23.4.2010

Úradný vestník Európskej únie

C 104/1

Schválenie poskytnutia štátnej pomoci v zmysle ustanovení článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní Európskej únie

Prípady, v ktorých Komisia nemá námietky

(Text s významom pre EHP)

2010/C 104/01

Dátum prijatia rozhodnutia	14.12.2009
Referenčné číslo štátnej pomoci	N 323/09
Členský štát	Španielsko
Región	Asturias
Názov (a/alebo názov príjemcu)	«Concesión de ayudas e incentivos a la inversión de operadores de telecomunicación en el Principado de Asturias»
Právny základ	i) Resolucion 18 Junio 2009 Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; ii) Resolucion 29 Juioy 2009, Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; iii) Asturias Regional Development Plan 2007-2013; iv) Ley 38/2003, 17 Noviembre 2003 General de Subvenciones; v) Ley General Telecomunicaciones 32/2003 3 Noviembre 2003.
Druh opatrenia	Schéma pomoci
Účel	Rozvoj odvetvia
Forma pomoci	Priama dotácia
Rozpočet	Celková výška plánovanej pomoci 6,5 mil. EUR
Intenzita	80 %
Trvanie	2009 – 2010
Sektory hospodárstva	Pošty a telekomunikácie
Názov a adresa orgánu poskytujúceho pomoc	Gobierno del Principado de Asturias – Dirección General de Modernización, Telecomunicaciones y Sociedad de la Information
Ďalšie informácie	—

Rozhodnutie v autentickom jazykovom znení, z ktorého boli odstránené všetky informácie, ktoré sú predmetom obchodného tajomstva, je uverejnené na stránke:

http://ec.europa.eu/community_law/state_aids/state_aids_texts_sk.htm

Dátum prijatia rozhodnutia

19.3.2010

Referenčné číslo štátnej pomoci

N 622/09

Členský štát

Nemecko

Región

Hamburg

Názov (a/alebo názov príjemcu)

Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen

Právny základ

Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen — §§ 23, 24 Landeshaushaltsordnung (LHO)

Druh opatrenia

Schéma pomoci

Účel

Výskum a vývoj

Forma pomoci

Priama dotácia, Návratná pomoc, Úver za zvýhodnených podmienok

Rozpočet

Ročné plánované výdavky 5,3 mil. EUR;

Celková výška plánovanej pomoci 32 mil. EUR

Intenzita

100 %

Trvanie

do 31.12.2013

Sektory hospodárstva

Všetky odvetvia

Názov a adresa orgánu poskytujúceho pomoc

Behörde für Wirtschaft und Arbeit

Alter Steinweg 4

20459 Hamburg

DEUTSCHLAND

Ďalšie informácie

—

Rozhodnutie v autentickom jazykovom znení, z ktorého boli odstránené všetky informácie, ktoré sú predmetom obchodného tajomstva, je uverejnené na stránke:

http://ec.europa.eu/community_law/state_aids/state_aids_texts_sk.htm

23.4.2010

Úradný vestník Európskej únie

C 104/3

Časť 0 služobného poriadku ECB upravujúca etický rámec

(Týmto textom sa zrušuje a nahrádza text uverejnený v Úradnom vestníku EÚ C 92 zo 16. apríla 2004, s. 31)

2010/C 104/02

0.1. Všeobecné ustanovenia

0.1.1.

Správanie zamestnancov by nemalo ohrozovať ich nezávislosť a nestrannosť, ako ani poškodzovať dobré meno ECB. Zamestnanci:

a)	rešpektujú spoločné hodnoty ECB a vo svojom pracovnom i súkromnom živote sa správajú tak, ako to prináleží povahe ECB ako európskej inštitúcie;

b)	vykonávajú svoje úlohy svedomito, čestne a bez ohľadu na ich vlastné alebo národné záujmy, dodržiavajú vysoký štandard profesionálnej etiky a vo vzťahu k ECB sú absolútne lojálni;

c)	konajú obozretne a starostlivo vo všetkých svojich súkromných finančných záležitostiach a vyhýbajú sa účasti na akejkoľvek hospodárskej alebo finančnej transakcii, ktorá by mohla ohroziť ich nezávislosť alebo nestrannosť.

0.1.2.

Výsady a imunity zamestnancov na základe Protokolu o výsadách a imunitách Európskej únie sa priznávajú výlučne v záujme ECB. Tieto výsady a imunity v žiadnom prípade nezbavujú zamestnancov povinnosti plniť si svoje súkromné záväzky, ani povinnosti dodržiavať platné zákony a policajné predpisy. Zamestnanci bezodkladne informujú Výkonnú radu ECB o akejkoľvek spornej otázke týkajúcej sa ich výsad a imunít.

0.1.3.

Zamestnanci, ktorých iná organizácia alebo inštitúcia vyslala alebo ktorým schválila pracovné voľno, sa začlenia medzi zamestnancov ECB, majú rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci a vykonávajú svoje úlohy výlučne v prospech ECB.

0.2. Poradca pre otázky etiky

Zamestnanci môžu požiadať poradcu ECB pre otázky etiky o usmernenie v akejkoľvek záležitosti týkajúcej sa dodržiavania etického rámca ECB. Správanie, ktoré je v úplnom súlade s usmerneniami poradcu pre otázky etiky alebo ním vypracovanými etickými pravidlami, sa považuje za dodržiavanie etického rámca a nemá za následok začatie disciplinárneho konania pre porušenie povinností zamestnanca. Takéto usmernenie však nezbavuje zamestnanca jeho vonkajšej zodpovednosti.

