OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE COR/AD 14/30 BIS/22

Riaditeľ/riaditeľka (1)

(2022/C 335 A/01)

Riaditeľstvo:	Riaditeľstvo pre inovácie a informačné technológie
Voľné pracovné miesto:	AD 14
Druh pracovného miesta:	RIADITEĽ Uverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku (2) Zároveň uverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku
Dátum uverejnenia:	2. septembra 2022
Uzávierka:	14. októbra 2022, 12.00 hod. (bruselského času)

1.   Pracovné prostredie

Európsky výbor regiónov (VR) a Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) spoločne prevádzkujú niekoľko útvarov na základe dohody o spolupráci. V súčasnosti hľadáme riaditeľa, ktorý by dokázal zabezpečiť strategickú víziu a odborné vedenie pre novovytvorené Riaditeľstvo pre inovácie a informačné technológie, jeden zo spoločných útvarov oboch poradných výborov.

Riaditeľ ako priamy podriadený generálnych tajomníkov oboch výborov pracujúci v rozsahu právomocí, ktoré mu budú zverené dohodou o administratívnej spolupráci medzi VR a EHSV, bude zodpovedať za vytvorenie a vykonávanie dlhodobej digitálnej stratégie. To zahŕňa zabezpečenie stabilného prostredia IT, spoľahlivej infraštruktúry a platforiem, nástrojov a výhľadových riešení v oblasti IT pre členov a zamestnancov oboch výborov.

Riaditeľstvo pre inovácie a informačné technológie pozostáva z troch oddelení s celkovo približne 40 štatutárnymi zamestnancami a 60 externými poskytovateľmi služieb.

Riaditeľstvo pozostáva z týchto troch oddelení:

IT.1: Digitálna transformácia

IT.2: Digitálne riešenia

IT.3: Digitálne platformy

Hlavné úlohy riaditeľstva (3):

—	vypracovať a zaviesť, pod vedením generálnych tajomníkov, strategickú víziu a digitálnu stratégiu výborov v prostredí po pandémii COVID-19,

—	poskytovať spoľahlivú, nákladovo efektívnu, prispôsobenú a zabezpečenú infraštruktúru, systémy a služby IT pre členov a zamestnancov,

—	predvídať budúci vývoj súvisiaci s IT v záujme ponúknutia nových spôsobov práce a spolupráce zamestnancom, racionalizácie prevádzkových procesov v rámci stratégie riadenia IT výborov a modernizácie správy zabezpečením interoperability a doplnkovosti interných a medziinštitucionálnych systémov IT,

—	zaručiť dobré riadenie ľudských a finančných zdrojov, ktoré sú riaditeľstvu k dispozícii (v rámci obmedzení možného centralizovaného riadenia verejného obstarávania a častí finančných operácií spoločných útvarov),

—	podporovať úsilie v oblasti komunikácie o otázkach súvisiacich s IT,

—	podporovať medziinštitucionálnu spoluprácu a možné synergie v otázkach súvisiacich s IT.

2.   Stručný opis hlavných úloh

Pod priamym vedením generálnych tajomníkov VR a EHSV riaditeľ riadi riaditeľstvo pre inovácie a informačné technológie v spolupráci so zástupcom riaditeľa, ktorý z administratívneho hľadiska patrí do EHSV.

V záujme čo najväčšej miery rozmanitosti medzi vyššími riadiacimi pracovníkmi sa v prípade niekoľkých rovnako vhodných uchádzačov, ktorí sa prihlásili v tej istej kategórii (článok 29 ods. 1 písm. a) a b) alebo článok 29 ods. 2 v zostupnom poradí priority), uprednostnia ženy alebo uchádzači, ktorí pravdepodobne zvýšia geografickú rovnováhu medzi vyššími riadiacimi pracovníkmi VR.

