Oznámenie o výberovom konaní PE/330/2025/S

riaditeľ/riaditeľka

(funkčná skupina AD, trieda 14)

Generálne riaditeľstvo pre personál – riaditeľstvo pre rozvoj ľudských zdrojov (riaditeľstvo A)

(C/2025/2285)

1. Voľné pracovné miesto

Predsedníčka Európskeho parlamentu rozhodla o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa/riaditeľky (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre personál, riaditeľstve pre rozvoj ľudských zdrojov (riaditeľstvo A) na základe článku 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadzovanie pracovných miest.

Odmena a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku. Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto do platovej triedy AD 14 (2). Základná mzda, z ktorej sa odvádza daň pre Európsku úniu a ktorá je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Upozorňujeme uchádzačov na povinnosť všetkých nových zamestnancov stanovenú v služobnom poriadku úspešne absolvovať skúšobnú lehotu deväť mesiacov a na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu a udržiavanie početných interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa/riaditeľky sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu.

2. Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z iných pracovísk Európskeho parlamentu.

3. Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, etnika, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4. Pracovná náplň

V rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré prijal parlamentný orgán a generálna riaditeľka, bude riaditeľ/riaditeľka ako vysoký úradník poverený/poverená týmito úlohami (3):

—	zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, v súlade s politikami inštitúcie,

—	v oblastiach svojej činnosti riadiť, viesť, motivovať a koordinovať pracovné tímy – optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.),

—	plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie) – prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby v záujme zaručenia ich kvality,

—	v oblastiach svojej činnosti poskytovať poradenstvo generálnej riaditeľke, generálnemu tajomníkovi a poslancom Európskeho parlamentu,

—	v oblastiach svojej činnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

—	riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

—	vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5. Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na podávanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a) Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—	byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

—	požívať občianske práva,

—	spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

—	poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

b) Osobitné podmienky

i) Požadované kvalifikácie a diplomy

—	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, alebo

—	úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

Diplomy musia byť uznané oficiálnym orgánom niektorého z členských štátov Únie, napríklad ministerstvom školstva, bez ohľadu na to, či boli vydané v členskom štáte Únie alebo v inej krajine.

Uchádzači, ktorí sú držiteľmi diplomov vydaných v krajine mimo Únie (6), musia k svojej žiadosti pripojiť doklad o rovnocennosti svojich diplomov s diplomami na úrovni EÚ. Ďalšie informácie o uznávaní kvalifikácií z krajín mimo EÚ sa nachádzajú na sieťach ENIC-NARIC na webovom sídle https://www.enic-naric.net/.

ii) Požadovaná odborná prax

Nadobudnutá odborná prax po získaní kvalifikácií uvedených vyššie:

—

v trvaní dvanásť rokov, z ktorých aspoň časť musí byť v oblastiach činnosti riaditeľstva, vrátane:

—	najmenej šiestich rokov v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí a

—	najmenej šiestich rokov v riadiacich funkciách na veľkom oddelení.

iii) Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť (minimálna úroveň C1) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj uspokojivá znalosť (minimálna úroveň B2) minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.

Tieto znalosti sú vymedzené v Spoločnom európskom referenčnom rámci pre jazyky. Nájdete ich na tejto stránke: https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

6. Testy

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu pri výbere uchádzačov poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zostaví zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí uchádzačov, ktorí by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

Pohovory budú vychádzať z opisu pracovnej náplne podľa bodu 4 tohto oznámenia, ako aj z týchto schopností:

—	strategické myslenie,

—	riadiace schopnosti,

—	schopnosť predvídať,

—	schopnosť pohotovo reagovať,

—	dôslednosť,

—	komunikačné schopnosti.

7. Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

piatok 2. mája 2025 o 12.00 hod. (poludnie) SEČ (Brusel).

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf napísaný v jednom z úradných jazykov Európskej únie (8) (s uvedením adresáta: generálny tajomník Európskeho parlamentu, oznámenie o výberovom konaní PE/330/2025/S) zasielali spolu so životopisom vo formáte Europass (9) výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/330/2025/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu.

Rozhodujúci je dátum a čas odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne vo forme kópií alebo fotokópií (10) . Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré uchádzači poskytnú v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (11), najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť.

(1) Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2) Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušnej triedy v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3) Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(4) Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česko, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Chorvátsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5) Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6) Kvalifikácie/diplomy zo Spojeného kráľovstva získané do 31. 12. 2020 sú akceptované bez ďalšieho uznania. V prípade diplomov získaných po tomto dátume sa vyžaduje uznanie NARIC. V praxi to znamená, že k britským diplomom vydaným 1. januára 2021 a neskôr je nutné pripojiť doklad o rovnocennosti vydaný príslušným orgánom štátu, ktorý je súčasnosti členským štátom EÚ.

(7) Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8) Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(9) https://europa.eu/europass/.