0.3. Služobné tajomstvo

0.3.1.

Zamestnanci sa vyhýbajú nepovolenému sprístupneniu akýchkoľvek utajovaných informácií, s ktorými sa oboznámili pri práci v ECB, ktorejkoľvek osobe mimo ECB, vrátane členov svojej rodiny a kolegov v ECB, ktorí na plnenie svojich povinností nepotrebujú poznať tieto informácie, pokiaľ takéto informácie už neboli zverejnené alebo sprístupnené verejnosti.

0.3.2.

Povolenie na sprístupnenie možno udeliť v súlade s pravidlami pre nakladanie s dokumentmi a ich utajovanie uvedenými v príručke týkajúcej sa organizačných postupov („Business Practice Handbook“).

0.3.3.

Povolenie na sprístupnenie sa udeľuje zamestnancovi v prípade, ak je povinný poskytnúť dôkazy, či už ako svedok v právnom konaní alebo v inej súvislosti, a ak by neposkytnutie dôkazov mohlo viesť k jeho trestnej zodpovednosti. Výnimočne nie je povolenie na sprístupnenie potrebné, ak je zamestnanec predvolaný poskytnúť dôkazy pred Súdnym dvorom Európskej únie v konaní medzi ECB a súčasným alebo bývalým zamestnancom.

0.4. Vnútorné vzťahy

0.4.1.

Zamestnanci dodržiavajú pokyny svojich nadriadených a rešpektujú zodpovedajúce hierarchické vzťahy.

0.4.2.

Zamestnanci nevyžadujú od iných zamestnancov vykonávanie súkromných úloh pre nich samotných alebo pre iných.

0.4.3.

Zamestnanci sa správajú k svojim kolegom lojálne. Zamestnanci najmä nezatajujú pred inými zamestnancami informácie, ktoré môžu ovplyvniť výkon práce, predovšetkým s cieľom získať osobnú výhodu, ani neposkytujú nepravdivé, neúplné alebo zveličené informácie. Navyše, neznemožňujú alebo neodmietajú spoluprácu s kolegami.

0.5. Používanie zdrojov ECB

Zamestnanci si vážia a chránia vlastníctvo ECB. ECB poskytuje akékoľvek zariadenie alebo priestory bez ohľadu na ich povahu len na pracovné účely, pokiaľ nie je ich použitie na súkromné účely povolené buď v súlade s príslušnými internými pravidlami uvedenými v príručke týkajúcej sa organizačných postupov alebo na základe osobitného povolenia. Zamestnanci kedykoľvek, keď je to možné, podniknú všetky rozumné a vhodné opatrenia na zníženie nákladov ECB, aby sa dostupné zdroje mohli využívať čo najefektívnejšie.

0.6. Dôstojnosť pri práci

Zamestnanci sa zdržia akejkoľvek diskriminácie voči iným a akéhokoľvek psychického alebo sexuálneho obťažovania alebo šikanovania. Preukazujú porozumenie a rešpekt voči ostatným a vyhýbajú sa takému správaniu, ktoré by druhá osoba mohla odôvodnene považovať za urážlivé. Zabránenie obťažovaniu alebo šikanovaniu alebo ich oznámenie nemá v žiadnom prípade vplyv na postavenie zamestnancov. Zamestnanci dodržiavajú politiku ECB týkajúcu sa dôstojnosti pri práci.

0.7. Povinnosť oznámiť porušenie pracovnej povinnosti

0.7.1.

Bez toho, aby boli dotknuté povinnosti zamestnancov podľa rozhodnutia ECB/2004/11 z 3. júna 2004 o podmienkach vyšetrovaní vykonávaných Európskym úradom pre boj proti podvodom v Európskej centrálnej banke v súvislosti s predchádzaním podvodom, korupcii a všetkým ostatným protiprávnym činnostiam poškodzujúcim finančné záujmy Európskych spoločenstiev, ktorým sa menia a dopĺňajú podmienky zamestnávania zamestnancov Európskej centrálnej banky (1), zamestnanci oznámia ECB a/alebo poradcovi pre otázky etiky prípady, keď sa pri plnení svojich pracovných povinností dozvedia o praní špinavých peňazí, financovaní terorizmu, zneužívaní informácií v obchodnom styku, podvode alebo korupcii zo strany iného zamestnanca alebo ktoréhokoľvek dodávateľa tovaru alebo služieb pre ECB, alebo ak majú odôvodnené podozrenie v tomto smere.

0.7.2.

Vo všetkých ostatných prípadoch môžu zamestnanci oznámiť ECB a/alebo poradcovi pre otázky etiky svoje poznatky alebo odôvodnené podozrenie týkajúce sa porušenia pracovných povinností iným zamestnancom alebo ktorýmkoľvek dodávateľom tovaru alebo služieb pre ECB.

0.7.3.

V dôsledku oznámenia ich poznatkov alebo odôvodneného podozrenia z porušenia pracovných povinností nemožno voči zamestnancom žiadnym spôsobom uplatňovať nerovné alebo diskriminačné zaobchádzanie, zastrašovanie, odplatu alebo viktimizáciu.

0.7.4.

V prípade oznámenia ich poznatkov alebo odôvodneného podozrenia z porušenia pracovných povinností sa chráni identita zamestnancov, ktorí o to požiadajú.