3.   Náplň práce

Hlavné úlohy riaditeľa pre inovácie a informačné technológie sú:

—	prispievanie k práci tímu vyšších riadiacich pracovníkov oboch inštitúcií pod vedením a v rámci zodpovednosti ich príslušných generálnych tajomníkov,

—	príprava a zavedenie digitálnej stratégie výborov v prostredí po pandémii COVID-19,

—

plánovanie, organizovanie a koordinácia úloh vykonávaných riaditeľstvom s cieľom zefektívniť činnosť oboch výborov, zabezpečenie bezproblémového dodania riešení a platforiem v oblasti IT a zároveň poskytovanie výhľadových riešení, ktoré výborom umožnia priebežne modernizovať svoje pracovné metódy a interné procesy,

—	poskytovanie optimálnych služieb IT členom a zamestnancom prostredníctvom moderných digitálnych nástrojov uľahčujúcich každodennú činnosť a zabezpečenie ich interoperability s ďalšími internými alebo medziinštitucionálnymi systémami,

—	vymedzenie príslušných nástrojov IT na podporu politických a konzultačných činností oboch výborov v spolupráci s riaditeľstvami zodpovedajúcimi za komunikáciu,

—	nadviazanie účinných medziinštitucionálnych vzťahov a koordinácie s ostatnými riaditeľstvami, aby sa zabezpečilo čo najlepšie využívanie finančných a ľudských zdrojov a zdrojov IT,

—	zabezpečovanie kvality práce vykonávanej na riaditeľstve,

—	zabezpečovanie internej komunikácie na riaditeľstve a s ďalšími riaditeľstva a generálnymi sekretariátmi oboch výborov,

—	zabezpečovanie dobrého riadenia finančných a ľudských zdrojov riaditeľstva maximalizáciou očakávaného vplyvu v úzkej spolupráci s centrálnym tímom pre verejné obstarávanie a začatie finančných operácií,

—	vykonávanie povinností povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v rámci stanovených obmedzení,

—	zabezpečovanie bezproblémovej spolupráce s oddelením zodpovedným za ústredné riadenie postupov verejného obstarávania a finančného riadenia spoločných útvarov.

4.   Kritériá oprávnenosti

Výberové konanie je otvorené každému uchádzačovi, ktorý v stanovenom dátume uzávierky prijímania prihlášok spĺňa tieto podmienky:

—	je štátnym príslušníkov jedného z členských štátov Európskej únie,

—	má všetky práva náležiace občanovi a poskytne vhodný doklad o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie,

—	splnil všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

—	nedosiahol dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov,

—	je fyzicky schopný plniť svoje povinnosti, pričom na potvrdenie tejto skutočnosti úspešného uchádzača pred vymenovaním do funkcie vyšetrí lekár VR,

—

má úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je najmenej tri roky, a zodpovedajúcu prax najmenej jeden rok,

—	má aspoň pätnásťročnú odbornú prax v oblasti súvisiacej s týmto pracovným miestom. Z uvedených pätnástich rokov praxe aspoň päť rokov získal na pracovnom mieste v oblasti riadenia (typu: vedúci oddelenia alebo zodpovedajúca alebo vyššia riadiaca pozícia),

—

má dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ ako hlavného jazyka a aspoň uspokojivú znalosť druhého úradného jazyka Európskej únie. Vzhľadom na povahu vykonávaných povinností sa požaduje dobrá znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka (minimálne úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky (4)). Aspoň uspokojivá znalosť druhého z týchto dvoch jazykov sa bude považovať za výhodu.

Potreba prijať úradníka s najvyššou úrovňou spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti musí byť v súlade so záujmami služby, čo si vyžaduje mať k dispozícii uchádzača schopného okamžite vykonávať funkciu a efektívne komunikovať v rámci inštitúcie počas každodennej práce v jednom z jazykov, ktorý úradníci a ostatní zamestnanci Európskej únie najviac používajú ako interný pracovný jazyk. Testovanie jazykových znalostí uchádzačov v priebehu výberového konania je teda primeraným prostriedkom na overenie toho, či majú najvyššiu úroveň spôsobilosti na výkon funkcie riaditeľa v pracovnom prostredí VR a EHSV. Uchádzač, ktorý uvedie jeden z týchto dvoch jazykov ako svoj hlavný jazyk, bude počas pohovoru takisto vyzvaný, aby preukázal uspokojivú úroveň ústneho prejavu aj v ďalšom úradnom jazyku, ktorý musí byť iný ako jeho hlavný jazyk.

Okrem toho je schopnosť efektívne komunikovať v ďalších úradných jazykoch Európskej únie výhodou. Splnenie požiadaviek na jazykové znalosti sa musí uviesť v čestnom vyhlásení (pozri bod 7.1 a prílohu I) a bude sa posudzovať počas pohovoru (pozri bod 6).

