ktoré sa môže predĺžiť najviac jedenkrát, a ktorým sa toto predĺženie uplatnilo na prvé funkčné obdobie súčasného riaditeľa,

so zreteľom na článok 2 procedurálneho aktu č. 2021/02/MC-EnC o vymenovaní riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva, ktorým sa hrubý ročný plat nového vymenovaného riaditeľa stanovil vo výške 116 532 EUR,

keďže sa procedurálnym aktom č. 2023/XX/MC-EnC zmenil rozpočet Energetického spoločenstva na roky 2022 – 2023 s cieľom upraviť výšku platu riaditeľa, zosúladiť ju s úrovňou zodpovedajúcou zodpovednosti, ktorú nesie riaditeľ, a úlohám vykonávaným v rámci tohto rozpočtu,

keďže podľa rozpočtu Energetického spoločenstva na roky 2024 – 2025, prijatého podľa procedurálneho aktu č. 2023/XX/MC-EnC sa má uskutočniť postupné zvyšovanie platu riaditeľa v závislosti od kladného ročného hodnotenia výkonu,

keďže je nevyhnutné zmeniť procedurálny akt č. 2021/02/MC-EnC s cieľom zabezpečiť jeho súlad so zmeneným rozpočtom Energetického spoločenstva na roky 2022 – 2023 a s novým rozpočtom na roky 2024 – 2025,

so zreteľom na článok 3 procedurálneho aktu č. 2023/XX/MC-EnC ministerskej rady Energetického spoločenstva, ktorým sa mení služobný poriadok Energetického spoločenstva z 18. decembra 2007 a procedurálny akt č. 2006/02/MC-EnC o prijatí pravidiel prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska, v ktorom sa stanovujú prechodné ustanovenia týkajúce sa jeho uplatniteľnosti na prvé funkčné obdobie súčasného riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva,

keďže by sa mal zmeniť aj akt vymenovania súčasného riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva, ktorý vydalo predsedníctvo 29. decembra 2021, a to tak, ako sa uvádza v prílohe, s cieľom zohľadniť zmenené trvanie funkčného obdobia riaditeľa a upravený plat a s cieľom zahrnúť doň podmienky zamestnávania, ktoré sa majú uplatňovať až do uplynutia prvého funkčného obdobia súčasného riaditeľa,

keďže zmenený akt vymenovania by mala vydať ministerská rada, ktorú zastupuje predsedníctvo, v deň prijatia tohto procedurálneho aktu,

ROZHODLA TAKTO:

Článok 1

(1)

Článok 1 procedurálneho aktu č. 2021/02/MC-EnC sa nahrádza takto:

—	„Ministerská rada vymenúva Artura Lorkowského za riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva na obdobie piatich rokov, ktoré sa môže predĺžiť najviac jedenkrát a ktoré sa začalo 1. decembra 2021.“

(2)

Článok 2 procedurálneho aktu č. 2021/02/MC-EnC sa nahrádza takto:

—

„Pracovné podmienky riaditeľa sa určia na základe služobného poriadku v jeho najnovšom znení a na základe aktu vymenovania, ktorý obsahuje podmienky zamestnávania platné do konca funkčného obdobia. S účinnosťou od 1. januára 2022 sa mesačný plat riaditeľa na plný úväzok určuje v súlade so služobným poriadkom Energetického spoločenstva a jeho výška sa pevne stanoví tak, ako sa uvádza v rozpočte Energetického spoločenstva na roky 2022 – 2023 podľa procedurálneho aktu č. 2021/1/MC-EnC zmeneného procedurálnym aktom č. 2023/XX/MC-EnC, v rozpočte na roky 2024 – 2025 podľa procedurálneho aktu č. 2023/XX/MC-EnC o prijatí rozpočtu Energetického spoločenstva na roky 2024 – 2025 a o príspevkoch zmluvných strán do rozpočtu a v rozpočte na rok 2026, ako sa určí v budúcom procedurálnom akte, ktorým sa stanoví rozpočet Energetického spoločenstva na roky 2026 – 2027 a o príspevkoch zmluvných strán do rozpočtu.“

