19.6.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 173/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ: ZÁSTUPCA RIADITEĽA

(2013/C 173 A/01)

Europol sa domnieva, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité, takisto aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov a úradných jazykov Európskej únie. Europol preto vyzýva osobitne ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o toto voľné miesto.

POSLANIE EUROPOLU

Cieľom Europolu je poskytovať pomoc a podporu pri činnostiach vykonávaných príslušnými orgánmi členských štátov a ich vzájomná spolupráca pri predchádzaní všetkým závažným formám medzinárodnej trestnej činnosti a terorizmu a boji proti takýmto činnostiam. Toto poslanie sa vykonáva najmä v anglicky hovoriacom prostredí.

1.   OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

1.1.   Hlavné zodpovednosti zástupcov riaditeľa Europolu

Zástupcovia riaditeľa pod dohľadom riaditeľa Europolu riadia svoje príslušné oddelenie a sú zodpovední za:

—	podporovanie riaditeľa a pomáhanie riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu poskytovaním poradenstva a odborných znalostí v príslušnej oblasti úloh,

—	pomáhanie pri príprave zasadnutí riaditeľstva a vykonávanie rozhodnutí prijatých na týchto zasadnutiach na úrovni oddelenia,

—	pomáhanie pri príprave zasadnutí správnej rady a vykonávanie jej rozhodnutí,

—	monitorovanie obchodného plánovania a riadenie výkonu v rámci oddelenia,

—	spravovanie oddelenia, a to aj prostredníctvom riadenia personálu a rozpočtov v súlade s príslušnými pravidlami a predpismi,

—	vedenie a usmerňovanie podriadených pri plnení im pridelených úloh a cieľov,

—	podporovanie intenzívnej spolupráce medzi oddeleniami,

—	udržiavanie strategických prepojení na úrovni oddelenia s relevantnými vonkajšími partnermi a zainteresovanými stranami,

—	podľa potreby propagovanie výsledkov Europolu vo vzťahu k médiám a zastupovanie Europolu na vonkajších a vnútorných zasadnutiach a konferenciách,

—	vykonávanie akýchkoľvek iných úloh, ktoré im pridelí riaditeľ.

1.2.   Osobitné zodpovednosti pre voľné pracovné miesto

Bez toho, aby bolo dotknuté právo riaditeľa určiť úlohy a zodpovednosti zástupcu riaditeľa, úspešný uchádzač bude medzi iným zodpovedný za:

—	organizáciu poskytovania operatívnej podpory Europolu v súlade so záujmami a požiadavkami členských štátov,

—	vedenie a usmerňovanie odboru operatívnych činností vrátane určovania, vykonávania a plnenia politík a cieľov,

—	dohľad nad fungovaním týchto oblastí činnosti: stredisko pre závažnú organizovanú trestnú činnosť; európske centrum boja proti počítačovej kriminalite; boj proti terorizmu a finančné spravodajstvo, a informačné centrum,

—	plánovanie, riadenie a koordináciu využívania zdrojov organizácie pri plnení činností oddelenia operácií, maximalizáciu účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečenie kvality výrobkov a služieb oddelenia,

—	vykonávanie akýchkoľvek iných úloh pridelených riaditeľom.

2.   POŽIADAVKY

2.1.   Kritériá oprávnenosti

Uchádzači sa do výberového konania kvalifikujú na základe týchto kritérií, ktoré musia splniť do uplynutia lehoty na predloženie prihlášok:

a)

Uchádzači musia: — byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, — mať všetky práva občana členského štátu, — mať splnené všetky povinnosti predpísané podľa uplatniteľných právnych predpisov o vojenskej službe, — byť fyzicky zdatní vykonávať úlohy súvisiace s touto pozíciou (1), — musia preukázať, že dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Únie a že majú dostatočné znalosti ďalšieho takéhoto jazyka v rozsahu potrebnom na vykonávanie týchto úloh.

b)

Uchádzači musia mať: — úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je 4 roky alebo viac, ALEBO úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom a primerané odborné skúsenosti v trvaní najmenej 1 roka, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je najmenej 3 roky, — okrem uvedeného najmenej 15 rokov odborných pracovných skúseností získaných po udelení diplomu.

2.2.   Výberové kritériá

Uchádzači vybraní na základe uvedených kritérií oprávnenosti sa následne budú hodnotiť podľa týchto výberových kritérií:

a)

Odborné skúsenosti Základné požiadavky: — najmenej desaťročné skúsenosti na riadiacej pozícii, pokiaľ možno v oblasti presadzovania práva v prostredí EÚ/medzinárodnom prostredí, — skúsenosti so strategickým plánovaním na vyššej riadiacej úrovni, pokiaľ možno v medzinárodnom prostredí, — skúsenosti so vzťahmi a spoluprácou na operačných, strategických a politických záležitostiach.

b)

Odborné znalosti Základné požiadavky: — dobré znalosti medzinárodnej policajnej spolupráce na vyššej riadiacej úrovni, — dobré znalosti hrozieb, ktoré pre Európsku úniu predstavujú závažná organizovaná trestná činnosť, počítačová kriminalita a terorizmus, a tiež nástrojov a postupov na účinný boj proti nim. Výhodou sú: — dobré vedomosti o právnom rámci Europolu, — dobré vedomosti o regulačnom rámci EÚ, — dobré vedomosti o architektúre vnútornej bezpečnosti EÚ, — dobré znalosti riadenia a rozvoja organizácie vrátane vypracúvania stratégie a riadenia organizačného výkonu.