5.   Počiatočné preskúmanie oprávnenosti a predbežný výber

5.1.

Počiatočné preskúmanie oprávnenosti pozostáva z toho, že výberová komisia preskúma všetky prihlášky podané v súvislosti s týmto oznámením o voľnom pracovnom mieste s cieľom overiť súlad s kritériami oprávnenosti stanovenými v bode 4. Výberovej komisii pomáha generálny sekretariát.

5.2.    Predbežný výber na základe prihlášky

Fáza predbežného výberu oprávnených uchádzačov spočíva v porovnaní a posúdení ich odbornej praxe na základe informácií uvedených v prihláške uchádzača.

Prednosť dostanú uchádzači, ktorí majú:

5.2.1.   Riadiace schopnosti

—	skúsenosti s vedením multikultúrnych tímov (15 a viac zamestnancov) vrátane spätnej väzby, hodnotenia a rozvoja zamestnancov,

—	skúsenosti s každodenným dohľadom nad prácou riadiacich pracovníkov vrátane spätnej väzby, hodnotenia a rozvoja zamestnancov,

—	skúsenosti s riadením zmien a modernizáciou nástrojov IT a pracovných metód pomocou technológií a výhľadových riešení.

5.2.2.   Vyjednávacie a komunikačné zručnosti

—	skúsenosti s komunikáciou a so vzťahmi s verejnosťou, s vedením sietí a usporadúvaním podujatí,

—	skúsenosti s úspešnými rokovaniami o projektoch zahŕňajúcich niekoľko interných a externých zainteresovaných strán medzinárodného rozmeru.

5.2.3.   Znalosti a skúsenosti súvisiace s povahou funkcie

—	pracovné skúsenosti so zakladaním veľkého subjektu, vymedzovaním jeho strategickej vízie a jej premietnutím do konkrétnych akčných plánov, v ideálnom prípade získané v medzinárodnom subjekte alebo organizácii s niekoľkými úrovňami zainteresovaných strán,

—	skúsenosti so zavádzaním zmien a modernizáciou pracovných metód a nástrojov pomocou technológií,

—	znalosť rozhodovacích postupov Európskej únie a skúsenosti v oblasti medziinštitucionálnej spolupráce, podľa možnosti v technickej oblasti,

—	znalosť štruktúry a fungovania VR a EHSV, najmä ich spoločných útvarov,

—	skúsenosti s administratívnymi a rozpočtovými postupmi, ako aj s právnym rámcom, ktorým sa upravuje činnosť európskych inštitúcií a orgánov,

—	podrobné akademické vzdelanie a skúsenosti v oblasti IT, riadenia alebo podnikového manažmentu sú výhodou,

—	skúsenosti s funkciou povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním získané v európskej inštitúcii by sa považovali za výhodu.

5.2.4.

Pri predbežnom výbere na základe prihlášky sa zohľadní aj záujem uchádzača o zastávanie funkcie riaditeľa riaditeľstva pre inovácie a informačné technológie a jeho pochopenie budúcich výziev, ktorým bude riaditeľstvo čeliť, a to na základe sprievodného listu, ako aj jeho predstavy o tom, ako čeliť týmto výzvam.

5.2.5.

VR časom podporuje vnútornú mobilitu zamestnancov. V súlade s tým je žiaduca aj schopnosť potenciálne plniť iné povinnosti vyššieho riadiaceho pracovníka.

6.   Výberové kritériá

Výber uchádzačov sa uskutoční pohovorom, počas ktorého výberová komisia (pozri bod 7.3.2) položí každému uchádzačovi niekoľko podobných otázok, aby mohla uskutočniť porovnávacie hodnotenie uchádzačov posudzovaných v tejto fáze.