Článok 2

Akt vymenovania riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva, ktorým sa mení akt vymenovania z 29. decembra 2021 a ktorý obsahuje podmienky zamestnania, ako sa uvádza v prílohe k tomuto procedurálnemu aktu, vydá predsedníctvo, ktoré zastupuje ministerskú radu, a to v deň prijatia tohto procedurálneho aktu.

Článok 3

Sekretariát sprístupní tento procedurálny akt všetkým stranám a inštitúciám podľa Zmluvy o Energetickom spoločenstve do siedmich dní od jeho prijatia.

Článok 4

Tento procedurálny akt nadobúda platnosť po jeho prijatí.

Vo Viedni dňa

Za ministerskú radu

…

predsedníctvo

Príloha

Akt vymenovania,

ktorým sa mení akt vymenovania z 29. decembra 2021

V súlade s pravidlami prijímania zamestnancov, pracovnými podmienkami a vyváženým zložením zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska, ktoré prijala ministerská rada prostredníctvom procedurálneho aktu č. 2006/02/MC-EnC zmeneného procedurálnym aktom č. 2016/01/MC-EnC a procedurálnym aktom č. 2023/XX/MC-EnC, ktoré sú súčasťou prílohy

(1)	Názov zamestnávateľa: Energetické spoločenstvo, Am Hof 4, 1010 Viedeň, Rakúsko

(2)	Meno zamestnanca: Artur Lorkowski

(3)	Dátum vymenovania: 1. decembra 2021

(4)	Dátum konca vymenovania: 30. novembra 2026

(5)	Funkcia: riaditeľ

(6)	Miesto výkonu práce: Viedeň, Rakúsko

(7)	Pracovné podmienky: Ako sa uvádzajú v služobnom poriadku a v pravidlách prijímania zamestnancov, pracovných podmienkach a vyváženom zložení zamestnancov sekretariátu zo zemepisného hľadiska, v znení zmien.

(8)

Plat:

V súlade so služobným poriadkom Energetického spoločenstva, a ako sa uvádza v rozpočte Energetického spoločenstva na roky 2022 – 2023 podľa procedurálneho aktu č. 2021/1/MC-EnC zmeneného procedurálnym aktom č. 2023/XX/MC-EnC, v rozpočte na roky 2024 – 2025 podľa procedurálneho aktu č. 2023/XX/MC-EnC a v rozpočte na rok 2026, ako sa určí v procedurálnom akte, ktorým sa stanoví rozpočet Energetického spoločenstva na roky 2026 – 2027.

(9)

Opis pracovného miesta:

(a)

Ročné hodnotenie výkonnosti riaditeľa sa vykoná v súlade s článkom 4.8 služobného poriadku na základe opisu pracovného miesta uvedeného ďalej, ktorý sa vzťahuje minimálne na tieto úlohy:

(a)	navrhovanie a zabezpečovanie účinného vykonávania krátkodobých a dlhodobých činností sekretariátu v súlade s mandátom sekretariátu, ako sa uvádza v článku 67 Zmluvy o Energetickom spoločenstve;

(b)	zabezpečenie účinného plánovania a riadenia ľudských zdrojov vrátane efektívneho prideľovania a využívania zdrojov, motivovania zamestnancov, podpory rozvoja dobrého tímového ducha, ako aj vytvorenia a udržiavania vyrovnaného a produktívneho pracovného prostredia;

(c)	zabezpečenie účinného plánovania, riadenia a plnenia rozpočtu v súlade so zásadami správneho finančného riadenia a s rozpočtovými pravidlami;

(d)	zabezpečenie zastúpenia sekretariátu Energetického spoločenstva v inštitúciách a orgánoch Energetického spoločenstva, ako aj voči vonkajším subjektom.