0.8. Konflikt záujmov – všeobecné pravidlo

Zamestnanci sa vyhýbajú akejkoľvek situácii, ktorá by mohla viesť ku konfliktu záujmov medzi ich pracovnými a súkromnými záujmami alebo by mohla byť takto vnímaná. Zamestnanci, ktorí majú pri výkone svojich povinností rozhodovať o veci, na ktorej prejednávaní alebo výsledku majú osobný záujem, o tejto skutočnosti bezodkladne informujú svojho priameho nadriadeného alebo poradcu pre otázky etiky. ECB môže prijať akékoľvek vhodné opatrenia, aby predišla konfliktu záujmov. Ak sa žiadne iné opatrenie nejaví ako vhodné, ECB môže predovšetkým zbaviť zamestnanca zodpovednosti za príslušnú záležitosť.

0.9. Zárobková činnosť manžela alebo uznaného partnera

Zamestnanci oznámia ECB alebo poradcovi pre otázky etiky akúkoľvek zárobkovú činnosť svojho manžela alebo uznaného partnera, ktorá by mohla viesť ku konfliktu záujmov. Ak sa preukáže, že povaha takejto činnosti vedie ku konfliktu záujmov s povinnosťami zamestnanca, a ak sa zamestnanec nevie zaviazať, že takýto konflikt záujmov do určitej doby ukončí, ECB po porade s poradcom pre otázky etiky následne rozhodne, či zamestnanca zbaví zodpovednosti za príslušnú záležitosť.

0.10. Poskytovanie a prijímanie darov

0.10.1.

„Darom“ sa rozumejú akýkoľvek úžitok alebo výhoda, tak finančnej, ako aj naturálnej povahy, ktoré sú akýmkoľvek spôsobom spojené so zamestnaním zamestnanca v ECB a ktoré nie sú dohodnutou odmenou za poskytnuté služby, bez ohľadu na to, či ich poskytol zamestnanec alebo či boli ponúknuté zamestnancovi, členovi jeho rodiny alebo jeho blízkym osobným známym, či spolupracovníkom.

0.10.2.

Prijatie daru nesmie v žiadnom prípade narušiť alebo ovplyvniť objektivitu a slobodu konania zamestnanca a nesmie predstavovať neprimeraný záväzok alebo očakávanie na strane obdarovaného alebo darcu.

0.10.3.

Zamestnanec nesmie požadovať ani prijímať dary od účastníkov obstarávacieho konania.

0.10.4.

Je zakázané prijímanie častých darov z rovnakého zdroja.

0.10.5.

Zamestnanec je povinný oznámiť akýkoľvek dar, ktorý dostal jeho blízky rodinný príslušník zo zdrojov, ktoré sú akýmkoľvek spôsobom spojené so zamestnaním zamestnanca v ECB.

0.11. Vonkajšie aktivity vykonávané počas plnenia pracovných povinností

Zamestnanci nesmú vo svoj prospech prijímať žiadne poplatky od tretích osôb za ich vonkajšie aktivity, ktoré sú akýmkoľvek spôsobom spojené so zamestnaním zamestnanca v ECB. Takéto poplatky sa platia ECB.

0.12. Súkromné aktivity

0.12.1.

Zamestnanci sa nesmú podieľať na súkromných aktivitách, ktoré by akýmkoľvek spôsobom mohli ohroziť plnenie ich povinností vo vzťahu k ECB, a najmä takých, ktoré by mohli byť zdrojom konfliktu záujmov.

0.12.2.

Bez toho, aby bol dotknutý predchádzajúci odsek, zamestnanci sa môžu podieľať na neplatených súkromných aktivitách, akými sú jednoduchá konzervatívna správa rodinných aktív a aktivity v oblastiach ako kultúra, veda, vzdelávanie, šport, charita, náboženstvo, sociálna oblasť alebo iná dobročinná práca, ktoré nemajú nepriaznivý dopad na povinnosti zamestnanca voči ECB a/alebo nie sú potenciálnym zdrojom konfliktu záujmov.

0.12.3.

Zamestnanci si vyžiadajú povolenie ECB, ak chcú vykonávať akékoľvek iné súkromné aktivity. Medzi takéto aktivity patria:

a)	výskum, prednášanie, písanie článkov alebo kníh alebo iné podobné neplatené súkromné aktivity týkajúce sa tém súvisiacich s ECB alebo s jej činnosťami;

b)	akékoľvek iné neplatené súkromné aktivity mimo rozsahu pôsobnosti článku 0.12.2;

c)	platené súkromné aktivity.

Pri rozhodovaní, či udeliť povolenie na vykonávanie týchto súkromných aktivít, ECB prihliada na to, či aktivita nemá nepriaznivý dopad na povinnosti zamestnanca voči ECB, a najmä na to, či by nemohla byť potenciálnym zdrojom konfliktu záujmov.

0.12.4.

Bez toho, aby boli dotknuté predchádzajúce odseky, zamestnanci môžu vyvíjať politické aktivity, akými sú napr. hlasovanie, politické príspevky, účasť na zhromaždeniach a účasť na aktivitách na miestnej úrovni. Zamestnanci sa vyhýbajú tomu, aby pri vyvíjaní politických aktivít dávali najavo svoje postavenie a právomoci v ECB a aby ich osobné názory boli vnímané ako názory odrážajúce stanovisko ECB.

0.12.5.