Pohovor s každým uchádzačom bude osobitne zameraný na jeho:

—	znalosť prostredia, pracovných metód, nadchádzajúcich výziev a príležitostí v oblasti IT v inštitúciách EÚ,

—	vzdelanie a schopnosti v oblasti prognózovania,

—	skúsenosti so zavádzaním zmien s cieľom modernizovať pracovné metódy a postupy pomocou technológií,

—	riadiace schopnosti, schopnosť navrhovať a zavádzať nové stratégie, formovať budúce ciele riaditeľstva pre inovácie a informačné technológie, prezentovať a vysvetľovať očakávané výsledky a aktívne spolupracovať s ostatnými riaditeľstvami,

—	motiváciu a interpersonálne zručnosti,

—	schopnosť komunikovať, verejne vystupovať, presviedčať a rokovať,

—	iniciatívnosť, proaktívnosť a preukázanú schopnosť presadzovať a úspešne zavádzať zmeny,

—	schopnosť zastupovať záujmy riaditeľstva a inštitúcie na medziinštitucionálnej úrovni.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcie sa pohovor uskutoční v anglickom alebo vo francúzskom jazyku podľa výberu uchádzača. V prípade uchádzačov, ktorých hlavným jazykom je angličtina alebo francúzština, sa počas pohovoru preverí aj uspokojivá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Okrem toho sa počas pohovoru bude posudzovať schopnosť efektívne komunikovať v ďalších úradných jazykoch Európskej únie (pozri bod 4).

V záujme čo najväčšej miery rozmanitosti medzi vyššími riadiacimi pracovníkmi sa v prípade niekoľkých rovnako vhodných uchádzačov, ktorí sa prihlásili v tej istej kategórii (článok 29 ods. 1 písm. a) a b) alebo článok 29 ods. 2 v zostupnom poradí priority), uprednostnia ženy alebo uchádzači, ktorí pravdepodobne zvýšia geografickú rozmanitosť medzi vyššími riadiacimi pracovníkmi VR.

7.   Priebeh konania

7.1.    Podanie prihlášok

Prihláška sa musí podať výlučne elektronicky vo formáte pdf, pričom súbor nesmie byť väčší ako 10 MB, a to na túto adresu: Director-IIT@cor.europa.eu.

Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktoré im bráni podať prihlášku elektronicky, ju môžu poslať doporučene s doručenkou na adresu: Comité européen des régions, à l'attention du chef de l'unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, s poznámkou „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ najneskôr do dátumu uzávierky uvedeného v bode 7.2, pričom rozhodujúci je dátum poštovej pečiatky. V tomto prípade musia uchádzači k prihláške priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí od oprávneného orgánu. Takisto ich žiadame, aby písomne uviedli všetky požiadavky, ktorých splnenie považujú za nevyhnutné na to, aby sa im uľahčila účasť na výberovom konaní. Každá ďalšia komunikácia medzi VR a týmito uchádzačmi bude prebiehať poštou. VR si vyhradzuje právo požiadať o objasnenie požadovaných podporných dokumentov uvedených ďalej.

V prihláške musí byť v nadpise uvedené referenčné číslo tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste (COR/AD 14/30 BIS/22) a jej súčasťou musí byť:

—

sprievodný list (najviac päť strán) v anglickom alebo vo francúzskom jazyku, s dátumom a podpisom, v ktorom uchádzač vysvetlí, prečo chce zastávať funkciu riaditeľa riaditeľstva pre informačné technológie a ako chápe budúce výzvy, ktorým bude riaditeľstvo čeliť, ako sú uvedené v jeho sprievodnom liste, ako aj svoje predstavy o tom, ako čeliť týmto výzvam,

—	aktuálny životopis (vo formáte Europass),

—	čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (formulár v prílohe I) o splnení podmienok oprávnenosti uvedených v bode 4,

—	kontrolný zoznam uvedený v prílohe II s dátumom a podpisom,

—	kópia dokladu totožnosti,

—	kópia diplomu umožňujúceho zaradenie do príslušnej platovej triedy (pozri bod 4),

—	kópie podporných dokladov o odbornej praxi umožňujúcich overiť skúsenosti uchádzača podľa kritérií uvedených v bode 4,

—	príloha III s dátumom a podpisom.

