7.6.2022

Úradný vestník Európskej únie

CA 221/1

Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Kto sme

Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti (ďalej len „centrum“) bolo zriadené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/887 (1) (ďalej len „nariadenie, ktorým sa zriaďuje centrum“). V súlade s článkom 3 uvedeného nariadenia je poslaním centra a súvisiacej siete národných koordinačných centier:

—

posilňovať vedúce postavenie a strategickú autonómiu Európskej únie (ďalej „EÚ“ alebo „Únia“) v oblasti kybernetickej bezpečnosti zachovávaním a rozvíjaním výskumných, akademických, spoločenských, technologických a priemyselných kapacít a spôsobilostí EÚ v oblasti kybernetickej bezpečnosti, ktoré sú potrebné na zvyšovanie dôvery v jednotný digitálny trh a jeho bezpečnosti okrem iného zachovaním a rozvojom dôvernosti, integrity a dostupnosti údajov,

—	podporovať technologické kapacity, spôsobilosti a zručnosti EÚ v súvislosti s odolnosťou a spoľahlivosťou infraštruktúry sietí a informačných systémov vrátane kritickej infraštruktúry a hardvéru a softvéru bežne používaných v Únii,

—	zvyšovať globálnu konkurencieschopnosť odvetvia kybernetickej bezpečnosti v Únii, zabezpečovať v celej Únii vysoké normy kybernetickej bezpečnosti a premieňať kybernetickú bezpečnosť na konkurenčnú výhodu iných priemyselných odvetví Únie,

—	vykonávať tieto úlohy v spolupráci s Agentúrou Európskej únie pre kybernetickú bezpečnosť (ENISA) a komunitou pre kompetencie v oblasti kybernetickej bezpečnosti, ak je to vhodné,

—	využívať príslušné finančné zdroje Únie tak, aby prispievali k naplneniu uvedeného poslania v súlade s legislatívnymi aktmi, ktorými sa zriaďujú príslušné programy, najmä programy Horizont Európa a Digitálna Európa.

Toto poslanie sa premieta do cieľov a úloh centra, ktoré sú uvedené v príslušných článkoch 4 a 5 uvedeného nariadenia.

Centrum bude mať 53 zamestnancov a bude spravovať rozpočet vo výške približne 200 miliónov EUR (2).

Čo ponúkame

Ponúkame pozíciu vyššieho riadiaceho pracovníka, ktorý by viedol multidisciplinárny tím odborníkov vytvorený v snahe podporiť prioritnú oblasť kľúčovú pre budúcnosť Európskej únie.

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) zodpovedá za prevádzku a každodenné riadenie centra a je jeho právnym zástupcom. Výkonný riaditeľ sa zodpovedá správnej rade centra a svoje úlohy plní úplne nezávisle v rámci udelených právomocí. Výkonnému riaditeľovi poskytujú podporu zamestnanci centra.

Výkonný riaditeľ plní nezávisle najmä tieto úlohy:

—	vykonáva rozhodnutia prijaté správnou radou,

—	podporuje správnu radu v jej práci, zabezpečuje sekretariát pre jej zasadnutia a poskytuje všetky informácie potrebné na plnenie jej úloh,

—

po konzultácii so správnou radou a Komisiou a s prihliadnutím na podnety národných koordinačných centier a komunity pre kompetencie v oblasti kybernetickej bezpečnosti pripravuje program centra a predkladá ho správnej rade na prijatie, v súlade s programom prijíma návrh viacročného pracovného programu a návrh ročného pracovného programu centra vrátane výziev na predkladanie návrhov, výziev na vyjadrenie záujmu a výziev na predkladanie ponúk potrebných na vykonávanie ročného pracovného programu a príslušných odhadov výdavkov navrhnutých členskými štátmi a Komisiou,

—

pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu vrátane zodpovedajúceho plánu pracovných miest uvedeného v článku 13 ods. 3 písm. l) nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, v ktorom sa uvádza počet dočasných pracovných miest v každej platovej triede a funkčnej skupine, ako aj počet zmluvných zamestnancov a vyslaných národných expertov vyjadrený v prepočte na plné pracovné úväzky,

—	vykonáva ročný pracovný program a viacročný pracovný program a podáva o tom správy správnej rade,

—	zodpovedá za administratívne, finančné a personálne otázky vrátane plnenia rozpočtu centra, pričom náležite zohľadňuje odporúčania poskytnuté vnútorným auditom v súlade s rozhodnutiami uvedenými v článku 13 ods. 3 písm. e), l), t), u), v) a w) nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum,

—	schvaľuje a riadi vyhlasovanie výziev na predkladanie návrhov v súlade s ročným pracovným programom a spravuje dohody a rozhodnutia o grantoch,

—	schvaľuje zoznam akcií vybraných na financovanie na základe poradia určeného panelom nezávislých expertov,

—	predkladá návrh ročnej účtovnej závierky a súvahy vnútornému audítorovi a následne správnej rade,

—	zavádza účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečuje jeho fungovanie, ako aj informuje správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách,

—	zabezpečuje účinnú komunikáciu s inštitúciami Únie a na požiadanie podáva správy Európskemu parlamentu a Rade,

—	plní všetky ďalšie úlohy, ktorými ho poverila alebo naňho delegovala správna rada.

Úplný zoznam úloh je stanovený v článku 17 nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Výkonný riaditeľ je v súlade s článkom 16 nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, osobou s odbornými znalosťami a výbornou povesťou v oblastiach, v ktorých centrum pôsobí. Vybraný uchádzač musí preto spĺňať tieto kritériá:

Manažérske zručnosti:

—	skúsenosti s úspešným zostavovaním a riadením tímov, programov a projektov, najmä v medzinárodnom a multidisciplinárnom prostredí,

—

prax v riadení finančných zdrojov, najmä v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí. Prínosom by boli skúsenosti s riadením finančných zdrojov v oblasti výskumu a inovácií, informačných a komunikačných technológií a/alebo kybernetickej bezpečnosti a v súvislosti s otvorenými výzvami na predkladanie návrhov,

—	schopnosť navrhovať a realizovať strategickú víziu v oblastiach relevantných pre centrum s cieľom splniť priority vymedzené správnou radou a mobilizovať podporu zainteresovaných strán.

