Hromadné prepúšťanie: informovanie zamestnancov a rokovanie so zamestnancami
ZHRNUTIE K DOKUMENTU:
Smernica Rady 98/59/ES o aproximácii právnych predpisov krajín EÚ o hromadnom prepúšťaní
AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?
-
Na základe tejto smernice sa vyžaduje, aby zamestnávatelia v prípade hromadného prepúšťania* informovali zástupcov zamestnancov a rokovali s nimi.
-
Uvádzajú sa v nej podrobné body, ktoré tieto rokovania musia zahŕňať, ako aj informácie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
-
Okrem toho sa v nej stanovujú procesnoprávne pravidlá pri hromadnom prepúšťaní.
HLAVNÉ BODY
Táto smernica sa nevzťahuje na:
-
hromadné prepúšťanie vyplývajúce zo zmlúv o dočasnom pracovnoprávnom vzťahu a zo zmlúv pre špecifické úlohy s výnimkou toho, ak sa takéto prepustenie uskutoční pred dátumom vypršania alebo ukončenia týchto zmlúv;
-
zamestnancov verejných správnych orgánov alebo zariadení spravovaných verejným právom.
Okrem toho sa na práva zamestnancov pri zmene vlastníctva podniku alebo v prípade, že sa podnik dostane do platobnej neschopnosti, vzťahujú iné právne predpisy EÚ.
Porady
Každý zamestnávateľ, ktorý uvažuje o hromadnom prepúšťaní, musí viesť so zástupcami zamestnancov porady včas, aby sa mohla dosiahnuť dohoda. Porady musia obsiahnuť aspoň spôsoby a prostriedky:
-
ako zabrániť hromadnému prepúšťaniu alebo zníženiu počtu postihnutých pracujúcich a
-
ako zmierniť následky prostredníctvom sprievodných sociálnych opatrení zameraných najmä na pomoc pre opätovné zamestnanie alebo rekvalifikáciu prepustených pracujúcich.
Európska zamestnanecká radaposilňuje práva zamestnancov na informácie a medzinárodné porady v spoločnostiach pôsobiacich v celej EÚ.
Informácie, ktoré má poskytnúť zamestnávateľ
Krajiny EÚ môžu zaviesť opatrenia, ktoré umožnia zástupcom zamestnancov využívať služby odborníkov v súlade s vnútroštátnymi predpismi. Zamestnávateľ musí poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky príslušné informácie v priebehu porád a písomne im musí poskytnúť aj tieto informácie:
-
dôvody prepúšťania;
-
obdobie, v ktorom sa prepúšťanie uskutoční;
-
počet a kategórie bežne zamestnaných pracovníkov;
-
počet a kategórie pracovníkov, ktorí majú byť prepustení;
-
kritériá použité na výber pracovníkov, ktorí majú byť prepustení;
-
metóda použitá na výpočet náhrady (ak sa uplatňuje).
Postup hromadného prepúšťania
Zamestnávateľ musí dodržiavať nasledujúci postup:
-
Písomne upovedomiť príslušný verejný orgán o každom plánovanom hromadnom prepúšťaní. Toto oznámenie musí obsahovať všetky dôležité informácie, ktoré sa týkajú plánovaného hromadného prepúšťania a uskutočnených porád, okrem metódy použitej na výpočet náhrad.
-
Ak sú zamestnanci členmi posádky námorného plavidla, zamestnávateľ je povinný upovedomiť orgány krajiny, v ktorej je plavidlo registrované.
-
Poskytnúť kópiu tohto oznámenia zástupcom zamestnancov, ktorí môžu príslušnému verejnému orgánu predložiť pripomienky.
-
K hromadnému prepúšťaniu môže dôjsť najskôr 30 dní po oznámení; príslušný verejný orgán využije túto lehotu na hľadanie riešení.
-
Krajiny EÚ môžu udeliť verejnému orgánu právomoc skrátiť túto lehotu alebo ju predĺžiť na 60 dní po oznámení v prípadoch, keď sa problémy nedajú vyriešiť v počiatočnom období. Môžu sa udeliť aj väčšie právomoci týkajúce sa predĺženia.
-
Zamestnávateľ musí byť informovaný o akomkoľvek predĺžení a dôvodoch, ktoré k nemu viedli, pred uplynutím počiatočnej lehoty.
ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?
Uplatňuje sa od 1. septembra 1998.
KONTEXT
Ďalšie informácie:
* HLAVNÉ POJMY
Hromadné prepúšťanie: situácia, keď zamestnávateľ prijme rozhodnutie prepustiť skupinu zamestnancov.
HLAVNÝ DOKUMENT
Smernica Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (Ú. v. ES L 225, 12.8.1998, s. 16 – 21)
Následné zmeny smernice 98/59/ES boli zapracované do pôvodného textu. Toto konsolidované znenie slúži len na dokumentáciu.
Posledná aktualizácia 04.12.2016