(10) Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu. Uchádzači sú zodpovední za to, aby sme mali k dispozícii ich úplný spis zodpovedajúci prihláške (ak na portáli HRM (Streamline) chýbajú príslušné dokumenty).

(11) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39, http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PERSONÁL

RIADITEĽSTVO PRE ROZVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV

HLAVNÉ ÚLOHY

—	zabezpečovať riadenie, koordináciu a vedenie oddelení v rámci riaditeľstva, ako aj personálne riadenie a všeobecnú organizáciu riaditeľstva,

—	zabezpečovať riadenie a koordináciu politík týkajúcich sa ľudských zdrojov v oblastiach zodpovednosti riaditeľstva a oddelení,

—	vykonávať analýzy, plánovanie a hodnotenie potrieb Európskeho parlamentu, pokiaľ ide o ľudské zdroje, výber a vyhľadávanie talentov, nábor zamestnancov, odbornú prípravu, kariérny rast zamestnancov a etiku,

—	riadiť oblasť vzdelávania a rozvoja poslancov a zamestnancov,

—	riadiť projekty v oblasti rozvoja ľudských zdrojov,

—	zúčastňovať sa na práci výborov alebo pracovných skupín v rámci generálneho riaditeľstva a medzi generálnymi riaditeľstvami, medziinštitucionálnych fór atď. a zastupovať v nich riaditeľstvo, prípadne generálne riaditeľstvo,

—	koordinovať odpovede riaditeľstva a/alebo jeho oddelení, pokiaľ ide o nároky týkajúce sa oblastí zodpovednosti riaditeľstva,

—	vykonávať právomoci menovacieho orgánu a povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

ODDELENIE PRE STRATEGICKÉ PLÁNOVANIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

—	vypracúvať a predkladať opatrenia a štúdie týkajúce sa ľudských zdrojov a vypracúvať odporúčania k ich plánovaniu s cieľom plniť strategické ciele inštitúcie,

—	koordinovať kontakty medzi GR pre personál a riaditeľstvami pre zdroje, pokiaľ ide o stratégiu ľudských zdrojov a otázky plánovania, vrátane presadzovania osvedčených postupov v týchto oblastiach pre celú inštitúciu,

—	vypracovať, koordinovať a uplatňovať politiku mobility zamestnancov Európskeho parlamentu a monitorovať sprievodné opatrenia,

—	poskytovať profesijné poradenstvo prostredníctvom ústredného útvaru pre profesijné poradenstvo (SCOP) a koordinovať miestnu sieť pre profesijné poradenstvo (RELOP),

—	spravovať opisy pracovných miest,

—	vyvíjať nástroje riadenia pre vedúcich oddelení, najmä prostredníctvom akčného programu pre stredný manažment (MM-AP),

—	koordinovať účasť GR pre personál na výberových konaniach na miesta vedúcich oddelení a poskytovať procesnú a administratívnu podporu generálnym riaditeľstvám.

ODDELENIE VÝBERU TALENTOV A VZŤAHOV NAVONOK

—

navrhovať a organizovať výberové konania pre potreby Európskeho parlamentu (pre úradníkov/dočasných zamestnancov/zmluvných zamestnancov); riadiť všetky ich fázy vrátane zostavovania zoznamov úspešných uchádzačov výberových konaní Európskeho parlamentu, ako aj výberových konaní EPSO, ktoré sa týkajú výlučne Európskeho parlamentu,

—	spravovať rezervné zoznamy Európskeho parlamentu, ako aj jeho kvóty v zoznamoch EPSO; asistovať a poskytovať poradenstvo generálnym riaditeľstvám, ktoré prijímajú zamestnancov z týchto zoznamov,

—	rozvíjať a vykonávať činnosti súvisiace s hľadaním talentov (tzv. outreach) s cieľom prezentovať sekretariát Európskeho parlamentu ako atraktívneho zamestnávateľa a prilákať kvalifikovaných uchádzačov s cieľom reagovať na potreby Parlamentu,

—	zabezpečovať prepojenie s úradom EPSO: vymedzovať potreby Európskeho parlamentu, pokiaľ ide o výberové konania, skúmať oznámenia o výberových konaniach navrhovaných úradom EPSO,

—	v prípade výberových konaní, na ktorých sa Európsky parlament zúčastňuje, poskytnúť úradu EPSO členov poroty, hodnotiacich a dozorcov; zabezpečovať v tejto súvislosti koordináciu s ostatnými inštitúciami,

—	riadiť certifikačný postup a testy pre Schumanov program zamestnávania a rozvoja stážistov a iné osobitné výberové konania,

—	spravovať rozpočet rozpočtového riadku 1610: úhrada cestovných nákladov (lekárske vyšetrenia, pohovory, písomné a ústne testy) a spravovať náklady súvisiace s inými činnosťami oddelenia, najmä v oblasti vyhľadávania talentov (outreach).