(b)	Tento opis pracovného miesta sa prerokuje s riaditeľom počas každoročného hodnotenia výkonnosti a na základe výsledkov diskusií sa v prípade potreby upraví.

Predsedníctvo Energetického spoločenstva

Vo Viedni dňa

DODATOK 4 K PRÍLOHE

PROCEDURÁLNY AKT

MINISTERSKEJ RADY ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA

č. 2023/XX/MC-EnC: o prijatí rozpočtu Energetického spoločenstva na roky 2024 – 2025 a o príspevkoch zmluvných strán do rozpočtu

Ministerská rada Energetického spoločenstva,

so zreteľom na Zmluvu o Energetickom spoločenstve, a najmä na jej články 73, 74, 86 a 88,

so zreteľom na návrh Európskej komisie z XX. decembra 2023 ministerskej rade Energetického spoločenstva týkajúci sa rozpočtu Energetického spoločenstva na roky 2024 – 2025,

so zreteľom na články 24 a 25 postupov Energetického spoločenstva na zostavenie a plnenie rozpočtu, audit a kontrolu,

keďže ministerská rada prijíma dvojročný rozpočet pokrývajúci prevádzkové náklady Energetického spoločenstva potrebné na fungovanie jeho inštitúcií,

keďže každá strana prispieva do rozpočtu Energetického spoločenstva, ako je stanovené v prílohe IV k Zmluve o Energetickom spoločenstve,

ROZHODLA TAKTO:

Článok 1

Týmto sa prijíma rozpočet Energetického spoločenstva na rozpočtové roky 2024 a 2025 uvedený v prílohe.

Článok 2

S účinnosťou od 1. januára 2024 sa príspevky strán do rozpočtu Energetického spoločenstva stanovujú v prílohe k tomuto procedurálnemu aktu.

Článok 3

Tento procedurálny akt je určený všetkým stranám a inštitúciám podľa Zmluvy o Energetickom spoločenstve.

Článok 4

Riaditeľ sekretariátu Energetického spoločenstva tento procedurálny akt a prílohu k nemu sprístupní všetkým stranám a inštitúciám podľa Zmluvy o Energetickom spoločenstve do siedmich dní od jeho prijatia.

Vo Viedni dňa

Za ministerskú radu

…

predsedníctvo

DODATOK 5 K PRÍLOHE

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/xx/MC-EnC MINISTERSKEJ RADY ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA

o prijatí organizačnej štruktúry sekretariátu

MINISTERSKÁ RADA ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

so zreteľom na Zmluvu o Energetickom spoločenstve (ďalej len „zmluva“), a najmä na jej články 67 a 68,

so zreteľom na procedurálny akt č. 2006/02/MC-EnC zo 17. novembra 2006 o prijatí pravidiel prijímania zamestnancov, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu Energetického spoločenstva zo zemepisného hľadiska,

zmenený procedurálnym aktom č. 2016/01/MC-EnC zo 14. októbra 2016,

zmenený procedurálnym aktom ministerskej rady č. 2022/02/MC-EnC z 15. decembra 2022, a najmä na jeho bod III.2,

keďže:

(1)	Ministerská rada prijíma organizačnú štruktúru sekretariátu na základe návrhu riaditeľa sekretariátu.

(2)	V súčasnosti platná organizačná štruktúra sekretariátu pochádza z 15. decembra 2022 a mala by sa aktualizovať.

so zreteľom na návrh riaditeľa sekretariátu,

PRIJALA TENTO PROCEDURÁLNY AKT:

Jediný článok

(1)	Týmto sa prijíma organizačná štruktúra sekretariátu a uplatňuje sa od 1. januára 2024.

(2)	Tento procedurálny akt nadobúda platnosť v deň jeho prijatia.