Zamestnanci, ktorí sa zamýšľajú uchádzať o verejnú funkciu, to oznámia ECB, ktorá s prihliadnutím na záujem služby rozhodne, či dotknutý zamestnanec:

a)	by mal požiadať o dovolenku z osobných dôvodov, alebo

b)	by mal dostať dovolenku za kalendárny rok, alebo

c)	by mohol dostať súhlas na vykonávanie jeho úloh na čiastočný úväzok, alebo

d)	by mohol pokračovať vo vykonávaní svojich úloh v pôvodnom rozsahu.

0.12.6.

Zamestnanci, ktorí boli zvolení alebo vymenovaní do verejnej funkcie, to bezodkladne oznámia ECB, ktorá s prihliadnutím na záujem služby, význam funkcie, povinnosti s funkciou spojené, ako aj odmenu a náhradu nákladov súvisiacich s vykonávaním úloh v tejto funkcii prijme jedno z rozhodnutí uvedených v predchádzajúcom odseku. Ak je zamestnanec povinný požiadať o dovolenku z osobných dôvodov alebo ak mu bol udelený súhlas na vykonávanie jeho úloh na čiastočný úväzok, obdobie takejto dovolenky alebo čiastočného úväzku sa zhoduje s funkčným obdobím zamestnanca.

0.12.7.

Súkromné aktivity sa vykonávajú mimo pracovného času. Výnimočne môže ECB povoliť výnimku z tohto pravidla.

0.12.8.

ECB môže kedykoľvek požadovať ukončenie súkromných aktivít, ktoré nie sú alebo prestali byť v súlade s ustanoveniami predchádzajúcich odsekov.

0.13. Obstarávanie

Zamestnanci sú povinní zabezpečiť riadny priebeh obstarávacieho konania zachovávaním objektivity, neutrality a spravodlivosti, ako aj zabezpečením transparentnosti svojho konania. V súvislosti s obstarávacím konaním sú zamestnanci povinní dodržiavať všetky všeobecné a osobitné pravidlá, ktoré sa týkajú predchádzania a oznamovania konfliktu záujmov, prijímania darov a služobného tajomstva. Zamestnanci komunikujú s účastníkmi obstarávacieho konania výlučne oficiálnou cestou a vyhýbajú sa ústnemu poskytovaniu informácii.

0.14. Dojednávanie potenciálneho zamestnania

V prípade dojednávania potenciálneho zamestnania a prijatia pracovnej ponuky sa zamestnanci správajú dôstojne a rozvážne. Zamestnanci informujú svojho priameho nadriadeného o každom potenciálnom zamestnaní, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu záujmov alebo zneužitiu ich postavenia v ECB alebo by mohlo byť takto vnímané. Od zamestnancov možno požadovať, aby sa nezaoberali žiadnou z vecí, ktorá by sa mohla týkať potenciálneho zamestnávateľa.

0.15. Ocenenia, pocty a vyznamenania

Zamestnanci si vyžiadajú povolenie predtým, ako prijmú ocenenia, pocty alebo vyznamenania v súvislosti s ich prácou pre ECB.

0.16. Vzťahy s externými osobami

0.16.1.

V styku s externými osobami by mali zamestnanci dbať na nezávislosť a dobré meno ECB, ako aj na povinnosť zachovávať služobné tajomstvo. Zamestnanci nesmú žiadať ani prijímať pokyny od žiadnej vlády, orgánu, organizácie alebo osoby mimo ECB. Zamestnanci oznámia svojim nadriadeným akékoľvek nevhodné správanie tretej osoby, ktorého cieľom je ovplyvnenie ECB pri vykonávaní jej úloh.

0.16.2.

Zamestnanci v styku s verejnosťou dodržiavajú pravidlá ECB o prístupe verejnosti k informáciám a dôsledne prihliadajú na Európsky kódex dobrej správnej praxe.

0.16.3.

Zamestnanci v styku so svojimi kolegami z národných centrálnych bánk Európskeho systému centrálnych bánk (ESCB) vystupujú v duchu úzkej vzájomnej spolupráce. Takáto spolupráca sa vyznačuje dodržiavaním zásad nediskriminácie, rovného zaobchádzania a nezaujatosti z dôvodu štátnej príslušnosti. V styku s národnou centrálnou bankou si zamestnanci uvedomujú svoje záväzky voči ECB a nestrannú úlohu ECB v rámci ESCB.

0.16.4.

Zamestnanci navyše zachovávajú obozretnosť v styku so záujmovými skupinami a médiami, najmä v záležitostiach, ktoré súvisia s ich pracovnou činnosťou, a dbajú na záujmy ECB. Zamestnanci upovedomia riaditeľstvo pre komunikáciu o každej žiadosti zástupcov médií o informáciu, ktorá súvisí s ich pracovnou činnosťou, a dodržiavajú príslušné ustanovenia príručky týkajúcej sa organizačných postupov.

0.17. Zneužívanie informácií v obchodnom styku

0.17.1.

Zamestnanci sa vyhýbajú používaniu informácií alebo sa nesnažia používať informácie, ktoré súvisia s činnosťami ECB a ktoré neboli zverejnené alebo sprístupnené verejnosti, vo svoj súkromný prospech alebo v súkromný prospech iných. Zamestnancom sa osobitne zakazuje využívať takéto informácie v akejkoľvek finančnej transakcii alebo odporúčať, respektíve neodporúčať uskutočnenie takýchto transakcií. Tento záväzok trvá aj po skončení zamestnania v ECB.

0.17.2.

Zamestnanci sa môžu podieľať na krátkodobom obchodovaní s aktívami alebo právami len za predpokladu, že pred uskutočnením takýchto transakcií sa poradca pre otázky etiky uspokojivo vyjadrí k nešpekulatívnej povahe a opodstatnenosti takýchto transakcií.