Odborné zručnosti a skúsenosti:

—

dobrá znalosť kľúčových otázok kybernetickej bezpečnosti, ako sú strategické, regulačné, politické, operačné, technické, výskumné, inovačné a priemyselné záležitosti, na vnútroštátnej, európskej a medzinárodnej úrovni. Znalosť súvislostí medzi kybernetickou bezpečnosťou a príslušnými informačnými a komunikačnými oblasťami (ako sú budúce siete, umelá inteligencia, internet vecí atď.) by bola výhodou,

—	dobré pochopenie úloh, zodpovedností a mechanizmov spolupráce v oblasti kybernetickej bezpečnosti v EÚ,

—	skúsenosti v oblasti výskumu, vývoja, inovácií a zavádzania informačných a bezpečnostných technológií. V tejto súvislosti by boli prínosom osobitné skúsenosti v oblasti kybernetickej bezpečnosti,

—	skúsenosti s komunikáciou v oblasti kybernetickej bezpečnosti vrátane krízovej komunikácie. Výhodou by boli skúsenosti so zvyšovaním informovanosti o kybernetickej bezpečnosti a s činnosťami na podporu komunity kybernetickej bezpečnosti,

—	dobrá znalosť inštitúcií, orgánov a agentúr EÚ, ako aj schopnosť efektívne spolupracovať s nimi a s príslušnými orgánmi členských štátov.

Osobnostné vlastnosti:

—

vynikajúce ústne a písomné komunikačné schopnosti a preukázateľné schopnosti a skúsenosti účinne a efektívne, ústne a písomne komunikovať so špecializovanými aj nešpecializovanými partnermi a publikom a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami, ako aj zastupovať centrum na externých fórach,

—	vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie zručnosti, ako aj schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy so zainteresovanými stranami relevantnými pre centrum.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k termínu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

—	Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—	buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

—	alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

—	Odborná prax (3): Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami centra.

—	Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) relevantnej pre ponúkanú pozíciu.

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie (pozri aj prvú poznámku pod čiarou v časti týkajúcej sa podmienok zamestnania) pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov EÚ (6)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenúva v súlade s článkom 16 nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, správna rada zo zoznamu uchádzačov navrhnutých Komisiou po otvorenom, transparentnom a nediskriminačnom výberovom konaní.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test pre riadiacich pracovníkov v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa centra.

Uchádzači uvedení v užšom zozname zostavenom poradným výborom absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, do ktorých zodpovednosti patrí predmetné generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s centrom (8).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade centra. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným informáciám do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o týchto utajovaných informáciách EÚ bude rokovať.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a centrum uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9). Vítané sú prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti. V nariadení, ktorým sa zriaďuje centrum, sa výslovne stanovuje, že pri vykonávaní nariadenia by mali užšie zoznamy pozostávať z viacerých kandidátov s cieľom zabezpečiť vyvážené zastúpenie mužov a žien. Prihlášky žien sa osobitne podporujú.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru správna rada centra ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (10). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Výkonný riaditeľ vymenovaný na počiatočné štvorročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia na maximálne ďalšie 4 roky.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Bukurešť. Očakáva sa, že riaditeľ bude pravidelne cestovať do Bruselu, najmä počas počiatočného obdobia po vymenovaní.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas jednotlivých fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (11), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 6. septembra 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca jednotlivých výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (12). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

(1) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/887 z 20. mája 2021, ktorým sa zriaďuje Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti a sieť národných koordinačných centier (Ú. v. EÚ L 202, 8.6.2021, s. 1).

(2) Počet zamestnancov a rozpočet vychádza z prognóz na rok 2023.

(3) Odborná prax sa zohľadňuje iba vtedy, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započíta pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(4) Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(8) Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] túto úlohu nedelegoval.

(9) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10) Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. 7. 2021 pre Rumunsko 68,5 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(11) Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis online, nájdete na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

(12) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

7.6.2022

Úradný vestník Európskej únie

CA 221/7

Spoločný podnik KDT

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Kto sme

Spoločný podnik pre kľúčové digitálne technológie (ďalej len „spoločný podnik KDT“) je verejno-súkromné európske partnerstvo zamerané na využívanie investícií s pákovým efektom v odvetví elektroniky v Európe na výskum a vývoj kľúčových inovačných digitálnych technológií. Spoločný podnik KDT podporuje spoluprácu v oblasti výskumu a inovácií medzi zainteresovanými stranami, ako sú priemysel, verejné orgány, akademická obec a výskumno-technologické organizácie, tým, že spája a sústreďuje spoločné úsilie. Stratégia spoločného podniku KDT je zosúladená s rámcovým programom Horizont Európa a programami zúčastnených štátov s cieľom prilákať súkromné investície a prispievať k efektívnosti podpory z verejných prostriedkov zamedzením zbytočnej duplicity a rozdrobenosti úsilia, a prispievať tak k rozvoju silného a globálne konkurencieschopného priemyslu v Európskej únii. Spoločný podnik KDT má sídlo v Bruseli v Belgicku.

Ako súčasť viacročného finančného rámca (VFR) na roky 2021 – 2027 a v súlade s rámcovým programom Horizont Európa je spoločný podnik KDT jedným z deviatich spoločných podnikov zriadených nariadením Rady (EÚ) 2021/2085 (1). Spoločný podnik KDT je nástupníckym programom bývalého spoločného podniku ECSEL (2) a podporuje jeho prebiehajúce projekty, pričom je jeho právnym a univerzálnym nástupcom, pokiaľ ide o všetky zmluvy vrátane pracovných zmlúv a dohôd o grante, záväzky a nadobudnutý majetok spoločného podniku ECSEL.

Spoločný podnik KDT sa zaoberá jasne vymedzenými témami, ktoré posilnia technologickú autonómiu Únie v oblasti elektronických komponentov a systémov, zaisťuje vedeckú excelentnosť Únie a jej vedúcu pozíciu v oblasti inovácií, pokiaľ ide o vznikajúce technológie komponentov a systémov, a zabezpečuje, aby sa technológie komponentov a systémov zaoberali európskymi spoločenskými a environmentálnymi výzvami.

Počas existencie spoločného podniku KDT od roku 2021 do roku 2031 dosiahne maximálny finančný príspevok Európskej únie do spoločného podniku KDT výšku 1,8 miliardy EUR. Zúčastnené štáty KDT zároveň poskytnú celkový príspevok porovnateľný s výškou príspevku Únie. Súkromní členovia spoločného podniku KDT, ktorí by mali byť tí istí ako v spoločnom podniku ECSEL [priemyselné združenia AENEAS, INSIDE (predtým ARTEMISIA) a EPoSS alebo ich zakladajúce a prepojené subjekty], poskytnú príspevok vo výške aspoň 2,5 miliardy EUR. Administratívne náklady kancelárie spoločného podniku KDT sa počas jeho trvania budú pohybovať na úrovni 50 miliónov EUR. Tieto administratívne náklady sa rovnomerne rozdelia medzi Úniu a súkromných členov.

Spoločný podnik KDT v súčasnosti pozostáva z 30 zamestnancov. Ďalšie informácie nájdete na webovej lokalite spoločného podniku KDT, ktorá je k dispozícii na https://www.kdt-ju.europa.eu/.

Komisia 8. februára 2022 navrhla európsky akt o čipoch predstavujúci komplexný súbor opatrení na zaistenie bezpečnosti dodávok, odolnosti a vedúceho postavenia EÚ v oblasti polovodičových technológií a aplikácií (3). Ako súčasť aktu o čipoch sa navrhuje zmena nariadenia (EÚ) 2021/2085 (4) s cieľom rozšíriť rozsah činností súčasného spoločného podniku KDT, pričom sa navrhuje premenovať ho na „spoločný podnik pre čipy“. Premenovaný spoločný podnik pre čipy by začal vykonávať svoje dodatočné činnosti po nadobudnutí účinnosti nariadenia o čipoch. Naďalej by vykonával činnosti spoločného podniku KDT, ako aj najvýraznejšiu časť iniciatívy Čipy pre Európu zriadenej na základe aktu o čipoch. To by zahŕňalo investície do činností v oblasti inovácií a rozvoja kapacít, ako sú pilotné linky, infraštruktúry návrhov a kompetenčné centrá.

Navrhovaný maximálny finančný príspevok Európskej únie do spoločného podniku pre čipy by bol v celkovej výške 4,175 miliardy EUR (počas jeho trvania do roku 2031) s porovnateľným príspevkom zúčastnených štátov. Navrhuje sa, aby sa administratívne náklady kancelárie spoločného podniku pre čipy počas jeho trvania pohybovali na úrovni 80 miliónov EUR.

V dôsledku toho sa navrhuje, aby sa do roku 2026 počet zamestnancov premenovaného spoločného podniku pre čipy zvýšil na 50 zamestnancov.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) je právnym zástupcom spoločného podniku. Zastupuje spoločný podnik voči komunite KDT. Svoje úlohy vykonáva nezávisle a zodpovedá sa správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť spoločný podnik a niesť celkovú zodpovednosť za jeho činnosť vrátane plnenia rozpočtu, ako aj zabezpečovať dosahovanie jeho cieľov.

Na základe článku 19 nariadenia (EÚ) 2021/2085 má výkonný riaditeľ tieto povinnosti a úlohy:

—

je vedúci výkonný pracovník zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku v súlade s rozhodnutiami správnej rady. Správnej rade poskytuje všetky informácie potrebné na vykonávanie jej funkcií. Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci inštitúcií Únie a správnej rady, výkonný riaditeľ nesmie žiadať ani prijímať pokyny od žiadnej vlády či akéhokoľvek iného orgánu,

—	je právnym zástupcom spoločného podniku. Zodpovedá sa správnej rade spoločného podniku,

—	plní rozpočet spoločného podniku,

—

plní pre spoločný podnik tieto úlohy:

—	zabezpečuje udržateľné a účinné riadenie spoločného podniku,

—	pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu a plán pracovných miest,

—	pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie pracovný program a odhady zodpovedajúcich výdavkov spoločného podniku na vykonávanie Strategického výskumného a inovačného programu,

—	predkladá správnej rade na vyjadrenie stanoviska ročnú účtovnú závierku spoločného podniku,

—	pripravuje a predkladá správnej rade na posúdenie a schválenie konsolidovanú výročnú správu o činnosti,

—	monitoruje príspevky uvedené v článku 11 ods. 1 písm. a) a b) nariadenia (EÚ) 2021/2085, pravidelne podáva správnej rade správy o pokroku pri dosahovaní cieľov a v prípade potreby navrhuje nápravné alebo opravné opatrenia,

—	nadväzuje formálnu a pravidelnú spoluprácu s európskymi partnerstvami určenými v Strategickom výskumnom a inovačnom programe a v súlade so strategickým smerovaním poskytnutým správnou radou,

—	zastupuje spoločný podnik na zasadnutiach v rámci riadenia programu Horizont Európa,

—	predkladá rade verejných orgánov na schválenie zoznam akcií, ktoré má spoločný podnik vybrať na financovanie,

—	na základe otvorenej výzvy na vyjadrenie záujmu posudzuje prihlášky za pridružených členov do spoločného podniku a predkladá správnej rade návrhy na pridružených členov,

—	pravidelne informuje ostatné orgány spoločného podniku o všetkých záležitostiach týkajúcich sa ich úlohy,

—	podpisuje jednotlivé dohody o grantoch a rozhodnutia v mene spoločného podniku spadajúce do jeho kompetencie,

—	podpisuje verejné zákazky v mene spoločného podniku,

—	vykonáva komunikačnú politiku spoločného podniku,

—	organizuje a riadi činnosti a zamestnancov spoločného podniku a vykonáva nad nimi dohľad v rozsahu svojho poverenia správnou radou,

—	zavádza účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečuje jeho fungovanie, a informuje správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách,

—

chráni finančné záujmy Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akémukoľvek inému protiprávnemu konaniu pomocou účinných kontrol, a v prípade zistenia nezrovnalostí vymáhaním nenáležite vyplatených súm a prípadne uplatňovaním účinných, primeraných a odrádzajúcich správnych a finančných sankcií,

—	zabezpečuje vykonávanie posúdení rizík a riadenia rizík pre spoločný podnik,

—	prijíma akékoľvek iné opatrenia potrebné na posúdenie pokroku dosiahnutého spoločným podnikom v plnení jeho cieľov,

—	pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie plán postupného ukončenia financovania spoločného podniku z programu Horizont Európa,

—	plní akékoľvek ďalšie úlohy, ktoré mu zverí alebo na neho deleguje správna rada, alebo ako sa vyžadujú v nariadení (EÚ) 2021/2085,

—	má právomoc delegovať svoje právomoci na ďalších zamestnancov s výhradou pravidiel, ktoré sa majú prijať v súlade s článkom 17 ods. 4 posledným odsekom nariadenia (EÚ) 2021/2085,

—

zriadi programovú kanceláriu, ktorá na jeho zodpovednosť vykonáva všetky podporné úlohy spoločného podniku vyplývajúce z nariadenia (EÚ) 2021/2085. Programová kancelária sa skladá zo zamestnancov spoločného podniku a k jej úlohám patrí predovšetkým:

—	poskytovanie podpory pri vytváraní a riadení vhodného účtovného systému v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku,

—	riadenie vykonávania pracovného programu spoločného podniku počas celého cyklu vykonávania,

—	poskytovanie všetkých relevantných informácií a podpory členom a orgánom spoločného podniku, ktoré potrebujú pri plnení svojich povinností,

—	plnenie funkcie sekretariátu orgánov spoločného podniku a poskytovanie podpory poradným skupinám zriadeným správnou radou.

