Cieľom tejto smernice je zabezpečiť, aby krajiny EÚ uzákonili právne predpisy na zlepšenie ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov s dočasným1 pracovným pomerom alebo s pracovným pomerom na dobu určitú2, a aby ju tak zosúladili s ochranou poskytovanou ostatným pracovníkom.
Smernica Rady 89/391/EHS o ochrane bezpečnosti a zdravia pracovníkov sa uplatňuje rovnako aj na pracovníkov s dočasným pracovným pomerom3. Súčasná smernica ju takto dopĺňa:
Ak je práca zvlášť nebezpečná pre bezpečnosť alebo zdravie pracovníkov s dočasným pracovným pomerom alebo si vyžaduje osobitné zdravotné sledovanie, krajiny EÚ majú možnosť zakázať využívanie týchto pracovníkov. Ak sa pracovníci s dočasným pracovným pomerom využívajú na takúto prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť primerané osobitné zdravotné sledovanie, ktoré môže prípadne pokračovať aj po skončení obdobia zamestnania.
Služby ochrany bezpečnosti a zdravia v rámci organizácie musia byť informované o každom pridelení pracovníkov s dočasným pracovným pomerom.
Krajiny EÚ musia podať Európskej komisii každých 5 rokov správu o vykonávaní tejto smernice vrátane stanovísk pracovníkov a zamestnávateľov.
Uplatňuje sa od . Krajiny EÚ ju mali zapracovať do vnútroštátnych právnych predpisov do .
Ďalšie informácie:
Smernica Rady 91/383/EHS z doplňujúca opatrenia na podporu zlepšení v ochrane bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov s pracovným pomerom na dobu určitú alebo s dočasným pracovným pomerom (Ú. v. ES L 206, , s. 19 – 21)
Následné zmeny smernice 91/383/EHS boli zapracované do základného textu. Toto konsolidované znenie slúži len na dokumentačné účely.
Posledná aktualizácia