Splnenie kritérií oprávnenosti stanovených v bode 4 sa bude kontrolovať výlučne na základe informácií uvedených v podporných dokumentoch. Informácie uvedené iba v životopise alebo v sprievodnom liste bez toho, aby boli podložené podpornými dokumentmi, sa nevezmú do úvahy. Pokiaľ ide o požadovanú odbornú prax podľa bodu 4, uchádzač musí poskytnúť kópie dokladov o odbornej praxi, v ktorých sa uvádza náplň práce, obdobie zastávania jednotlivých funkcií a úroveň zodpovednosti. Splnenie kritérií oprávnenosti, pokiaľ ide o požadované jazykové znalosti, bude overené na základe čestného vyhlásenia a úroveň jazykových znalostí sa otestuje počas pohovoru (pozri bod 6 oznámenia o voľnom pracovnom mieste). Predbežný výber oprávnených uchádzačov bude založený na kritériách stanovených v bode 5.2. Vyzývame uchádzačov, aby vo svojom životopise a v sprievodnom liste zdôraznili všetky dôležité aspekty svojej odbornej praxe, ktoré výberovej komisii umožnia posúdiť stupeň súladu s požiadavkami tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste. Pri podaní prihlášky nie je potrebné predložiť úradne overené kópie. Nebudú sa brať do úvahy neúplné prihlášky, prihlášky predložené po uzávierke ani prihlášky, ktoré nespĺňajú ustanovenia o podávaní prihlášok. Uvedenie nepravdivých informácií bude mať za následok automatickú neplatnosť prihlášky. Uchádzačov upozorňujeme, že nesmú osobne kontaktovať členov výberovej komisie ani žiadať o takýto kontakt členov VR alebo ich náhradníkov. Ak to urobia, považuje sa to za dôvod na vylúčenie z výberového konania.

7.2.    Uzávierka na podávanie prihlášok: 14. októbra 2022, 12.00 hod. (bruselského času)

Uchádzači dostanú potvrdenie o prijatí prihlášky elektronickou poštou. V prípade prihlášok poslaných doporučene v súlade s bodom 7.1 bude potvrdenie o prijatí doručené poštou.

7.3.    Posudzovanie prihlášok: počiatočné preskúmanie oprávnenosti, predbežný výber a výber

7.3.1.

Na základe prípravnej analýzy, ktorú vykoná generálny sekretariát, výberová komisia posúdi oprávnenosť uchádzačov, ktorí v stanovenej lehote predložili svoje prihlášky, a to na základe podporných dokumentov požadovaných podľa bodu 7.1.

7.3.2.

Výberová komisia sa bude skladať z predsedu VR, prvého podpredsedu VR a predsedov šiestich politických skupín vo VR (alebo ich zástupcov). Generálny tajomník VR sa zúčastní na všetkých fázach výberového konania, aby výberovej komisii poskytoval administratívnu a právnu podporu. Počas počiatočného preskúmania oprávnenosti a predbežného výberu bude do činnosti komisie zapojený aj generálny tajomník EHSV alebo jeho zástupca.

7.3.3.

Výberová komisia najprv na základe čestného vyhlásenia, sprievodného listu, životopisu a kópií dokladov uvedených v bode 7.1 tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste overí splnenie podmienok oprávnenosti. Podmienky oprávnenosti, ktoré sa overujú v tejto fáze konania, sú uvedené v bode 4. Uchádzači, ktorých žiadosti boli posúdené ako neoprávnené, o tom budú informovaní.

7.3.4.

Výberová komisia s pomocou generálneho tajomníka potom pristúpi k predbežnému výberu z prihlášok akceptovaných vo fáze opísanej v predchádzajúcom bode. Predbežný výber sa uskutoční na základe prihlášky. Uchádzači, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá uvedené v bode 5.2 tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste, budú zaradení na užší zoznam, ktorý bude obsahovať najviac sedem mien. V súvislosti s predbežným výberom na základe prihlášky vyzývame uchádzačov, aby v sprievodnom liste poukázali na tie aspekty svojho životopisu, ktoré súvisia s funkciou, a uviedli svoju motiváciu a svoje predstavy o budúcich výzvach, ktorým bude čeliť Riaditeľstvo pre inovácie a informačné technológie.

7.3.5.

Uchádzači zaradení do užšieho zoznamu budú následne pozvaní na hodnotenie v hodnotiacom centre. Budú sa hodnotiť riadiace zručnosti uchádzačov (riadenie informácií, úloh, ľudí, medziľudské vzťahy a schopnosť dosahovať ciele). Hodnotenie predstavuje nezáväzné stanovisko, ktoré sa sprístupní výberovej komisii pred pohovorom.

7.3.6.