ODDELENIE PRE SLUŽOBNÝ POSTUP A ETIKU

—

riadiť jednotlivé etapy kariéry a administratívneho života zamestnancov Európskeho parlamentu, najmä rôzne postupy súvisiace s kariérnym postupom úradníkov a zamestnancov (preloženie na iné pracovné miesto, zmena administratívneho postavenia, skončenie služobného pomeru, predĺženie služby, pracovné voľno z osobných dôvodov a opätovné nadobudnutie pozície),

—	spravovať postupy súvisiace s hodnotením zamestnancov, udeľovaním bodov za zásluhy, schopnosťou pracovať v treťom jazyku, povýšením,

—	spravovať postupy súvisiace s etikou, najmä žiadosti týkajúce sa prijatia vyznamenaní a darov, vykonávania platených alebo neplatených externých činností, činnosti partnera, vykonávania volených funkcií, uverejňovania textov,

—	informovať zamestnancov o administratívnych postupoch a odpovedať na žiadosti klientov o informácie,

—	zabezpečovať aktualizáciu, a dokonca tvorbu postupov, smerníc a vnútorných predpisov týkajúcich sa kariéry, etiky a riadenia činností oddelenia.

ODDELENIE ODBORNÉHO VZDELÁVANIA A ROZVOJA

+ ÚTVAR PRE ODBORNÉ VZDELÁVANIE POSLANCOV

—

koncipovať, rozvíjať a/alebo poskytovať programy odbornej prípravy, kurzy o vnútorných otázkach Európskeho parlamentu, ponúkať kurzy z katalógu kurzov a kurzy na mieru, teambuildingové aktivity, výjazdové podujatia poslancom Európskeho parlamentu, zamestnancom generálneho sekretariátu a akreditovaným asistentom poslancov,

—	zabezpečovať aktualizáciu ponuky kurzov odbornej prípravy podľa potrieb inštitúcie; asistovať a poskytovať poradenstvo generálnym riaditeľstvám pri analýze potrieb v oblasti odbornej prípravy ich zamestnancov,

—

organizovať, vyberať a realizovať aktivity odbornej prípravy pre poslancov Európskeho parlamentu, zamestnancov generálneho sekretariátu a akreditovaných asistentov poslancov v jazykovej a informatickej oblasti a v oblasti zvyšovania odbornosti prostredníctvom virtuálnych kurzov alebo elektronického učenia sa; zabezpečovať logistické aspekty a overovať kvalitu odbornej prípravy;

—	navrhovať a uskutočňovať vzdelávacie podujatia v Akadémii Jeana Monneta v Houjarray, pokiaľ ide o počiatočnú odbornú prípravu, celoživotné vzdelávanie a tímové podujatia,

—	zaisťovať riadenie rozpočtu oddelenia v úzkej spolupráci s oddelením pre finančné zdroje generálneho riaditeľstva pre personál; organizovať a monitorovať verejné obstarávanie potrebné na uzatváranie zmlúv o odbornej príprave,

—	spolupracovať s ostatnými inštitúciami a prispievať k vytváraniu programov odbornej prípravy Európskej školy verejnej správy (EUSA).

ODDELENIE PRE PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV

—

zaisťovať postupy prijímania úradníkov, úradníkov v skúšobnej lehote, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov a ich nástupu do zamestnania pre všetky útvary generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu a politických skupín pri súčasnom uplatňovaní štatutárnych a regulačných ustanovení, ako aj platných pokynov týkajúcich sa náboru zamestnancov v úzkej spolupráci s klientmi,

—	zaisťovať riadenie zmlúv dočasných agentúrnych zamestnancov a rozhodnutí týkajúcich sa vyslaných národných expertov,

—	sledovať v súčasnosti platné zmluvy dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov a prípadne ich predĺžiť/obnoviť podľa žiadostí klientov,

—	zaisťovať administratívne riadenie kariéry zmluvných zamestnancov (skončenia zmlúv, predĺženia skúšobnej lehoty, povolenia pracovať po dosiahnutí dôchodkového veku, kariéry v európskych inštitúciách, potvrdenia pre bývalých pomocných zamestnancov na zasadnutia),

—	vyvíjať nástroje vrátane informatických riešení pre činnosť oddelenia,

—	zaisťovať uverejňovanie voľných pracovných miest interne a na medziinštitucionálnom portáli; prijímať prihlášky a overovať, či spĺňajú podmienky; zasielať prihlášky, ktoré spĺňajú podmienky, príslušným generálnym riaditeľstvám,

—	prispievať k strategickým úvahám v oblasti práce oddelenia,

—	zaisťovať riadenie rozpočtových riadkov týkajúcich sa zmluvných zamestnancov, dočasných agentúrnych zamestnancov a vyslaných národných expertov.