Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop)
ZHRNUTIE K DOKUMENTU:
Nariadenie (EÚ) 2019/128, ktorým sa zriaďuje Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop)
AKÝ JE CIEĽ TOHTO NARIADENIA?
- Nariadením sa ruší a nahrádza nariadenie (EHS) č. 337/75, ktorým bolo v roku 1975 zriadené Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop).
- Nariadením sa upravujú pravidlá týkajúce sa strediska Cedefop tak, aby sa v nich v čo najväčšom rozsahu zohľadnila jeho tripartitná povaha. Nadáciu riadi rada, ktorú tvoria zástupcovia:
HLAVNÉ BODY
Cieľ
Cieľom strediska Cedefop, ako jednej z decentralizovaných agentúr EÚ je poskytovať podporu Komisii, ostatným inštitúciám a organizáciám EÚ, krajinám EÚ a sociálnym partnerom pri propagácii, tvorbe a vykonávaní politík EÚ v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, ako aj politík týkajúcich sa zručností a kvalifikácií.
Tento cieľ sa snaží dosiahnuť tak, že:
- rozvíja a šíri poznatky,
- poskytuje dôkazy a služby pre tvorbu politiky vrátane záverov založených na výskume a
- uľahčuje výmenu poznatkov medzi zainteresovanými stranami na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni.
Úlohy
Zatiaľ čo stredisko Cedefop v plnej miere rešpektuje zodpovednosti krajín EÚ:
- analyzuje trendy v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, politiky a systémy týkajúce sa zručností a kvalifikácií a poskytuje ich komparatívne analýzy medzi krajinami,
- analyzuje trendy na trhu práce vo vzťahu k zručnostiam a kvalifikáciám a odbornému vzdelávaniu a príprave,
- analyzuje a prispieva k vývoju súvisiaceho s navrhovaním a udeľovaním kvalifikácií,
- analyzuje a prispieva k vývoju v oblasti potvrdzovania neformálneho vzdelávania a informálneho učenia,
- vykonáva štúdie a výskum v oblasti relevantných sociálno-ekonomických zmien a súvisiacich politických tém,
- zabezpečuje fóra na výmenu skúseností a informácií medzi vládami, sociálnymi partnermi a ostatnými zainteresovanými na vnútroštátnej úrovni,
- prispieva k realizácii reforiem a politík na vnútroštátnej úrovni,
- šíri informácie s cieľom prispieť k politikám a zvýšiť povedomie a informovanosť o potenciáli odborného vzdelávania a prípravy pri podpore zamestnateľnosti ľudí, produktivity a celoživotného vzdelávania,
- spravuje a sprístupňuje nástroje, súbory údajov a služby občanom, spoločnostiam, zákonodarcom, sociálnym partnerom a ďalším zúčastneným stranám,
- stanovuje stratégie pre vzťahy s krajinami mimo EÚ a s medzinárodnými organizáciami, pokiaľ ide o záležitosti v jeho pôsobnosti.
Organizácia
Stredisko Cedefop, ktoré má sídlo v Berlíne v Nemecku, tvorí správna rada, výkonná rada a výkonný riaditeľ.
Správna rada
Rada pozostáva:
- z jedného zástupcu z každej krajiny EÚ,
- z jedného zástupcu zamestnávateľských organizácií z každej krajiny EÚ,
- z jedného zástupcu zamestnaneckých organizácií z každej krajiny EÚ,
- z troch členov zastupujúcich Komisiu,
- z jedného nezávislého odborníka vymenovaného Európskym parlamentom.
Hlavnými funkciami rady je:
- určovať strategické smerovanie strediska Cedefop,
- prijímať programový dokument strediska Cedefop,
- prijímať rozpočet strediska Cedefop,
- prijímať rokovací poriadok (vrátane rokovacieho poriadku výkonnej rady), rozpočtové pravidlá, pravidlá predchádzania konfliktom záujmov a pravidlá riešenia takýchto konfliktov a stratégiu boja proti podvodom,
- vymenúvať výkonného riaditeľa.