Po absolvovaní hodnotenia v centre budú títo uchádzači z užšieho zoznamu pozvaní na pohovor s výberovou komisiou v súlade s ustanoveniami bodu 6. Počas tohto procesu bude výberovej komisii pomáhať generálny tajomník, ktorý ju oboznámi s výsledkami z hodnotiaceho centra. Po tomto pohovore výberová komisia rozhodne, ktorý uchádzač sa považuje za najvhodnejšieho na obsadenie funkcie riaditeľa Riaditeľstva pre inovácie a informačné technológie. Tohto uchádzača potom generálny tajomník navrhne predsedníctvu, ktoré môže navrhovaného uchádzača pozvať na vypočutie. Uchádzači, ktorí nebudú navrhnutí na vymenovanie, o tom budú informovaní na konci výberového konania. V súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku VR závisí vymenovanie úradníka v platovej triede vyššej ako AD 12 od hlasovania predsedníctva. V prípade kladného výsledku hlasovania predsedníctvo poverí predsedu VR, aby podpísal rozhodnutie o vymenovaní vybratého uchádzača. V opačnom prípade sa výberové konanie ukončí tak, že nebude vymenovaný žiaden uchádzač. V rámci tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste menovací orgán posúdi možnosť obsadiť voľné pracovné miesto podľa poradia stanoveného v článku 29 služobného poriadku, t. j. posúdi prihlášky podané podľa článku 29 ods. 1 písm. a) (obsadenie miesta preložením, vymenovaním alebo povýšením), potom podľa článku 29 ods. 1 písm. b) (preloženie z inej inštitúcie) a napokon podľa článku 29 ods. 2 Toto poradie sa dodrží v každej z uvedených etáp

8.   Podmienky prijatia do zamestnania

Ak bola prihláška podaná na základe tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste, vybratý uchádzač bude vymenovaný za riaditeľa Riaditeľstva pre inovácie a informačné technológie (platová trieda AD 14).

Pred prijatím do zamestnania musí vybratý uchádzač predložiť výpis z registra trestov, aby preukázal splnenie všetkých požiadaviek služobného poriadku, aj pokiaľ ide o morálne požiadavky.

9.   Poznámky

Vymenovanie sa uskutoční v súlade s rozpočtovými možnosťami.

S osobnými údajmi uvedenými v žiadostiach sa bude zaobchádzať v súlade s európskymi právnymi predpismi o ochrane údajov.

VR ako zamestnávateľ uplatňuje politiku rovnakých príležitostí bez akejkoľvek diskriminácie a je takisto odhodlaný chrániť životné prostredie.

Predbežný harmonogram:

Uzávierka podávania prihlášok:	14. októbra 2022
Preskúmanie oprávnenosti + užší zoznam:	koncom októbra 2022
Hodnotiace centrum:	12. do 16. decembra 2022
Pohovory:	koncom januára 2023
Očakávaný dátum nástupu:	máj 2023

10.   Sťažnosti

Bez toho, aby bolo dotknuté právo podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 alebo sa odvolať na Súdnom dvore Európskej únie podľa článku 91 služobného poriadku, môže uchádzač požiadať o interné preskúmanie rozhodnutia prijatého výberovou komisiou, ktoré priamo a bezprostredne ovplyvňuje jeho postavenie vo výberovom konaní z dôvodu nesúladu s pravidlami výberového konania stanovenými v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste. Žiadosť sa musí zaslať e-mailom (Director-IIT@cor.europa.eu) do piatich pracovných dní odo dňa doručenia rozhodnutia uchádzačovi elektronickou poštou. Uchádzač musí v žiadosti uviesť, o ktoré rozhodnutie ide, a odôvodniť ju.

Výberová komisia prijme rozhodnutie a v primeranom čase zašle uchádzačovi odôvodnenú odpoveď.

---

(1)  Vždy, keď sa v tomto oznámení uvádza označenie osoby v mužskom rode, myslí sa tým aj jeho ekvivalent v ženskom rode.

(2)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie stanovený v nariadení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), konsolidované znenie k dispozícii na: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(3)  Viac informácií o Európskom výbore regiónov a jeho politických prioritách na päťročné funkčné obdobie nájdete na tomto odkaze: https://cor.europa.eu/en/engage/brochures/Documents/Bringing Europe closer to people – The political priorities of the European Committee of the Regions 2020-2025/4325 Political Priorities Brochure.pdf.

(4)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale.