24.3.2007

Úradný vestník Európskej únie

CA 68/1

OZNAM O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: VEDÚCI VÝSKUMU – PROGNOSTIK

Referenčné číslo: EF/TA/07/02

(2007/C 68 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok v Dubline je nezávislý orgán, ktorý bol zriadený nariadením Rady ministrov Európskych spoločenstiev. Európska nadácia organizuje výberové konanie na obsadenie voľného miesta a na vytvorenie zoznamu úspešných uchádzačov o pozíciu:

vedúci výskumu: prognostik

(muž alebo žena)

Nadácia ako zamestnávateľ rešpektuje princíp rovnosti príležitostí.

Od uchádzačov sa požaduje, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznámeniu a použili iba úradný prihlasovací formulár.

I. NÁPLŇ PRÁCE

Vedúci výskumu – prognostik sa zodpovedá koordinátorovi Európskeho strediska pre sledovanie zmien (EMCC) a je zodpovedný predovšetkým za rozvoj prognostických a iných výskumných metód orientovaných na budúcnosť v oblasti zamestnávania, priemyselného rozvoja, pracovných a životných podmienok v Európe.

Medzi hlavné povinnosti úspešného uchádzača patrí:

—	rozvoj a realizácia prognostických a iných výskumných metód orientovaných na budúcnosť,

—

uplatňovanie kreatívneho prístupu v oblasti inovačného dlhodobého plánovania, identifikácie „kľúčových hybných síl zmien“, ktoré by mohli vplývať na budúcnosť rozvoja v Európe, posúdenia myšlienok, vízií a plánov alternatívnych dlhodobých cieľov prostredníctvom inovačnej medziodborovej analýzy a kritiky,

—	vytvárať, koordinovať a riadiť celoeurópske štúdie, prieskumy, publikácie a iné projekty, ktoré zrealizovali výskumné inštitúcie a jednotliví odborníci v členských štátoch,

—	spracovať výsledky a informácie a pripraviť ich rozširovanie v rámci inštitúcií Európskej únie, medzi sociálnych partnerov a v členských štátoch,

—	iniciovať diskusie, robiť prezentácie, organizovať a realizovať veľké semináre, pracovné semináre a rôzne zasadnutia,

—	udržiavať kontakty a komunikáciu s vyššími úradníkmi Európskej únie a členských štátov, zástupcami sociálnych partnerov a ďalšími v rámci Európskej úni,

—	prípadné ďalšie úlohy.

II. VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí do uzávierky podania prihlášok splnia tieto podmienky:

A. VŠEOBECNÉ PODMIENKY

—	uchádzač musí byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

—	musí mať všetky občianske práva,

—	musí spĺňať všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona,

—	musí byť schopný predložiť posudky a odporúčania o kvalifikáciách a o osobných predpokladoch na plnenie si pracovných povinností v danej oblasti.

B. OSOBITNÉ PODMIENKY

1. Požadovaná kvalifikácia a odborná prax:

—	vysokoškolské vzdelanie v oblasti vedy, ekonómie alebo inžinierstva,

—	odborné skúsenosti v oblastiach, ako je napr. matematické modelovanie, prognostika, predvídanie, futurológia, vytváranie scenárov, štatistika, ekonómia, obchodné stratégie, obchodný manažment,

—

minimálne šesťročná odborná prax v jednej alebo niekoľkých z týchto oblastí:

—	ekonometrická prognostika alebo modelovanie v akademickej alebo verejnej oblasti,

—	štúdie ekonomík, podnikania alebo zamestnanosti orientované na budúcnosť,

—	strategické obchodné plánovanie,

—	prax v oblasti medzinárodnej pracovnej a výskumnej spolupráce,

—	znalosť inštitúcií a orgánov EÚ a sociálnej politiky EÚ,

—	výborný písomný a ústny prejav,

—	dobré schopnosti v oblasti riadenia projektov,

—	dobrá znalosť metodiky výskumu a výskumná prax,

—	dobrá znalosť štatistiky a kvantitatívnych výskumných metód,

—	dobrá znalosť a skúsenosti s MS Office, vynikajúca znalosť programu Excel a dobré skúsenosti so správou databáz.

2. Jazykové znalosti:

Od uchádzača sa vyžaduje dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie.

Úspešný uchádzač musí byť schopný preukázať, že vyhovuje výberovým kritériám doložením príslušných dokumentov (kópie diplomov, osvedčenia od vysokoškolských orgánov a zamestnávateľov atď.).

Okrem splnenia uvedených požiadaviek sa od úspešného uchádzača očakáva, že dokáže predpovedať budúce trendy, prevezme iniciatívu pri rozvíjaní poznatkov a odborných znalostí, ktoré sú potrebné pre efektívnu prácu, a bude sa neustále vzdelávať, aby bol informovaný o novom vývoji v oblasti stratégií, o účastníkoch a o dianí v organizáciách. Uchádzač musí mať strategický a tvorivý prístup k práci a k riešeniu problémov. Bude členom kolektívu, ktorému vyhovuje zvládať prácu plánovaným a štruktúrovaným spôsobom, a bude mať skúsenosti s motivovaním druhých a v prípade potreby bude viesť kolektív a prijímať rozhodnutia. Musí vedieť jasne a ľahko predstaviť svoje myšlienky, nápady a návrhy kolegom, ľuďom v nadácii a publiku ústnym aj písomným spôsobom.

III. ORGANIZÁCIA VÝBEROVÉHO KONANIA

Výberové konanie bude pozostávať z preskúmania prihlášok, po ktorom bude nasledovať preskúšanie a pohovory s uchádzačmi z užšieho výberu.

