Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Kto sme

Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti (ďalej len „centrum“) bolo zriadené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/887 (1) (ďalej len „nariadenie, ktorým sa zriaďuje centrum“). V súlade s článkom 3 uvedeného nariadenia je poslaním centra a súvisiacej siete národných koordinačných centier:

—

posilňovať vedúce postavenie a strategickú autonómiu Európskej únie (ďalej „EÚ“ alebo „Únia“) v oblasti kybernetickej bezpečnosti zachovávaním a rozvíjaním výskumných, akademických, spoločenských, technologických a priemyselných kapacít a spôsobilostí EÚ v oblasti kybernetickej bezpečnosti, ktoré sú potrebné na zvyšovanie dôvery v jednotný digitálny trh a jeho bezpečnosti okrem iného zachovaním a rozvojom dôvernosti, integrity a dostupnosti údajov,

—	podporovať technologické kapacity, spôsobilosti a zručnosti EÚ v súvislosti s odolnosťou a spoľahlivosťou infraštruktúry sietí a informačných systémov vrátane kritickej infraštruktúry a hardvéru a softvéru bežne používaných v Únii,

—	zvyšovať globálnu konkurencieschopnosť odvetvia kybernetickej bezpečnosti v Únii, zabezpečovať v celej Únii vysoké normy kybernetickej bezpečnosti a premieňať kybernetickú bezpečnosť na konkurenčnú výhodu iných priemyselných odvetví Únie,

—	vykonávať tieto úlohy v spolupráci s Agentúrou Európskej únie pre kybernetickú bezpečnosť (ENISA) a komunitou pre kompetencie v oblasti kybernetickej bezpečnosti, ak je to vhodné,

—	využívať príslušné finančné zdroje Únie tak, aby prispievali k naplneniu uvedeného poslania v súlade s legislatívnymi aktmi, ktorými sa zriaďujú príslušné programy, najmä programy Horizont Európa a Digitálna Európa.

Toto poslanie sa premieta do cieľov a úloh centra, ktoré sú uvedené v príslušných článkoch 4 a 5 uvedeného nariadenia.

Centrum bude mať 53 zamestnancov a bude spravovať rozpočet vo výške približne 200 miliónov EUR (2).

Čo ponúkame

Ponúkame pozíciu vyššieho riadiaceho pracovníka, ktorý by viedol multidisciplinárny tím odborníkov vytvorený v snahe podporiť prioritnú oblasť kľúčovú pre budúcnosť Európskej únie.

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) zodpovedá za prevádzku a každodenné riadenie centra a je jeho právnym zástupcom. Výkonný riaditeľ sa zodpovedá správnej rade centra a svoje úlohy plní úplne nezávisle v rámci udelených právomocí. Výkonnému riaditeľovi poskytujú podporu zamestnanci centra.

Výkonný riaditeľ plní nezávisle najmä tieto úlohy:

—	vykonáva rozhodnutia prijaté správnou radou,

—	podporuje správnu radu v jej práci, zabezpečuje sekretariát pre jej zasadnutia a poskytuje všetky informácie potrebné na plnenie jej úloh,

—

po konzultácii so správnou radou a Komisiou a s prihliadnutím na podnety národných koordinačných centier a komunity pre kompetencie v oblasti kybernetickej bezpečnosti pripravuje program centra a predkladá ho správnej rade na prijatie, v súlade s programom prijíma návrh viacročného pracovného programu a návrh ročného pracovného programu centra vrátane výziev na predkladanie návrhov, výziev na vyjadrenie záujmu a výziev na predkladanie ponúk potrebných na vykonávanie ročného pracovného programu a príslušných odhadov výdavkov navrhnutých členskými štátmi a Komisiou,

—

pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu vrátane zodpovedajúceho plánu pracovných miest uvedeného v článku 13 ods. 3 písm. l) nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, v ktorom sa uvádza počet dočasných pracovných miest v každej platovej triede a funkčnej skupine, ako aj počet zmluvných zamestnancov a vyslaných národných expertov vyjadrený v prepočte na plné pracovné úväzky,

—	vykonáva ročný pracovný program a viacročný pracovný program a podáva o tom správy správnej rade,

—	zodpovedá za administratívne, finančné a personálne otázky vrátane plnenia rozpočtu centra, pričom náležite zohľadňuje odporúčania poskytnuté vnútorným auditom v súlade s rozhodnutiami uvedenými v článku 13 ods. 3 písm. e), l), t), u), v) a w) nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum,

—	schvaľuje a riadi vyhlasovanie výziev na predkladanie návrhov v súlade s ročným pracovným programom a spravuje dohody a rozhodnutia o grantoch,

—	schvaľuje zoznam akcií vybraných na financovanie na základe poradia určeného panelom nezávislých expertov,

—	predkladá návrh ročnej účtovnej závierky a súvahy vnútornému audítorovi a následne správnej rade,

—	zavádza účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečuje jeho fungovanie, ako aj informuje správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách,

—	zabezpečuje účinnú komunikáciu s inštitúciami Únie a na požiadanie podáva správy Európskemu parlamentu a Rade,

—	plní všetky ďalšie úlohy, ktorými ho poverila alebo naňho delegovala správna rada.

Úplný zoznam úloh je stanovený v článku 17 nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Výkonný riaditeľ je v súlade s článkom 16 nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, osobou s odbornými znalosťami a výbornou povesťou v oblastiach, v ktorých centrum pôsobí. Vybraný uchádzač musí preto spĺňať tieto kritériá:

Manažérske zručnosti:

—	skúsenosti s úspešným zostavovaním a riadením tímov, programov a projektov, najmä v medzinárodnom a multidisciplinárnom prostredí,

—

prax v riadení finančných zdrojov, najmä v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí. Prínosom by boli skúsenosti s riadením finančných zdrojov v oblasti výskumu a inovácií, informačných a komunikačných technológií a/alebo kybernetickej bezpečnosti a v súvislosti s otvorenými výzvami na predkladanie návrhov,

—	schopnosť navrhovať a realizovať strategickú víziu v oblastiach relevantných pre centrum s cieľom splniť priority vymedzené správnou radou a mobilizovať podporu zainteresovaných strán.

Odborné zručnosti a skúsenosti:

—

dobrá znalosť kľúčových otázok kybernetickej bezpečnosti, ako sú strategické, regulačné, politické, operačné, technické, výskumné, inovačné a priemyselné záležitosti, na vnútroštátnej, európskej a medzinárodnej úrovni. Znalosť súvislostí medzi kybernetickou bezpečnosťou a príslušnými informačnými a komunikačnými oblasťami (ako sú budúce siete, umelá inteligencia, internet vecí atď.) by bola výhodou,

—	dobré pochopenie úloh, zodpovedností a mechanizmov spolupráce v oblasti kybernetickej bezpečnosti v EÚ,

—	skúsenosti v oblasti výskumu, vývoja, inovácií a zavádzania informačných a bezpečnostných technológií. V tejto súvislosti by boli prínosom osobitné skúsenosti v oblasti kybernetickej bezpečnosti,

—	skúsenosti s komunikáciou v oblasti kybernetickej bezpečnosti vrátane krízovej komunikácie. Výhodou by boli skúsenosti so zvyšovaním informovanosti o kybernetickej bezpečnosti a s činnosťami na podporu komunity kybernetickej bezpečnosti,

—	dobrá znalosť inštitúcií, orgánov a agentúr EÚ, ako aj schopnosť efektívne spolupracovať s nimi a s príslušnými orgánmi členských štátov.

Osobnostné vlastnosti:

—

vynikajúce ústne a písomné komunikačné schopnosti a preukázateľné schopnosti a skúsenosti účinne a efektívne, ústne a písomne komunikovať so špecializovanými aj nešpecializovanými partnermi a publikom a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami, ako aj zastupovať centrum na externých fórach,

—	vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie zručnosti, ako aj schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy so zainteresovanými stranami relevantnými pre centrum.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k termínu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

—	Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—	buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

—	alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

—	Odborná prax (3): Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami centra.

—	Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) relevantnej pre ponúkanú pozíciu.

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie (pozri aj prvú poznámku pod čiarou v časti týkajúcej sa podmienok zamestnania) pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov EÚ (6)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenúva v súlade s článkom 16 nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, správna rada zo zoznamu uchádzačov navrhnutých Komisiou po otvorenom, transparentnom a nediskriminačnom výberovom konaní.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test pre riadiacich pracovníkov v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa centra.

Uchádzači uvedení v užšom zozname zostavenom poradným výborom absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, do ktorých zodpovednosti patrí predmetné generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s centrom (8).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade centra. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným informáciám do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o týchto utajovaných informáciách EÚ bude rokovať.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a centrum uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9). Vítané sú prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti. V nariadení, ktorým sa zriaďuje centrum, sa výslovne stanovuje, že pri vykonávaní nariadenia by mali užšie zoznamy pozostávať z viacerých kandidátov s cieľom zabezpečiť vyvážené zastúpenie mužov a žien. Prihlášky žien sa osobitne podporujú.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru správna rada centra ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (10). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Výkonný riaditeľ vymenovaný na počiatočné štvorročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia na maximálne ďalšie 4 roky.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Bukurešť. Očakáva sa, že riaditeľ bude pravidelne cestovať do Bruselu, najmä počas počiatočného obdobia po vymenovaní.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas jednotlivých fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (11), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 6. septembra 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca jednotlivých výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (12). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

(1) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/887 z 20. mája 2021, ktorým sa zriaďuje Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti a sieť národných koordinačných centier (Ú. v. EÚ L 202, 8.6.2021, s. 1).

(2) Počet zamestnancov a rozpočet vychádza z prognóz na rok 2023.

(3) Odborná prax sa zohľadňuje iba vtedy, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započíta pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(4) Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(8) Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] túto úlohu nedelegoval.

(9) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10) Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. 7. 2021 pre Rumunsko 68,5 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(11) Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis online, nájdete na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

(12) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).