Výkonný riaditeľ bude takisto podliehať osobitným pravidlám stanoveným v článkoch 126 až 141 nariadenia (EÚ) 2021/2085, ktoré sa týkajú spoločného podniku KDT.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač by mal spĺňať tieto výberové kritériá:

a) Manažérske zručnosti:

—	schopnosť motivovať a viesť tím vrátane administratívnych, finančných a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

—	dostatočná prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov,

—	dostatočná prax v zavádzaní a riadení postupov zabezpečenia kvality a kontroly, ako aj metodík riadenia rizík;

b) Odborné zručnosti a skúsenosti:

—	veľmi dobrá znalosť politických priorít a politík Európskej únie,

—	dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o medzinárodných činnostiach v súvislosti s činnosťami spoločného podniku;

c) Osobnostné vlastnosti :

—	vynikajúce komunikačné zručnosti s cieľom nadväzovať kontakt, komunikovať a spolupracovať účinne, efektívne a plynule písomne a ústne s internými a externými medzinárodnými zainteresovanými stranami a zastupovať spoločný podnik na vonkajších fórach,

—	schopnosť budovať účinné pracovné vzťahy so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami s cieľom zabezpečiť, aby činnosti spoločného podniku tvorili súvislú súčasť priemyselnej stratégie pre elektronické komponenty a systémy,

—	tímový hráč.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

—	Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—	buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

—	alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

—	Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (5) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami spoločného podniku.

—	Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (6) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (8)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada spoločného podniku KDT na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia. Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (9)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu. V súlade s nariadením (EÚ) 2021/2085 bude súčasťou tejto poroty predbežného výberu zástupca vymenovaný každým typom členov spoločného podniku iným ako Únia (10) a pozorovateľ vymenovaný správnou radou.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so spoločným podnikom (11).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a spoločný podnik uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (12).

V nariadení (EÚ) 2021/2085 sa zdôrazňuje, že pri výberovom konaní sa rešpektuje zásada rodovej rovnováhy. V tejto súvislosti Komisia a spoločný podnik KDT uznávajú, že zdravá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je dôležitým motivačným faktorom pre mnohých ľudí a že sa čoraz viac očakáva, že súčasťou moderného pracovného prostredia bude flexibilná práca. Komisia a spoločný podnik KDT sa preto zaväzujú uvítať a dosiahnuť rozmanitosť, rodovú rovnosť a začleňovanie a uvítajú prihlášky všetkých uchádzačov bez ohľadu na ich rod, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, jazyk, náboženstvo alebo vieru, vek alebo sexuálnu orientáciu, ako aj prihlášky uchádzačov so zdravotným postihnutím. Komisia a spoločný podnik KDT aktívne vítajú prihlášky od všetkých kvalifikovaných uchádzačov s rôznorodými skúsenosťami a schopnosťami a z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. V záujme presadzovania rodovej rovnosti Komisia a spoločný podnik KDT podporujú v podávaní prihlášok najmä ženy. Osobám so zdravotným postihnutím možno počas výberového konania poskytnúť pomoc.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru spoločný podnik ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD14. V závislosti od dĺžky predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Úspešný uchádzač bude vymenovaný na počiatočné štvorročné funkčné obdobie. Správna rada spoločného podniku môže funkčné obdobie jedenkrát predĺžiť, a to najviac o tri roky.

Miesto zamestnania je Brusel (Belgicko).

Predpokladaný deň nástupu do zamestnania je 1. november 2022.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas jednotlivých fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (13), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 6. septembra 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (14). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

(1) Nariadenie Rady (EÚ) 2021/2085 z 19. novembra 2021, ktorým sa zriaďujú spoločné podniky v rámci programu Horizont Európa a zrušujú nariadenia (ES) č. 219/2007, (EÚ) č. 557/2014, (EÚ) č. 558/2014, (EÚ) č. 559/2014, (EÚ) č. 560/2014, (EÚ) č. 561/2014 a (EÚ) č. 642/2014 (Ú. v. EÚ L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2) Nariadenie Rady (EÚ) č. 561/2014 zo 6. mája 2014, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik ECSEL (Ú. v. EÚ L 169, 7.6.2014, s. 152) (nariadenie Rady o spoločnom podniku ECSEL).

(3) https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/sk/IP_22_729.

(4) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047.

(5) Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započíta pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(6) Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(7) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(8) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(10) „Člen iný ako Únia“ je ktorýkoľvek zúčastnený štát, súkromný člen alebo medzinárodná organizácia, ktorí sú členmi spoločného podniku.

(11) Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(12) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(13) Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

(14) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

7.6.2022

Úradný vestník Európskej únie

CA 221/14

Spoločný podnik Globálne zdravie EDCTP3

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky spoločného podniku Globálne zdravie EDCTP3

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Kto sme

Spoločný podnik Globálne zdravie EDCTP3 (ďalej len „spoločný podnik GZ EDCTP3“) je partnerstvo medzi Európskou úniou a združením Partnerstvo európskych a rozvojových krajín v oblasti klinického skúšania (EDCTP), ktorého členmi sú viaceré členské štáty EÚ a pridružené krajiny a niekoľko afrických krajín. Spoločný podnik GZ EDCTP3 bol zriadený nariadením Rady (EÚ) 2021/2085 z 19. novembra 2021, ktorým sa zriaďujú spoločné podniky v rámci programu Horizont Európa (1). Zameriava sa na podporu klinického výskumu s cieľom poskytnúť riešenia na zníženie záťaže infekčných chorôb v subsaharskej Afrike a posilniť výskumné kapacity s cieľom pripraviť sa na nové infekčné choroby a reagovať na ne.

Prvý a druhý program Partnerstva európskych a rozvojových krajín v oblasti klinického skúšania (EDCTP) (2) ,, (3) od roku 2003 predstavujú najdôležitejšie programy v oblasti realizácie spoľahlivých multikultúrnych klinických skúšaní v subsaharskej Afrike, čím sa buduje skutočné partnerstvo medzi Európou a Afrikou a podporuje sa vedúce postavenie Afriky v oblasti vedeckého výskumu. Tieto programy prispeli aj k zlepšeniu prepojení medzi africkými výskumnými pracovníkmi a africkými výskumnými organizáciami, čo viedlo k spusteniu štyroch afrických regionálnych sietí excelentnosti pre klinické skúšanie. Okrem toho posilnili kapacitu etického posudzovania a vnútroštátne regulačné orgány v mnohých afrických krajinách a prispeli k vytvoreniu príslušných organizácií v tomto regióne.

Na základe pozitívnych skúseností z predchádzajúcich programov EDCTP má spoločný podnik GZ EDCTP3 v úmysle:

—	znížiť sociálno-ekonomickú záťaž infekčných chorôb v subsaharskej Afrike podporou vývoja a zavádzania nových alebo vylepšených zdravotníckych technológií,

—	zvýšiť zdravotnú bezpečnosť v subsaharskej Afrike a na celom svete posilnením kapacít pripravenosti a reakcie založených na výskume a inováciách na účely kontroly infekčných chorôb.

Spoločný podnik GZ EDCTP3 bude v rokoch 2021 – 2027 disponovať rozpočtom vo výške približne 1,6 miliardy EUR a bude mať programovú kanceláriu pozostávajúcu z približne 34 vysokokvalifikovaných vedeckých, klinických a administratívnych pracovníkov z multikultúrneho prostredia z Európy a Afriky, ktorí budú pôsobiť vo viacjazyčnom kontexte. Rozpočet pochádza z rámcového programu Európskej únie pre výskum a inováciu Horizont Európa, od členských krajín združenia EDCTP a ďalších prispievajúcich partnerov, ako sú filantropické organizácie a priemysel, ktorí prispejú na báze ad hoc. Viac informácií možno nájsť v nariadení, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik, najmä v jeho článkoch 99 – 114.

Spoločný podnik GZ EDCTP3 sa zriaďuje do 31. decembra 2031.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) bude riadiť spoločný podnik a bude aj jeho právnym zástupcom a verejným predstaviteľom. Úspešný uchádzač je pri výkone svojich povinností nezávislý a zodpovedá sa za svoju činnosť správnej rade zloženej zo šiestich zástupcov združenia EDCTP a šiestich zástupcov Európskej komisie.

Výkonný riaditeľ bude zohrávať ústrednú úlohu pri riadení spoločného podniku. Bude zodpovedať za zavádzanie a riadenie administratívnych, prevádzkových a finančných opatrení potrebných na riadnu prevádzku podniku.

Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci Európskej komisie a správnej rady, výkonný riaditeľ preberá plnú zodpovednosť za úlohy zverené spoločnému podniku a podlieha každoročnému postupu udelenia absolutória, ktorý sa má vykonať v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku.

Výkonný riaditeľ je vedúci výkonný pracovník zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku v súlade s rozhodnutiami správnej rady. Správnej rade poskytuje všetky informácie potrebné na vykonávanie jej funkcií. Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci inštitúcií Únie a správnej rady, výkonný riaditeľ nesmie žiadať ani prijímať pokyny od žiadnej vlády či akéhokoľvek iného orgánu.

Výkonný riaditeľ plní rozpočet spoločného podniku, zabezpečuje koordináciu medzi rôznymi orgánmi a útvarmi spoločného podniku a plní úlohy pre spoločný podnik v súlade s článkom 19 nariadenia, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik.

Výkonný riaditeľ zriadi a vedie programovú kanceláriu, ktorá na jeho zodpovednosť bude vykonávať všetky podporné úlohy spoločného podniku vyplývajúce z nariadenia, ktorým sa spoločný podnik zriaďuje, a riadi zamestnancov, motivuje ich a prispieva k ich rozvoju (alebo zabezpečuje, aby sa tak dialo). Programová kancelária sa skladá zo zamestnancov spoločného podniku a k jej úlohám patrí predovšetkým:

—	poskytovanie podpory pri vytváraní a riadení vhodného účtovného systému v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku,

—	riadenie vykonávania pracovného programu spoločného podniku počas celého cyklu vykonávania,

—	poskytovanie všetkých relevantných informácií a podpory členom a orgánom spoločného podniku, ktoré potrebujú pri plnení svojich povinností,

—	plniť funkciu sekretariátu orgánov spoločného podniku a poskytovať podporu poradným skupinám zriadeným správnou radou.

Koho hľadáme (výberové kritériá):

Ideálny uchádzač by mal spĺňať tieto výberové kritériá:

a) Manažérske zručnosti:

—	skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom alebo medzinárodnom kontexte primerané povahe spoločného podniku,

—	schopnosť starať sa o multidisciplinárny a multikultúrny tím, viesť ho a motivovať,

—	schopnosť vypracovať výhľadovú víziu, určiť stratégie, stanoviť priority a uplatňovať novovytvorenú štruktúru,

—	dobré rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prinášať výsledky v rámci pevne stanoveného rozpočtu a harmonogramu.

b) Odborné znalosti a skúsenosti:

—	dobré znalosti výskumu a inovácií v sektore zdravotníctva, najmä pokiaľ ide o infekčné choroby a/alebo globálne zdravie, vrátane výziev klinického výskumu,

—	skúsenosti s budovaním medzinárodných výskumných partnerstiev a spolupráce.

Tieto vlastnosti sa budú považovať za výhodu:

—	vysokoškolské vzdelanie v oblasti medicíny alebo vedy o živej prírode,

—	dobrá znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomných vzťahov,

—	skúsenosti s klinickým výskumom vrátane manažérstva rizika,

—	skúsenosti v oblasti riadenia projektov a procesov financovania výskumu.

c) Osobnostné vlastnosti:

—	schopnosť budovať a udržiavať dobré pracovné vzťahy s inštitúciami EÚ, príslušnými vnútroštátnymi a medzinárodnými orgánmi a ďalšími zainteresovanými stranami,

—	schopnosť konať diskrétne, diplomaticky a s politickou citlivosťou na medzinárodných fórach a zastupovať spoločný podnik na vysokej úrovni,

—	schopnosť plynulo a efektívne komunikovať,

—	vzhľadom na pôsobenie v regióne subsaharskej Afriky je výhodou znalosť európskych jazykov používaných v regióne.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

—

Štátna príslušnosť:

Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

Podliehajúc rozhodnutiu správnej rady spoločného podniku GZ EDCTP3 povoliť v prípade potreby výnimku na vymenovanie výkonného riaditeľa v súlade s článkom 12 ods. 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, môžu prihlášky predkladať aj štátni príslušníci:

—

niektorej z týchto krajín subsaharskej Afriky, ktoré sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok členmi združenia EDCTP a zúčastňujú sa na programe Globálne zdravie EDCTP3: Etiópia, Gabon, Gambia, Ghana, Južná Afrika, Konžská republika, Mali, Mozambik, Nigéria, Pobrežie Slonoviny, Senegal, Tanzánia, Uganda a Zambia,

—	pridružené krajiny programu Horizont Európa, ktoré sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok členmi združenia EDCTP a zúčastňujú sa na programe Globálne zdravie EDCTP3: Nórsko.

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—	buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

—	alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

—	Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (4) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami spoločného podniku.

—	Prax v riadiacej funkcii: Z týchto 15 rokov odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (5) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

—

Veková hranica: V čase uzávierky podávania prihlášok musia byť uchádzači vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (v súlade s článkom 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (7)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada spoločného podniku GZ EDCPT3 na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia. Pri tomto otvorenom a transparentnom výberovom konaní sa bude dodržiavať zásada rodovej rovnosti.

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota analyzuje všetky prihlášky, pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií identifikuje uchádzačov s najlepším profilom, ktorí spĺňajú konkrétne požiadavky na dané pracovné miesto a ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu. Súčasťou poroty predbežného výberu bude zástupca vymenovaný každým typom členov spoločného podniku iným ako Únia, ako aj jeden pozorovateľ vymenovaný správnou radou.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom Komisie, pod ktorého spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so spoločným podnikom (9).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov, ideálne aspoň troch, a oznámi ho správnej rade spoločného podniku GZ EDCTP3. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a spoločný podnik GZ EDCTP3 uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (10). Vítané sú prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti.

V nariadení, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik, sa osobitne stanovuje, že tento postup bude rešpektovať zásadu rodovej rovnováhy. K podávaniu prihlášok sa osobitne povzbudzujú ženy.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača vymenuje správna rada spoločného podniku GZ EDCTP3 ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14. V závislosti od dĺžky predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné štvorročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia na maximálne ďalšie tri roky.

Miestom zamestnania je Brusel, Belgicko, kde má spoločný podnik GZ EDCPT3 sídlo.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky by si mali uchádzači dôkladne overiť, či spĺňajú všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

Uchádzači sa musia zaregistrovať online na tejto webovej lokalite a postupovať podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Uchádzači musia mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie registrácie, ako aj na komunikáciu s uchádzačmi počas jednotlivých fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu e-mailovej adresy musia preto oznámiť Európskej komisii.

Po dokončení online registrácie dostane uchádzač e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak uchádzač potvrdzujúci e-mail nedostane, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Priebeh spracovania prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií alebo v prípade technických problémov môžu uchádzači poslať e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 18. júla 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne uchádzačom odporúčame, aby podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha v internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by uchádzači museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už uchádzači nebudú môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Ochrana osobných údajov

(2) Rozhodnutie Európskeho parlamentu a Rady č. 556/2014/EÚ z 15. mája 2014 o účasti Únie na druhom Programe partnerstva európskych a rozvojových krajín v oblasti klinického skúšania (EDCTP2), ktorý spoločne uskutočňujú niektoré členské štáty (Ú. v. EÚ L 169, 7.6.2014, s. 38).

(3) Rozhodnutie Európskeho parlamentu a Rady č. 1209/2003/ES zo 16. júna 2003 o účasti Spoločenstva na programe výskumu a vývoja zameranom na vývoj nových klinických intervencií na boj proti HIV/AIDS, malárii a tuberkulóze na základe dlhodobého partnerstva medzi Európou a rozvojovými krajinami, na ktorom sa podieľajú niektoré členské štáty (Ú. v. ES L 169, 8.7.2003, s. 1).

(4) Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započíta pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(5) Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(7) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(8) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(9) Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(10) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(11) Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

7.6.2022

Úradný vestník Európskej únie

CA 221/20

Európska environmentálna agentúra (EEA)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Kto sme

Európska environmentálna agentúra (ďalej ako „EEA“ alebo „agentúra“) je regulačná agentúra Európskej únie zriadená v roku 1990 (1), ktorá poskytuje informácie o životnom prostredí tvorcom politík a verejnosti. Agentúra sídli v Kodani.

Úlohou EEA je pomáhať EÚ a jej členským štátom prijímať informované rozhodnutia o zlepšovaní životného prostredia, začleňovaní environmentálnych aspektov do hospodárskych politík a o prechode na udržateľnosť, ako aj rozvíjať a koordinovať environmentálnu informačnú a monitorovaciu sieť (Eionet), sieť vnútroštátnych environmentálnych orgánov, ktorá bola zriadená nariadením o založení EEA.

Od založenia EEA sa právne predpisy EÚ v oblasti životného prostredia a klímy (vrátane energetickej politiky úzko spojenej s klímou) výrazne zmenili a agentúra zohráva dôležitú úlohu pri monitorovaní, konsolidácii a hodnotení vykonávania týchto opatrení v členských štátoch, ako aj pri podávaní správ o ich vykonávaní. V kontexte Európskej zelenej dohody sú viac potrebné prierezové poznatky o životnom prostredí v rôznych oblastiach politiky. V tejto súvislosti zohráva EEA kľúčovú úlohu pri podpore európskych politík v oblasti životného prostredia a klímy, Európskej zelenej dohody, a najmä 8. environmentálneho akčného programu, ako aj európskych digitálnych ambícií a globálnych záväzkov Európy. Odzrkadľuje sa to v stratégii EEA – Eionet na roky 2021 – 2030 (2).

Ďalšie informácie nájdete na tomto webovom sídle: https://www.eea.europa.eu/sk.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) je právnym zástupcom EEA a zodpovedá sa predstavenstvu EEA zriadenému podľa článku 8 nariadenia o EEA (3).

Bude viesť a riadiť EEA a niesť celkovú zodpovednosť za jej činnosť, pričom bude dbať na dosahovanie jej cieľov, ako aj na správne riadenie rozpočtových a ľudských zdrojov.

Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci Európskej komisie a predstavenstva, výkonný riaditeľ je pri vykonávaní svojich povinností úplne nezávislý.

Výkonný riaditeľ zodpovedá za:

—	každodennú správu EEA, ktorá zahŕňa (v roku 2022) rozpočet vo výške približne 56 miliónov EUR (všeobecné príjmy) a 256 zamestnancov,

—	riadenie EEA v súlade s nariadením o jej zriadení, s platnými právnymi predpismi a rozhodnutiami jej predstavenstva,

—	prevzatie všeobecnej zodpovednosti za účinné a efektívne riadenie zamestnancov EEA a za podporu dobrého tímového ducha a pracovného prostredia v snahe o dosiahnutie synergií a efektívnosti,

—	riadenie všetkých zdrojov agentúry potrebných na činnosť jej riadiacich orgánov vrátane zabezpečenia dostupnosti príslušnej vedeckej a technickej podpory,

—	vypracúvanie strategických dokumentov a pracovných programov EEA v súlade s usmerneniami Komisie pre decentralizované agentúry (4) a podávanie správ o ich smerovaní a postupoch stanovovania politík predstavenstvu,

—	podávanie správ o vykonávaní pracovných programov a rozhodnutí prijatých predstavenstvom,

—	prevzatie všeobecnej zodpovednosti za celkovú realizáciu úloh pridelených EEA vrátane dohľadu nad kvalitou jej vnútorných kontrolných a riadiacich systémov,

—	prípravu a plnenie rozpočtu EEA v súlade s rámcovým nariadením o rozpočtových pravidlách (5) pre agentúry a zabezpečovanie jej efektívneho riadenia v súlade so zásadou správneho finančného riadenia,

—	prevzatie všeobecnej zodpovednosti za finančné záležitosti agentúry, medzi ktoré patria okrem iného účtovné závierky a rozhodnutia o financovaní,

—	zabezpečovanie spolupráce s Európskou komisiou, Európskym parlamentom a Európskou radou, ako aj s príslušnými orgánmi členských štátov, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako EEA,

—	zabezpečovanie najmä úzkej koordinácie s GR pre životné prostredie, ktoré je pre EEA príslušným generálnym riaditeľstvom na úrovni Komisie, a to pravidelným „štruktúrovaným dialógom“ na úrovni vyššieho manažmentu a koherentnou a účinnou koordináciou vzťahov medzi agentúrou a útvarmi Komisie,

—	zabezpečovanie toho, aby hlavné činnosti EEA v prvom rade podporovali priority politiky EÚ v oblasti životného prostredia a klímy,

—	zastupovanie agentúry a komunikáciu s rôznymi zainteresovanými stranami a verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami v rozsahu pôsobnosti agentúry,

