GR SPOLOČNÉ VÝSKUMNÉ CENTRUM

Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta generálneho riaditeľa (trieda AD 15)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2010/10279

(2010/C 238 A/01)

Kto sme

Spoločné výskumné centrum (SVC), ktoré poskytuje vedecko-technické poradenstvo a podporu tvorcom politiky na ostatných generálnych riaditeľstvách, a to od zrodu politík až po sledovanie ich plnenia. Tvorí ho sedem výskumných ústavov v piatich mestách Európy. Ústredie SVC má sídlo v Bruseli. Má 2 750 zamestnancov a prevádzkový rozpočet 340 miliónov EUR ročne. SVC prevádzkuje veľké výskumné zariadenia a zodpovedá za svoju vlastnú infraštruktúru. Výskumné činnosti SVC sa sústreďujú na sedem tematických oblastí:

Čo ponúkame

Miesto generálneho riaditeľa, ktorého úlohou bude viesť SVC, realizovať jeho viacročnú stratégiu a podporovať vzťahy so zainteresovanými stranami a zákazníkmi, najmä z radov generálnych riaditeľstiev Komisie. Zodpovednosťou generálneho riaditeľa je chrániť a zvyšovať veľmi dobré meno SVC vo vedeckej komunite, ako aj vo vedeckých a politických kruhoch.

Hľadáme

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí majú:

Uchádzači musia spĺňať nasledujúce požiadavky (kritériá spôsobilosti):

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Generálneho riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade s jej výberovými konaniami a postupmi prijímania do služobného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania absolvovať pred týmto pohovorom celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré organizujú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Uchádzači taktiež absolvujú pohovor so zástupcami Rady guvernérov SVC.

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom a/alebo nemeckom jazyku (2).

Platové podmienky a podmienky zamestnávania zodpovedajú podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD15. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste možno uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach na vyšších riadiacich pozíciách. Uchádzači, ktorí sa chcú uchádzať o viac ako jedno pracovné miesto, musia pre každé pracovné miesto podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (pozri odsek s názvom Uchádzači musia spĺňať nasledujúce požiadavky), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie akéhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za vyplnenie elektronickej registrácie v stanovenej lehote sú zodpovední samotní uchádzači (3). Dôrazne odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácie o výsledku výberového konania. Európsku komisiu preto musíte informovať o akejkoľvek zmene vašej e-mailovej adresy.

Na dokončenie procesu podania prihlášky budete musieť odoslať svoj životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si musíte zapísať a zapamätať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami zadané údaje zaregistrovali. Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky sa nedá sledovať online. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom  (4) najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Európskou komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 1. októbra 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) SEČ už nebude elektronická registrácia možná.

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacej pozície; 2. počet zamestnancov riadených z tejto pozície; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Výberová komisia zaistí, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(3)  Najneskôr do 1. októbra 2010, 12.00 hod. (poludnie) SEČ.

(4)