Vo Viedni dňa

Za ministerskú radu

…

predsedníctvo

Príloha: Organizačná štruktúra sekretariátu Energetického spoločenstva od 1. januára 2024

DODATOK 6 K PRÍLOHE

PROCEDURÁLNY AKT Č. 2023/XX/MC-EnC

MINISTERSKEJ RADY ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

o zmene procedurálneho aktu č. 2006/03/MC-EnC o prijatí postupov Energetického spoločenstva na zostavenie a plnenie rozpočtu, audit a kontrolu zmeneného procedurálnym aktom č. 2014/01/MC-EnC a procedurálnym aktom č. 2022/02/MC-EnC

MINISTERSKÁ RADA ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA,

so zreteľom na Zmluvu o Energetickom spoločenstve (ďalej len „zmluva“), a najmä na jej články 74 a 88,

keďže podľa rozpočtových pravidiel Energetického spoločenstva sa riaditeľ musí splnomocniť, aby mohol zastupovať Energetické spoločenstvo a konať v jeho mene na účely plnenia rozpočtu Energetického spoločenstva a účinného bežného fungovania Energetického spoločenstva, a to najmä pri jeho komunikácii s bankami,

so zreteľom na návrh sekretariátu,

PRIJALA TENTO PROCEDURÁLNY AKT:

Článok 1

Článok 31 sa mení a znie takto:

„Riaditeľ počas svojho funkčného obdobia plní povinnosti povoľujúceho úradníka. V súlade s pravidlami uplatňovanými na plnenie rozpočtu Energetického spoločenstva podľa článku 74 zmluvy plní rozpočet, a to na vlastnú zodpovednosť a v medziach schválených rozpočtových prostriedkov. Riaditeľ je splnomocnený otvárať a zatvárať účty Energetického spoločenstva v akejkoľvek banke v Európskej únii, spravovať tieto účty vrátane vydávania platobných príkazov, vykonávania prevodov kapitálu a iných nevyhnutných bankových transakcií a vykonávania akýchkoľvek bankových rozhodnutí súvisiacich s týmito účtami, ktoré môžu byť potrebné, vrátane podpisovania finančných dokumentov, nástrojov a výkazov v rámci správy týchto účtov na účely plnenia rozpočtu Energetického spoločenstva a jeho bežného fungovania.

Riaditeľ o otvorení a zatvorení účtov informuje rozpočtový výbor.“

Článok 2

Nadobudnutie platnosti

Tento procedurálny akt nadobúda platnosť po jeho prijatí.

Vo Viedni dňa

Za ministerskú radu

…

predsedníctvo

DODATOK 7 K PRÍLOHE

ROZHODNUTIE MINISTERSKEJ RADY ENERGETICKÉHO SPOLOČENSTVA

č. 2023/XX/MC-EnC: o finančnom absolutóriu riaditeľa sekretariátu

Ministerská rada Energetického spoločenstva,

so zreteľom na procedurálny akt, ktorým sa stanovujú postupy Energetického spoločenstva na zostavenie a plnenie rozpočtu, audit a kontrolu, a najmä na jeho článok 83,

po preskúmaní správy o audite účtovnej závierky Energetického spoločenstva za rok, ktorý sa končí 31. decembra 2022, ako aj vyhlásenia audítorov o vierohodnosti.

s ohľadom na pripomienky rozpočtového výboru a relevantnú správu,

PRIJALA TOTO ROZHODNUTIE,

Článok 1

Súčasnému riaditeľovi sekretariátu Energetického spoločenstva, Arturovi Lorkowskému, sa udeľuje absolutórium za jeho povinnosti týkajúce sa riadenia a administratívy vo vzťahu k rozpočtu na obdobie od 1. januára 2022 do 31. decembra 2022.

Článok 2

Toto rozhodnutie nadobúda účinnosť dňom jeho prijatia.

Vo Viedni dňa

Za ministerskú radu

…

predsedníctvo