—	zabezpečovanie riadenia sekretariátu Európskej vedeckej poradnej rady pre zmenu klímy zriadenej v právnom predpise EÚ v oblasti klímy (6),

—	zabezpečovanie účinného a včasného dodržiavania lehôt stanovených v právnych predpisoch EÚ v súvislosti so všetkými povinnosťami agentúry, pokiaľ ide o podávanie správ,

—	zabezpečovanie primeranej koordinácie medzi jej riadiacimi orgánmi, konkrétne predstavenstvom, predsedníctvom, vedeckým výborom, Eionetom a európskymi tematickými centrami,

—	zabezpečenie sekretariátu pre predstavenstvo.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač by mal spĺňať tieto výberové kritériá:

a) Manažérske zručnosti:

—	veľmi silné strategické vodcovské schopnosti, schopnosť riadiť veľkú organizáciu, najmä na operačnej, finančnej a personálnej úrovni, v dynamickom a meniacom sa prostredí,

—	vynikajúca schopnosť rozvíjať a vykonávať strategickú víziu a uľahčovať inovačné procesy s cieľom posilniť úlohu agentúry ako kľúčového poskytovateľa environmentálnych poznatkov na podporu rozvoja a vykonávania súvisiacich politík EÚ v úzkej koordinácii s ostatnými poskytovateľmi poznatkov,

—	schopnosť stanovovať ciele, motivovať a viesť veľké tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

—	veľmi dobrá schopnosť prijímať rozhodnutia v zložitom politickom prostredí, a to aj v núdzových situáciách,

—	skúsenosti v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte.

b) Odborné zručnosti a skúsenosti:

—	veľmi dobrá znalosť politík EÚ v oblasti životného prostredia a klímy a prebiehajúceho rozvoja politík v rámci Európskej zelenej dohody,

—	skúsenosti aspoň v jednej z týchto oblastí: ochrana životného prostredia, zmena klímy, zdravotníctvo a obehové hospodárstvo, v ideálnom prípade získané vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej inštitúcii,

—	veľmi dobrá znalosť európskych inštitúcií a spôsobu ich fungovania a vzájomných vzťahov, a najmä pracovných postupov Európskej komisie a rozpočtového cyklu EÚ,

—	skúsenosti s rokovaniami na vysokej úrovni v európskom alebo medzinárodnom prostredí, ktoré sú relevantné pre vykonávanie funkcie v EEA.

c) Osobnostné vlastnosti:

—	vynikajúce interpersonálne zručnosti a schopnosť účinne, transparentne a otvorene pracovať a udržiavať primerané vzťahy s riadiacimi orgánmi agentúry, s inštitúciami Európskej únie a s príslušnými orgánmi členských štátov,

—	schopnosť efektívne komunikovať s médiami, verejnosťou a všetkými internými a externými zainteresovanými stranami, ako aj zastupovať agentúru na medzinárodných fórach v rámci rozsahu jej činnosti.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. Podliehajúc rozhodnutiu predstavenstva EEA povoliť v prípade potreby výnimku na vymenovanie výkonného riaditeľa v súlade s článkom 12 ods. 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie môžu žiadosti predkladať aj štátni príslušníci týchto krajín, ktoré sú ku dňu uzávierky registrácie členmi EEA: Island, Lichtenštajnsko, Nórsko, Švajčiarsko a Turecko.

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—	buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

—	alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

—	Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (7) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblastiach súvisiacich s činnosťami agentúry.

—	Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (8) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (9) a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (10)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje predstavenstvo EEA z užšieho zoznamu poskytnutého Európskou komisiou.

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho predstavenstvu EEA. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a EEA uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (13).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

EEA prijme úspešného uchádzača do pracovného pomeru ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (14). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Úspešný uchádzač bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o 5 rokov v súlade s nariadením, ktorým sa agentúra zriaďuje, v znení platnom v čase vymenovania.

Miestom výkonu práce je Kodaň, kde má agentúra sídlo.

Pracovné miesto je voľné od 1. júna 2023.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Postup pri podávaní prihlášky

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas jednotlivých fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Na vyplnenie prihlášky musíte nahrať životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (15), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 7. júla 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už registrácia nebude možná.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (16). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

(1) Nariadenie Rady (EHS) č. 1210/90 zmenené a doplnené nariadením Rady (ES) č. 933/1999 a nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1641/2003 a následne kodifikovanom nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 401/2009 z 23. apríla 2009 o Európskej environmentálnej agentúre a Európskej environmentálnej informačnej a monitorovacej sieti (Ú. v. EÚ L 126, 21.5.2009, s. 13).

(2) https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1.

(3) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 401/2009 z 23. apríla 2009 o Európskej environmentálnej agentúre a Európskej environmentálnej informačnej a monitorovacej sieti (Ú. v. EÚ L 126, 21.5.2009, s. 13).

(4) C(2020) 2297 final, 20.4.2020.

(5) Delegované nariadenie Komisie (EÚ) 2019/715 z 18. decembra 2018 o rámcovom nariadení o rozpočtových pravidlách pre subjekty zriadené podľa ZFEÚ a Zmluvy o Euratome a uvedené v článku 70 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) 2018/1046 (Ú. v. EÚ L 122, 10.5.2019, s. 1).

(6) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/1119 z 30. júna 2021, ktorým sa stanovuje rámec na dosiahnutie klimatickej neutrality a menia nariadenia (ES) č. 401/2009 a (EÚ) 2018/1999 (európsky právny predpis v oblasti klímy) (Ú. v. EÚ L 243, 9.7.2021, s. 1).

(7) Odborná prax sa zohľadňuje iba vtedy, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započíta pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(8) Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(9) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(10) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(11) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(12) Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] túto úlohu nedelegoval.

(13) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(14) Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2021 pre Kodaň 131,3 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(15) Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis online, nájdete na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv

(16) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

7.6.2022

Úradný vestník Európskej únie

CA 221/26

Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) – Angers (Francúzsko)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu podpredsedu/podpredsedníčky

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Kto sme

Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) je nezávislá agentúra EÚ, ktorá bola zriadená nariadením Rady (ES) č. 2100/94 (1). Úrad CPVO je zodpovedný za riadenie systému práv Spoločenstva k odrodám rastlín. Tento systém ochraňuje na úrovni EÚ nové odrody rastlín prostredníctvom práv duševného vlastníctva. Poslaním úradu CPVO je spravovať a podporovať účinný systém práv duševného vlastníctva, ktorý podporuje vytváranie nových odrôd rastlín v prospech spoločnosti.

Úrad sa nachádza v Angers vo Francúzsku. Má okolo 50 zamestnancov a jeho rozpočet, financovaný najmä z rôznych poplatkov, ktoré úrad vyberá, predstavuje približne 20 miliónov EUR ročne.

Ďalšie informácie možno nájsť na tejto webovej stránke úradu CPVO (2).