0.17.3.

Zamestnanci sú povinní uchovávať záznamy za aktuálny a predchádzajúci kalendárny rok o:

a)	ich bankových účtoch, vrátane spoločných účtov, účtoch na úschovu a účtoch u obchodníkov s cennými papiermi;

b)	akýchkoľvek splnomocneniach, ktoré im tretie osoby udelili v súvislosti s ich bankovými účtami, vrátane účtov na úschovu;

c)	akýchkoľvek všeobecných pokynoch alebo usmerneniach poskytnutých tretím osobám, ktorým bola zverená zodpovednosť za správu ich investičných portfólií;

d)	akomkoľvek predaji alebo kúpe aktív alebo práv v ich vlastnom mene a na ich vlastný účet alebo nimi uskutočnenom v mene a na účet iných;

e)	výpisoch z vyššie uvedených účtov;

f)	uzavretí alebo zmene hypotekárnych úverov alebo iných úverov v ich vlastnom mene a na ich vlastný účet alebo nimi uskutočnenom v mene a na účet iných a

g)	svojich operáciách v súvislosti s dôchodkovými plánmi, vrátane dôchodkových plánov ECB.

S cieľom sledovať dodržiavanie článkov 0.17.1 a 0.17.2 sú zamestnanci na základe žiadosti generálneho riaditeľstva pre ľudské zdroje, rozpočet a organizáciu povinní predložiť vyššie uvedené doklady za obdobie šiestich po sebe nasledujúcich mesiacov tak, ako je to bližšie uvedené v žiadosti.

Záväzok zamestnancov vyplývajúci z tohto článku trvá po dobu jedného roka po skončení zamestnania v ECB.

0.17.4.

Zamestnanci, o ktorých sa predpokladá, že majú vďaka vykonávaniu svojich úloh prístup k interným informáciám o menovej politike alebo politike výmenných kurzov ECB alebo o finančných operáciách ESCB, sa zdržia vykonávania iných finančných investičných transakcií, ako sú:

—	investičné transakcie v systémoch kolektívneho investovania, ktorých investičnú politiku nemôžu títo zamestnanci ovplyvniť,

—	investičné transakcie s finančnými derivátmi založenými na indexoch, ktoré títo zamestnanci nemôžu ovplyvniť,

—	investičné transakcie založené na písomnej dohode o správe aktív a

—	kúpa obchodovateľných dlhových nástrojov a ich držba až do splatnosti alebo uskutočnenie vkladu.

Investície, ktoré existujú v čase, keď sa na zamestnanca vzťahuje rozsah pôsobnosti tohto ustanovenia, si možno ponechať alebo zmeniť, ak zamestnanec:

—	oznámi poradcovi pre otázky etiky akúkoľvek zmenu v investičných nástrojoch a

—	poskytne z vlastnej iniciatívy a bezodkladne podrobnosti o akýchkoľvek zmenách, ktoré sa týkajú informácií uvedených v článku 0.17.3 písm. a) až c).

Záväzok zamestnancov vyplývajúci z tohto odseku trvá po dobu jedného roka potom, ako zamestnanec prestal patriť do kategórie zamestnancov, o ktorých sa predpokladá, že majú prístup k interným informáciám o menovej politike alebo politike výmenných kurzov ECB alebo o finančných operáciách ESCB.

Zamestnanci, o ktorých sa predpokladá, že majú vďaka vykonávaniu svojich úloh prístup k interným informáciám o menovej politike ECB, sa zdržia vykonávania akýchkoľvek finančných investičných transakcií počas obdobia siedmych dní, ktoré predchádza prvému zasadnutiu Rady guvernérov v danom kalendárnom mesiaci.

(1) Ú. v. EÚ L 230, 30.6.2004, s. 56.

23.4.2010

Úradný vestník Európskej únie

C 104/8

Doplnkový kódex etických kritérií pre členov Výkonnej rady Európskej centrálnej banky

(v súlade s článkom 11.3 rokovacieho poriadku Európskej centrálnej banky)

2010/C 104/03

1. Úvodné poznámky

Nový etický rámec pre zamestnancov (1) Európskej centrálnej banky nadobudne účinnosť 1. apríla 2010. Dáva usmernenia a ustanovuje etické zvyklosti, štandardy a normy. Členovia Výkonnej rady vo svojej funkcii členov Rady guvernérov sa 16. mája 2002 dohodli na Kódexe správania členov Rady guvernérov (2). V medziach pravidiel ustanovených v tomto doplnkovom kódexe etických kritérií (ďalej len „kódex“) sa členovia Výkonnej rady riadia zásadami ustanovenými v novom etickom rámci pre zamestnancov a pravidlami ustanovenými v Kódexe správania členov Rady guvernérov.

2. Dary alebo iné finančné výhody

„Darom“ sa rozumejú akýkoľvek úžitok alebo výhoda, tak finančnej, ako aj naturálnej povahy, ktoré sú akýmkoľvek spôsobom spojené s úlohami a povinnosťami zverenými členovi Výkonnej rady a ktoré nie sú dohodnutou odmenou za poskytnuté služby bez ohľadu na to, či ich poskytol člen Výkonnej rady alebo či boli ponúknuté členovi Výkonnej rady, členovi jeho rodiny alebo jeho blízkym osobným známym, či spolupracovníkom.

