12.10.2006

Úradný vestník Európskej únie

CA 245/1

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ

ZÁSTUPCA RIADITEĽA

(2006/C 245 A/01)

Európsky policajný úrad (Europol) si uvedomuje, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité práve tak, ako aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov, so zreteľom na spravodlivé geografické zastúpenie, a úradných jazykov Európskej únie. Z tohto dôvodu Europol osobitne vyzýva ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o túto voľnú pracovnú pozíciu.

POSLANIE EUROPOLU

Cieľom Europolu je pomáhať pri zlepšovaní efektívnosti a spolupráce príslušných orgánov v členských štátoch v oblasti prevencie a boja proti všetkým formám závažnej trestnej činnosti a terorizmu. Pracovným jazykom Europolu je najmä angličtina.

1. OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

A. Kľúčové zodpovednosti zástupcov riaditeľa Europolu

1.	Vedenie a riadenie odboru pri napĺňaní cieľov Europolu

2.	Zabezpečovanie každodennej správy a riadenia zamestnancov na úrovni odboru

3.	Zabezpečovanie riadnej prípravy a implementácie rozhodnutí relevantných orgánov

4.	Zabezpečovanie riadnej prípravy a plnenia úloh vzťahujúcich sa na rozpočet na úrovni odboru

5.	Poskytovanie podpory a pomoci riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu

6.	Monitorovanie plánu činnosti a riadenia výkonnosti v rámci odboru

7.	Propagovanie výsledkov Europolu médiám

8.	Riadenie a podporovanie rozvoja programov na zvyšovanie povedomia

9.	Udržiavanie úzkeho prepojenia a pravidelných diskusií s ostatnými odbormi

10.	V prípade potreby zastupovanie a nahradenie riaditeľa

11.	Vykonávanie všetkých ďalších úloh pridelených riaditeľom

B. Špecifické zodpovednosti spojené s voľnou pracovnou pozíciou

Bez toho, aby bola dotknutá definícia úloh a povinností riaditeľa, bude úspešný uchádzač zodpovedný najmä za:

1.	riadenie a dohľad nad činnosťou odboru riadenia informácií a informačných technológií a koordinovanie jeho oddelení;

ďalší rozvoj a monitorovanie implementácie týchto stratégií:

a)	stratégia riadenia informácií a komunikačných technológií;

b)	spravodajská stratégia (vrátane spravodajského modelu);

c)	stratégia pre styčné kancelárie;

3.	riadenie úspešného dokončenia vyvíjania a implementácie informačného systému;

4.	poskytovanie rámca pre konzistentnú správu všetkých databáz Europolu v rámci organizácie;

5.	zabezpečovanie účinného a efektívneho ukladania údajov a ich prenos medzi Europolom a partnermi, s ktorými podpísal dohodu o spolupráci;

6.	podporovanie profesionálneho prístupu jednotlivých organizačných zložiek Europolu k práci v oblasti riadenia informácií a komunikačných technológií;

7.	plnenie úlohy koordinátora pre dôverné zaobchádzanie;

8.	dohliadanie nad projektom rozšírenia;

9.	plnenie funkcie kontaktnej osoby riaditeľstva pri podpore styčných kancelárií.

2. POŽADOVANÉ OSOBNÉ SCHOPNOSTI

Uchádzači budú musieť preukázať dôkladnú znalosť oblasti riadenia informácií a komunikačných technológií, ktorú získali vo vedúcej riadiacej funkcii, najlepšie v medzinárodnom prostredí. Výhodou budú poznatky a skúsenosti z prostredia orgánov činných v trestnom konaní.

Ďalšie požiadavky na úspešného uchádzača:

1.	vysokoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent;

2.	musí byť skúseným riadiacim pracovníkom vo vedúcej pozícii (minimálne 10-ročná skúsenosť s riadením);

3.	preukázateľné vodcovské schopnosti (efektívnosť v prijímaní nápadov a v usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri úspešnom dokončení úlohy);

4.	preukázateľné silné podnikateľské schopnosti pri nachádzaní a navrhovaní nových oblastí činnosti;

5.	rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kritické otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov);

6.	schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a stručný ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami; musí mať dôkladnú znalosť aspoň dvoch úradných jazykov Európskej únie;

7.	musí preukazovať a udržiavať si vysoko vyvinutý zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť (vlastným správaním a príkladom pre ostatných vrátane transparentnosti v konaní a v rozhodovaní a podpory etického správania ostatných);

8.	musí preukázať vysoko rozvinutú presvedčovaciu schopnosť v najvyšších riadiacich kruhoch (ovplyvniť iných kolegov v súvislosti s dohodami a záväzkami);

9.	dobré diplomatické schopnosti a schopnosť riešiť citlivé problémy na najvyššej správnej a politickej úrovni;

10.	vynikajúce interpersonálne zručnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a štátnou príslušnosťou (vo vzťahoch reagovať flexibilne a nebyť defenzívny, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory);

11.	flexibilnosť (zachovanie vysokej efektivity a pozitívneho prístupu v reakciách na protichodné a opačné názory);

12.	zmysel pre inováciu (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácií, rozpoznať a prijať nápadité riešenia);

13.	zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť stanoviť a monitorovať primeraný priebeh činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce).

3. PODMIENKY ZAMESTNANIA

Úspešní uchádzači môžu byť prijatí len pod podmienkou, že sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie a požívajú plné občianske práva dňom podania prihlášky.

Právny rámec tohto výberového konania je ustanovený Dohovorom o Europole a aktom Rady z 3. decembra 1998, ktorým sa stanovuje Služobný poriadok uplatniteľný na zamestnancov Europolu (1), v znení zmien a doplnení aktu Rady z 19. decembra 2002 (2).

Ďalšie informácie sú k dispozícii na www.europol.eu.int.

4. MENOVANIE

Úspešného uchádzača vymenuje Rada po získaní stanoviska Správnej rady Europolu na obdobie štyroch rokov, s možnosťou jedného predĺženia.

5. PLAT

Platová trieda: 2

Základný plat je 13 180,56 EUR.

Ďalej sa v prípade nároku môžu priznať rodinné prídavky:

—	5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť,

—	275,59 EUR na jedno nezaopatrené dieťa,

—	1 198,24 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí.

Z uvedených súm je potrebné odčítať odvody do systému sociálneho zabezpečenia a daň.

6. BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

Úspešný uchádzač sa podrobí bezpečnostnej previerke v súlade s predpismi o informáciách dôverného charakteru prijatými podľa článku 31 Dohovoru o Europole.

7. DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka prihlášok: 60 dní od uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie

Výberové konanie: prvý štvrťrok 2007

Dátum nástupu: 1. júl 2007

8. PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia podať písomnú žiadosť vyplnením prihlášky na internetovej stránke Europolu a zaslať ju na adresu:

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

Netherlands

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktná osoba:

pán C. Jechoutek, odborný riaditeľ

tel.: (31-70) 302 53 61

e-mail: hru@europol.eu.int

(1) Ú. v. ES C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2) Ú. v. ES C 24, 31.1.2003, s. 1.

		ISSN 1725-5236
Úradný vestník Európskej únie		C 245A

Slovenské vydanie	Informácie a oznámenia	Zväzok 49 12. októbra 2006

Číslo oznamu	Obsah	Strana
	III Oznámenia
	Europol
2006/C 245A/1	Oznámenie o výberovom konaní – zástupca riaditeľa	1