c)

Sociálne a technické znalosti a schopnosti Základné požiadavky: — vynikajúce písomné a ústne komunikačné zručnosti v angličtine, — silné vodcovské zručnosti, — vynikajúce medziľudské zručnosti so schopnosťou rozvíjať a udržiavať užitočné pracovné vzťahy so širokým okruhom vnútorných a vonkajších zainteresovaných strán a pochopiť dynamiku organizácie, — schopnosť efektívne komunikovať s vnútorným a vonkajším publikom a s médiami, — dobre vyvinuté rokovacie zručnosti a schopnosť presvedčiť ostatných, — vynikajúce podnikateľské zručnosti a schopnosť určiť a rozvíjať nové oblasti činností, — vynikajúce analytické a rozhodovacie zručnosti vrátane schopnosti určovať priority, — dobré diplomatické zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyššej administratívnej a politickej úrovni, — vysoký stupeň bezúhonnosti, odbornej dôveryhodnosti a odolnosti. Výhodou sú: — znalosť ďalších úradných jazykov Únie.

3.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Právny rámec tohto výberového konania je stanovený rozhodnutím Rady 2009/371/SVV zo 6. apríla 2009 o zriadení Európskeho policajného úradu (Europol) (2) a rozhodnutím Správnej rady Europolu 2009/1011/SVV zo 4. júna 2009, ktorým sa stanovujú pravidlá pre výber, predĺženie funkčného obdobia a odvolanie riaditeľa a zástupcov riaditeľa Europolu (3).

Ďalšie informácie sú dostupné na webovej stránke www.europol.europa.eu.

4.   VÝBEROVÉ KONANIE A POSTUP VYMENOVANIA

Správna rada zriadi výberovú komisiu, ktorá vyhodnotí prijaté žiadosti; určí koho spomedzi oprávnených uchádzačov bude komisia ďalej hodnotiť; zorganizuje hodnotenie týchto uchádzačov a pohovor s nimi; a vypracuje odôvodnenú správu, ktorú predloží správnej rade, vrátane zoznamu uchádzačov zoradených v poradí podľa hodnotenia, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti a pri ktorých sa predpokladá, že najlepšie spĺňajú výberové kritériá stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Správna rada na základe tejto správy a výsledkov pohovorov, ktoré sa správna rada môže rozhodnúť zorganizovať s oprávnenými uchádzačmi, predloží Rade odôvodnené stanovisko vrátane zoznamu najmenej troch vhodných uchádzačov v poradí podľa hodnotenia, ktorí postúpili do užšieho výberu.

Úspešného uchádzača Rada vymenuje na štvorročné obdobie, ktoré sa môže jedenkrát obnoviť.

Novovymenovaný zástupca riaditeľa bude mať šesťmesačnú skúšobnú lehotu v súlade s článkom 14 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, pokiaľ menovací orgán neurčí inak. Bude mať tiež deväťmesačnú riadiacu skúšobnú lehotu, pokiaľ v čase prijatia nevykonával riadiacu funkciu na vysokej úrovni v niektorej európskej inštitúcii alebo nepracoval aspoň dva roky na takejto riadiacej funkcii v inej európskej inštitúcii.

5.   MZDA

Trieda: AD 13

Základná mesačná mzda je 11 681,17 EUR (platový stupeň 1) alebo 12 172,03 EUR (platový stupeň 2).

Stupeň v platovej triede sa určuje na základe odborných skúseností získaných po ukončení vzdelania požadovaného pre pozíciu a v súlade s uplatniteľnými vykonávacími pravidlami.

Ďalej sa môžu v uplatniteľných prípadoch poskytnúť príspevky, ako sú príspevok na expatriáciu, príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa a príspevok na vzdelávanie.

Europol poskytuje obsiahly balík sociálnej starostlivosti s ďalšími výhodami, ako sú zdravotné poistenie, príspevok v nezamestnanosti, dávky v invalidite a tiež dôchodkový systém.

Mzdy podliehajú dani Únie, ale sú oslobodené od vnútroštátneho zdaňovania.

6.   BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

Úspešný uchádzač absolvuje bezpečnostnú previerku v súlade s predpismi v oblasti utajovania informácií prijatými podľa Bezpečnostnej príručky Europolu, ktorú správna rada Europolu schválila 24. marca 2010.

Požadovaná úroveň bezpečnostnej previerky pre túto pozíciu je: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka prihlášok: šesť týždňov od dátumu uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.

Výberové konanie: tretí a štvrtý štvrťrok 2013.

Dátum nástupu do zamestnania: 1. máj 2014.

8.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači predložia svoje prihlášky v angličtine na formulári, ktorý je dostupný na webovej stránke Europolu. Prihlášky, ku ktorým sa musia priložiť podrobný životopis, motivačný list a príslušné odporúčania potvrdzujúce vhodnosť uchádzača na výkon povinností súvisiacich s voľným pracovným miestom, sa predkladajú elektronicky a sú adresované:

predsedovi správnej rady na adresu:

europol-122@europol.europa.eu

Kontakt pre ďalšie informácie:

sekretariát správnej rady

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Úspešný uchádzač musí pred vymenovaním absolvovať lekárske vyšetrenie jedným z lekárov inštitúcie s cieľom zabezpečiť, že spĺňa požiadavky článku 12 ods. 2 písm. d) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(2)  Ú. v. EÚ L 121, 15.5.2009, s. 37.

(3)  Ú. v. EÚ L 348, 29.12.2009, s. 3.

---