Prijatie daru nesmie v žiadnom prípade narušiť alebo ovplyvniť objektivitu a slobodu konania člena Výkonnej rady a nesmie predstavovať neprimeraný záväzok alebo očakávanie na strane obdarovaného alebo darcu. V tejto súvislosti si možno ponechať dary od súkromného sektora, ktorých hodnota neprevyšuje 50 EUR, a dary vo vzťahoch s inými centrálnymi bankami, verejnými, vnútroštátnymi a medzinárodnými organizáciami, ktoré nepresahujú rámec zvyklostí a považujú sa za primerané. Ak v určitej situácii nie je možné takýto dar odmietnuť, musí sa odovzdať ECB, ibaže sa suma, ktorá prevyšuje hodnotu 50 EUR, zaplatí ECB.

Členovia Výkonnej rady nesmú požadovať ani prijímať dary od účastníkov obstarávacieho konania.

Členovia Výkonnej rady môžu obdarúvať tretie osoby na náklady ECB. Ak hodnota daru prevyšuje 150 EUR, vyžaduje sa povolenie Výkonnej rady. Členovia Výkonnej rady nesmú na náklady ECB hostiť seba navzájom, vrátane manželov, partnerov alebo členov rodiny, ani sebe navzájom, vrátane manželov, partnerov alebo členov rodiny, poskytovať žiaden iný prospech.

3. Prijímanie pozvaní

Členovia Výkonnej rady, berúc do úvahy svoju povinnosť rešpektovať zásadu nezávislosti a vyhýbať sa konfliktu záujmov, môžu prijímať pozvania na konferencie, recepcie alebo kultúrne podujatia a s nimi spojené spoločenské programy vrátane primeranej pohostinnosti, ak je ich účasť na takejto akcii v súlade s plnením ich povinností alebo v záujme ECB. V tejto súvislosti môžu od organizátorov prijať úhradu cestovných nákladov a nákladov na ubytovanie, ak sú primerané dobe trvania ich záväzku. Členovia Výkonnej rady môžu predovšetkým prijímať pozvania na podujatia s veľkým počtom účastníkov, pričom by mali dodržiavať náležitú obozretnosť, pokiaľ ide o individuálne pozvania. Honoráre, ktoré členovia Výkonnej rady môžu prijať za prednášky a prejavy uskutočnené v rámci ich funkcie, použije ECB na dobročinné účely.

Tieto pravidlá by sa mali rovnako uplatňovať na ich manželov alebo partnerov, ak sa pozvania vzťahujú aj na nich a ak je ich účasť v súlade s medzinárodne uznávanými zvyklosťami.

4. Prijímanie odmeny za činnosti, ktoré členovia Výkonnej rady vykonávajú ako súkromné osoby

Členovia Výkonnej rady môžu vykonávať pedagogické a vedecké činnosti, ako aj iné neziskové činnosti. Môžu prijímať odmenu a náhradu nákladov za takéto činnosti, ktoré vykonávajú ako súkromné osoby a ktoré sa netýkajú ECB, za podmienok ustanovených v článku 11.1 Štatútu Európskeho systému centrálnych bánk a Európskej centrálnej banky a za predpokladu, že takáto odmena a náklady sú primerané vykonanej práci a nepresahujú obvyklú mieru. Členovia Výkonnej rady by mali prezidentovi ECB každý rok písomne oznámiť akékoľvek činnosti, ktoré vykonávali ako súkromné osoby a odmeny za tieto činnosti.

5. Dodržiavanie zákazu zneužívania informácií v obchodnom styku

Na členov Výkonnej rady sa uplatňujú ucelené pravidlá týkajúce sa zákazu zneužívania informácií v obchodnom styku a režim monitorovania, ktoré sú platné v ECB. Dôrazne sa im odporúča, aby svoje investície zverili jednému alebo viacerým uznávaným manažérom portfólií, ktorí konajú podľa svojho uváženia. Toto odporúčanie sa nevzťahuje na bežné účty, vkladové účty, sporiteľné účty a fondy peňažného trhu alebo porovnateľné krátkodobé nástroje. Týmto odporúčaním nie je dotknutá ani možnosť príležitostne mobilizovať finančné prostriedky na nákup určitých tovarov alebo investovanie do nehnuteľností.

6. Poradca pre otázky etiky

S cieľom zabezpečiť jednotné uplatňovanie tohto kódexu by sa členovia Výkonnej rady mali v prípade pochybností o praktickom uplatňovaní akéhokoľvek etického kritéria ustanoveného v tomto kódexe a v rozsahu, v akom sa ich to týka, aj v etickom rámci pre zamestnancov, obrátiť na poradcu ECB pre otázky etiky.

7. Zrušovacie ustanovenie

S účinnosťou od 1. apríla 2010 sa týmto kódexom zrušuje a nahrádza Doplnkový kódex etických kritérií pre členov Výkonnej Rady Európskej centrálnej banky z 5. septembra 2006.

8. Rozširovanie a uverejňovanie

Tento kódex správania sa vyhotovuje v jedinom origináli, ktorý je uložený v archívoch ECB. Každému členovi Výkonnej rady sa odovzdá jedna kópia.

Vo Frankfurte nad Mohanom 29. marca 2010

prezident ECB

Jean-Claude TRICHET

(1) Pozri stranu 3 tohto Úradného vestníka EÚ.

(2) Ú. v. ES C 123, 24.5.2002, s. 9.