Čo ponúkame

Podpredseda/podpredsedníčka (ďalej len „predseda“) pomáha predsedovi pri výkone jeho funkcií a právomocí, najmä pokiaľ ide o reprezentovanie a zabezpečovanie vedenia, manažmentu a strategického riadenia úradu. Podpredseda predovšetkým podporuje predsedu pri riadení a ďalšom rozvoji medziinštitucionálnych vzťahov a sietí a pri zabezpečovaní koordinácie v rámci CPVO v záležitostiach týkajúcich sa Európskej komisie (vrátane jej generálnych riaditeľstiev), iných agentúr EÚ a príslušných zainteresovaných strán CPVO.

Podpredseda bude podporovať predsedu pri koordinácii a rozvoji strategických interakcií úradu CPVO s európskymi inštitúciami vrátane poradenstva o strategických medziinštitucionálnych otázkach a koordinovať technickú podporu CPVO poskytovanú inštitúciám EÚ počas legislatívnych procesov, najmä Generálnemu riaditeľstvu pre zdravie a bezpečnosť potravín (GR SANTE). Podpredseda bude predsedovi pomáhať aj pri monitorovaní a analýze nových strategických politických trendov a vývoja na inštitucionálnej úrovni EÚ, ktoré sú relevantné pre CPVO, pri podpore využívania odborných znalostí CPVO počas tvorby novej politiky EÚ a udržiavaní účinných sietí v rámci inštitúcií a agentúr EÚ, ako aj pri poskytovaní poradenstva predsedovi v strategických politických medziinštitucionálnych záležitostiach a pri prispievaní k činnosti siete vedúcich predstaviteľov agentúr EÚ.

Podpredseda zastupuje predsedu v prípade jeho neprítomnosti alebo indispozície.

Predseda má okrem iného tieto funkcie a právomoci:

—	prijíma všetky potrebné kroky vrátane prijatia interných, administratívnych pokynov a uverejnenia oznámení na zabezpečenie fungovania úradu v súlade s ustanoveniami, pravidlami a usmerneniami EÚ,

—	vypracúva odhady príjmov a výdavkov úradu a plní jeho rozpočet,

—	vykonáva vo vzťahu k zamestnancom úradu právomoci, ktoré boli na inštitúcie EÚ delegované na základe Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Únie,

—	predkladá správnej rade návrhy na zmeny nariadenia (ES) č. 2100/94, nariadenia o poplatkoch, iných vykonávacích predpisov alebo všetkých iných predpisov týkajúcich sa práv Spoločenstva k odrodám rastlín.

Predseda CPVO môže niektoré zo svojich povinností delegovať na podpredsedu.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač by mal spĺňať tieto výberové kritériá:

Manažérske zručnosti

—	schopnosť viesť takú veľkú organizáciu, ako je CPVO, v prípade dočasnej neprítomnosti alebo indispozície predsedu, na strategickej, ako aj operačnej úrovni riadenia,

—	dobré vodcovské schopnosti a schopnosť usmerňovať, motivovať a posilňovať postavenie zamestnancov v multikultúrnom a rozmanitom prostredí so silným dôrazom na personálny rozvoj,

—	zmysel pre diplomaciu a pre detail, pričom by mu nemal unikať celkový kontext,

—	schopnosť dosiahnuť spoločné dohody alebo ciele poskytovaním cieleného poradenstva zainteresovaným stranám a účinným a konštruktívnym uľahčovaním diskusií.

Odborné zručnosti a skúsenosti

—	skúsenosti a veľmi dobré znalosti týkajúce sa práv k odrodám rastlín, registrácie odrôd rastlín alebo súvisiacich oblastí,

—	veľmi dobrá znalosť politík EÚ v oblasti duševného vlastníctva, práv k odrodám rastlín, súvisiacich medzinárodných činností a iných politík relevantných pre činnosti úradu,

—	dobrá znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomných vzťahov,

—	preukázateľné skúsenosti v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

—	vysokoškolské vzdelanie v oblasti vedy o živej prírode so špecializáciou na rastliny, napr. botaniku, genetiku alebo šľachtenie rastlín, je výhodou.

Osobnostné vlastnosti

—	schopnosť budovať veľmi dobré pracovné vzťahy a efektívne, plynule, transparentne a otvorene komunikovať so všetkými internými a externými medzinárodnými zainteresovanými stranami a zastupovať úrad na medzinárodných fórach,

—	solídne skúsenosti s vyjednávaním v medzinárodnom prostredí.

—	vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť udržiavať primerané vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov s cieľom zabezpečiť riadne fungovanie úradu,

—	skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí sú výhodou.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

—	Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—	buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

—	Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 12-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami úradu.

—	Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)).

Výber a vymenovanie

Podpredsedu vymenuje Rada na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a po získaní stanoviska správnej rady a po porade s predsedom ho predstaví Rade. Rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním podpredsedu spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a úrad CPVO uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9). Úrad CPVO je zamestnávateľom, ktorý ponúka rovnaké príležitosti a prijíma prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo vieru, vek alebo sexuálnu orientáciu, rodinný stav alebo rodinnú situáciu. Všetci uchádzači dostanú vo výberovom konaní rovnakú príležitosť preukázať svoje schopnosti. Zamestnanci sa prijímajú z čo najširšieho geografického spektra spomedzi štátnych príslušníkov všetkých členských štátov Európskej únie.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru úrad CPVO ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD12 (10). V závislosti od dĺžky predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Úspešný uchádzač bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o päť rokov v súlade s nariadením, ktorým sa úrad zriaďuje, v znení platnom v čase vymenovania.

Miesto zamestnania je Angers (Francúzsko).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od podpredsedu sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu a odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas jednotlivých fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (11), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 7. júla 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Ochrana osobných údajov

(1) Nariadenie Rady (ES) č. 2100/94 z 27. júla 1994 o právach Spoločenstva k odrodám rastlín (Ú. v. ES L 227, 1.9.1994, s. 1).

(2) http://www.cpvo.europa.eu.

(3) Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započíta pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(5) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=SK.

(7) https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf(existuje iba v angličtine).

(8) Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(9) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031 -20140701.

(10) Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2021 pre Francúzsko 119,9 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(11) Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

		ISSN 1977-1037
Úradný vestník Európskej únie		C 221A

Slovenské vydanie	Informácie a oznámenia	Ročník 65 7. júna 2022

Obsah		Strana
	V Oznamy
	ADMINISTRATÍVNE POSTUPY
	Európska komisia
2022/C 221 A/01	Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20080	1
2022/C 221 A/02	Spoločný podnik KDT – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20081	7
2022/C 221 A/03	Spoločný podnik Globálne zdravie EDCTP3 – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky spoločného podniku Globálne zdravie EDCTP3 (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20082	14
2022/C 221 A/04	Európska environmentálna agentúra (EEA) – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20083	20
2022/C 221 A/05	Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) – Angers (Francúzsko) – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu podpredsedu/podpredsedníčky (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 12) – COM/2022/20084	26