|
1.9.2011 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
CA 257/1 |
Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskej námornej bezpečnostnej agentúry (EMSA) (platová trieda AD 14)
KOM/2011/10316
(2011/C 257 A/01)
Európska námorná bezpečnostná agentúra
Európska námorná bezpečnostná agentúra (European Maritime Safety Agency – EMSA) bola zriadená na zaistenie vysokej, jednotnej a účinnej úrovne námornej bezpečnosti, námornej ochrany, prevencie znečisťovania a reakcie na znečisťovanie spôsobené loďami v rámci Európskej únie [nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1406/2002 (Ú. v. ES L 208, 5.8.2002, s. 1)]. V roku 2010 Komisia navrhla úpravu nariadenia, ktorá je v súčasnosti predmetom diskusie s Európskym parlamentom a Radou (1). Agentúra má poskytovať členským štátom a Komisii technickú a vedeckú pomoc na vysokom odbornom stupni s cieľom pomáhať správne uplatňovať právne predpisy EÚ v oblasti námornej bezpečnosti a námornej ochrany, ako aj predchádzať znečisťovaniu spôsobenému loďami a reagovať naň, monitorovať dodržiavanie týchto predpisov a vyhodnocovať účinnosť zavedených opatrení. Takisto sa od nej žiada, aby na požiadanie podporila mechanizmy členských štátov určené na reakciu na znečisťovanie.
EMSA má sídlo v Lisabone v Portugalsku. V roku 2011 mala agentúra celkový rozpočet 56 mil. EUR a približne 250 zamestnancov.
Ďalšie informácie nájdete na internetovej stránke: http://www.emsa.europa.eu.
Náplň práce
Výkonný riaditeľ je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom agentúry a zodpovedá správnej rade.
Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť agentúru a niesť celkovú zodpovednosť za jej činnosť a dosahovanie cieľov agentúry.
Náplň práce výkonného riaditeľa bude zahŕňať tieto špecifické úlohy:
|
— |
plniť ciele agentúry a viacročnú stratégiu stanovenú správnou radou agentúry, |
|
— |
rozvíjať a udržiavať účinnú a efektívnu spoluprácu podľa potreby s príslušnými útvarmi Komisie, členskými štátmi, príslušnými tretími krajinami a zainteresovanými stranami v súlade úlohami agentúry, |
|
— |
spolupracovať s orgánmi členských štátov zodpovednými za realizáciu námornej dopravnej politiky EÚ, |
|
— |
reagovať na žiadosti o poskytnutie pomoci zo strany Európskej komisie alebo členských štátov v súlade s úlohami agentúry, |
|
— |
vypracúvať ročný plán činnosti a podrobné plány pripravenosti a činností spojených s reakciou agentúry a prijímať nevyhnutné kroky na ich realizáciu v spolupráci s Európskou komisiou, |
|
— |
vypracúvať a plniť rozpočet agentúry v spolupráci s Európskou komisiou, |
|
— |
vypracovať výročnú správu o činnosti agentúry, |
|
— |
vykonávať každodenné riadenie agentúry; prijímať a hodnotiť zamestnancov agentúry v súlade so služobným poriadkom EÚ a pritom podporovať tímového ducha a pozitívne pracovné prostredie, |
|
— |
priamo a nepriamo komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania agentúry. |
Požiadavky
Uprednostnení budú uchádzači, ktorí majú:
a) technické vedomosti:
|
— |
dobrú znalosť inštitúcií Únie, ich fungovanie a vzájomné vzťahy, |
|
— |
znalosť európskej námornej dopravnej politiky, právnych predpisov a námornej bezpečnosti, |
|
— |
preukázané skúsenosti v oblasti dopravnej politiky vrátane skúseností z oblasti námornej bezpečnosti; skúsenosti získané v národnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe by boli výhodou; |
b) riadiace schopnosti:
|
— |
preukázané a doložené skúsenosti s riadením veľkých kolektívov na vysokom riadiacom stupni; skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí by boli výhodou, |
|
— |
znalosť, skúsenosti, ako aj doložené skúsenosti v rozpočtovom plánovaní a finančnom riadení, |
|
— |
schopnosť udržiavať úzke vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov; |
c) komunikačné schopnosti:
|
— |
schopnosť a skúsenosti v komunikácii s verejnosťou a spolupráca so zainteresovanými subjektmi a |
|
— |
dôkladná znalosť písanej a hovorenej angličtiny. |
Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)
Uchádzači budú zaradení do fázy výberu na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky prihlášok:
|
— |
štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo štátnym príslušníkom štátu Európskeho hospodárskeho priestoru, |
|
— |
vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom:
|
|
— |
odborná prax: mať postgraduálnu odbornú prax v rozsahu najmenej 15 rokov na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, |
|
— |
prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax získanú vo vysokých riadiacich funkciách (2), |
|
— |
jazykové znalosti: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z úradných jazykov Únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností, |
|
— |
veková hranica: byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku; dočasní zamestnanci Európskej únie dosahujú dôchodkový vek na konci mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch
Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.