23.4.2010

Úradný vestník Európskej únie

C 104/10

Zoznam osôb vymenovaných Radou

Január, február a marec 2010 (sociálna oblasť)

2010/C 104/04

Výbor	Koniec funkčného obdobia	Uverejnenie v Ú. v. EÚ	Nahradená osoba	Odstúpenie/vymenovanie	Člen/náhradník	Kategória	Krajina	Vymenovaná osoba	Príslušnosť	Dátum rozhodnutia Rady
Poradný výbor pre sociálne zabezpečenie migrujúcich pracovníkov	29.3.2011	C 83, 7.4.2009	Chryso ORPHANOUOVÁ	odstúpenie	náhradník	vláda	Cyprus	Sylia KYRMITSIOVÁ	Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia	18.1.2010
Poradný výbor pre slobodu pohybu pracovníkov	24.9.2010	C 253, 4.10.2008	Michal GAWRYSZCZAK	odstúpenie	člen	zamestnávatelia	Poľsko	Magdalena KOSTULSKA	Konfederácia poľských zamestnávateľov	16.2.2010
Poradný výbor pre slobodu pohybu pracovníkov	24.9.2010	C 253, 4.10.2008	Raúl RODRIGUEZ PORRAS	odstúpenie	člen	vláda	Španielsko	Paloma MARTINEZOVÁ GAMOVÁ	Ministerio de Trabajo e Inmigración	8.3.2010
Riadiaca rada Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Nathalie CHADEYRONOVÁ	odstúpenie	člen	zamestnávatelia	Francúzsko	Emmanuel JAHAN	Air France	18.1.2010
Riadiaca rada Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Juan Pablo PARRA GUTIÉRREZ	odstúpenie	člen	vláda	Španielsko	María de MINGOVÁ CORRALOVÁ	Ministerio de Trabajo e Inmigración	16.2.2010
Riadiaca rada Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Heitor SALGUEIRO	odstúpenie	člen	zamestnávatelia	Portugalsko	Antonio VERGUEIRO	CIP – konfederácia portugalského priemyslu	16.2.2010
Riadiaca rada Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Lazar LAZAROV	odstúpenie	člen	vláda	Bulharsko	Hristina MITREVOVÁ	Ministerstvo práce a sociálnej politiky	22.2.2010
Riadiaca rada Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok	30.11.2010	C 282, 24.11.2007	Malgorzata RUSEWICZOVÁ	odstúpenie	člen	zamestnávatelia	Poľsko	Piotr SARNECKI	Oddelenie sociálnych vecí, PKPP Llewiatan	8.3.2010
Riadiaca rada Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci	7.11.2010	C 271, 14.11.2007	Marios KOURTELLIS	odstúpenie	náhradník	vláda	Cyprus	Anastassios YIANNAKI	Odbor inšpekcie práce	8.3.2010
Riadiaca rada Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci	7.11.2010	C 271, 14.11.2007	Elizabeth HODKINSONOVÁ	odstúpenie	člen	vláda	Spojené kráľovstvo	Clive FLEMING	Úrad pre ochranu zdravia a bezpečnosť	22.3.2010
Správna rada Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť	31.5.2010	C 128, 9.6.2007	Frédérique FASTREOVÁ	odstúpenie	náhradník	vláda	Belgicko	Annemie PERNOTOVÁ	Stále zastúpenie Belgicka pri EÚ	8.3.2010

23.4.2010

Úradný vestník Európskej únie

C 104/12

Výmenný kurz eura (1)

22. apríla 2010

2010/C 104/05

1 euro =

	Mena	Výmenný kurz
USD	Americký dolár	1,3339
JPY	Japonský jen	124,03
DKK	Dánska koruna	7,4420
GBP	Britská libra	0,86675
SEK	Švédska koruna	9,6152
CHF	Švajčiarsky frank	1,4325
ISK	Islandská koruna
NOK	Nórska koruna	7,8995
BGN	Bulharský lev	1,9558
CZK	Česká koruna	25,365
EEK	Estónska koruna	15,6466
HUF	Maďarský forint	264,50
LTL	Litovský litas	3,4528
LVL	Lotyšský lats	0,7075
PLN	Poľský zlotý	3,8795
RON	Rumunský lei	4,1416
TRY	Turecká líra	1,9820
AUD	Austrálsky dolár	1,4390
CAD	Kanadský dolár	1,3341
HKD	Hongkongský dolár	10,3535
NZD	Novozélandský dolár	1,8759
SGD	Singapurský dolár	1,8311
KRW	Juhokórejský won	1 478,28
ZAR	Juhoafrický rand	9,9710
CNY	Čínsky juan	9,1056
HRK	Chorvátska kuna	7,2600
IDR	Indonézska rupia	12 024,89
MYR	Malajzijský ringgit	4,2671
PHP	Filipínske peso	59,154
RUB	Ruský rubeľ	38,9285
THB	Thajský baht	42,958
BRL	Brazílsky real	2,3441
MXN	Mexické peso	16,2904
INR	Indická rupia	59,3680

(1) Zdroj: referenčný výmenný kurz publikovaný ECB.

23.4.2010

Úradný vestník Európskej únie

C 104/13

Obnovenie členstva v Poradnom výbore pre rybné hospodárstvo a akvakultúru

2010/C 104/06

Poradný výbor pre rybné hospodárstvo a akvakultúru bol obnovený rozhodnutím 2004/864/ES zo 16. decembra 2004 (1), ktorým sa mení a dopĺňa rozhodnutie 1999/478/ES zo 14. júla 1999 (2) o obnovení Poradného výboru pre rybné hospodárstvo a akvakultúru.