Výkonná rada
Výkonná rada pomáha správnej rade tak, že:
- pripravuje jej rozhodnutia,
- monitoruje všetky opatrenia nadväzujúce na zistenia a odporúčania vyplývajúce zo správ o internom či externom audite a z vyšetrovaní úradu OLAF,
- poskytuje odporúčania výkonnému riaditeľovi pri vykonávaní rozhodnutí správnej rady s cieľom posilniť dohľad nad administratívnym a rozpočtovým hospodárením.
Výkonný riaditeľ
Výkonný riaditeľ je zodpovedný za:
- riadenie strediska Cedefop, za vykonávanie jeho úloh a plnenie jeho rozpočtu,
- vypracovanie návrhu programového dokumentu obsahujúceho viacročný a ročný pracovný program v súlade s nariadením (EÚ) č. 1271/2013 o rozpočtových pravidlách prijatých agentúrami a orgánmi EÚ.
Pracovné programy
Návrh programového dokumentu sa predkladá správnej rade na schválenie a potom sa predkladá Komisii, Európskemu parlamentu a Rade každoročne najneskôr do 31. januára.
Vo viacročnom pracovnom programe sa uvádza:
- celkové strategické plánovanie vrátane cieľov,
- očakávané výsledky a ukazovatele výkonnosti,
- plánovanie zdrojov vrátane viacročného rozpočtu a zamestnancov.
Ročný pracovný program musí byť v súlade s viacročným pracovným programom a zahŕňa:
- podrobné ciele a očakávané výsledky vrátane ukazovateľov výkonnosti,
- opis činností, ktoré sa majú financovať vrátane plánovaných opatrení na zvýšenie efektívnosti,
- odhad finančných a ľudských zdrojov vyčlenených na každé opatrenie,
- možné kroky pre vzťahy s krajinami mimo EÚ a s medzinárodnými organizáciami.
Pri oboch programoch sa musí predísť prekrývaniu s činnosťami vykonávanými inými agentúrami EÚ. Stredisko Cedefop úzko koordinuje svoje činnosti s dvomi ďalšími tripartitnými agentúrami: Európskou agentúrou pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) a Európskou nadáciou pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound). Okrem toho úzko spolupracuje s Európskou nadáciou pre odborné vzdelávanie.
Rozpočet
Na každý rozpočtový rok sa musí vypracovať odhad všetkých príjmov a výdavkov strediska Cedefop a musí sa uviesť v jeho rozpočte. Rozpočet strediska musí byť z hľadiska príjmov a výdavkov vyrovnaný.
- Jej príjmová strana zahŕňa:
- príspevok zo všeobecného rozpočtu EÚ,
- dobrovoľné finančné príspevky krajín EÚ,
- poplatky za publikácie a ďalšie služby poskytnuté strediskom Cedefop,
- akýkoľvek príspevok krajín mimo EÚ podieľajúcich sa na činnosti strediska Cedefop.
- Jej výdavková strana zahŕňa:
- odmeny zamestnancov,
- náklady na správu a infraštruktúru a
- prevádzkové náklady.
Hodnotenie
Komisia do 21. februára 2024 a potom každých päť rokov musí zabezpečiť, aby sa vykonalo hodnotenie, ktorého cieľom je posúdiť výsledky činnosti strediska Cedefop vzhľadom na jeho ciele, mandát a úlohy.
ODKEDY SA NARIADENIE UPLATŇUJE?
Uplatňuje sa od 20. februára 2019.
KONTEXT
Ďalšie informácie:
HLAVNÝ DOKUMENT
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/128 zo 16. januára 2019, ktorým sa zriaďuje Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (EHS) č. 337/75 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 90 – 105)
SÚVISIACE DOKUMENTY
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/126 zo 16. januára 2019, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (ES) č. 2062/94 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 58 – 73)
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/127 zo 16. januára 2019 o zriadení Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) a o zrušení nariadenia Rady (EHS) č. 1365/75 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 74 – 89)
Delegované nariadenie Komisie (EÚ) č. 1271/2013 z 30. septembra 2013 o rámcovom nariadení o rozpočtových pravidlách pre subjekty uvedené v článku 208 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 966/2012 (Ú. v. EÚ L 328, 7.12.2013, s. 42 – 68)
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1339/2008 zo 16. decembra 2008 o zriadení Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 354, 31.12.2008, s. 82 – 93)
Posledná aktualizácia 20.05.2019