Výber a vymenovanie
Pre výberové konanie sa zostaví porota predbežného výberu, v ktorej bude prítomný zástupca správnej rady EMSA ako pozorovateľ. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov, ktorých profil bude najlepšie zodpovedať uvedeným špecifickým potrebám, pričom ich výber uskutoční na základe kvalít, ktoré sú relevantné pre túto pozíciu, a v súlade s vyššie uvedenými kritériami. Navrhne potom zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre menovania (CCA). Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor s CCA, budú musieť absolvovať testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu CCA, budú potom pozvaní na pohovor s príslušným komisárom.
Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade EMSA. Správna rada môže rozhodnúť o prípadnom pohovore s uchádzačmi. Riaditeľa vymenuje správna rada. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov vedeného Komisiou nie je zárukou vymenovania.
Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.
Pred ustanovením do funkcie môže byť nominovaný uchádzač vyzvaný, aby vystúpil s vyhlásením týkajúcim sa svojich predstáv o činnosti agentúry pred Európskym parlamentom a odpovedal na otázky poslancov Európskeho parlamentu.
Rovnaké príležitosti
EMSA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (4).
Podmienky zamestnania
Výkonný riaditeľ bude vymenovaný na voľné miesto zamestnanca v triede AD 14 v súlade s článkami 2a a 10 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (4) na obdobie piatich rokov. Podľa nariadenia EMSA je možné jeho funkčné obdobie raz obnoviť.
Riaditeľ bude svoje zamestnanie vykonávať v Lisabone, kde má agentúra sídlo.
Postup pri podávaní prihlášky
Na to, aby bola prihláška platná, musia uchádzači predložiť:
|
1. |
motivačný list a |
|
2. |
životopis, pokiaľ možno vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (5). Životopis musí v každom prípade nadväzovať na kvalifikačné požiadavky, ako sú uvedené v tomto oznámení, a obsahovať vyjadrenie uchádzača, akým spôsobom spĺňa jednotlivé požiadavky na praktické znalosti a spôsobilosť uvedené v oznámení. |
Prihláška, ku ktorej nebudú pripojené všetky požadované dokumenty, bude odmietnutá.
Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa nezasielajú v tomto štádiu, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.
Na uľahčenie výberového konania bude celá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.
Prihlášky, vyplnené podľa možnosti v angličtine, treba odoslať na e-mailovú adresu:
MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu.
Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:
|
European Commission |
|
Directorate General for Mobility and Transport |
|
COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA |
|
Unit MOVE SRD.2 |
|
Office: DEMOT 28/101 |
|
Rue de la Loi, 200 |
|
1049 Bruxelles/Brussel |
|
BELGIQUE/BELGIË |
Ďalšie informácie vám poskytne:
|
J. P. Ferreira |
|
zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov |
|
GR MOVE |
|
Európska komisia |
|
Tel. +32 22969570 |
|
E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |
|
A. Boschen |
|
hlavný referent, oddelenie námornej dopravnej politiky |
|
GR MOVE |
|
Európska komisia |
|
Tel. +32 22959654 |
|
E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu. |
Dátum uzávierky
Prihlášky treba zaslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr do 30. septembra 2011 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).
Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené v uvedenom dátume uzávierky do 17.00 hod. (bruselského času).
Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.
Dôležitá informácia pre uchádzačov
Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači majú zakázané priamo alebo nepriamo kontaktovať členov komisií alebo požiadať akúkoľvek inú osobu, aby tak konala namiesto nich.
Ochrana osobných údajov
Komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr EMSA zabezpečia, aby osobné údaje kandidátov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).
(1) KOM(2010) 611, uverejnené 28. októbra 2010.
(2) Uchádzači by mali aspoň v prípade uvedených piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise nasledujúce údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.
(3) http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.
(4) Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.
(5) Európsky formát životopisu možno stiahnuť z internetovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; pokiaľ ide o štruktúru a obsah životopisu, pozri tiež poznámku pod čiarou č. 1.
(6) Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.