A. Preskúmanie prihlášok

Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky (formou oficiálnej prihlášky do požadovaného termínu – pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II bode A. Zoznam a prihlasovacie formuláre sa postúpia výberovej komisii. Na uľahčenie spracovania prihlášok uchádzačov žiadame, aby k prihláške priložili motivačný list a životopis v angličtine.

Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II bode B.

Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených dokladmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo ktorí neposkytnú príslušné doklady na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za doklad.

Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor (pohovory) s výberovou komisiou. Od uchádzačov sa bude požadovať, aby sa zúčastnili na písomnej skúške, ktorá pozostáva z testu z angličtiny (alebo z ich druhého jazyka, ak ich materinským jazykom je angličtina), testu zo znalostí o EÚ a z vypracovania príslušnej prípadovej štúdie. V prípade, že uchádzač v ktorejkoľvek časti písomnej skúšky nedosiahne dostatočný počet bodov, bude vylúčený z výberového konania.

3. Informácie pre uchádzačov

Na konci každého kola výberového konania budú uchádzači informovaní o rozhodnutiach týkajúcich sa ich osoby.

B. Zoznam úspešných uchádzačov

Nadácia zostaví zoznam úspešných uchádzačov.

Zoznam sa použije ako rezervný zoznam úspešných uchádzačov pre prípad vytvorenia alebo uvoľnenia ďalších pracovných miest. Platnosť zoznamu trvá dva roky od uzávierky tohto výberového konania s možnosťou predĺženia. Úspešní uchádzači budú informovaní o predĺžení.

IV. PODMIENKY ZAMESTNANIA

Kategória a trieda

Úspešný uchádzač bude zaradený do platovej kategórie AD triedy 7.

Pracovisko

Dublin, Írsko. Bydlisko v primeranej vzdialenosti od sídla nadácie je predpokladom.

Odmeňovanie

Počiatočný základný mesačný plat bude zodpovedať platovej kategórii AD triede 7 stupňu 1 alebo platovej kategórii AD triede 7 stupňu 2 platovej tabuľky v súlade s článkom 66 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v závislosti od vzdelania a profesionálnej skúsenosti uchádzača. Základný plat sa v opodstatnených prípadoch zvýši o prídavky stanovené v príslušnom služobnom poriadku.

Odmeňovanie podlieha dani Spoločenstva a iným zrážkam stanoveným v služobnom poriadku. Je však oslobodené od vnútroštátneho zdanenia.

Plat podlieha írskemu koeficientu odstupňovania platov, ktorý je v súčasnosti 122 %.

V. PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia použiť úradný prihlasovací formulár, ktorý sa nachádza v tomto vydaní úradného vestníka alebo ktorý možno prevziať z internetovej stránky nadácie: www.eurofound.europa.eu. Vyplnený a podpísaný prihlasovací formulár je potrebné zaslať poštou spolu so životopisom (uprednostňuje sa európsky formát: pozri: http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm) a motivačným listom v angličtine a fotokópiami iných súvisiacich dokladov (diplomov, potvrdení o zamestnaní alebo iných dokladov súvisiacich s údajmi v prihlasovacom formulári). Odporúča sa poslať doporučenou poštou. Uzávierka podania prihlášok je 20. apríla 2007, pričom smerodajný je dátum poštovej pečiatky. Adresa:

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/02)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI. DÔLEŽITÉ INFORMÁCIE PRE UCHÁDZAČOV

—	Uchádzač musí použiť úradný prihlasovací formulár, ako sa to uvádza v tomto oznámení. Formulár prihlášky vo formáte Word je k dispozícii na internetovej stránke nadácie: www.eurofound.europa.eu.

—	Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine.

—	K prihláške treba priložiť všetky súvisiace doklady.

—	Prihlášky bez príslušných dokladov a dokumentov nebudú prijaté do výberového konania.

—	Prihlášku nezošívajte spinkami ani neviažte. Takéto úpravy spomaľujú celé výberové konanie, pretože všetky sprievodné listy a iné úpravy (obaly, spinky) sa musia odstrániť a znehodnotiť.

—	Pri príprave svojich prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami.

—	Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní.

—	Doklady sa uchádzačom nevrátia.

—	Uchádzači, ktorí boli vybraní do užšieho výberu, predložia pri príchode na testy a pohovor pasovú fotografiu najnovšieho dátumu.

—	Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania.

—	Uchádzači budú preskúšaní z ústnej a písomnej znalosti niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške.

—

Uchádzačom pripomíname, že práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nie sú oprávnení kontaktovať priamo alebo nepriamo výberovú komisiu. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiace s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

—	Prihlášky zaslané elektronicky sa nezohľadnia.

VII. OCHRANA ÚDAJOV

Všetky osobné údaje poskytnuté uchádzačom sa spracujú v súlade s európskym nariadením týkajúcim sa ochrany osobných údajov, najmä nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Spracujú sa výhradne na účely výkonu úlohy, riadenie a kontrolu informácií požadovaných uchádzačom. Uchádzač má právo na prístup k svojim osobným údajom a na opravu všetkých údajov, ktoré sú nepresné alebo neúplné. V prípade akýchkoľvek otázok o spracovaní svojich osobných údajov sa môžu uchádzači obrátiť na úradníka pre ochranu údajov na adrese:

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland.

		ISSN 1725-5236
Úradný vestník Európskej únie		C 68A

Slovenské vydanie	Informácie a oznámenia	Zväzok 50 24. marca 2007

Číslo oznamu	Obsah	Strana
	V Oznamy
	SPRÁVNE POSTUPY
	Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok
2007/C 068A/01	Oznam o výberovom konaní na obsadenie pozície: vedúci výskumu – prognostik – Referenčné číslo: EF/TA/07/02	1