|
2.10.2018 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
CA 353/1 |
Generálne riaditeľstvo Eurostat
Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa ESTAT.D „Štatistika verejných financií (GFS) a kvalita“ (AD 14) (Luxemburg)
(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)
COM/2018/10381
(2018/C 353 A/01)
Kto sme
Eurostat je generálnym riaditeľstvom Európskej komisie. Poskytuje Európskej únii kvalitné štatistické informačné služby, ktoré využívajú európske inštitúcie, členské štáty, finančné trhy, podnikateľské subjekty, médiá a široká verejnosť.
Eurostat zabezpečuje koordináciu a posilnenie riadenia Európskeho štatistického systému (ESS) s cieľom poskytovať všetkým používateľom jednoduchý prístup k včasným, spoľahlivým a porovnateľným štatistickým údajom na úrovni EÚ. Je zodpovedný za predkladanie návrhov všetkých právnych predpisov EÚ v oblasti štatistiky. Eurostat ďalej koordinuje úsilie o zdokonalenie štatistických systémov v kandidátskych krajinách, ako aj v širšom medzinárodnom spoločenstve.
Súčasťou riaditeľstva D „Štatistika verejných financií (GFS) a kvalita“ sú 4 jednotky s približne 60 zamestnancami (stáli a dočasní zamestnanci) a riaditeľstvo disponuje prevádzkovým rozpočtom vo výške približne 1 milión EUR.
Sídlo Eurostatu sa nachádza v Luxemburgu.
Čo ponúkame
Riaditeľstvo D je zodpovedné za poskytnutie kvalitných štatistických údajov o stave verejných financií v členských štátoch s cieľom zabezpečiť riadne vykonávanie postupu pri nadmernom deficite.
Riaditeľ pre štatistiku verejných financií a kvality v Eurostate zastáva náročnú a významnú pozíciu, ktorá zahŕňa tieto hlavné oblasti zodpovednosti:
|
— |
vedenie v kľúčových oblastiach štatistiky verejných financií a kvality, |
|
— |
strategické riadenie všetkých kľúčových štatistických procesov a výstupov v rámci riaditeľstva, |
|
— |
riadenie kľúčových vzťahov a reprezentácia v rámci týchto vzťahov s externými zainteresovanými stranami, akými sú napríklad príslušné orgány EŠS, národné štatistické úrady, ministerstvá financií, národné centrálne banky a medzinárodné orgány, akými sú napríklad ECB, MMF, OSN a OECD, |
|
— |
riadenie a reprezentácia riaditeľstva v kľúčových vzťahoch s ostatnými útvarmi Komisie a inými inštitúciami Európskej únie, ako je napríklad Európsky dvor audítorov. |
V spolupráci s generálnym riaditeľom a ďalšími vyššími riadiacimi pracovníkmi riaditeľ prispieva k rozvoju Eurostatu a Európskeho štatistického systému, vypracúva pracovný program pre riaditeľstvo a prispieva k vytvoreniu koherentného štatistického programu pre Komisiu.
Riaditeľ bude zodpovedný za dohľad nad finančnými operáciami iniciovanými jednotkami, ktoré sú pod jeho priamou kontrolou a rovnako zodpovedá aj za schvaľovanie týchto finančných operácií.
Koho hľadáme (výberové kritériá)
Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a musí spĺňať tieto výberové kritériá:
|
a) |
skúsenosti v oblasti riadenia , najmä:
Uchádzač bude súčasťou riadiaceho tímu generálneho riaditeľstva. Solídne skúsenosti s prácou v riadiacom tíme sú v tejto súvislosti výhodou. |
|
b) |
technické znalosti a skúsenosti , najmä:
|
|
c) |
komunikačné, vyjednávacie a ďalšie schopnosti , najmä:
|
Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)
Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:
|
— |
Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
|
— |
Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:
|
|
— |
Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. v rámci tejto 15-ročnej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností v oblasti národných účtov a štatistického zaobchádzania s rôznymi finančnými nástrojmi. |
|
— |
Prax v riadiacej funkcii: V rámci uvedenej postgraduálnej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (1), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s touto pozíciou. |
|
— |
Jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru(-ov) overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (časť pohovoru) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
|
— |
Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)). |
Okrem toho musia mať uchádzači splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.
Výber a vymenovanie
Európska komisia vyberie a vymenuje riaditeľa na základe príslušných výberových a náborových postupov Komisie (pozri: dokument o politike týkajúcej sa vyšších úradníkov (4)).
V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví komisiu predbežného výberu. Táto komisia po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s komisiou predbežného výberu.
Na základe týchto pohovorov komisia predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „Poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov komisie predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.
Uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví Poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie riaditeľa.
Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru absolvujú pohovor s členom Komisie zodpovedným za zamestnanosť, sociálne záležitosti, zručnosti a pracovnú mobilitu, ktorého súčasťou portfólia je aj Eurostat.
Na základe týchto pohovorov Európska komisia príjme rozhodnutie o vymenovaní.
Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie zavŕšiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).
Rovnosť príležitostí
Európska komisia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (6).
Podmienky zamestnania
Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku (7).
Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.
Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.
Riaditeľ bude svoje zamestnanie vykonávať v Luxemburgu, kde má Eurostat svoje sídlo.
Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch
Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.
Postup pri podávaní prihlášky
Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.
V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.
K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).
Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!
Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.
V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Dátum uzávierky
Dátum uzávierky registrácie je 30. októbra 2018 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.
Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.
Dôležitá informácia pre uchádzačov
Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Akákoľvek otázka sa musí adresovať sekretariátu príslušnej komisie.
Ochrana osobných údajov
Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v zmysle požiadaviek nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva o voľnom pohybe takýchto údajov (8). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.
(1) Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.
(2) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456079588&from=EN
(3) http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF
(4) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf
(5) Výberové komisie zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.
(6) Pozri poznámku pod čiarou č. 3.
(7) Pozri poznámku pod čiarou č. 3.