Funkčné obdobie členov výboru je tri roky a členovia výboru môžu byť opätovne vymenovaní. Funkčné obdobie členov Poradného výboru pre rybné hospodárstvo a akvakultúru zriadeného 1. mája 2007 teda uplynie 30. apríla 2010.

Komisia sa preto rozhodla obnoviť členstvo v Poradnom výbore pre rybné hospodárstvo a akvakultúru na obdobie od 1. mája 2010 do 30. apríla 2013 takto:

Zainteresované strany SPRH	Počet miest	Členovia
Výbor		Riadni členovia	Náhradníci
Súkromní vlastníci plavidiel	1	p. B. DEAS	p. M. GHIGLIA
Družstevní vlastníci plavidiel	1	p. G. VAN BALSFOORT	p. G. EVIN
Organizácie výrobcov	1	p. N. WICHMANN	p. J. PICHON
Chovatelia mäkkýšov a kôrovcov	1	p. T. PICKERELL	p. A. BAEKGAARD
Chovatelia rýb	1	p. A. CHAPERON	p. P. A. SALVADOR
Spracovatelia	1	p. G. PASTOOR	p. P. COMMERE
Obchodníci	1	p. P. BAMBERGER	p. T. F. GEOGHEGAN
Rybári a platení zamestnanci	1	p. J. M. TRUJILLO CASTILLO	p. J. BIGOT
Spotrebitelia	1	p. J. GODFREY
Životné prostredie	1	p. E. DUNN	pani C. PHUAOVÁ
Vývoj	1	p. X. LÓPEZ ÁLVAREZ	pani B. GOREZOVÁ
Pracovné skupiny		Predseda	Podpredseda
Skupina I	2	p. J. GARAT PÉREZ	p. G. BUONFIGLIO
Skupina II	2	p. G. EVIN	p. J. GODFREY
Skupina III	2	p. M. KELLER	p. S. O'DONOGHUE
Skupina IV	2	p. J. M. GONZÁLEZ GIL DE BERNABÉ	p. J. A. MOZOS

(1) Ú. v. EÚ L 370, 17.12.2004, s. 91.

(2) Ú. v. ES L 187, 20.7.1999, s. 70.

		ISSN 1725-5236 doi:10.3000/17255236.C_2010.104.slk
Úradný vestník Európskej únie		C 104

Slovenské vydanie	Informácie a oznámenia	Zväzok 53 23. apríla 2010

Číslo oznamu	Obsah	Strana
	II Oznámenia
	OZNÁMENIA INŠTITÚCIÍ, ORGÁNOV, ÚRADOV A AGENTÚR EURÓPSKEJ ÚNIE
	Európska komisia
2010/C 104/01	Schválenie poskytnutia štátnej pomoci v zmysle ustanovení článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní Európskej únie – Prípady, v ktorých Komisia nemá námietky ( 1 )	1

	Európska centrálna banka
2010/C 104/02	Časť 0 služobného poriadku ECB upravujúca etický rámec (Týmto textom sa zrušuje a nahrádza text uverejnený v Úradnom vestníku EÚ C 92, 16.4.2004, s. 31)	3

2010/C 104/03	Doplnkový kódex etických kritérií pre členov Výkonnej rady Európskej centrálnej banky (v súlade s článkom 11.3 rokovacieho poriadku Európskej centrálnej banky)	8

	V Oznamy
	KONANIA TÝKAJÚCE SA VYKONÁVANIA SPOLOČNEJ OBCHODNEJ POLITIKY
	Európska komisia
2010/C 104/07	Oznámenie o blížiacom sa uplynutí platnosti určitých antidumpingových opatrení	14

2010/C 104/08	Oznámenie o blížiacom sa uplynutí platnosti určitých antidumpingových opatrení	15

	KONANIA TÝKAJÚCE SA VYKONÁVANIA POLITIKY HOSPODÁRSKEJ SÚŤAŽE
	Európska komisia
2010/C 104/09	Predbežné oznámenie o koncentrácii (Vec COMP/M.5810 – Investor/SAAB) – Vec, ktorá môže byť posúdená v zjednodušenom konaní ( 1 )	16

	INÉ AKTY
	Európska komisia
2010/C 104/10	Oznámenie o žiadosti podľa článku 30 smernice 2004/17/ES – predĺženie lehoty – Žiadosť predložená obstarávateľom	17

Výrobok	Krajina(-y) pôvodu alebo vývozu	Opatrenia	Odkaz	Dátum uplynutia platnosti
Určité hotové tkaniny z polyesterového vlákna	Čínska ľudová republika	antidumpingové clo	nariadenie Rady (ES) č. 1487/2005 (Ú. v. EÚ L 240, 16.9.2005, s. 1.) naposledy zmenené a doplnené nariadením Rady (ES) č. 1087/2007 (Ú. v. EÚ L 246, 21.9.2007, s. 1.)	17.9.2010

	IV Informácie
	INFORMÁCIE INŠTITÚCIÍ, ORGÁNOV, ÚRADOV A AGENTÚR EURÓPSKEJ ÚNIE
	Rada
2010/C 104/04	Zoznam osôb vymenovaných Radou – Január, február a marec 2010 (sociálna oblasť)	10

	Európska komisia
2010/C 104/05	Výmenný kurz eura	12

2010/C 104/06	Obnovenie členstva v Poradnom výbore pre rybné hospodárstvo a akvakultúru	13